{"id":32610,"date":"2023-01-23T14:08:11","date_gmt":"2023-01-23T13:08:11","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=32610"},"modified":"2023-01-25T14:13:33","modified_gmt":"2023-01-25T13:13:33","slug":"faq-reforme-des-retraites-2023-les-reponses-a-vos-questions-cfdt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=32610","title":{"rendered":"FAQ R\u00c9FORME DES RETRAITES 2023 &#8211; LES R\u00c9PONSES \u00c0 VOS QUESTIONS (CFDT)"},"content":{"rendered":"\n<p><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.cfdt.fr\/portail\/actualites\/reforme-des-retraites\/faq-reforme-des-retraites-2023-les-reponses-a-vos-questions-srv2_1257744\" target=\"_blank\">P<\/a><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.cfdt.fr\/portail\/actualites\/reforme-des-retraites\/faq-reforme-des-retraites-2023-les-reponses-a-vos-questions-srv2_1257744\" target=\"_blank\">ubli\u00e9 sur le site de la CFDT le 11 janvier 2023 (MAJ 23 janvier 2023)<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Retrouvez ci-dessous les r\u00e9ponses \u00e0 vos questions concernant la r\u00e9forme des retraites pr\u00e9sent\u00e9e par la Premi\u00e8re ministre le 10 janvier 2023.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">N\u00c9GOCIATION VS CONCERTATION ?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong><u>La n\u00e9gociation collective<\/u><\/strong><strong>&nbsp;est un droit.&nbsp;<\/strong>Dans ce cadre, les organisations syndicales et patronales repr\u00e9sentatives, ou les employeurs, n\u00e9gocient en vue d\u2019<strong>aboutir \u00e0 la conclusion de conventions et d&rsquo;accords&nbsp;<\/strong><strong>collectifs<\/strong>&nbsp;portant sur les conditions d\u2019emplois et de travail des salari\u00e9s et leurs garanties sociales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La n\u00e9gociation permet de cr\u00e9er de nouveaux droits, mais aussi de mettre en \u0153uvre et d\u2019adapter des r\u00e8gles aux besoins des salari\u00e9s et des employeurs, notamment en tenant compte des sp\u00e9cificit\u00e9s de leur profession et de leur entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Il existe&nbsp;<strong>3 niveaux de&nbsp;<\/strong><strong>n\u00e9gociation collective<\/strong>&nbsp;: le niveau national interprofessionnel (tous secteurs confondus), le niveau de la branche professionnelle (par secteur d\u2019activit\u00e9), le niveau de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>La concertation<\/u><\/strong><strong>&nbsp;<\/strong>est un processus r\u00e9unissant&nbsp;<strong>le&nbsp;<\/strong><strong>gouvernement et les partenaires sociaux<\/strong>&nbsp;(organisations syndicales et patronales repr\u00e9sentatives) afin d\u2019engager un dialogue entre toutes les parties en vue d\u2019une r\u00e9forme. L\u2019objectif est d\u2019aboutir \u00e0 des solutions partag\u00e9es et innovantes. Elle ne donne pas lieu \u00e0 un accord.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c2GE L\u00c9GAL VS DUR\u00c9E DE COTISATION ?<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019<strong>\u00e2ge l\u00e9gal&nbsp;<\/strong>est l\u2019\u00e2ge minimum pour prendre votre retraite soit&nbsp;:&nbsp;<strong>62 ans dans le syst\u00e8me actuel<\/strong>.&nbsp;Avec la r\u00e9forme, cet \u00e2ge augmenterait progressivement pour atteindre 63 ans et 3 mois en 2027 \u00e0 la fin du quinquennat, puis 64 ans en 2030.