{"id":30892,"date":"2022-09-22T14:46:00","date_gmt":"2022-09-22T13:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=30892"},"modified":"2022-10-14T14:47:57","modified_gmt":"2022-10-14T13:47:57","slug":"mobilite-durable-un-levier-pour-defendre-le-pouvoir-dachat-lenvironnement-et-lautonomie-energetique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=30892","title":{"rendered":"MOBILIT\u00c9 DURABLE : UN LEVIER POUR D\u00c9FENDRE LE POUVOIR D’ACHAT, L’ENVIRONNEMENT ET L’AUTONOMIE \u00c9NERG\u00c9TIQUE"},"content":{"rendered":"\n

Publi\u00e9 le\u00a022\/09\/2022<\/a><\/p>\n\n\n\n

La CFDT agit pour une mobilit\u00e9 durable, levier pour d\u00e9fendre le pouvoir d\u2019achat, l\u2019environnement et notre autonomie \u00e9nerg\u00e9tique<\/p>\n\n\n\n

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L\u2019ENVOL\u00c9E DES PRIX DE L\u2019\u00c9NERGIE EST AUJOURD\u2019HUI IN\u00c9DITE<\/h2>\n\n\n\n

Deux raisons principales \u00e0 cela : des difficult\u00e9s d\u2019approvisionnement (guerre en Ukraine, rebond \u00e9conomique rapide postpand\u00e9mie) et une insuffisante capacit\u00e9 de production \u00e9nerg\u00e9tique en Europe. Dans ce contexte, la sp\u00e9culation joue \u00e0 plein et accentue le ph\u00e9nom\u00e8ne.<\/p>\n\n\n\n

Les travailleurs subissent cette hausse de plein fouet. Si des politiques publiques en mati\u00e8re de mobilit\u00e9 durable, de r\u00e9novation \u00e9nerg\u00e9tique, de pr\u00e9servation du pouvoir d\u2019achat sont indispensables, pour la CFDT, les employeurs ont aussi une responsabilit\u00e9 en la mati\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est pourquoi, aux c\u00f4t\u00e9s des mobilisations citoyennes et de jeunesse pour le climat, la CFDT agit, l\u00e0 o\u00f9 elle est pr\u00e9sente, dans les administrations et les entreprises, les branches, les fili\u00e8res et les territoires.<\/p>\n\n\n\n

Il est aujourd\u2019hui d\u00e9cisif d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer la n\u00e9gociation de plans de mobilit\u00e9 durable dans les entreprises pour trouver des alternatives \u00e0 la voiture individuelle<\/strong> : co-voiturage, navettes interentreprises, incitation \u00e0 l\u2019usage des transports collectifs, am\u00e9nagement des horaires de travail, plan v\u00e9los, etc. Ces n\u00e9gociations sont obligatoires dans les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s sur un m\u00eame site, mais peuvent \u00eatre men\u00e9es dans toutes les entreprises, voire en interentreprises ou inter administrations. De tels accords, qui exigent un dialogue social de qualit\u00e9, sont un moyen concret de diminuer le poids de l\u2019\u00e9nergie dans nos budgets et de r\u00e9duire l\u2019ampleur du d\u00e9r\u00e8glement climatique.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

AGISSONS POUR PROT\u00c9GER LES SALARI\u00c9S FACE \u00c0 LA CRISE \u00c9NERG\u00c9TIQUE, TOUT EN LUTTANT EN FAVEUR DU CLIMAT !<\/h2>\n\n\n\n

C\u2019est pourquoi la CFDT accompagne ses militants et adh\u00e9rents dans cette d\u00e9marche en mettant \u00e0 leur disposition de nombreux outils pour mieux connaitre les obligations des employeurs, pour passer \u00e0 l\u2019action, pour n\u00e9gocier un plan de mobilit\u00e9 durable ou encore pour aller \u00e0 la rencontre des salari\u00e9s sur ces questions.<\/p>\n\n\n\n

Une adresse pour faire remonter vos actions et vos besoins : <\/strong>transitionjuste@cfdt.fr<\/strong><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous \u00e9crire pour partager vos exp\u00e9riences, cela nous permettra d\u2019adapter nos outils et d\u2019affiner nos argumentaires !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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