{"id":3191,"date":"2018-05-09T15:14:29","date_gmt":"2018-05-09T13:14:29","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=3191"},"modified":"2018-10-29T17:48:49","modified_gmt":"2018-10-29T15:48:49","slug":"salarial-2018-nos-revendications","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=3191","title":{"rendered":"Salarial 2018, nos revendications"},"content":{"rendered":"

SALARIAL 2018, Nos revendications<\/h1>\n
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\u00a0\u00a0 Publi\u00e9 le 09\/05\/2018<\/div>\n
\u00a0\u00a0 Par CFDT-Fonctions publiques<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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2018 est une ann\u00e9e n\u00e9gative pour le pouvoir d\u2019achat dans la Fonction publique : gel de la valeur du point, r\u00e9tablissement du jour de carence, augmentation de la cotisation retraite, report du calendrier PPCR, hausse de la CSG avec des modalit\u00e9s de compensation d\u00e9gressives de fait \u00e0 compter de 2020.<\/span><\/h3>\n

La CFDT a d\u00e9nonc\u00e9 toutes ces mesures et vot\u00e9 contre les d\u00e9crets d\u2019application.<\/p>\n

La CFDT, avec l\u2019ensemble des autres organisations syndicales (\u00e0 l\u2019exception de FO qui avait refus\u00e9 de s\u2019associer au courrier commun), a obtenu que le rendez-vous salarial 2018 (pour les mesures qui s\u2019appliqueront \u00e0 compter de 2019) soit avanc\u00e9 au mois de juin (au lieu de l\u2019automne) avant les arbitrages budg\u00e9taires.<\/p>\n

D\u00e9sormais, il faut du contenu\u00a0:
\nil est temps que le travail et l\u2019investissement professionnel
\nde l\u2019ensemble des agents publics soient reconnus<\/strong>!<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Les propositions de la CFDT<\/strong><\/p>\n

Mesures g\u00e9n\u00e9rales<\/strong><\/p>\n

Au cours de ce rendez-vous salarial, la CFDT demandera que des mesures g\u00e9n\u00e9rales (augmentation de la valeur du point\u00a0; attribution uniforme de points d\u2019indice, suppression du jour de carence), b\u00e9n\u00e9ficiant \u00e0 l\u2019ensemble des agents, soient prises.<\/h3>\n

Elle rappellera aussi que les dispositions du protocole PPCR visaient \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des d\u00e9roulements de carri\u00e8re de tou.te.s et que certains textes ne sont toujours pas parus\u00a0! Cette revalorisation des grilles se doublait d\u2019un engagement \u00e0 mener r\u00e9guli\u00e8rement des n\u00e9gociations salariales indispensables pour maintenir, et m\u00eame am\u00e9liorer sur le long terme, la coh\u00e9rence des carri\u00e8res, entre autres par l\u2019augmentation de la valeur du pont d\u2019indice.<\/p>\n

L\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/strong><\/p>\n

La concertation, qui doit d\u00e9boucher sur une n\u00e9gociation, est engag\u00e9e entre le Gouvernement et les organisations syndicales pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes.<\/p>\n

Pour la CFDT, l\u2019objectif est clair : arriver \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle le plus rapidement possible, ce qui passe aussi par des engagements budg\u00e9taires de la part des employeurs. D\u00e8s le rendez-vous salarial du mois de juin, la CFDT exige que le Gouvernement s\u2019engage concr\u00e8tement :<\/p>\n

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  • par des mesures sur l\u2019am\u00e9lioration des grilles de r\u00e9mun\u00e9rations des fili\u00e8res f\u00e9minis\u00e9es qui sont en d\u00e9calage d\u00e9favorable par rapport aux corps et cadres d\u2019emplois traditionnellement plus masculins ; en mettant en \u0153uvre des crit\u00e8res objectivables sur les comp\u00e9tences requises, certains corps et cadres d\u2019emplois devront \u00eatre requalifi\u00e9s (cat\u00e9gorie A-type pour la fili\u00e8re sociale, cat\u00e9gorie B pour les aides-soignantes et auxiliaires de soins,\u2026)<\/li>\n
  • par des mesures portant sur les d\u00e9roulements de carri\u00e8re en am\u00e9liorant notamment les ratios de promotion pour rattraper les retards de carri\u00e8re des femmes ;<\/li>\n
  • par des mesures portant sur des rattrapages des \u00e9carts constat\u00e9s entre les femmes et les hommes sur les montants indemnitaires et par le refus du m\u00e9rite individuel, source d\u2019in\u00e9quit\u00e9s constat\u00e9es entre les femmes et les hommes.<\/li>\n<\/ul>\n

