La CFDT Fonctions publiques milite pour que tous les agents publics, fonctionnaires et contractuels, soient couverts en sant\u00e9 et en pr\u00e9voyance et que la participation des employeurs soit au moins \u00e9quivalente \u00e0 celles des employeurs priv\u00e9s.<\/strong><\/p>\nLes agents publics sont peu ou pas aid\u00e9s par leurs employeurs pour l\u2019acquisition d\u2019une \u00ab mutuelle \u00bb, en sant\u00e9 par une couverture compl\u00e9mentaire \u00e0 la prise en charge par la s\u00e9curit\u00e9 sociale, et en pr\u00e9voyance contre les risques lourds tels que l\u2019invalidit\u00e9, la perte d\u2019autonomie, le d\u00e9c\u00e8s, les pertes de salaires, etc.<\/p>\n
Pour la compl\u00e9mentaire sant\u00e9, les employeurs des salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 doivent participer au moins \u00e0 hauteur de 50 % du montant de la cotisation. En pr\u00e9voyance, la plupart des salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient de contrats en grande partie financ\u00e9s par leurs employeurs.<\/p>\n
Les fonctionnaires et les agents contractuels doivent s\u2019assurer eux-m\u00eames. L\u2019aide de leurs employeurs est soit inexistante, soit tr\u00e8s faible. En moyenne, cette aide est de 3 % du montant de la cotisation. Plus de la moiti\u00e9 des agents publics b\u00e9n\u00e9ficient de moins de 10 euros chacun par an. On est loin des 50 %.<\/p>\n
En\u00a0mati\u00e8re de pr\u00e9voyance, les fonctionnaires b\u00e9n\u00e9ficient de droits statutaires qui leur permettent de conserver leur r\u00e9mun\u00e9ration pendant trois mois en cas de maladie, mais les six mois suivants, elle est r\u00e9duite de moiti\u00e9. C\u2019est la compl\u00e9mentaire qui prend alors le relai. En cas de d\u00e9c\u00e8s non li\u00e9 au service pour un agent en activit\u00e9, le capital d\u00e9c\u00e8s a \u00e9t\u00e9 r\u00e9duit en 2015. Il est pass\u00e9 d\u2019une ann\u00e9e de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 un montant unique de 13 600 \u20ac. Enfin, les fonctionnaires viennent de connaitre une nouvelle p\u00e9nalisation par le r\u00e9tablissement cette ann\u00e9e du jour de carence, alors que plus des deux tiers des salari\u00e9s du priv\u00e9 n\u2019en subissent aucun gr\u00e2ce \u00e0 une prise en charge par leurs employeurs via des contrats de pr\u00e9voyance.<\/p>\n
Tant en couverture maladie qu\u2019en pr\u00e9voyance, les agents publics sont tr\u00e8s loin d\u2019\u00eatre des privil\u00e9gi\u00e9s. Cette faible implication des employeurs publics et l\u2019in\u00e9galit\u00e9 de traitement entre les agents qu\u2019elle entra\u00eene, sont insupportables.<\/p>\n
Les employeurs publics doivent assumer leur responsabilit\u00e9<\/strong><\/p>\nPour la CFDT, la sant\u00e9 des agents est de la responsabilit\u00e9 des employeurs publics. Ils doivent favoriser l\u2019acc\u00e8s aux soins et couvrir les risques lourds, en participant \u00e0 l\u2019acquisition d\u2019une compl\u00e9mentaire respectant les solidarit\u00e9s notamment interg\u00e9n\u00e9rationnelles.<\/p>\n
Les syst\u00e8mes existants, r\u00e9f\u00e9rencement \u00e0 l\u2019\u00c9tat, lab\u00e9lisation et convention de participation \u00e0 la Territoriale, n\u2019ont apport\u00e9 aucune am\u00e9lioration depuis leur cr\u00e9ation en 2008 et en 2012 (aucun dispositif r\u00e9glementaire n\u2019existe \u00e0 l\u2019Hospitali\u00e8re).<\/p>\n
La CFDT a obtenu du gouvernement l\u2019ouverture de discussions sur la protection sociale compl\u00e9mentaire, qu\u2019elle demande depuis plusieurs ann\u00e9es. Ces discussions vont d\u00e9buter prochainement par un bilan de la situation actuelle et se d\u00e9rouler jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n
La CFDT s\u2019impliquera pour qu\u2019enfin les employeurs<\/strong>
\npublics assument leurs responsabilit\u00e9s et que tous les<\/strong>
\nagents b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une aide financi\u00e8re \u00e0 l\u2019acquisition<\/strong>
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