{"id":312,"date":"2006-12-26T11:42:33","date_gmt":"2006-12-26T11:42:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ibdpv.fr\/wordpress\/?p=312"},"modified":"2024-09-23T07:20:06","modified_gmt":"2024-09-23T06:20:06","slug":"guide-du-jeune-chercheur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=312","title":{"rendered":"Guide du Jeune Chercheur"},"content":{"rendered":"

Tu vas avoir un Master 2, un DEA ou un DESS et tu te demandes si tu vas faire un doctorat.
\nTu as d\u00e9j\u00e0 un doctorat et tu aimerais bien commencer ta carri\u00e8re de chercheur.<\/p>\n

Le d\u00e9but d\u2019une carri\u00e8re de chercheur est sem\u00e9 d\u2019emb\u00fbches. Une multitude de types de statuts s\u2019offre \u00e0 toi parfois sans aucune transparence ou m\u00eame sans une formalisation sous forme d\u2019un contrat.<\/p>\n

C\u2019est pour cela que la CFDT a r\u00e9alis\u00e9 ce guide, pour que tu puisses commencer ta carri\u00e8re de chercheur dans les meilleures conditions. Parmi les statuts auxquels tu peux \u00eatre confront\u00e9, il y a le syst\u00e8me des lib\u00e9ralit\u00e9s qui est d\u00e9nonc\u00e9 par tous les syndicats et que la CFDT a d\u00e9cid\u00e9 de combattre sur le terrain en aidant les \u00e9tudiants et les jeunes chercheurs \u00e0 y voir plus clair.
\nCe guide (voir bas de page) est aussi pour la CFDT un moyen de pratiquer une autre forme de syndicalisme qui allie action sur le terrain, n\u00e9gociation et engagement. La seule d\u00e9nonciation des probl\u00e8mes rencontr\u00e9s par les salari\u00e9s ou les \u00e9tudiants ne suffit pas pour obtenir des r\u00e9sultats concrets. La n\u00e9gociation et le compromis permettent d\u2019avancer vers une am\u00e9lioration des probl\u00e8mes d\u00e9nonc\u00e9s.<\/p>\n

Bernard PEULET, Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral URI CFDT Rh\u00f4ne Alpes<\/p>\n

Table des mati\u00e8res<\/h3>\n
    \n
  1. Les lib\u00e9ralit\u00e9s<\/li>\n
  2. Les emplois pr\u00e9caires<\/li>\n
  3. Le contrat de travail<\/li>\n
  4. Les infos pratiques<\/li>\n
  5. Qu\u2019apporte la CFDT aux jeunes chercheurs\u00a0?<\/li>\n<\/ol>\n

    Les lib\u00e9ralit\u00e9s<\/h3>\n

    Sous ce vocable sont regroup\u00e9es une multitude de situations qui ont un point commun\u00a0: aucun contrat clair ne lie le jeune chercheur \u00e0 un quelconque employeur qu\u2019il soit public, associatif ou priv\u00e9. Un ch\u00e8que donn\u00e9 de la main \u00e0 la main ne constitue qu\u2019une pr\u00e9somption de contrat en l\u2019absence de fiche de paye.<\/p>\n