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais, pour avoir droit \u00e0 une retraite \u00e0 taux plein, vous devez avoir un nombre pr\u00e9cis de trimestres d\u2019assurance retraite (variable selon votre ann\u00e9e de naissance)&nbsp;: c\u2019est la&nbsp;<strong>dur\u00e9e de cotisation<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si une fois l&rsquo;\u00e2ge l\u00e9gal atteint, vous ne r\u00e9unissez pas le nombre de trimestres requis pour obtenir une retraite \u00e0 taux plein, vous pouvez partir \u00e0 la retraite mais avec une \u00ab d\u00e9cote \u00bb sur le montant de votre pension : votre pension subira une minoration. Vous pouvez aussi faire le choix de poursuivre une activit\u00e9 professionnelle jusqu\u2019\u00e0 :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>remplir les conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier du taux maximum\u202f;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>avoir atteint l\u2019\u00e2ge du taux maximum automatique (fix\u00e9 \u00e0 67 ans).&nbsp;C\u2019est l\u2019\u00e2ge auquel vous pouvez partir \u00e0 taux plein, m\u00eame si vous n\u2019avez pas cotis\u00e9 tous les trimestres n\u00e9cessaires.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si une fois atteint l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal, et votre taux plein, vous continuez votre activit\u00e9 professionnelle, vous obtiendrez une \u00ab&nbsp;surcote&nbsp;\u00bb lors de votre d\u00e9part en retraite, c\u2019est-\u00e0-dire que votre pension de retraite sera major\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">SYST\u00c8ME PAR R\u00c9PARTITION VS SYST\u00c8ME PAR CAPITALISATION ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Dans le&nbsp;<strong>syst\u00e8me par<\/strong>&nbsp;<strong>r\u00e9partition<\/strong>, les cotisations des actifs servent \u00e0 financer les pensions des travailleurs qui&nbsp;sont&nbsp;\u00e0 la&nbsp;retraite.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans&nbsp;<strong>le syst\u00e8me par&nbsp;capitalisation<\/strong>, les salari\u00e9s \u00e9pargnent pour financer leur propre&nbsp;future retraite.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C&rsquo;EST QUOI LA R\u00c9FORME TOURAINE ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Du nom de la ministre des Affaires sociales en poste \u00e0 ce moment-l\u00e0,<strong>&nbsp;<\/strong>la loi du 20 janvier 2014, ou R\u00e9forme Touraine, introduit&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>l\u2019allongement de la dur\u00e9e de cotisation jusqu\u2019\u00e0 43 ans<\/strong>&nbsp;selon l\u2019ann\u00e9e de naissance. La dur\u00e9e d\u2019assurance requise pour l\u2019obtention d\u2019une retraite \u00e0 taux plein augmente progressivement pour atteindre 43 ans (172 trimestres) pour les personnes n\u00e9es en 1973 ou apr\u00e8s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>la cr\u00e9ation d\u2019un Compte professionnel de p\u00e9nibilit\u00e9 (C2P)<\/strong>&nbsp;(Voir \u00ab&nbsp;C\u2019est quoi le Compte p\u00e9nibilit\u00e9&nbsp;?&nbsp;\u00bb) pour les travailleurs exer\u00e7ant des m\u00e9tiers expos\u00e9s \u00e0 un ou plusieurs risques professionnels reconnus. Ce compte vise \u00e0 compenser la p\u00e9nibilit\u00e9 au travail en donnant notamment la possibilit\u00e9 de partir plus t\u00f4t \u00e0 la retraite sans d\u00e9cote.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>un nouveau mode de validation de trimestre<\/strong>&nbsp;:&nbsp;<strong>il faut avoir cotis\u00e9 sur un revenu \u00e9quivalant \u00e0 150 heures de Smic, au lieu de 200 heures pr\u00e9c\u00e9demment.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>une meilleure prise en compte de la maternit\u00e9<\/strong>.