{"id":35576,"date":"2023-09-18T09:24:08","date_gmt":"2023-09-18T08:24:08","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=35576"},"modified":"2024-09-12T14:00:38","modified_gmt":"2024-09-12T13:00:38","slug":"conge-proche-aidant-qui-peut-en-beneficier-actualisation-aout-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=35576","title":{"rendered":"Cong\u00e9 proche aidant : Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier ?Actualisation Ao\u00fbt 2023"},"content":{"rendered":"\n

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\"proche<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

CONG\u00c9 DE PROCHE AIDANT : QU\u2019EST-CE QUE C\u2019EST ?<\/h2>\n\n\n\n

Le cong\u00e9 de proche aidant a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 en 2017 mais il n\u2019\u00e9tait pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. L\u2019objectif initial \u00e9tait de permettre aux salari\u00e9s de pouvoir s\u2019occuper d\u2019un proche (liste compl\u00e8te \u00e0 l\u2019art L3142-16 du code du travail<\/a>) handicap\u00e9 ou en perte grave d\u2019autonomie sans renoncer \u00e0 son emploi. Mais ce cong\u00e9 n\u2019\u00e9tait pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Pour y rem\u00e9dier, la loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale de 2020 a pr\u00e9vu l\u2019indemnisation de ce cong\u00e9. Dans ce cadre, le d\u00e9cret 2020-1208 a fix\u00e9 le montant de l\u2019allocation journali\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

En ce qui concerne la fonction publique, le droit \u00e0 ce cong\u00e9 est r\u00e9gi par les articles L634-1 \u00e0 L634-4<\/a> du Code G\u00e9n\u00e9ral de la Fonction Publique (CGFP). Un d\u00e9cret d\u2019application a pr\u00e9cis\u00e9 ce droit (D\u00e9cret 2020-1557 du 08\/12\/2020<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

QUI PEUT B\u00c9N\u00c9FICIER DU CONG\u00c9 DE PROCHE AIDANT ?<\/h2>\n\n\n\n

Tout fonctionnaire stagiaire ou titulaire ou tout agent contractuel<\/p>\n\n\n\n

COMMENT B\u00c9N\u00c9FICIER DU CONG\u00c9 DE PROCHE AIDANT ?<\/h2>\n\n\n\n

Au moins un mois avant le d\u00e9but du cong\u00e9, l\u2019agent adresse une demande \u00e9crite, au chef de service dont il rel\u00e8ve. En cas de renouvellement, il l\u2019adresse au moins 15 jours avant le terme du cong\u00e9.
Il indique, dans sa demande, les dates pr\u00e9visionnelles de cong\u00e9 ainsi que, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les modalit\u00e9s de son utilisation. L\u2019agent pourra toujours les modifier, par \u00e9crit, au moins 48 heures avant.
Ces d\u00e9lais sont supprim\u00e9s en cas de situation d\u2019urgence list\u00e9es par l\u2019article 5<\/a> du d\u00e9cret n\u00b0 2020-1557 (d\u00e9gradation soudaine de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de la personne aid\u00e9e, situation de crise n\u00e9cessitant une action urgente du proche aidant, cessation brutale de l\u2019h\u00e9bergement en \u00e9tablissement dont b\u00e9n\u00e9ficiait la personne aid\u00e9e). L\u2019agent doit alors transmettre, sous 8 jours, une attestation ou un certificat m\u00e9dical justifiant l\u2019urgence de la situation.
L\u2019agent fournit \u00e9galement \u00e0 l\u2019appui de sa demande les pi\u00e8ces justificatives mentionn\u00e9es \u00e0 l\u2019article D. 3142-8<\/a> du code du travail.<\/p>\n\n\n\n

QUELLE MODALIT\u00c9 ? QUELLE DUR\u00c9E POUR LE CONG\u00c9 DE PROCHE AIDANT ?<\/h2>\n\n\n\n

La dur\u00e9e du cong\u00e9 est de trois mois renouvelables et dans la limite d\u2019un an sur l\u2019ensemble de la carri\u00e8re. Le cong\u00e9 de proche aidant peut \u00eatre fractionn\u00e9 (p\u00e9riodes d\u2019au moins une journ\u00e9e, puis d\u2019une demi-journ\u00e9e d\u00e8s le renouvellement ou la prolongation du cong\u00e9 en cours, modification introduite par le D 2023-825<\/a>)<\/strong>, pris sous la forme d\u2019un temps partiel ou pour une p\u00e9riode continue.
L\u2019agent peut toutefois renoncer ou mettre fin de fa\u00e7on anticip\u00e9e \u00e0 son cong\u00e9, dans les cas list\u00e9s \u00e0 l\u2019article 6<\/a> du d\u00e9cret n\u00b0 2020-1557, par \u00e9crit, au moins 15 jours avant (8 jours en cas de d\u00e9c\u00e8s).<\/p>\n\n\n\n

