{"id":3446,"date":"2018-11-28T14:33:54","date_gmt":"2018-11-28T12:33:54","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=3446"},"modified":"2022-09-01T14:48:32","modified_gmt":"2022-09-01T13:48:32","slug":"le-cnrs-fait-le-point-sur-sa-politique-salariale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=3446","title":{"rendered":"Politique salariale du CNRS pour 2019"},"content":{"rendered":"

Politique salariale du CNRS 2019 : <\/span><\/h1>\n

RIFSEEP : nouvelles am\u00e9liorations en vue<\/span><\/h1>\n

mais \u2026 menaces sur l\u2019emploi !<\/span><\/h1>\n

Lors du Comit\u00e9 Technique du 27 novembre 2018, la direction du CNRS a confirm\u00e9  la revalorisation du r\u00e9gime indemnitaire<\/strong> pour les agents reclass\u00e9s dans des groupes de fonction de niveau sup\u00e9rieur (AI en 2018, IE et IR en 2019) ainsi que la reconnaissance l\u00e9gitime et attendue de certaines sp\u00e9cialit\u00e9s<\/strong> (responsables de plateformes, de communication en d\u00e9l\u00e9gation et d\u2019ateliers techniques, m\u00e9tiers de l\u2019informatique, administrateurs de laboratoire). L\u2019IFSE sera \u00e9galement revaloris\u00e9e en 2019 pour tous les agents. <\/strong>Mais il reste des marges de progr\u00e8s \u00e0 r\u00e9aliser d\u2019autant plus que les premiers effets positifs du RIFSEEP ont \u00e9t\u00e9 att\u00e9nu\u00e9s par les mesures gouvernementales portant sur les hausses des pr\u00e9l\u00e8vements <\/span>(retraite compl\u00e9mentaire et pension civile : voir notre article  \u00abPourquoi mon salaire baisse alors que j\u2019\u00e9tais cens\u00e9 gagner plus avec le RIFSEEP\/PPCR ? \u00bb<\/i><\/a>)<\/i>.<\/i><\/p>\n

La direction a \u00e9galement fait \u00e9tat de l\u2019impact du PPCR sur la forte progression des salaires des agents ayant pu b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un \u00e9chelon suppl\u00e9mentaire et de l\u2019augmentation des taux de promotions. Mais il ne faut pas oublier que la plupart des agents n\u2019en ont pas encore b\u00e9n\u00e9fici\u00e9<\/strong> car le principe d\u2019une carri\u00e8re compl\u00e8te sur deux grades minimum n\u2019est pas encore une r\u00e9alit\u00e9 !<\/span><\/p>\n

Lors de ce comit\u00e9, la direction du CNRS a pr\u00e9cis\u00e9 que le RIFSEEP aura permis un abondement de plus de 28% des enveloppes indemnitaires IT<\/span> <\/b>(correspondant \u00e0 17,4 M\u20ac \u00e0 fin 2019, dont plus de 10M\u20ac sur fonds propres). Mais cette augmentation n\u2019est pas encore suffisante<\/strong> pour rattraper le retard (d\u2019environ 30%) par rapport aux primes octroy\u00e9es \u00e0 nos coll\u00e8gues des universit\u00e9s : cet effort devra \u00eatre maintenu au-del\u00e0 de 2019 !<\/span><\/p>\n

Le CFDT Recherche EPST affirme : le RIFSEEP est une \u00e9tape incontournable pour une am\u00e9lioration du r\u00e9gime indemnitaire des agents du CNRS.<\/strong><\/span><\/b><\/h3>\n

Concernant le r\u00e9gime indemnitaire chercheur, la direction souhaite qu\u2019une \u00ab r\u00e9flexion s\u2019engage \u00bb d\u2019ici fin 2019 : il \u00e9tait temps ! Le Sgen-CFDT souhaite vivement que cette \u00ab r\u00e9flexion \u00bb d\u00e9bouche enfin sur une revalorisation importante de la prime pour tous les chercheurs de l\u2019\u00e9tablissement<\/strong>*.<\/span><\/p>\n

Menaces sur l\u2019emploi  : baisse programm\u00e9e !<\/span><\/b><\/h1>\n

Lors du Comit\u00e9 Technique du 27 novembre 2018, la direction a confirm\u00e9<\/strong> son plan de recrutement des IT et chercheurs en annon\u00e7ant la programmation de la baisse du nombre de permanents au CNRS <\/strong>: embauche limit\u00e9e \u00e0 310 IT et 250 chercheurs pour les 4 prochaines ann\u00e9es, ce qui correspond (d\u2019apr\u00e8s la direction) \u00e0 un taux de remplacement de 93% des d\u00e9parts d\u00e9finitifs de permanents. Cette baisse aggrave celle constat\u00e9e depuis 2006**. <\/b>En \u00ab contrepartie \u00bb de cette baisse, la direction souhaite l\u2019embauche, sur subvention d\u2019\u00e9tat, de 200 doctorants en 2019 et 100 en 2020 ! La direction<\/b> du CNRS souhaite moins de permanents mais plus de doctorants et toujours autant de CDD pay\u00e9s sur contrats !<\/b><\/span><\/p>\n

 <\/b>La politique de l\u2019emploi ne peut pas \u00eatre la variable d\u2019ajustement du budget des EPST.<\/b><\/span><\/p>\n

Le Sgen CFDT RechercheESPT condamne fermement cette nouvelle baisse programm\u00e9e du nombre d\u2019agents permanents***<\/b><\/span><\/b><\/p>\n

 Le Sgen-CFDT Recherche EPST<\/sup><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n
<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

*voir demande de revalorisation du r\u00e9gime indemnitaire chercheur<\/a><\/h4>\n

**  En 12 ans, entre 31\/12\/2005 et 31\/12\/2017 (chiffres bilan social 2005 et BS 2017) il y a eu une baisse de 1 605 emplois permanents au CNRS : 498 emplois chercheurs permanents (11 677 chercheurs en 2005, 11 179 chercheurs en 2017) et 1 107 emplois IT permanents  (14 456 IT en 2005, 13 349 IT en 2017).<\/p>\n

Le nombre de d\u00e9parts d\u00e9finitifs du CNRS pr\u00e9vus \u00e0 partir de 2019 est de l\u2019ordre de 370 IT et 270 chercheurs (nombre de d\u00e9parts d\u00e9finitifs moyenn\u00e9 entre 2019 et 2023) ; le plan de recrutement de la direction du CNRS (310 IT-250 chercheurs) conduit donc \u00e0 une baisse, sur 4 ans, de 240 IT et 80 chercheurs, soit 320 emplois permanents !<\/p>\n

***voir d\u00e9claration <\/a><\/h4>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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