    Quelles situations\u00a0?<\/strong><\/p>\n

    –\u00a0Les doctorants.<\/p>\n

      \n
    • Tu fais ton doctorat dans un labo public d\u2019\u00e9tat (Universit\u00e9 ou EPST), tu n\u2019as pas obtenu de bourse de doctorat (MENRT, CFR, BDCI, CIFRE, … ) et on t\u2019a propos\u00e9 une allocation de recherche (c\u2019est souvent comme cela que c\u2019est pr\u00e9sent\u00e9), qui est vers\u00e9e par une association ou pr\u00e9lev\u00e9e sur un contrat de recherche avec une entreprise priv\u00e9e ou sur un contrat de recherche financ\u00e9 par une collectivit\u00e9 locale (CL).<\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • Tu fais ton doctorat sans bourse ou allocation dans un laboratoire soutenu par une association. Tu b\u00e9n\u00e9ficies d\u2019indemnit\u00e9s quelquefois vers\u00e9es en liquide de la main \u00e0 la main ou tu r\u00e9alises en plus de la th\u00e8se des travaux d\u2019expertises factur\u00e9s par l\u2019association et pour lesquels tu per\u00e7ois des honoraires ou des heures de salaire. L\u2019essentiel de ton temps \u00e9tant pass\u00e9 sur ta th\u00e8se de doctorat, ces petits boulots annexes ne repr\u00e9sentent souvent pas un nombre d\u2019heures d\u00e9clar\u00e9es suffisant, m\u00eame quand elles le sont, pour t\u2019ouvrir des droits \u00e0 une protection sociale de salari\u00e9. A une \u00e9poque pas tr\u00e8s lointaine, les heures ou les postes de femme de m\u00e9nage \u00e9taient tr\u00e8s utilis\u00e9s pour financer des doctorats.<\/li>\n<\/ul>\n

        –\u00a0Les post doctorants.<\/p>\n

        Il y a maintenant en France des post doctorants recrut\u00e9s sur le budget de l\u2019\u00e9tat. Ils sont encore en tr\u00e8s petit nombre et avec des proc\u00e9dures de recrutement assez longues. La majorit\u00e9 des post docs en France d\u00e9pend donc encore des financements externes (Europe, contrats de recherche, associations et autres) qui ne conduisent pas toujours \u00e0 une situation sociale claire. En particulier il faudrait souvent que le b\u00e9n\u00e9ficiaire prenne lui m\u00eame en charge les cotisations sociales alors que le montant trop faible de l\u2019allocation ne le permet pas, contrairement \u00e0 ce qui se passe dans d\u2019autres pays.<\/p>\n

        Lorsque tu as fini ton doctorat, on te proposera un sujet de recherche de 1 \u00e0 3 ans, financ\u00e9 par des allocations de recherche venant d\u2019associations, le plus souvent sans statut d\u00e9fini ni obligation de verser les cotisations sociales. Cela permet de ne pas trop d\u00e9grader une r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9j\u00e0 scandaleusement faible mais ceci aura des cons\u00e9quences sur l\u2019ensemble de la vie professionnelle. Ces situations peuvent te conduire \u00e0 accepter une pseudo r\u00e9mun\u00e9ration sous la forme d\u2019une aide, pour un chercheur, \u00e0 \u00e9crire un livre ou r\u00e9diger des articles mais sans obtenir en retour un statut l\u00e9gal.<\/p>\n

        Quelles cons\u00e9quences\u00a0?<\/strong><\/p>\n

        Pas de fiche de paye = pas de salaire au sens juridique du terme = pas de protection sociale = pas de cotisation retraite = gal\u00e8re en d\u00e9but et surtout en fin de carri\u00e8re.<\/strong><\/i><\/p>\n

        La th\u00e8se de doctorat est une forme d\u2019apprentissage dans le sens o\u00f9 c\u2019est une formation \u00e0 la recherche par la recherche. L\u2019\u00e9tudiant va conduire son premier travail de recherche qui sera \u00e9valu\u00e9 par un jury. C\u2019est pourquoi la CFDT et la C\u00e9 revendiquent, pour les doctorants, le statut de salari\u00e9 (public ou priv\u00e9) au m\u00eame titre que pour les apprentis. Tout autre statut est une injure \u00e0 l\u2019investissement que repr\u00e9sente pour l\u2019\u00e9tat et pour l\u2019\u00e9tudiant huit ann\u00e9es d\u2019\u00e9tudes apr\u00e8s le bac.
        \nL\u2019entr\u00e9e dans la vie active des chercheurs en fin de doctorat est souvent rendue difficile par l\u2019absence de postes en qualit\u00e9 et en quantit\u00e9 suffisante dans les universit\u00e9s et les EPST, et par l\u2019absence de reconnaissance du doctorat dans le priv\u00e9, ce qui se traduit par l\u2019absence de proposition de recrutements. Le plus souvent, c\u2019est une succession de CDD de droit public ou priv\u00e9, voire des contrats \u00e0 l\u2019\u00e9tranger qui sont les \u00e9tapes du chercheur d\u00e9butant dans l\u2019espoir d\u2019obtenir un poste public. La situation des docteurs est particuli\u00e8rement difficile en France \u00e0 cause de l\u2019existence des ing\u00e9nieurs des grandes \u00e9coles qui entrent directement dans les entreprises trois ans avant les docteurs. Pour cette raison, il y a tr\u00e8s peu de docteurs dans le secteur priv\u00e9 (15% en France, plus de 50% en Allemagne ou aux USA) et rien n\u2019annonce de changements \u00e0 cet \u00e9tat de fait pour l\u2019instant.<\/p>\n