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>une meilleure prise en compte de la p\u00e9riode de formation<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>la cr\u00e9ation d\u2019un Compte individuel retraite<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C&rsquo;EST QUOI LE COMPTE PROFESSIONNEL PR\u00c9VENTION (C2P) ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Souvent appel\u00e9 \u00ab&nbsp;Compte p\u00e9nibilit\u00e9&nbsp;\u00bb, le&nbsp;<strong>Compte professionnel de pr\u00e9vention (C2P) permet de d\u00e9terminer et de r\u00e9f\u00e9rencer les facteurs de risques professionnels auquel un travailleur peut \u00eatre expos\u00e9<\/strong>. Ainsi le C2P vise \u00e0 compenser la p\u00e9nibilit\u00e9 au travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Depuis 2017, les facteurs de risques\/p\u00e9nibilit\u00e9 sont au nombre de 6, \u00e0 savoir&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3 facteurs li\u00e9s aux rythmes de travail :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le travail de nuit (1 heure de travail entre minuit et 5 heures),<\/li>\n\n\n\n<li>le travail en \u00e9quipes successives alternantes (travail post\u00e9 en 5 x 8 ou 3 x 8, par exemple),<\/li>\n\n\n\n<li>le travail r\u00e9p\u00e9titif (r\u00e9p\u00e9tition d\u2019un m\u00eame geste \u00e0 cadence contrainte ou travail \u00e0 la chaine).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>3 facteurs li\u00e9s \u00e0 un environnement physique agressif :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les activit\u00e9s exerc\u00e9es en milieu hyperbare (les hautes pressions, 1&nbsp;200 hectopascals, comme dans le percement de tunnels, par exemple),<\/li>\n\n\n\n<li>les temp\u00e9ratures extr\u00eames (temp\u00e9rature inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 5\u00b0 ou sup\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 30\u00b0),<\/li>\n\n\n\n<li>le bruit (exposition quotidienne \u00e0 un bruit d&rsquo;au moins 81 d\u00e9cibels pour une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de 8 heures, et exposition \u00e0 des bruits impulsionnels, brefs et r\u00e9p\u00e9t\u00e9s, d&rsquo;au moins 135 d\u00e9cibels).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0 de certains seuils d\u2019exposition du salari\u00e9 \u00e0 l\u2019un, ou plusieurs, des facteurs de risques, l&#8217;employeur \u00e0 l\u2019obligation de les d\u00e9clarer \u00e0 la Caisse nationale d&rsquo;assurance vieillesse. Un&nbsp;C2P<strong>&nbsp;<\/strong>est alors ouvert automatiquement au b\u00e9n\u00e9fice du salari\u00e9. Il sera cr\u00e9dit\u00e9 en points en fonction de l\u2019exposition de celui-ci tout au long de sa carri\u00e8re, et le salari\u00e9 pourra les utiliser pour&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>partir en formation<\/strong>&nbsp;pour acc\u00e9der \u00e0 des postes moins ou pas expos\u00e9s,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un temps partiel&nbsp;<\/strong>sans perte de salaire,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une&nbsp;retraite&nbsp;anticip\u00e9e&nbsp;<\/strong>en<strong>&nbsp;<\/strong>validant des trimestres de majoration de dur\u00e9e d&rsquo;assurance vieillesse<strong>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>4 des 10 facteurs inclus dans l\u2019ancien&nbsp;<strong>Compte personnel de pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9 (C3P),<\/strong>&nbsp;remplac\u00e9 par le C2P en 2017, ont \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9s en 2017 lorsque le C3P est devenu C2P&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les postures p\u00e9nibles,<\/li>\n\n\n\n<li>les manutentions manuelles de charges,<\/li>\n\n\n\n<li>les vibrations m\u00e9caniques,<\/li>\n\n\n\n<li>les agents chimiques dangereux.