{"id":29926,"date":"2022-06-23T14:00:00","date_gmt":"2022-06-23T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=29926"},"modified":"2022-07-11T09:47:11","modified_gmt":"2022-07-11T08:47:11","slug":"mise-en-oeuvre-du-ripec-a-linserm-loccasion-manquee-%ef%bf%bc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=29926","title":{"rendered":"Mise en \u0153uvre du RIPEC \u00e0 l\u2019Inserm\u00a0: l\u2019occasion manqu\u00e9e !"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Le Sgen-CFDT a \u00e9t\u00e9 l\u2019une des trois organisations syndicales signataires de l\u2019accord d\u2019octobre 2020 pr\u00e9voyant, entre autre, la mise en place d\u2019un nouveau R\u00e9gime Indemnitaire des Personnels Enseignants et Chercheurs (Ripec)1<\/sup>. Ce r\u00e9gime comprend 3 composantes : une prime statutaire C1 (devant augmenter progressivement jusqu’\u00e0 6 400 \u20ac en 2027) vers\u00e9e \u00e0 tous et toutes, d\u2019une prime fonctionnelle C2 qui remplace l\u2019Isfic et d\u2019une prime individuelle C3 qui remplace la PEDR (voir ici<\/a> le d\u00e9cret portant cr\u00e9ation et l\u00e0<\/a> les lignes directrices du minist\u00e8re).<\/p>\n\n\n\n

Pendant le processus de dialogue social pour l\u2019\u00e9laboration des lignes directrices de gestion du Ripec (LDG) \u00e0 l\u2019Inserm, le Sgen-CFDT RechercheEPST<\/sup> a, en de nombreuses occasions, port\u00e9 des propositions2<\/sup><\/a> dans le respect des lignes directrices du minist\u00e8re. Elles permettaient notamment \u00e0 tous les chercheurs et toutes les chercheuses ayant re\u00e7u un avis favorable lors de leur \u00e9valuation de percevoir la composante individuelle<\/strong>. Il a \u00e9galement propos\u00e9 28 amendements lors de l’examen des LDG Inserm sur le Ripec au CTEP du 10 juin 2022. Ces amendements sont rest\u00e9s pratiquement tous lettre morte.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, le Sgen-CFDT RechercheEPST<\/sup> estime que les LDG Ripec de l’Inserm qui sont soumises aujourd’hui \u00e0 l’approbation du CA du 23 juin 2022 par la direction (voir le texte ICI<\/a>) vont \u00e0 l’encontre de l’esprit de l’accord initial en raison notamment de l’absence de mesures susceptibles, de diminuer les in\u00e9galit\u00e9s entre les femmes et les hommes, de r\u00e9\u00e9quilibrer le montant de la composante C2 entre les responsables administratifs et scientifiques (DU…), de faire b\u00e9n\u00e9ficier le plus grand nombre de chercheurs et de chercheuses remplissant leurs obligations statutaires de la composante C3. Sur cette derni\u00e8re, la direction de l’Inserm n’affiche d’ailleurs aucun objectif d’aller au del\u00e0 des 45% de b\u00e9n\u00e9ficiaires pr\u00e9vu par les LDG Ripec minist\u00e9rielles, contrairement au CNRS et \u00e0 Inria par exemple. Elle reste fig\u00e9e sur des crit\u00e8res d’attribution de C2 et C3 calqu\u00e9s sur le syst\u00e8me actuel, quand la premi\u00e8re vraie r\u00e9vision depuis 65 ans du r\u00e9gime indemnitaire des chercheurs et chercheuses aurait n\u00e9cessit\u00e9 de l’audace et du progr\u00e8s pour le plus grand nombre.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019accord d\u2019octobre 2020 a permis l\u2019am\u00e9lioration tr\u00e8s importante du r\u00e9gime indemnitaire pour tous les chercheurs et toutes les chercheuses, notamment la r\u00e9\u00e9valuation sans pr\u00e9c\u00e9dent de la composante statutaire qui augmentera de plus de 640% entre 2021 et 2027 ! Mais la mise en \u0153uvre de la composante individuelle par l\u2019Inserm n\u2019est pas au niveau de ce qu\u2019il aurait pu faire<\/strong> : attribuer la composante individuelle \u00e0 tous les chercheurs et toutes les chercheuses de l\u2019\u00e9tablissement ayant un avis favorable lors de l\u2019\u00e9valuation, s\u2019\u00e9cartant ainsi de l\u2019esprit de l\u2019accord qu\u2019il a lui-m\u00eame sign\u00e9 !<\/p>\n\n\n\n

Pour cette raison, apr\u00e8s les votes n\u00e9gatifs de ses \u00e9lu.e.s lors des comit\u00e9s techniques3,4<\/sup> des 10 et 21 juin 2022, nous, \u00e9lues du Sgen-CFDT RechercheEPST<\/sup> votons CONTRE la proposition de lignes directrices de gestion Ripec qui nous est soumise pour approbation lors du CA de l\u2019Inserm du 23 juin 2022.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

1 Pourquoi la CFDT a sign\u00e9 le PPCR et le PARC d\u2019octobre 2020 ?<\/a><\/p>\n\n\n\n

2 La composante individuelle du Ripec pour toutes et tous : c\u2019est possible !<\/a> <\/p>\n\n\n\n

3 Inserm : intervention du CFDT Recherche EPST au CT du 10 juin 2022<\/a><\/p>\n\n\n\n

4 Inserm : avis des repr\u00e9sentants du personnel du CT du 10 juin 2022 sur les LDG Ripec<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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