        Les emplois pr\u00e9caires<\/h3>\n

        Les emplois pr\u00e9caires dans la fonction publique.<\/strong><\/p>\n

        Ils ont pour nom\u00a0: ATER, Bourse de Doctorat, contractuel de l\u2019\u00c9tat ou d\u2019une collectivit\u00e9 locale, vacataire de la fonction public…<\/p>\n

        Les statuts sont divers et vari\u00e9s, ils donnent droit en g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 un contrat et \u00e0 une protection sociale pleine ou r\u00e9duite. L\u2019ATER est un emploi de d\u00e9but de carri\u00e8re ouvert aux docteurs se destinant \u00e0 l\u2019enseignement. Les statuts de vacataire ou de contractuel peuvent \u00eatre utilis\u00e9s pour le doctorat ou le post doc.
        \nEn tout \u00e9tat de cause un th\u00e9sard doit \u00eatre inscrit dans une \u00e9cole doctorale avec le statut d\u2019\u00e9tudiant quelle que soit sa situation de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
        Nom du contrat<\/td>\nDur\u00e9e<\/td>\nStatut<\/td>\nS\u00e9cu<\/td>\nRetraite<\/td>\n<\/tr>\n
        Bourse de Doctorat<\/td>\n2 \u00e0 3 ans<\/td>\n\u00c9tudiant<\/td>\nEtudiant<\/td>\nPas de cotisations, 1 ann\u00e9e = 2 trimestres dans certains cas<\/td>\n<\/tr>\n
        ATER<\/td>\n1 an renouvelable 1 fois<\/td>\nContractuel de l\u2019Etat<\/td>\nFonctionnaire non titulaire<\/td>\nR\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral<\/td>\n<\/tr>\n
        Contractuel<\/td>\nQuelques mois, pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 trois ans<\/td>\nContractuel de l\u2019Etat ou d\u2019une CL<\/td>\nFonctionnaire non titulaire<\/td>\nR\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral<\/td>\n<\/tr>\n
        Vacataire<\/td>\nQuelques heures \u00e0 quelques mois sur une ann\u00e9e<\/td>\nPriv\u00e9<\/td>\nR\u00e9gime du priv\u00e9 si plus de 60h par mois<\/td>\nR\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral si le seuil de 800 h\/an est d\u00e9pass\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

