{"id":30252,"date":"2022-07-07T11:09:00","date_gmt":"2022-07-07T10:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=30252"},"modified":"2022-08-16T11:12:05","modified_gmt":"2022-08-16T10:12:05","slug":"pouvoir-dachat-intervention-liminaire-du-sgen-cfdt-au-ctmesr-du-7-juillet-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=30252","title":{"rendered":"Pouvoir d\u2019achat : Intervention liminaire du Sgen-CFDT au CTMESR du 7 juillet 2022"},"content":{"rendered":"\n

Publi\u00e9 le jeudi 7 juillet 2022par christophe bonnet<\/a><\/p>\n\n\n\n

Le Sgen-CFDT est intervenu bri\u00e8vement en ouverture du comit\u00e9 technique minist\u00e9riel de l’enseignement sup\u00e9rieur et de la recherche sur la question du pouvoir d’achat.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9claration liminaire lue en ouverture du Comit\u00e9 Minist\u00e9riel, sur la situation des personnels et notamment le pouvoir d\u2019achat de tous les agents.<\/p>\n\n\n\n

Monsieur le directeur, mesdames, messieurs, chers coll\u00e8gues,<\/p>\n\n\n\n

Une s\u00e9ance du CTMESR pr\u00e9sid\u00e9e par Mme la Ministre a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9e, et bien qu\u2019elle ait \u00e9t\u00e9 report\u00e9e, le Sgen-CFDT entend r\u00e9server pour cette s\u00e9ance-l\u00e0 une v\u00e9ritable d\u00e9claration liminaire concernant tant le bilan de la pr\u00e9c\u00e9dente mandature que nos revendications pour la mandature qui commence. Nous nous contenterons aujourd\u2019hui d\u2019une br\u00e8ve intervention sur un sujet d\u2019actualit\u00e9 : le pouvoir d\u2019achat des agents que nous repr\u00e9sentons.<\/p>\n\n\n\n

Focus sur le pouvoir d\u2019achat : le point d\u2019indice<\/h2>\n\n\n\n

Le ministre de la fonction publique a annonc\u00e9, il y a quelques jours, une revalorisation de 3,5% du point d\u2019indice. La mesure \u00e9tait tr\u00e8s attendue ; elle \u00e9tait un premier pas n\u00e9cessaire, qui ne permet bien s\u00fbr pas de solder des ann\u00e9es d\u2019\u00e9rosion de nos pouvoirs d\u2019achat, ni m\u00eame de compenser l\u2019inflation annonc\u00e9e pour les prochains mois ; mais indispensable pour que nous puissions entrer en discussion sur les prochaines \u00e9tapes.<\/p>\n\n\n\n

Il faudra d\u2019abord que cette revalorisation annonc\u00e9e soit r\u00e9elle ; et par cons\u00e9quent que nos \u00e9tablissements re\u00e7oivent d\u2019urgence les moyens de l\u2019appliquer sans mettre en danger leur situation financi\u00e8re, de mani\u00e8re imm\u00e9diate ou \u00e0 plus longue \u00e9ch\u00e9ance. Il faudra l\u2019appliquer \u00e0 tous : rappelons que, lors de la conf\u00e9rence salariale, le ministre s\u2019est engag\u00e9 solennellement \u00e0 ce que cette revalorisation de 3,5% soit appliqu\u00e9e aussi aux contractuels dont la r\u00e9mun\u00e9ration est libell\u00e9e en euros et non en points. Cette promesse doit \u00eatre tenue, et vite !<\/p>\n\n\n

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\"pouvoir<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

R\u00e9mun\u00e9rations : indices et indemnit\u00e9s \u00e0 revoir<\/h2>\n\n\n\n

C\u2019est ensuite tout le chantier des r\u00e9mun\u00e9rations qu\u2019il faudra ouvrir, sur l\u2019indiciaire comme sur l\u2019indemnitaire.<\/p>\n\n\n\n

Pied de grilles \u00e0 augmenter pour arr\u00eater la d\u00e9gradation du pouvoir d\u2019achat<\/h3>\n\n\n\n

Sur la partie indiciaire, il est patent que de nombreux pieds de grilles sont sans rapport avec le march\u00e9 du travail, voire m\u00eame, en cat\u00e9gorie B et C, avec les salaires minimums l\u00e9gaux. Pour ces personnels, ainsi que pour les agents contractuels d\u2019un niveau \u00e9quivalent, et notamment les PO des CROUS, il serait inique de se contenter d\u2019une garantie individuelle du SMIC qui d\u00e8s la prochaine augmentation de celui-ci bloquerait toute progression de leur r\u00e9mun\u00e9ration pour de longues ann\u00e9es. Enfin, pour toutes les cat\u00e9gories, on a trop souvent jou\u00e9 des mesures de reconstruction de carri\u00e8re pour \u00e9viter d\u2019avoir \u00e0 amender les grilles, cr\u00e9ant ainsi des \u00e9chelons fant\u00f4mes, sous-pay\u00e9s mais vides : cela nuit sans avantage financier \u00e0 l\u2019attractivit\u00e9 des m\u00e9tiers et cr\u00e9e d\u2019importants retards de r\u00e9mun\u00e9ration, dans l\u2019attente des reconstructions de carri\u00e8re, pour les nouveaux recrut\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019IFSE<\/h3>\n\n\n\n

