{"id":30122,"date":"2022-06-01T09:39:00","date_gmt":"2022-06-01T08:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=30122"},"modified":"2022-07-11T10:02:20","modified_gmt":"2022-07-11T09:02:20","slug":"parlons-travail-dans-les-fonctions-publiques-etude-cfdt-juin-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=30122","title":{"rendered":"Parlons travail dans les fonctions publiques\u00a0(Etude CFDT juin 2022)"},"content":{"rendered":"
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Photo de Kateryna Babaieva<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

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http:\/\/www.ires.fr\/index.php\/etudes-recherches-ouvrages\/etudes-des-organisations-syndicales\/la-cfdt\/item\/6526-parlons-travail-dans-les-fonctions-publiques <\/p>\n\n\n\n

Cette \u00e9tude porte sur le rapport au travail et les conditions de travail d\u2019un panel de plus de cinquante-deux mille agents des fonctions publiques.<\/strong>
Les agents interrog\u00e9s constituent l\u2019une des sous-populations de l\u2019enqu\u00eate quantitative Parlons Travail r\u00e9alis\u00e9e en 2017 \u00e0 la demande de la CFDT par une \u00e9quipe de sociologues du CNAM, sous la responsabilit\u00e9 de Serge Volkoff et C\u00e9line Mardon. La population de l\u2019enqu\u00eate globale \u00e9tait compos\u00e9e d\u2019agents des fonctions publiques, ainsi que de nombreux salari\u00e9s aux situations d\u2019emploi vari\u00e9es, tant au regard des tailles d\u2019entreprise que des statuts dans l\u2019emploi.
L\u2019exploitation des donn\u00e9es de Parlons Travail pour les agents publics r\u00e9pondants, pour la quasi-totalit\u00e9 des fonctionnaires, a vis\u00e9 \u00e0 mieux saisir les mani\u00e8res dont ceux-ci d\u00e9finissent leurs rapports au travail sous divers aspects (organisation du travail, am\u00e9nagement du temps de travail, t\u00e9l\u00e9travail, formation, charge de travail, p\u00e9nibilit\u00e9, sant\u00e9 au travail, risques psychosociaux, parentalit\u00e9, lien emploi-logement, relations professionnelles et hi\u00e9rarchiques, mobilisations collectives\u2026).
Dans le secteur public, les conditions de travail sont plus favorables que dans le secteur priv\u00e9. Les avantages concernent notamment l’am\u00e9nagement du temps de travail (flexibilit\u00e9 d\u2019horaires, plus de tol\u00e9rance au retard, moins de travail nocturne, meilleure conciliation entre vie familiale et vie priv\u00e9e).
Cependant, il appara\u00eet aussi que chez les fonctionnaires enqu\u00eat\u00e9s, les possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution des conditions de travail et d\u2019emploi, les montants des salaires, ou encore les rapports hi\u00e9rarchiques sont fr\u00e9quemment remis en cause. L\u2019\u00e9tude met encore en \u00e9vidence la place particuli\u00e8rement \u00e9troite faite au dialogue social dans les administrations.<\/strong>
De plus, les conditions de travail apparaissent de plus en plus touch\u00e9es par les imp\u00e9ratifs du new public management. Le changement du droit du travail est massivement attendu par les fonctionnaires, beaucoup moins dans l\u2019\u00e9chantillon total de l\u2019enqu\u00eate ou le secteur priv\u00e9. On peut ainsi se demander si cet \u00e9cart ne traduit pas un impact des r\u00e9formes des fonctions publiques de ces deux derni\u00e8res d\u00e9cennies qui ont entra\u00een\u00e9 de profondes modifications des conditions et de l\u2019organisation du travail. L\u2019une des incidences de ces changements peut porter sur les relations avec la hi\u00e9rarchie. Pour les fonctionnaires enqu\u00eat\u00e9s, l\u2019horizon d\u2019am\u00e9lioration du travail d\u00e9pend surtout de changements juridiques qui puissent \u00e9branler les normes de fonctionnement au sein des fonctions publiques. L\u2019aspiration au renouvellement des dispositifs juridiques apparait aussi comme une alternative au conflit social.<\/p>\n\n\n\n

Egalement disponible : Synth\u00e8se de l’\u00e9tude<\/a><\/p>\n\n\n\n