        Les emplois pr\u00e9caires du priv\u00e9.<\/strong><\/p>\n

        Ce sont pour la plupart des CDD avec des r\u00e8gles et des dur\u00e9es diverses. Les CIFRE et les CFR sont des statuts de th\u00e9sard aid\u00e9s ou non par l\u2019Etat et l\u2019entreprise. En tout \u00e9tat de cause un th\u00e9sard doit \u00eatre inscrit dans une \u00e9cole doctorale et comme \u00e9tudiant quelle que soit son statut de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
        Nom du contrat<\/td>\nDur\u00e9e<\/td>\nStatut<\/td>\nS\u00e9cu<\/td>\nRetraite<\/td>\n<\/tr>\n
        Bourse CIFRE<\/td>\n2 \u00e0 3 ans<\/td>\n\u00e9tudiant et salari\u00e9<\/td>\nR\u00e9gime du priv\u00e9<\/td>\nR\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral du priv\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n
        CFR ou BDCI<\/td>\n2 \u00e0 3 ans<\/td>\nSalari\u00e9 (\u00e9tudiant)<\/td>\nR\u00e9gime du priv\u00e9<\/td>\nR\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral du priv\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n
        CDD recherche<\/td>\n1 \u00e0 5 ans<\/td>\nSalari\u00e9<\/td>\nR\u00e9gime du priv\u00e9<\/td>\nR\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral du priv\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n
        CDD<\/td>\n1 \u00e0 18 mois<\/td>\nSalari\u00e9<\/td>\nR\u00e9gime du priv\u00e9<\/td>\nR\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral du priv\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

        Le contrat de travail.<\/h3>\n

        Le contrat de travail de droit priv\u00e9.<\/strong><\/p>\n

        Ton contrat de travail doit \u00eatre remis, au plus tard, dans les 48 heures apr\u00e8s l\u2019embauche et doit comporter les indications suivantes
        \n–\u00a0La nature du contrat (CDD ou CDI).
        \n–\u00a0Le montant du salaire.
        \n–\u00a0La date du d\u00e9but et la date de fin, ainsi que les modalit\u00e9s de renouvellement.
        \n–\u00a0La dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u2019essai s\u2019il y a lieu.
        \n–\u00a0La convention collective applicable pour les contrats de droit priv\u00e9.
        \n–\u00a0La ou les deux caisses de retraite dont tu d\u00e9pends (r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral et compl\u00e9mentaire).<\/p>\n

        La convention de droit public.<\/strong><\/p>\n

        Pour les emplois qui rie sont pas de droit priv\u00e9, il y a le plus souvent une convention qui tient lieu de contrat de travail dans certains cas. Les indications suivantes doivent \u00eatre port\u00e9es\u00a0:
        \n–\u00a0La nature de la convention,
        \n–\u00a0Les organismes d\u2019accueil et de financement.
        \n–\u00a0Le montant de l\u2019allocation et les modalit\u00e9s de versement (mensuel, trimestriel
        \n–\u00a0La date du d\u00e9but et la date de fin, ainsi que les modalit\u00e9s de prolongation ou de renouvellement.
        \n–\u00a0La caisse de retraite dont tu d\u00e9pends et \u00e9ventuellement le r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale (\u00e9tudiant ou salari\u00e9 ou fonctionnaire non titulaire). Ton salaire ou allocation.<\/strong><\/p>\n