    La protection sociale compl\u00e9mentaire<\/strong><\/p>\n

    La CFDT rappellera que le Gouvernement a accept\u00e9 d\u2019ouvrir le chantier de la participation financi\u00e8re des employeurs \u00e0 la protection compl\u00e9mentaire en sant\u00e9 et pr\u00e9voyance pour les agents publics. Le d\u00e9but des discussions sera effectif dans les prochaines semaines.<\/p>\n

    La CFDT exigera des engagements d\u00e8s le prochain rendez-vous salarial de 2019.<\/p>\n

    La compensation de la hausse de la CSG<\/strong><\/p>\n

    Le dispositif de compensation de la hausse de la CSG d\u00e9cid\u00e9 par le Gouvernement est d\u00e9gressif de fait \u00e0 compter de 2020. Pour la CFDT, c\u2019est inacceptable\u00a0: les fonctionnaires n\u2019ont pas vu leur pouvoir d\u2019achat augmenter en d\u00e9pit des annonces et promesses faites par le candidat Emmanuel Macron. Sans revenir sur les dispositions qui permettent \u00e0 l\u2019ensemble des agents de b\u00e9n\u00e9ficier de la compensation, le Gouvernement doit s\u2019engager \u00e0 ce que le montant de la compensation soit r\u00e9vis\u00e9 au moins tous les ans, sinon tous les mois, pour tenir compte des changements de situation individuelle.<\/p>\n

    La CFDT demandera \u00e9galement une mesure corrective pour les agents qui jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent ne b\u00e9n\u00e9ficiait d\u2019aucune prime\u00a0: la mise en \u0153uvre de l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice a pour cons\u00e9quence l\u2019apparition de la ligne \u00ab\u00a0transfert primes-points\u00a0\u00bb\u2026 qui annule ou amoindrit le b\u00e9n\u00e9fice de la compensation. C\u2019est inacceptable\u00a0!<\/p>\n

    Les indemnit\u00e9s diverses<\/strong><\/p>\n

    En 2017, G\u00e9rald Darmanin avait pris l\u2019engagement de revoir tr\u00e8s rapidement les indemnit\u00e9s kilom\u00e9triques et les frais de mission. Engagement qu\u2019il n\u2019a pas tenu ! Soit il s\u2019est engag\u00e9 sans mandat, ce qui est particuli\u00e8rement grave, soit la parole du Gouvernement ne peut faire l\u2019objet d\u2019aucune confiance.<\/p>\n

    Aujourd\u2019hui, la CFDT exige des r\u00e9ponses claires sur la revalorisation des frais de mission et frais kilom\u00e9triques pour l\u2019usage du v\u00e9hicule personnel dans le cadre des missions.<\/p>\n

    Nous rappelons que ces indemnit\u00e9s ne sont pas les seules dont nous exigeons la revalorisation : astreintes diverses, travail de nuit… sans oublier le temps de travail suppl\u00e9mentaire, ce qui implique aussi de revaloriser l\u2019indemnisation des jours \u00e9pargn\u00e9s sur le CET, indemnisation qui n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 revue depuis 2009\u00a0! Indemnisation dont la CFDT avait d\u00e9j\u00e0 d\u00e9nonc\u00e9, il y a dix ans, les montants trop faibles\u00a0: 65 euros pour la cat\u00e9gorie C, 80 euros pour la cat\u00e9gorie B et 125 euros pour la cat\u00e9gorie A.<\/p>\n

    Et enfin…<\/strong><\/p>\n

    La CFDT demandera :<\/p>\n

      \n
    • la publication des textes n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en \u0153uvre de la GIPA pour 2018 ;<\/li>\n
    • la mise en \u0153uvre de l\u2019indemnit\u00e9 kilom\u00e9trique v\u00e9lo qui a fait l\u2019objet d\u2019un vote unanimement favorable en avril 2017 et pour laquelle aucun d\u00e9cret n\u2019est encore paru.<\/li>\n<\/ul>\n

      \u00a0AVEC LA CFDT, JE SUIS MOBILIS\u00c9.E LE #22MAI POUR MON POUVOIR D\u2019ACHAT<\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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