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La CFDT a revendiqu\u00e9 la r\u00e9int\u00e9gration de ces quatre crit\u00e8res, dans le cadre de la concertation sur l\u2019actuelle r\u00e9forme des retraites. Le gouvernement n\u2019a pas repris cette proposition, alors que 95 % des maladies professionnelles reconnues en 2019 sont li\u00e9s \u00e0 l\u2019un de ces facteurs. Il veut mettre en place, uniquement pour les 3 facteurs ergonomiques (pas les agents chimiques dangereux), une visite m\u00e9dicale de fin de carri\u00e8re pour reconnaitre l\u2019inaptitude, et permettre ainsi de partir \u00e0 62 ans \u00e0 la retraite \u00e0 taux plein. C\u2019est attendre que les gens soient cass\u00e9s pour leur permettre de s\u2019arr\u00eater.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C&rsquo;EST QUOI LE DISPOSITIF CARRI\u00c8RE LONGUE ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Le dispositif carri\u00e8re longue concerne les assur\u00e9s de tous les r\u00e9gimes et permet de&nbsp;<strong>partir en retraite anticip\u00e9e,&nbsp;<\/strong>si vous avez commenc\u00e9 \u00e0 travailler avant 20 ans, et si vous remplissez certaines conditions de dur\u00e9e d&rsquo;assurance retraite.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aujourd\u2019hui<\/strong>, le dispositif est organis\u00e9 en deux \u00e9tages&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>une personne qui a commenc\u00e9 \u00e0 travailler&nbsp;<strong>avant 16 ans<\/strong>&nbsp;peut partir&nbsp;<strong>\u00e0 58 ans,<\/strong>&nbsp;si elle a cotis\u00e9 assez de trimestres pour le taux plein ET de deux ann\u00e9es de cotisations suppl\u00e9mentaires ;<\/li>\n\n\n\n<li>une personne qui a commenc\u00e9&nbsp;<strong>avant 20 ans<\/strong>&nbsp;peut partir&nbsp;<strong>\u00e0 60 ans,<\/strong>&nbsp;si elle a cotis\u00e9 assez de trimestres pour le taux plein, sans ann\u00e9e de cotisation suppl\u00e9mentaire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Dans son projet<\/strong>, le gouvernement veut cr\u00e9er trois \u00e9tages au dispositif, en modifiant les param\u00e8tres&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>conserver un droit \u00e0 d\u00e9part anticip\u00e9&nbsp;<strong>\u00e0 58 ans<\/strong>&nbsp;pour les personnes ayant commenc\u00e9 \u00e0 travailler&nbsp;<strong>avant 16 ans,<\/strong>&nbsp;<strong>en diminuant le nombre d\u2019ann\u00e9es de cotisation suppl\u00e9mentaire<\/strong>&nbsp;(passanr de deux \u00e0 une seule) ;<\/li>\n\n\n\n<li>maintenir un droit au d\u00e9part&nbsp;<strong>\u00e0 60 ans<\/strong>&nbsp;pour les personnes ayant commenc\u00e9 \u00e0 travailler&nbsp;<strong>avant 18 ans<\/strong>&nbsp;(contre 20 ans aujourd\u2019hui) mais&nbsp;<strong>en augmentant la dur\u00e9e de cotisation requise d\u2019une ann\u00e9e suppl\u00e9mentaire<\/strong>&nbsp;(contre aucune aujourd\u2019hui)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>reporter l\u2019anticipation du droit \u00e0 d\u00e9part anticip\u00e9&nbsp;<strong>\u00e0 62 ans<\/strong>&nbsp;(contre 60 ans aujourd\u2019hui) pour les personnes ayant commenc\u00e9 \u00e0 travailler&nbsp;<strong>avant 20 ans<\/strong>&nbsp;mais&nbsp;<strong>sans ann\u00e9e de cotisation suppl\u00e9mentaire<\/strong>&nbsp;(comme aujourd\u2019hui).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le dispositif propos\u00e9 va dans le bon sens pour les personnes ayant commenc\u00e9 \u00e0 travailler avant 16 ans. En revanche, il est plus dur pour les personnes ayant commenc\u00e9 \u00e0 travailler avant 18 et 20 ans.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C&rsquo;EST QUOI LE COR ? ET LE FAMEUX RAPPORT DU COR ?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Cr\u00e9\u00e9 en 2000, le Comit\u00e9 d\u2019orientation des retraites (COR) est une instance ind\u00e9pendante qui analyse et suit les perspectives \u00e0 moyen et long terme de notre syst\u00e8me de retraite.