        Les niveaux de salaires sont tr\u00e8s variables car ils d\u00e9pendent de l\u2019organisme, public ou priv\u00e9, qui le donne. A titre indicatif tu trouveras dans le tableau ci-dessous des exemples pour 2005.
        \nConseil<\/strong>\u00a0: gardes ton bulletin de paie pr\u00e9cieusement car cela peut compter pour le calcul de tes points de retraite et de la date d\u00e9part en retraite, m\u00eame si ce n\u2019est pas demain la veille.<\/i><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
        Organisme<\/td>\nSalaire brut<\/td>\nAllocation<\/td>\nObservations<\/td>\n<\/tr>\n
        CEA CIFRE ou Doctorat<\/td>\n1731,41 \u20ac \u00e0 1968,79 \u20ac<\/td>\n\/<\/td>\nSalaire subventionn\u00e9 par l\u2019\u00e9tat et partag\u00e9 entre CEA et partenaire (Entreprise, r\u00e9gion… )<\/td>\n<\/tr>\n
        CEA post doc<\/td>\n\u20ac<\/td>\n\u20ac<\/td>\nCDD de 1 an<\/td>\n<\/tr>\n
        CNRS Doctorat ou cofinanc\u00e9 R\u00e9gion<\/td>\n1413,54 \u20ac<\/td>\n\u20ac<\/td>\nBourse de Doctorat<\/td>\n<\/tr>\n
        CNRS cofinanc\u00e9 entreprise<\/td>\n<\/td>\n1717,64 \u20ac<\/td>\nBourse de Doctorat<\/td>\n<\/tr>\n
        CNRS post doc<\/td>\n\u20ac<\/td>\n2150,00 \u20ac<\/td>\nContractuel ou vacataire<\/td>\n<\/tr>\n
        Universit\u00e9 Doctorat<\/td>\n\/<\/td>\n1305,86 \u20ac<\/td>\nBourse de Doctorat\u00a0[1]<\/td>\n<\/tr>\n
        Universit\u00e9 ATER<\/td>\n1913,38 \u20ac<\/td>\n<\/td>\nContractuel<\/td>\n<\/tr>\n
        Universit\u00e9 demi poste ATER<\/td>\n1346,55 \u20ac<\/td>\n<\/td>\nContractuel<\/td>\n<\/tr>\n
        Associations type Ligue contre le cancer, ARC Doctorat<\/td>\n1305.86 \u20ac<\/td>\n<\/td>\nEn coop\u00e9ration avec l\u2019universit\u00e9 qui est l\u2019employeur<\/td>\n<\/tr>\n
        Associations type Ligue contre le cancer ARC Doctorat<\/td>\n\/<\/td>\n15000 \u20ac \/ an en deux fois<\/td>\nLib\u00e9ralit\u00e9s charges sociales. Protection sociale \u00e0 la charge du doctorant<\/i><\/td>\n<\/tr>\n
        Associations type Ligue contre le cancer ARC post Doctorat<\/td>\n\/<\/td>\n18000 \u20ac \/ an, en 2 fois<\/td>\nLib\u00e9ralit\u00e9s charges sociales. Protection sociale \u00e0 la charge du post doctorant<\/i><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

        Attention, le r\u00e9gime des lib\u00e9ralit\u00e9s est devenu ill\u00e9gal. Le passage \u00e0 des formes de r\u00e9mun\u00e9ration plus \u2019normales\u2019 se fait difficilement, largement \u00e0 la charge des int\u00e9ress\u00e9s.<\/small><\/i><\/p>\n

        La dur\u00e9e du travail.<\/strong><\/p>\n

        M\u00eame si ton travail de chercheur est tr\u00e8s motivant, les r\u00e8gles de la dur\u00e9e du temps de travail applicables sont celles qui s\u2019imposent pour l\u2019\u00e9tablissement qui t\u2019emploie.
        \nLa dur\u00e9e l\u00e9gale en France est de 35h par semaine dans la plupart des organismes de recherche publics ou priv\u00e9s. Le cas des \u00e9tablissements d\u2019enseignement sup\u00e9rieur est particulier. Enfin dans les entreprises ou associations de moins de 20 salari\u00e9s, la dur\u00e9e l\u00e9gale peut \u00eatre de 39h. Si tu fais un doctorat\u00a0: En principe tu ne dois travailler que pour ton sujet de th\u00e8se, dans ce cas les heures que tu passes dans l\u2019\u00e9tablissement ou chez toi ne sont pas comptabilis\u00e9es. Si tu es amen\u00e9 \u00e0 faire des travaux suppl\u00e9mentaires sans lien avec ta th\u00e8se, discutes avec ton tuteur de th\u00e8se des conditions. Dans le doute prends contact avec un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 CFDT pour conna\u00eetre les pratiques dans ton \u00e9tablissement. Si tu fais un post doc ou CDD\u00a0: En tant que cadre tu n\u2019es la plus part du temps pas concern\u00e9 par les heures suppl\u00e9mentaires. L\u2019horaire journalier dans ce cas reste celui affich\u00e9 dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur\u00a0; entre 7 et 8h la plupart du temps. Au del\u00e0, il faut que tu saches que tu dois respecter une dur\u00e9e de repos entre deux journ\u00e9es de travail de minimum 11 h ce qui, compte tenu de la pause repas d\u2019une heure fixe la dur\u00e9e journali\u00e8re \u00e0 l2h maximum.
        \nHeureusement la l\u00e9gislation pr\u00e9voit que tu ne peux d\u00e9passer 48h par semaine et travailler plus de 6 jours par semaine, le dimanche \u00e9tant un jour de repos obligatoire sauf si ton employeur a obtenu une d\u00e9rogation mais dans ce cas la r\u00e8gle des 6j cons\u00e9cutifs maximum s\u2019applique toujours.
        \nSi tu constates des pratiques qui te surprennent n\u2019h\u00e9site pas \u00e0 prendre contact avec un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 CFDT.<\/p>\n

