{"id":30970,"date":"2022-10-18T16:15:56","date_gmt":"2022-10-18T15:15:56","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=30970"},"modified":"2022-10-18T16:15:56","modified_gmt":"2022-10-18T15:15:56","slug":"inria-au-risque-de-la-destruction-dun-service-public-la-direction-generale-choisit-dhumilier-la-majorite-de-ses-scientifiques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=30970","title":{"rendered":"Inria : Au risque de la destruction d\u2019un service public, la direction g\u00e9n\u00e9rale choisit d\u2019humilier la majorit\u00e9 de ses scientifiques"},"content":{"rendered":"\n

Lors de la derni\u00e8re r\u00e9union DRH-Organisations Syndicales, la DRH nous a pr\u00e9sent\u00e9 le projet de la DG de revalorisation du salaire des futur\u00b7es ISFP (CDI chercheurs). Ce projet a suscit\u00e9 de nombreuses remarques des organisations syndicales, mais a n\u00e9anmoins \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 sous la m\u00eame forme pour information en CTI le 11\/10\/2022.

Non seulement ces revalorisations sont en total d\u00e9calage avec la fili\u00e8re CR\/DR, mais en plus leur mise en place en elle-m\u00eame cr\u00e9\u00e9 des in\u00e9galit\u00e9s graves entre les ISFP selon leur historique.

Retour quatre ans en arri\u00e8re :<\/em><\/strong> La motivation annonc\u00e9e des postes ISFP \u00e9tait la suivante : les salaires de CR sont trop bas, ils n’attirent pas.<\/em>
Des nouveaux postes en CDI avec un salaire plus attractif peuvent attirer un profil \u00ab\u00a0diff\u00e9rent\u00a0\u00bb, mais en revanche l’id\u00e9e n’est pas d’inscrire les salaires dans une \u00e9volution salariale au cours du temps.<\/em>
Si les ISFP veulent rester dans le temps \u00e0 l’institut, ces dernier\u00b7es doivent candidater \u00e0 des postes de fonctionnaire.<\/em><\/p>\n\n\n\n


Les trois derni\u00e8res p\u00e9riodes de recrutement ont d\u00e9montr\u00e9 les multiples erreurs de cette analyse initiale de la Direction G\u00e9n\u00e9rale :
  – \u00e0 une \u00e9crasante majorit\u00e9, les candidat\u00b7es sont les m\u00eames,
  – le vivier de candidatures ne s’est pas \u00e9largi, le nombre de candidatures baisse,
  – et surtout les admis\u00b7es qui ont le choix entre des postes CRCN ou ISFP choisissent tr\u00e8s majoritairement les postes de CRCN.

Depuis quatre ans, plusieurs effets combin\u00e9s ont permis de revaloriser les salaires des CR d\u00e9butant\u00b7es : la l\u00e9g\u00e8re augmentation du point d’indice, l’am\u00e9lioration des conditions de reclassement des CR, l’augmentation de la prime de recherche, et enfin l’attribution d’une prime RIPEC C3 pour les nouveaux recrut\u00e9s, prime qu’ils conservent 3 ans.

Plut\u00f4t que de se f\u00e9liciter simplement de cette am\u00e9lioration des conditions de recrutement CRCN, l’institut propose de revaloriser les futurs contrats ISFP pour qu’ils soient largement plus avantageux que les postes de CRCN. Par cela, la direction admet que son but n’est pas d’attirer \u00e0 l’Inria, mais bien de rendre les postes de fonctionnaires moins attractifs.<\/strong>

Qui plus est, la comparaison justifiant cette revalorisation est faite en regard de la r\u00e9mun\u00e9ration d’un CRCN nouvellement recrut\u00e9 qui b\u00e9n\u00e9ficie de la prime C3. Celle-ci est bien entendu temporaire, et il est insinc\u00e8re de comparer ainsi un compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration temporaire des CRCN avec une r\u00e9mun\u00e9ration p\u00e9renne pour les ISFP. Rappellons que la DG s’est oppos\u00e9e \u00e0 l’attribution de cette prime \u00e0 une tr\u00e8s large majorit\u00e9 de scientifiques comme la loi l’y autorisait.