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Il produit un diagnostic et des projections, \u00e0 partir d\u2019hypoth\u00e8ses sur les \u00e9volutions d\u00e9mographiques, sociales et \u00e9conomiques, qui permettent d\u2019\u00e9tudier la viabilit\u00e9 financi\u00e8re du syst\u00e8me de retraite actuel (par r\u00e9partition), c\u2019est le Rapport du COR. Il peut contenir des recommandations de nature \u00e0 \u00e9clairer les choix en mati\u00e8re de politique des retraites.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le dernier rapport du COR date de septembre 2022, il constitue la neuvi\u00e8me \u00e9dition et dresse un constat des \u00e9volutions du syst\u00e8me fran\u00e7ais des retraites au regard des objectifs qui lui sont assign\u00e9s et en pr\u00e9sente les projections \u00e0 l&rsquo;horizon 2070.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">QUE CHANGE LA R\u00c9FORME SUR L\u2019\u00c2GE L\u00c9GAL DE D\u00c9PART \u00c0 LA RETRAITE ?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Si on ne regarde que l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite (en laissant de c\u00f4t\u00e9 les d\u00e9parts anticip\u00e9s, pour carri\u00e8re longue ou m\u00e9tier p\u00e9nible par exemple), cet \u00e2ge reste fix\u00e9 \u00e0 62 ans pour les personnes n\u00e9es jusqu\u2019au 31 ao\u00fbt 1962.<\/p>\n\n\n\n<p>Avec la r\u00e9forme, l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part augmente de 3 mois an pendant 8 ans. Ainsi, pour les personnes n\u00e9es apr\u00e8s le 31 septembre 1961, l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal sera de 62 ans et trois mois. En 2027, \u00e0 la fin du quinquennat, l\u2019\u00e2ge sera \u00e0 63 ans et 3 mois, pour les personnes n\u00e9es en 1965. En 2030, pour la g\u00e9n\u00e9ration n\u00e9e en 1968, l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal sera \u00e0 64 ans.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">POURQUOI TROUVE-T-ON PLUSIEURS CHIFFRAGES SUR LE D\u00c9FICIT DU SYST\u00c8ME DE RETRAITE ?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Le rapport du COR qui se base sur plusieurs hypoth\u00e8ses \u00e9conomiques. Des hypoth\u00e8ses sur la croissance \u00e9conomique, sur le taux de ch\u00f4mage, et sur le niveau de participation de l\u2019Etat. Cela permet d\u2019aboutir \u00e0 des fourchettes de besoin de financement. En fonction des hypoth\u00e8ses que l\u2019on retient, ces fourchettes ne sont pas les m\u00eames. Il y a une partie qui rel\u00e8ve de la situation \u00e9conomique du pays (le taux de croissance et le taux de ch\u00f4mage), mais il y a aussi une partie qui rel\u00e8ve de choix politiques. La CFDT consid\u00e8re l\u00e9gitime d\u2019attendre de l\u2019Etat qu\u2019il maintienne sa participation \u00e0 la hauteur des enjeux, en tant qu\u2019employeur, et pour financer les dispositifs de solidarit\u00e9 du syst\u00e8me de retraite. Si l\u2019on ajoute \u00e0 cela les deux hypoth\u00e8ses les plus cr\u00e9dibles concernant la croissance et le taux de ch\u00f4mage, on arrive \u00e0 un d\u00e9ficit entre 7 et 9 milliards d\u2019euro en 2027.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">POURQUOI LA CFDT EST-ELLE OPPOS\u00c9E AU RECUL DE L\u2019\u00c2GE DE D\u00c9PART \u00c0 LA RETRAITE ?