        Les cong\u00e9s<\/strong><\/p>\n

        Eh oui tu commences ta vie professionnelle, donc tu as droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s.
        \nEn France le syst\u00e8me des cong\u00e9s commence par une p\u00e9riode d\u2019acquisition, entre le 01 06 et le 31 05 dans le priv\u00e9 et du 01 01 au 31 12 dans le public. Tu acqui\u00e8res dans la p\u00e9riode entre ton d\u00e9but de contrat jusqu\u2019au 31 05 (priv\u00e9) ou 3112 (public), 2 jours par mois entiers travaill\u00e9s. A partir du 01-06 (priv\u00e9) ou du 01 01 (public) qui suit ton d\u00e9but de contrat tu peux demander \u00e0 prendre des cong\u00e9s, ils doivent \u00eatre autoris\u00e9s par l\u2019employeur.
        \nTant que tu ne changes pas d\u2019employeur, m\u00eame si tu changes de contrat, le syst\u00e8me d\u2019acquisition et de prise de cong\u00e9s continue.
        \nA la fin de ton contrat ou si tu changes d\u2019employeur, les cong\u00e9s acquis que tu n\u2019as pas pris doivent \u00eatre pay\u00e9s.<\/p>\n

        Infos pratiques<\/h3>\n

        Les \u00e9coles doctorales.<\/strong><\/p>\n

        Tous les doctorants doivent \u00eatre inscrits dans une \u00e9cole doctorale pour y suivre un certain nombre de formations compl\u00e9mentaires. Ce sont elles qui servent d\u2019interm\u00e9diaire avec l\u2019Universit\u00e9 qui d\u00e9livre la th\u00e8se avant la soutenance et ce sont aussi elles qui d\u00e9livrent les bourses de th\u00e8se dites MENRT. Ces \u00e9coles font en g\u00e9n\u00e9ral signer une \u00ab\u00a0charte de th\u00e8se\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0charte du doctorant\u00a0\u00bb cens\u00e9e garantir un bon suivi de l\u2019encadrement. En cas de probl\u00e8me, ne pas h\u00e9siter \u00e0 contacter la CFDT.<\/p>\n

        Le monitorat.<\/strong><\/p>\n

        Ce sont des emplois d\u2019enseignement ouverts dans le cadre des \u00e9coles doctorales. Ils sont un moyen de compl\u00e9ter tes revenus et t\u2019offrent une premi\u00e8re exp\u00e9rience d\u2019enseignement si tu te destines au m\u00e9tier d\u2019enseignant chercheur.<\/p>\n

        Les repas et logements.<\/strong><\/p>\n

        Dans certain cas l\u2019inscription en tant qu\u2019\u00e9tudiant donne acc\u00e8s \u00e0 des logements \u00e9tudiant et au resto U, mais la plupart du temps le jeune chercheur devra se d\u00e9brouiller seul pour ce loger et se nourrir.
        \nDans certains organismes \u00e0 statut priv\u00e9 (EPIC, SC, Centre technique … une politique d\u2019aide au logement dans le cadre d\u2019une commission du CE existe. N\u2019h\u00e9sites pas \u00e0 prendre contact avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s CFDT.
        \nTu peux aussi b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019aide au logement distribu\u00e9e par la CAF.<\/p>\n

