{"id":29340,"date":"2022-04-26T14:27:00","date_gmt":"2022-04-26T13:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=29340"},"modified":"2022-04-29T14:30:17","modified_gmt":"2022-04-29T13:30:17","slug":"le-reclassement-des-agents-devenus-inaptes-a-lexercice-de-leurs-fonctions-cfdt-fp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=29340","title":{"rendered":"LE RECLASSEMENT DES AGENTS DEVENUS INAPTES \u00c0 L\u2019EXERCICE DE LEURS FONCTIONS (CFDT FP)"},"content":{"rendered":"\n<p><a href=\"https:\/\/uffa.cfdt.fr\/portail\/uffa\/vie-au-travail-et-retraite\/reclassement\/le-reclassement-des-agents-devenus-inaptes-a-l-exercice-de-leurs-fonctions-srv2_1232997\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Publi\u00e9 le 26 avril 2022 <\/a><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019ordonnance dite \u00ab&nbsp;sant\u00e9 famille&nbsp;\u00bb du 25 novembre 2020 prise en application de la loi de transformation de la fonction publique du 6 ao\u00fbt 2019 pr\u00e9voit une s\u00e9rie de mesures relatives aux sujets de sant\u00e9 et de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Le reclassement des agents devenus inaptes \u00e0 l\u2019exercice de leurs fonctions a fait l\u2019objet de trois d\u00e9crets, parus au Journal officiel du 24 avril 2022.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-style-default\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/uffa.cfdt.fr\/upload\/docs\/image\/jpeg\/2022-04\/inaptitude.jpg.associated\/th-670x670-inaptitude.jpg.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>L\u2019ordonnance, comme les d\u00e9crets, ont fait l\u2019objet de travaux avec l\u2019administration, pr\u00e9alables \u00e0 la pr\u00e9sentation des textes au Conseil commun de la fonction publique et dans les trois conseils sup\u00e9rieurs (\u00c9tat, territorial, hospitalier).&nbsp;<strong>La CFDT a port\u00e9 ses revendications<\/strong>&nbsp;aussi bien dans les groupes de travail qu\u2019en d\u00e9fendant ses amendements dans les conseils.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La CFDT a obtenu<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La suppression de la disposition initiale qui pr\u00e9voyait des possibilit\u00e9s de reclassement sans accord pr\u00e9alable de l\u2019agent<\/li><li>Le report de la date de p\u00e9riode pr\u00e9paratoire au reclassement (PPR) lorsque l\u2019agent b\u00e9n\u00e9ficie de cong\u00e9s pour raison de sant\u00e9, de cong\u00e9 pour invalidit\u00e9 temporaire imputable au service (CITIS), d\u2019un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou d\u2019un cong\u00e9 li\u00e9 aux charges parentales<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En outre, les principales nouvelles dispositions de ces d\u00e9crets sont&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>L\u2019incitation \u00e0 entrer en PPR (possibilit\u00e9 de la commencer avant l\u2019avis du Conseil m\u00e9dical, report possible de la date de d\u00e9part en cas de cong\u00e9 familial ou de sant\u00e9)<\/li><li>L\u2019ouverture du reclassement aux autres fonctions publiques<\/li><li>Le maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration indiciaire et indemnitaire (indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence, suppl\u00e9ment familial de traitement, compl\u00e9ment de traitement indiciaire) durant la PPR pour les agents des trois versants. Cela n\u2019\u00e9tait possible jusque-l\u00e0 que pour la Fonction publique hospitali\u00e8re.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Pour la CFDT, les dispositions de ces d\u00e9crets sont favorables aux agents<\/strong>, dans la mesure o\u00f9 elles visent \u00e0 am\u00e9liorer les conditions du reclassement et \u00e0 encourager l\u2019inscription dans une PPR . Cela ne r\u00e9pond pas pour autant \u00e0 l\u2019ensemble de la question du reclassement&nbsp;: manque de postes disponibles, difficult\u00e9s pour les agents \u00e0 obtenir des informations, et surtout pr\u00e9vention de l\u2019inaptitude.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La CFDT consid\u00e8re<\/strong>&nbsp;qu\u2019au-del\u00e0 des questions individuelles auxquelles r\u00e9pondent en partie ces d\u00e9crets, &nbsp;la pr\u00e9vention de l\u2019inaptitude doit s\u2019inscrire dans le cadre plus large de la pr\u00e9vention de l\u2019usure professionnelle, du maintien dans l\u2019emploi, de la formation professionnelle et pourquoi pas, du droit \u00e0 la reconversion \u00e0&nbsp;l\u2019instar du secteur priv\u00e9.&nbsp;<strong>La CFDT continuera d\u2019agir<\/strong>&nbsp;dans ce sens aussi bien dans le cadre du premier Plan sant\u00e9 au travail de la Fonction publique (2022-2025) que dans toutes les instances o\u00f9 elle est pr\u00e9sente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publi\u00e9 le 26 avril 2022 L\u2019ordonnance dite \u00ab&nbsp;sant\u00e9 famille&nbsp;\u00bb du 25 novembre 2020 prise en application de la loi de transformation de la fonction publique du 6 ao\u00fbt 2019 pr\u00e9voit une s\u00e9rie de mesures relatives aux sujets de sant\u00e9 et de travail. 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