Sur la base de la revalorisation propos\u00e9e, le salaire nouvellement propos\u00e9 aux ISFP peut tr\u00e8s l\u00e9gitimement \u00eatre per\u00e7u comme humiliant pour les agents d\u00e9j\u00e0 en fonction, y compris jusqu’au niveau CRHC, DR2 et au-del\u00e0. On peut par exemple \u00e9tablir les profils suivants (en annuel brut, sauf erreur ; d\u00e9tails disponibles sur demande) :

  – Aicha, PhD 2008, CR2 2010, REP, DR2 depuis 2018 => r\u00e9mun\u00e9ration = 56106 \u20ac en 2023
  – Bertrand, PhD 1998, CRCN depuis 1998, CRHC depuis 2018 => 52106 \u20ac en 2023.
  – Cindy, PhD 2016, CRCN depuis 2018 => 43783 \u20ac en 2023.
  – Damien, PhD 2020, CRCN depuis 2022 => 44371 \u20ac en 2023. Sa r\u00e9mun\u00e9ration chutera probablement \u00e0 42873 \u20ac dans trois ans.
  – Eug\u00e9nie, PhD 2019, ISFP depuis 2021 => 45258 \u20ac en 2023.
  – Fabrice, PhD 2019, ISFP depuis 2022 => 56512 \u20ac en 2023.

La proposition qui est faite entra\u00eenerait que ces postes soient mieux pay\u00e9s qu’un poste de DR2 responsable d’\u00e9quipe avec 15 ans d’exp\u00e9rience !!! En outre, Eug\u00e9nie, qui \u00e9tait en th\u00e8se en m\u00eame temps que Fabrice mais a r\u00e9ussi le concours plus t\u00f4t gr\u00e2ce \u00e0 son meilleur dossier, per\u00e7oit presque 1000 \u20ac bruts par mois de moins.

Alors que l’\u00e2ge de passage DR recule face au manque de postes, mais que les postes de jeunes recrut\u00e9s attirent de moins en moins (nous rendons cette ann\u00e9e plusieurs postes sur divers concours), ce n’est pas ce dont l’institut a besoin.

Nous assistons \u00e0 une d\u00e9r\u00e9gulation sans pr\u00e9c\u00e9dent, r\u00e9alis\u00e9e en d\u00e9pit du bon sens. Une d\u00e9r\u00e9gulation sans projection, au m\u00e9pris de tous les chercheurs et chercheuses et d’un cadre de travail sain. Nous sommes loin de ce qu’on pourrait attendre d’un management comp\u00e9tent.<\/p>\n\n\n\n

Nous demandons \u00e0 la direction g\u00e9n\u00e9rale :
  – de reconsid\u00e9rer, en vraie concertation avec les organisations syndicales, ce projet de revalorisation hors-normale, humiliant pour les scientifiques en poste dans l’institut.
  – d’ouvrir largement des postes de DR2, pour permettre \u00e0 tous les personnels scientifiques d’envisager une trajectoire salariale meilleure, ISFP comme CR. \u00c0 co\u00fbt quasi identique, l’Inria pourrait plut\u00f4t ouvrir ces promotions DR2 ; c’est donc un choix politique de la direction de ne pas le faire. La possibilit\u00e9 d’avoir une promotion rapidement rendrait l’institut _vraiment_ plus attractif !   – de mettre un terme \u00e0 cette multiplication chaotique des types de statuts pour un m\u00eame emploi. Les corps de CR et DR doivent absolument rester la pierre d’angle des emplois scientifiques dans un EPST, et tous les chercheurs doivent appartenir \u00e0 ces corps ou bien (pour les ISFP, SRP, SRP4ERC, ARP, CPJ…) pouvoir les rejoindre rapidement, dans des conditions justes pour tous.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n


—<\/p>\n\n\n\n

L’intersyndicale Inria : SGEN-CFDT, SNCS-FSU, SNTRS-CGT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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