        Pourquoi adh\u00e9rer \u00e0 la CFDT\u00a0?<\/h3>\n

        \u00c0 cette question, tu ne pourras plus r\u00e9pondre\u00a0:<\/p>\n

        –\u00a0\u00ab\u00a0Les syndicats, Ce n\u2019est pas pour moi, je suis encore \u00e9tudiant\u00a0!<\/i>\u00a0\u00bb Les doctorants ou post doctorants sont tr\u00e8s souvent des salari\u00e9s ou devraient l\u2019\u00eatre, tr\u00e8s peu n\u2019ont que le statut d\u2019\u00e9tudiant. Dans ce dernier cas nous t\u2019orienterons vers la C\u00e9 ou l\u2019UNEF.
        \n–\u00a0\u00ab\u00a0Je veux garder mon ind\u00e9pendance\u00a0!<\/i>\u00a0\u00bb La CFDT organise, soutient et d\u00e9fend les salari\u00e9s, m\u00eame en cours de formation. Tu pourras pr\u00e9parer en amont ton entr\u00e9e dans le monde de la recherche et de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur, avec l\u2019assurance d\u2019\u00eatre entour\u00e9 et aid\u00e9 en cas de difficult\u00e9.
        \nLa CFDT pratique un syndicalisme ind\u00e9pendant des partis, des employeurs et des pouvoirs publics. C\u2019est toi et les 800 000 autres adh\u00e9rents qui construisez le projet collectif de la CFDT\u00a0!
        \n–\u00a0\u00ab\u00a0Cela ne sert \u00e0 rien d\u2019adh\u00e9rer\u00a0!<\/i>\u00a0\u00bb La CFDT obtient de nouveaux droits parce que ses adh\u00e9rents sont nombreux pour \u00e9laborer et soutenir ses revendications. C\u2019est par ton adh\u00e9sion que nous sommes toujours plus utiles, plus forts et plus efficaces.
        \n–\u00a0\u00ab\u00a0Je ne veux pas d\u2019ennui avec mon employeur\u00a0!<\/i>\u00a0\u00bb L\u2019adh\u00e9sion \u00e0 la CFDT est libre et personnelle. Toi seul(e) fais le choix de la rendre publique ou non.
        \n–\u00a0\u00ab\u00a0Le syndicalisme, c\u2019est pour les vieux<\/i>\u00a0\u00bb La CFDT compte plus de 100 000 jeunes salari\u00e9s. C\u2019est en arrivant sur le march\u00e9 du travail qu\u2019on a le plus besoin d\u2019\u00eatre inform\u00e9, guid\u00e9, \u00e9cout\u00e9 et d\u00e9fendu. Comme eux, rejoins la CFDT\u00a0!<\/p>\n

        Qu\u2019apporte la CFDT pour les \u00ab\u00a0Jeunes chercheurs\u00a0\u00bb\u00a0?<\/strong>
        \nPr\u00e9carit\u00e9, conditions de travail difficiles, int\u00e9gration difficile dans un environnement nouveau…. autant de particularit\u00e9s du travail dans la recherche et l\u2019enseignement sup\u00e9rieur. La CFDT agit pour faire \u00e9voluer la mentalit\u00e9 des employeurs, des collectivit\u00e9s et des pouvoirs publics afin d\u2019am\u00e9liorer vos conditions de travail. La CFDT apporte des r\u00e9ponses pragmatiques, concr\u00e8tes, utiles, et obtient des r\u00e9sultats.<\/p>\n

        La CFDT demande\u00a0:<\/strong>
        \n–\u00a0L\u2019 information syst\u00e9matique de tout les jeunes chercheurs en fin du 2\u00e8me cycle\u00a0;
        \n–\u00a0Le renforcement des contr\u00f4les d\u2019application des r\u00e9glementations
        \n–\u00a0L\u2019acc\u00e8s facilit\u00e9 \u00e0 la m\u00e9decine du travail.<\/p>\n