L\u2019application de RIFSEEP dans notre d\u00e9partement minist\u00e9riel est loin des indemnit\u00e9s servies dans le reste de la fonction publique ! Il faut donc au plus vite rouvrir le dossier de la revalorisation de l\u2019IFSE pour les personnels BIATSS et ITA, avec un rel\u00e8vement marqu\u00e9 des planchers afin que ces revalorisations soient d\u2019application directe dans les \u00e9tablissements ; en finir par contre avec les revalorisations financ\u00e9es fili\u00e8res par fili\u00e8res voire corps par corps : ce n\u2019est pas ainsi que nous avons n\u00e9goci\u00e9 la mise en place de l\u2019IFSE dans nos \u00e9tablissements et les t\u00e2tonnements de ces deux derni\u00e8res ann\u00e9es ont mis \u00e0 mal le dialogue social dans les \u00e9tablissements. Il y a urgence : la presse s\u2019en est fait l\u2019\u00e9cho, dans de nombreuses r\u00e9gions, les recrutements se tarissent pour ces cat\u00e9gories de personnel, et l\u2019absence d\u2019une v\u00e9ritable garantie indemnitaire individuelle ne permet plus de pourvoir ces postes par la mobilit\u00e9, depuis d\u2019autres d\u00e9partements minist\u00e9riels ou d\u2019autres versants de la fonction publique.<\/p>\n\n\n\n

RIPEC<\/h3>\n\n\n\n

Pour les enseignants, enseignants-chercheurs et chercheurs, l\u2019inflation grignote d\u00e9j\u00e0 la trajectoire que nous avions pr\u00e9vue pour le RIPEC, et notamment pour sa composante C1<\/a>. Si l\u2019on veut qu\u2019elle porte ses fruits en mati\u00e8re d\u2019attractivit\u00e9, il faut d\u00e8s maintenant la rajuster. Et il faut, de toute urgence, l\u2019appliquer \u00e0 tous : pour les enseignants des premier et second degr\u00e9s affect\u00e9s dans le sup\u00e9rieur, la divergence de perspectives indemnitaires a \u00e9t\u00e9 v\u00e9cue comme un affront \u00e0 la dignit\u00e9 professionnelle. Nous demandons donc de toute urgence l\u2019adh\u00e9sion de ces personnels au RIPEC. Rien ne s\u2019y oppose : la politique indemnitaire est bel et bien du ressort de l\u2019employeur, pas du minist\u00e8re gestionnaire. Tenons \u00e9galement les promesses de la LPR en mati\u00e8re de dotation des nouveaux recrut\u00e9s : faute d\u2019un cadre r\u00e9glementaire clair, l\u2019attribution de ces dotations peine aujourd\u2019hui \u00e0 parvenir \u00e0 leurs b\u00e9n\u00e9ficiaires suppos\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Contrats doctoraux<\/h3>\n\n\n\n

Enfin, comme le CNESER l\u2019a vot\u00e9 mardi dernier de mani\u00e8re unanime, il est urgent de revaloriser tous les contrats doctoraux, et pas seulement les contrats nouvellement sign\u00e9s : je vous renvoie sur ce point aux tout r\u00e9cents travaux parlementaires d\u2019\u00e9valuation de la LPR. Urgent \u00e9galement de r\u00e9\u00e9valuer massivement le taux de r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019heure compl\u00e9mentaire d\u2019enseignement, en compensant bien s\u00fbr cette r\u00e9\u00e9valuation pour les \u00e9tablissements, non seulement pour mettre un frein \u00e0 l\u2019\u00e9rosion du pouvoir d\u2019achat des coll\u00e8gues, titulaires, contractuels ou vacataires, mais aussi pour amorcer la d\u00e9sintoxication de nos \u00e9tablissements \u00e0 ces heures compl\u00e9mentaires qui p\u00e8sent sur la qualit\u00e9 de l\u2019enseignement comme sur le potentiel de recherche.<\/p>\n\n\n\n

Blocage salarial dans les EPIC<\/h3>\n\n\n\n

M\u00eame s\u2019ils ne sont pas formellement dans le p\u00e9rim\u00e8tre de ce comit\u00e9 technique, nous rappelons par ailleurs l\u2019alerte qui avait \u00e9t\u00e9 faite par la conf\u00e9d\u00e9ration CFDT et les f\u00e9d\u00e9rations concern\u00e9es aupr\u00e8s du premier ministre, du ministre de l\u2019\u00e9conomie et des finances et des ministres de tutelles sur la situation de blocage salarial dans les EPIC<\/a>. C\u2019est particuli\u00e8rement vrai des EPIC de recherche plac\u00e9s sous la tutelle de notre minist\u00e8re et cela en vient \u00e0 mettre en danger la p\u00e9rennit\u00e9 de leur capacit\u00e9 de recherche. Il ne faudrait pas que le chantier urgent de la revalorisation des agents de droit public ne fasse oublier les \u00e9tablissements de droit priv\u00e9 qui font partie de notre p\u00e9rim\u00e8tre.<\/p>\n\n\n\n

Faut-il le dire, ces chantiers ne sont qu\u2019une petite partie du travail de rattrapage du sous-financement de notre syst\u00e8me d\u2019enseignement sup\u00e9rieur et de recherche, auquel notre ministre a d\u00e9clar\u00e9 vouloir s\u2019attaquer. Dans le contexte \u00e9conomique actuel, c\u2019est toutefois une urgence que nous vous demandons de traiter sans attendre.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Notre d\u00e9l\u00e9gation \u00e9tait compos\u00e9e de Christophe Bonnet, Laetitia Grimaldi, St\u00e9phanie Leymarie, \u00c9lisabeth Sioudan-Devailly<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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