{"id":3239,"date":"2017-05-19T06:00:41","date_gmt":"2017-05-19T04:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=3239"},"modified":"2022-04-27T09:31:12","modified_gmt":"2022-04-27T08:31:12","slug":"atrtai-ie-ir-cr-dr-impact-du-ppcr-sur-votre-carriere-et-remuneration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=3239","title":{"rendered":"ATR,T,AI, IE, IR, CR, DR : Impact du PPCR sur votre carri\u00e8re et r\u00e9mun\u00e9ration"},"content":{"rendered":"

Apr\u00e8s 18 mois de n\u00e9gociations, <\/strong>au cours desquels <\/strong>le Sgen-CFDT a \u00e9t\u00e9 un acteur majeur, les d\u00e9crets d\u2019application du protocole PPCR, pour la cat\u00e9gorie A, sont <\/strong>enfin <\/strong>parus au JO du<\/strong>\u00a0<\/strong>10 mai 2017.<\/strong><\/p>\n

Il s\u2019agit d\u2019avanc\u00e9es significatives en termes de revalorisation de carri\u00e8res pour les cat\u00e9gories A qui font suite aux mesures d\u00e9j\u00e0 mises en oeuvre en janvier 2016 et 2017 pour les cat\u00e9gories B et C.<\/p>\n

Le projet d\u2019accord sign\u00e9 par la CFDT et cinq autres organisations syndicales (dont l\u2019UNSA et la FSU) n\u2019avait cependant pas recueilli la majorit\u00e9. La CGT, FO et SUD repr\u00e9sentant 51% ne l\u2019ayant pas sign\u00e9, le gouvernement a cependant d\u00e9cid\u00e9 de passer outre et d\u2019appliquer le protocole.<\/strong><\/p>\n

Tous les agents des organismes de recherche sont concern\u00e9s par le PPCR:<\/strong><\/p>\n

– Augmentation du point d\u2019indice en 2016 et 2017 apr\u00e8s 7 ans de gel et engagement de n\u00e9gociations salariales triennales avec rencontre annuelle.
\n– Grade IRHC accessible par avancement au choix
\n– Cr\u00e9ation d’une hors classe pour les CR
\n– Cr\u00e9ation de nouveaux \u00e9chelons pour les IE, IR, CR et DR2
\n– Fusion des classes pour les IE et les CR
\n– Transfert des primes en points d’indice pour r\u00e9\u00e9quilibrer l\u2019indiciaire et l\u2019indemnitaire et am\u00e9liorer au final la pension des fonctionnaires
\n– Revalorisation des indices y compris ceux de d\u00e9but et de fin de grade<\/p>\n

Il est regrettable que certains syndicats n\u2019aient pas voulu signer ce protocole qui constitue un progr\u00e8s significatif, tout particuli\u00e8rement dans le contexte budg\u00e9taire actuel.
\nLe SGEN CFDT a \u00e9t\u00e9 une des rares organisations syndicales pr\u00e9sente et offensive dans la n\u00e9gociation de ces mesures.<\/p>\n

En signant l\u2019accord PPCR, la CFDT s’\u00e9tait engag\u00e9e \u00e0 d\u00e9fendre la revalorisation des carri\u00e8res des fonctionnaires. Cependant,<\/strong> si les\u00a0effets positifs sont bien r\u00e9els,<\/strong>\u00a0<\/strong>ces revalorisations ne r\u00e9pondent toujours pas<\/strong> \u00e0 plusieurs revendications du Sgen-CFDT<\/strong>.<\/strong><\/p>\n

C’est pourquoi\u00a0le Sgen CFDT continuera d\u2019agir, de se mobiliser et de porter ses revendications <\/strong>concernant :<\/p>\n

– la carri\u00e8re sur au moins deux grades : le protocole pr\u00e9voit que \u00ab le principe selon lequel chaque fonctionnaire doit pouvoir d\u00e9rouler une carri\u00e8re compl\u00e8te sur au moins deux grades, dans toutes les cat\u00e9gories, sera mis en oeuvre et servira \u00e0 la fixation des taux d’avancement \u00bb
\n– la garantie d’un flux de promotion suffisant, y compris pour les changements de corps pour les AI,\u00a0 pour permettre l\u2019acc\u00e8s de chacun \u00e0 une carri\u00e8re sur au moins deux grades.
\n– les modalit\u00e9s de gestion, encore \u00e0 pr\u00e9ciser, pour garantir l\u2019\u00e9quilibre femmes-hommes lors des promotions.<\/p>\n

Pour plus d’informations<\/h2>\n