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour une question de coh\u00e9rence : cela fait plus de 20 ans que la CFDT affirme son opposition \u00e0 une telle mesure. Parce que le report de l\u2019\u00e2ge c\u2019est la mesure la plus injuste, pour plusieurs raisons. C\u2019est injuste pour les personnes ayant cotis\u00e9s assez de trimestres et qui vont devoir continuer \u00e0 travailler jusqu\u2019\u00e0 deux ans de plus pour pouvoir partir \u00e0 la retraite. Et ce, sans m\u00eame pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une majoration. C\u2019est donc particuli\u00e8rement injuste pour les personnes qui ont commenc\u00e9 \u00e0 travailler t\u00f4t. C\u2019est aussi injuste pour les personnes qui ont des difficult\u00e9s pour se maintenir en emploi ou qui ont des m\u00e9tiers p\u00e9nibles. Et c\u2019est injuste pour celles et ceux qui ne sont d\u00e9j\u00e0 plus en emploi au moment de partir \u00e0 la retraite. Enfin, elle est injuste parce qu\u2019elle fait peser le poids uniquement sur les travailleurs, sans efforts en contrepartie des employeurs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019efficacit\u00e9 \u00e9conomique de cette mesure est contestable. Le premier effet est m\u00eame n\u00e9gatif sur les autres branches de la S\u00e9curit\u00e9 sociale : les personnes qui sont au ch\u00f4mage \u00e0 l\u2019approche de la retraite le sont plus longtemps, donc cela p\u00e8se sur les comptes de l\u2019Assurance ch\u00f4mage. Idem pour celles et ceux b\u00e9n\u00e9ficiant des allocations familiales, ou en arr\u00eat pour accident du travail ou maladie professionnelles : ces situations durent plus longtemps et cela r\u00e9duit d\u2019un tiers les \u00e9conomies attendues par la r\u00e9forme.<br>On peut aussi craindre une hausse du ch\u00f4mage \u00e0 court terme. Si les s\u00e9niors restent plus longtemps dans les effectifs des entreprises, cela diminue le nombre de poste \u00e0 pourvoir. Et si, au contraire les effectifs augmentent, cela freine souvent les augmentations salariales. Que ce soit hausse du ch\u00f4mage et\/ou stagnation des salaires, cela repr\u00e9sente une \u00e9volution plus faible des cotisations retraites et des recettes fiscales de l\u2019Etat. Donc \u00e0 court terme c\u2019est m\u00eame contre-productif.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">QU\u2019EST-CE QUI POURRAIT CHANGER POUR LES MINIMAS DE PENSION ?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Le Gouvernement propose que, pour les personnes qui ont une carri\u00e8re compl\u00e8te, le minimum contributif (le MiCo) soit port\u00e9 \u00e0 85 % du Smic en int\u00e9grant la compl\u00e9mentaire et qu\u2019il soit index\u00e9 sur le Smic. La CFDT consid\u00e8re qu\u2019il faut revenir \u00e0 l\u2019ambition initiale : porter les pensions de ceux qui ont une carri\u00e8re compl\u00e8te \u00e0 100 % du Smic net. Et cela, pour les futurs retrait\u00e9s comme les actuels. La CFDT porte aussi des propositions pour simplifier le minimum contributif, car le syst\u00e8me actuel p\u00e9nalise certains travailleurs, par exemple ceux qui ont per\u00e7u une pension d\u2019invalidit\u00e9 pendant une bonne partie de leur carri\u00e8re.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Concernant l\u2019Aspa (allocation de solidarit\u00e9 des personnes \u00e2ges, ex-minimum vieillesse), ses r\u00e8gles d\u2019attribution peuvent \u00eatre dissuasives. La proposition de la CFDT de relever de 39 000 euros \u00e0 100 000 euros le seuil de succession \u00e0 partir duquel cette aide peut \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9e sur les h\u00e9ritiers a \u00e9t\u00e9 reprise par le Gouvernement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">COMMENT VA \u00c9VOLUER LE DISPOSITIF DE P\u00c9NIBILIT\u00c9 ?