        La r\u00e9duction de la pr\u00e9carit\u00e9.<\/i>
        \nLa CFDT r\u00e9clame plus de postes statutaires dans la recherche et l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et de vraies garanties pour une protection sociale compl\u00e8te d\u00e8s le d\u00e9but du doctorat.
        \nLa CFDT oeuvre pour la reconnaissance du doctorat par les conventions collectives du secteur priv\u00e9.<\/p>\n

        Pour \u00e9viter les plans gal\u00e8res<\/i>
        \nLa CFDT propose une charte de l\u2019emploi des jeunes chercheurs.
        \nLa CFDT, dans le cadre du SRESR n\u00e9gocie la mise en place, pour tous les projets de recherche financ\u00e9s par la R\u00e9gion PA, d\u2019une charte \u00e9tique interdisant le recours aux lib\u00e9ralit\u00e9s pour l\u2019emploi des jeunes chercheurs qu\u2019ils soient doctorants ou post doctorants.<\/p>\n

        Glossaire<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
        ATER<\/td>\nAssistant Temporaire d\u2019Enseignement ou de Recherche<\/td>\n<\/tr>\n
        BDCI<\/td>\nBourse Doctorale sur Contrat Industriel<\/td>\n<\/tr>\n
        CAF<\/td>\nCaisse d\u2019Allocations Familiales<\/td>\n<\/tr>\n
        CDD<\/td>\nContrat \u00e0 Dur\u00e9e D\u00e9termin\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n
        CDI<\/td>\nContrat \u00e0 Dur\u00e9e Ind\u00e9termin\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n
        CE<\/td>\nComit\u00e9 d\u2019Entreprise<\/td>\n<\/tr>\n
        C\u00e9<\/td>\nConf\u00e9d\u00e9ration \u00e9tudiante<\/td>\n<\/tr>\n
        CEA<\/td>\nCommissariat de l\u2019\u00c9nergie Atomique<\/td>\n<\/tr>\n
        CFDT<\/td>\nConf\u00e9d\u00e9ration Fran\u00e7aise D\u00e9mocratique du Travail<\/td>\n<\/tr>\n
        CFR<\/td>\nContrat de Formation pour la recherche<\/td>\n<\/tr>\n
        CIFRE<\/td>\nConvention Industrielle de Formation par la Recherche<\/td>\n<\/tr>\n
        CNRS<\/td>\nCentre National de la Recherche Scientifique<\/td>\n<\/tr>\n
        EPIC<\/td>\nEtablissement Public \u00e0 caract\u00e8re Industriel et Commercial<\/td>\n<\/tr>\n
        EPST<\/td>\n\u00c9tablissement Public \u00e0 caract\u00e8re Scientifique et Technologique<\/td>\n<\/tr>\n
        MENRT<\/td>\nMinist\u00e8re de l\u2019\u00e9ducation nationale, de la recherche et de la technologie<\/td>\n<\/tr>\n
        RA<\/td>\nR\u00e9gion administrative, Conseil R\u00e9gional<\/td>\n<\/tr>\n
        SC<\/td>\nSoci\u00e9t\u00e9 Civile<\/td>\n<\/tr>\n
        SRESR<\/td>\nSch\u00e9ma R\u00e9gional de l\u2019Enseignement Sup\u00e9rieur et de la Recherche<\/td>\n<\/tr>\n
        UNEF<\/td>\nUnion Nationale des \u00c9tudiants de France<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

        \"fichier_pdf\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Tu vas avoir un Master 2, un DEA ou un DESS et tu te demandes si tu vas faire un doctorat. Tu as d\u00e9j\u00e0 un doctorat et tu aimerais bien commencer ta carri\u00e8re de chercheur. Le d\u00e9but d\u2019une carri\u00e8re de chercheur est sem\u00e9 d\u2019emb\u00fbches. Une multitude de types de statuts<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[77],"class_list":["post-312","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-epst","tag-chercheur","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/312","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=312"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/312\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37646,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/312\/revisions\/37646"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=312"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=312"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=312"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}