{"id":29421,"date":"2022-05-02T06:57:00","date_gmt":"2022-05-02T05:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=29421"},"modified":"2022-05-09T06:58:22","modified_gmt":"2022-05-09T05:58:22","slug":"se-mettre-au-boulot-sans-attendre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=29421","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0SE METTRE AU BOULOT, SANS ATTENDRE\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

Publi\u00e9 le\u00a002\/05\/2022 Par CFDT-Fonction publique<\/a><\/p>\n\n\n\n

Dans une tribune parue dans le journal \u00ab Marianne \u00bb publi\u00e9e le 28 avril 2022, la secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale de la CFDT Fonction publique, Myl\u00e8ne Jacquot demande que les questions de pouvoir d\u2019achat soient prioritaires. En lien avec l\u2019augmentation du Smic et l\u2019inflation, il faut des mesures d\u2019urgence sur la valeur du point d\u2019indice et sur les grilles. Et il faudra aussi construire l\u2019ouverture de n\u00e9gociation sur le pouvoir d\u2019achat des agents publics, leurs r\u00e9mun\u00e9rations, leurs carri\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n

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Pour Myl\u00e8ne Jacquot, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale de la CFDT Fonctions publiques, la question du pouvoir d’achat dans la Fonction publique appara\u00eet cruciale et doit \u00eatre l’objet de r\u00e9formes rapides.<\/p>\n\n\n\n

Le scrutin pr\u00e9sidentiel est achev\u00e9. Certes, nul ne sait encore quelle sera la majorit\u00e9 issue des \u00e9lections l\u00e9gislatives du mois de juin. Pour autant, les enjeux touchant \u00e0 la Fonction publique et ses 5,6 millions d\u2019agents ne peuvent attendre tant ils sont importants !<\/p>\n\n\n\n

En priorit\u00e9 le pouvoir d\u2019achat ! L\u2019augmentation du SMIC au 1er mai appelle en effet des mesures d\u2019urgence. La hausse de la valeur du point d’indice qui permet de calculer le salaire brut des fonctionnaires, est indispensable. Apr\u00e8s dix ans de quasi-stagnation, la CFDT estime qu’elle ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 3 % ; soit a minima 42 euros nets par mois pour un agent en d\u00e9but de carri\u00e8re de cat\u00e9gorie C. Mais m\u00eame \u00e0 ce niveau de 3 %, cette hausse du point d’indice sera insuffisante. C’est pourquoi il faut tr\u00e8s rapidement revoir les grilles de r\u00e9mun\u00e9rations ; sans quoi, les agents de cat\u00e9gorie C seront pay\u00e9s au SMIC pendant plus de dix ans, les agents de cat\u00e9gorie B pendant au moins 4 ans. Quant aux fonctionnaires de cat\u00e9gorie A, ils seront recrut\u00e9s \u00e0 peine 150 euros au-dessus du SMIC ! En outre, une r\u00e9troactivit\u00e9 de la mesure est n\u00e9cessaire. La CFDT appr\u00e9ciera ces mesures d\u2019urgence comme un ensemble, qui devra faire l\u2019objet d\u2019une concertation.<\/p>\n\n\n\n

LA D\u00c9MOCRATIE SOCIALE DANS LA FONCTION PUBLIQUE<\/p>\n\n\n\n

Il faudra ensuite n\u00e9gocier, au-del\u00e0 des seules mesures cat\u00e9gorielles, pour donner \u00e0 tous les agents \u2013 fonctionnaires et contractuels \u2013, des perspectives salariales qui garantissent la progression de leur pouvoir d\u2019achat tout au long de leur carri\u00e8re, reconnaissent leurs mont\u00e9es en comp\u00e9tences, leurs parcours professionnels, leurs prises de responsabilit\u00e9s et tout simplement leur engagement professionnel appr\u00e9ci\u00e9 au quotidien par les citoyens, et particuli\u00e8rement pendant les ann\u00e9es de crise. Cette n\u00e9gociation devra int\u00e9grer les questions d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle car les marges de progr\u00e8s dans ce domaine sont aussi r\u00e9elles qu\u2019indispensables.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Il faut que le futur gouvernement et les employeurs publics soient au rendez-vous ! \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Enfin, il faut rendre les m\u00e9tiers des trois fonctions publiques plus attractifs. C\u2019est vrai pour l\u2019h\u00f4pital bien s\u00fbr, mais aussi pour tous les secteurs des services \u00e0 la personne, de l\u2019enseignement, de la recherche publique, de la culture, des transitions \u00e9cologiques et technologiques, du social\u2026 Au-del\u00e0 de cette liste, il faut aussi mieux reconna\u00eetre les agents en charge de l\u2019encadrement \u2013 y compris sup\u00e9rieur et dirigeant \u2013 puisque leurs niveaux de r\u00e9mun\u00e9rations peuvent \u00eatre trois fois inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux du priv\u00e9. Investir dans leur formation, leur accompagnement, mobiliser leurs comp\u00e9tences indiscutables en leur accordant plus de confiance, mieux g\u00e9rer leurs carri\u00e8res permettrait ainsi de limiter drastiquement le recours aux cabinets ext\u00e9rieurs\u2026<\/a><\/p>\n\n\n\n

Mais pour avancer sur tous ces sujets \u2013 r\u00e9organiser en m\u00eame temps les services sur les territoires \u2013, il faut du dialogue social\u2026 et donc que les employeurs publics respectent les organisations syndicales ! La CFDT s\u2019est oppos\u00e9e \u00e0 la loi de transformation de la Fonction publique, a d\u00e9j\u00e0 obtenu que sa mise en \u0153uvre soit amend\u00e9e et am\u00e9lior\u00e9e. Elle poursuivra sans rel\u00e2che son engagement pour faire vivre la d\u00e9mocratie sociale dans la Fonction publique. Cependant la CFDT ne peut le faire seule : il faut que le futur gouvernement et les employeurs publics soient au rendez-vous !<\/p>\n\n\n\n

Par Myl\u00e8ne Jacquot<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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