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>La CFDT note qu\u2019il y a des am\u00e9liorations pour le C2P, comme l\u2019abaissement de certains seuils pour acqu\u00e9rir des points ou plus de droits \u00e0 la formation. Mais c\u2019est largement insuffisant. Pour les 3 facteurs ergonomiques qui ont \u00e9t\u00e9 exclu du C2P en 2017 (postures p\u00e9nibles, manutention manuelle de charges, vibrations m\u00e9caniques), le Gouvernement pr\u00e9voit un suivi m\u00e9dical renforc\u00e9, qui permettrait d\u2019acc\u00e9der plus facilement \u00e0 la retraite anticip\u00e9e pour inaptitude. Or, on manque de m\u00e9decins du travail, donc la CFDT se demande comment cette promesse pourra \u00eatre tenue. Surtout, c\u2019est attendre qu\u2019une personne soit compl\u00e9tement cass\u00e9e pour lui reconnaitre le droit \u00e0 s\u2019arr\u00eater.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">POUR ALLER PLUS LOIN<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.cfdt.fr\/portail\/actualites\/reforme-des-retraites\/reforme-des-retraites-64-ans-c-est-non-srv1_1254628\" class=\"\">&gt; R\u00e9forme des retraites : 64 ans, c&rsquo;est non !<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.cfdt.fr\/portail\/actualites\/reforme-des-retraites\/petition-intersyndicale-reforme-des-retraites-non-a-cette-reforme-injuste-et-brutale-srv1_1269870\" class=\"\">&gt; P\u00e9tition intersyndicale r\u00e9forme des retraites : non \u00e0 cette r\u00e9forme injuste et brutale !<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.cfdt.fr\/portail\/outils\/tracts\/reforme-des-retraites-tract-mobilisons-nous-64-ans-c-est-non-srv1_1269890\" class=\"\">&gt; R\u00e9forme des retraites &#8211; Tract \u00ab\u00a0Mobilisons-nous ! 64 ans, c&rsquo;est non !\u00a0\u00bb<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.cfdt.fr\/portail\/outils\/tous-les-outils-de-mobilisation-contre-le-report-de-l-age-a-64-ans-srv1_1269867\" class=\"\">&gt; Tous les outils de mobilisation contre le report de l&rsquo;\u00e2ge \u00e0 64 ans<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.cfdt.fr\/portail\/presse\/communiques-de-presse\/communique-intersyndical-retraites-premiere-journee-de-mobilisation-le-19-janvier-srv1_1269829\" class=\"\">&gt; Communiqu\u00e9 intersyndical &#8211; Retraites : premi\u00e8re journ\u00e9e de mobilisation le 19 janvier<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.cfdt.fr\/portail\/actualites\/reforme-des-retraites\/reforme-des-retraites-trouvez-le-point-de-mobilisation-le-plus-proche-de-chez-vous-srv1_1270701\" class=\"\">&gt; R\u00e9forme des retraites : trouvez le point de mobilisation le plus proche de chez vous !<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.syndicalismehebdo.fr\/article\/les-principaux-points-de-la-reforme-des-retraites\" rel=\"noreferrer noopener\">&gt; Article SH &#8211; La r\u00e9forme des retraites d\u00e9crypt\u00e9e point par point<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publi\u00e9 sur le site de la CFDT le 11 janvier 2023 (MAJ 23 janvier 2023) Retrouvez ci-dessous les r\u00e9ponses \u00e0 vos questions concernant la r\u00e9forme des retraites pr\u00e9sent\u00e9e par la Premi\u00e8re ministre le 10 janvier 2023.&nbsp; N\u00c9GOCIATION VS CONCERTATION ? La n\u00e9gociation collective&nbsp;est un droit.&nbsp;Dans ce cadre, les organisations syndicales<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[35],"class_list":["post-32610","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-epst","tag-retraite","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/32610","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=32610"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/32610\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32612,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/32610\/revisions\/32612"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=32610"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=32610"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=32610"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}