LE CONG\u00c9 DE PROCHE AIDANT EST-IL R\u00c9MUN\u00c9R\u00c9 ?<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019agent n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. N\u00e9anmoins, la loi a mis en place une indemnisation du cong\u00e9 \u00e0 compter du 30 septembre 2020, sous la forme d\u2019une allocation journali\u00e8re de proche aidant (AJPA). Pour pouvoir en b\u00e9n\u00e9ficier, les agents adressent leur demande au moyen d\u2019un formulaire homologu\u00e9<\/a> en vigueur \u00e0 leur caisse d\u2019allocations familiales.
Cette demande doit contenir aussi :
\u2022 Lorsque la personne aid\u00e9e est un enfant handicap\u00e9 \u00e0 la charge du demandeur ou un adulte handicap\u00e9, une copie de la d\u00e9cision justifiant d\u2019un taux d\u2019incapacit\u00e9 permanente au moins \u00e9gal \u00e0 80 % ;
\u2022 Lorsque la personne aid\u00e9e souffre d\u2019une perte d\u2019autonomie, une copie de la d\u00e9cision d\u2019attribution de l\u2019allocation personnalis\u00e9e d\u2019autonomie au titre d\u2019un classement dans les groupes I, II et III de la grille nationale.<\/p>\n\n\n\n

Attention<\/strong> : jusqu\u2019au 1er juillet 2021, les b\u00e9n\u00e9ficiaires d\u2019un cong\u00e9 de proche aidant doivent transmettre \u00e9galement une attestation de l\u2019employeur pr\u00e9cisant les dispositions l\u00e9gislatives ou r\u00e8glementaires applicables au cong\u00e9 demand\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Le proche aidant peut b\u00e9n\u00e9ficier de 22 AJPA par mois.<\/p>\n\n\n\n

Le montant de l\u2019AJPA est fix\u00e9 \u00e0 43,83 \u20ac nets pour une personne en couple et passe \u00e0 52,08 \u20ac nets pour une personne isol\u00e9e<\/strong>. Si l\u2019AJPA est vers\u00e9e par demi-journ\u00e9e, le montant est divis\u00e9 par deux.
Si l\u2019agent choisit de travailler \u00e0 temps partiel, le montant mensuel de l\u2019AJPA vers\u00e9 est calcul\u00e9 sur la base du nombre de journ\u00e9es ou demi-journ\u00e9es non travaill\u00e9es correspondantes au titre d\u2019un mois civil.<\/p>\n\n\n\n

QUELLES SONT LES CONS\u00c9QUENCES DU CONG\u00c9 DE PROCHE AIDANT SUR LA CARRI\u00c8RE ?<\/h2>\n\n\n\n

Pendant la p\u00e9riode de cong\u00e9, le fonctionnaire reste affect\u00e9 dans son emploi. Mais si son emploi est supprim\u00e9 ou transform\u00e9, le fonctionnaire b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une affectation la plus proche de son ancien lieu de travail, ou, \u00e9ventuellement de son domicile.
La dur\u00e9e pass\u00e9e en cong\u00e9 de proche aidant est assimil\u00e9e \u00e0 une p\u00e9riode de service effectif, elle n\u2019a aucune r\u00e9percussion dans le d\u00e9roulement de carri\u00e8re (avancement d\u2019\u00e9chelon, de grade \u2026). Elle est donc prise en compte pour la constitution et la liquidation des droits \u00e0 pension.<\/p>\n\n\n\n

Pour les stagiaires, la dur\u00e9e du cong\u00e9 de proche aidant prolonge d\u2019autant la dur\u00e9e de son stage, et entre dans le calcul des services retenus pour son classement et son avancement.<\/p>\n\n\n\n

Pour les contractuels, ils conservent le b\u00e9n\u00e9fice de leur contrat ou de leur engagement, lors de leur r\u00e9emploi, sur leur emploi ou occupation pr\u00e9c\u00e9dente dans la mesure permise par le service. Dans le cas contraire, ils disposent d\u2019une priorit\u00e9 pour \u00eatre r\u00e9employ\u00e9s sur un emploi ou occupation similaire assorti d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quivalente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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