{"id":3329,"date":"2018-07-05T22:30:04","date_gmt":"2018-07-05T20:30:04","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=3329"},"modified":"2022-04-27T09:35:45","modified_gmt":"2022-04-27T08:35:45","slug":"ppcr-et-rifseep-le-sgen-cfdt-sengage-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=3329","title":{"rendered":"PPCR et Rifseep : le Sgen-CFDT s\u2019engage !"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\"><strong>PPCR et RIFSEEP : le Sgen-CFDT s\u2019engage !<\/strong><\/h2>\n<blockquote><p><span style=\"color: #ff6600;\">Le Sgen-CFDT s\u2019est f\u00e9licit\u00e9 et se f\u00e9licite toujours d\u2019avoir sign\u00e9 et n\u00e9goci\u00e9 le PPCR<\/span> mais regrette que, faute de signatures syndicales, le PPCR soit rest\u00e9 un protocole et non pas un accord. <span style=\"color: #808080;\"><em>Cette situation a permis au gouvernement de reporter les mesures pr\u00e9vues \u00e0 partir de 2018 et en particulier le second transfert prime-points qui aurait \u00e9t\u00e9 favorable aux futurs retrait\u00e9s.<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\">Le Sgen-CFDT s\u2019est f\u00e9licit\u00e9 et se f\u00e9licite toujours d\u2019avoir soutenu le RIFSEEP<\/span> contrairement aux organisations syndicales qui en r\u00e9clament l\u2019exemption pour les organismes de recherche alors que quasiment tous les fonctionnaires en ont accept\u00e9 le principe.<\/p>\n<p>Nous intervenons \u00e0 tous les niveaux et plus sp\u00e9cifiquement aupr\u00e8s de notre f\u00e9d\u00e9ration pour relayer nos revendications dans les cabinets minist\u00e9riels.<\/p>\n<p>Dans la continuit\u00e9 du PPCR, <span style=\"color: #ff6600;\">nous d\u00e9fendons <strong>pour les chercheurs<\/strong><\/span> :<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #ff6600;\">la fusion des grades DR2 et DR1<\/span> du corps des directeurs de recherche et le prolongement du grade DR1 \u00e0 la Hors Echelle D,<\/li>\n<li><span style=\"color: #ff6600;\">le prolongement \u00e0 la Hors Echelle B du grade des charg\u00e9s de recherche hors classe<\/span> comme c\u2019est le cas pour les maitres de conf\u00e9rences.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nous soutiendrons \u00e9galement <span style=\"color: #ff6600;\">la revalorisation du r\u00e9gime indemnitaire chercheur<\/span> au travers de la mise en \u0153uvre du RIFSEEP sp\u00e9cifique chercheurs.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\">La mise en place du Rifseep a permis une premi\u00e8re augmentation de l&rsquo;indemnit\u00e9 (IFSE \/ PPRS) de tous les IT<\/span>. <span style=\"color: #ff6600;\">Le syst\u00e8me de groupes de fonctions peut permettre de l&rsquo;am\u00e9liorer<\/span> pour les agents class\u00e9s dans le groupe inf\u00e9rieur ou interm\u00e9diaire de leur corps (jusqu&rsquo;\u00e0 23% pour les AI par exemple). C&rsquo;est ce qui va se produire fin novembre 2018 pour de nombreux IT lors de la communication de leur groupe de fonction r\u00e9el (sans diminution possible du montant actuellement servi).<\/p>\n<p>Dans le m\u00eame temps <span style=\"color: #ff6600;\">la garantie indemnitaire a permis qu&rsquo;aucun IT ne subisse de perte par rapport \u00e0 sa situation ant\u00e9rieure<\/span> appr\u00e9ci\u00e9e sur les 2 ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes l&rsquo;initiation du nouveau syst\u00e8me.<\/p>\n<h3>Pour les ing\u00e9nieurs et techniciens nous exigeons l&rsquo;alignement de l&rsquo;IFSE des IT Inserm sur celui des ITRF des universit\u00e9s, plus avantageux; comme cela nous a \u00e9t\u00e9 \u00e9crit par le Directeur de Cabinet du Minist\u00e8re de l\u2019Education Nationale.<\/h3>\n<p><strong>Le CFDT Recherche EPST<\/strong><\/p>\n<p>Glossaire des sigles et acronymes : <a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=2393\">https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=2393<\/a><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PPCR et RIFSEEP : le Sgen-CFDT s\u2019engage ! 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