{"id":29882,"date":"2022-06-17T10:51:00","date_gmt":"2022-06-17T09:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=29882"},"modified":"2022-07-11T09:43:45","modified_gmt":"2022-07-11T08:43:45","slug":"ca-cnrs-du-17-juin-2022-declaration-du-sgen-cfdt-sur-les-lignes-directrices-ripec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=29882","title":{"rendered":"CA CNRS du 17 juin 2022 : d\u00e9claration du Sgen CFDT sur les lignes directrices RIPEC"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"467\" height=\"314\" src=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/discours.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-30130\" srcset=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/discours.jpg 467w, https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/discours-300x202.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 467px) 100vw, 467px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Le Sgen-CFDT a \u00e9t\u00e9 l\u2019un des trois signataires de l\u2019accord d\u2019octobre 2020 qui a permis, entre autre, une nouvelle architecture du r\u00e9gime indemnitaire des chercheurs et des chercheuses&nbsp;: une prime statutaire (6400 \u20ac \u00e0 l\u2019horizon 2027) vers\u00e9e \u00e0 tous, une prime fonctionnelle (qui remplace l\u2019ISFIC) et une prime individuelle qui remplace la PEDR.<\/p>\n\n\n\n<p>Le CNRS doit d\u00e9cider de la mise en \u0153uvre de ce nouveau r\u00e9gime indemnitaire au sein de l\u2019\u00e9tablissement lors du conseil d\u2019administration, ce jour, par l\u2019adoption des Lignes directrices de gestion (LDG-RIPEC).<\/p>\n\n\n\n<p>Pendant le processus de dialogue social autour de ce dossier, le Sgen CFDT Recherche EPST, a port\u00e9 \u00e0 de nombreuses occasions des propositions qui sont rest\u00e9es, pour les plus importantes, lettre morte. Ces propositionsfaites dans le respect des lignes directrices du minist\u00e8re et pouvant donc \u00eatre toutes mises en \u0153uvre par le CNRS,<strong> permettaient \u00e0 tous les chercheurs et toutes les chercheuses ayant re\u00e7u un avis favorable lors de leur \u00e9valuation de percevoir la composante individuelle.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si l\u2019objectif de la direction est d\u2019attribuer la composante individuelle \u00e0 55% des agents \u00e9ligibles, cela supposerait donc que 45% des chercheurs et chercheuses de l\u2019un des plus grands organismes de recherche au monde ne m\u00e9ritent pas une prime individuelle de 2625\u20ac par an en moyenne (3500 \u20ac pendant trois ans et une ann\u00e9e de carence) alors m\u00eame que les \u00e9valuations par les pairs sont favorables \u00e0 98% d\u2019entre eux&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e9las la mise en \u0153uvre de la composante individuelle par le CNRS n\u2019est pas au niveau de ce qu\u2019il aurait pu faire : attribuer la composante individuelle \u00e0 tous les chercheurs et chercheuses de l\u2019\u00e9tablissement ayant un avis favorable lors de l\u2019\u00e9valuation.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour cette raison, apr\u00e8s son boycott puis son vote n\u00e9gatif lors du comit\u00e9 technique, le Sgen-CFDT Recherche <sup>EPST<\/sup> votera CONTRE les propositions de lignes directrices de gestion RIPEC qui trahissent, en s\u2019en \u00e9cartant, l\u2019esprit de l\u2019accord et retire au texte initial une partie de sa profondeur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Sgen-CFDT a \u00e9t\u00e9 l\u2019un des trois signataires de l\u2019accord d\u2019octobre 2020 qui a permis, entre autre, une nouvelle architecture du r\u00e9gime indemnitaire des chercheurs et des chercheuses&nbsp;: une prime statutaire (6400 \u20ac \u00e0 l\u2019horizon 2027) vers\u00e9e \u00e0 tous, une prime fonctionnelle (qui remplace l\u2019ISFIC) et une prime individuelle qui<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[443,17,10],"tags":[],"class_list":["post-29882","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-carriere","category-primes","category-remuneration","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29882","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=29882"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29882\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30131,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29882\/revisions\/30131"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=29882"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=29882"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=29882"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}