{"id":3657,"date":"2018-12-17T08:42:35","date_gmt":"2018-12-17T06:42:35","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=3657"},"modified":"2019-01-28T11:37:13","modified_gmt":"2019-01-28T09:37:13","slug":"revalorisation-des-jours-cet-monetises-pour-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=3657","title":{"rendered":"Revalorisation des jours CET mon\u00e9tis\u00e9s pour 2019"},"content":{"rendered":"

Du nouveau concernant le CET d\u00e8s janvier 2019 :<\/h2>\n

Abaissement du seuil<\/h2>\n

Le seuil de 20 jours permettant \u00e0 l\u2019agent de mon\u00e9tiser ses jours \u00e9pargn\u00e9s est abaiss\u00e9 \u00e0 15 (c’est \u00e0 dire qu’il est n\u00e9cessaire d’avoir 15 jours sur son CET (et non plus 20 jours) avant de pouvoir demander la mon\u00e9tisation des jours suppl\u00e9mentaires). Cette mesure devrait entrer en vigueur d\u00e8s janvier 2019 pour\u00a0 les jours CET 2018.<\/span><\/h2>\n

Revalorisation des jours CET mon\u00e9tis\u00e9s pour 2019<\/h2>\n

L\u2019indemnisation par jour \u00e9pargn\u00e9, est port\u00e9e pour la cat\u00e9gorie A de 125 \u20ac \u00e0 135 \u20ac, pour la cat\u00e9gorie B de de 80 \u20ac \u00e0 90 \u20ac et pour la cat\u00e9gorie C de 65 \u20ac \u00e0 75 \u20ac. Cette mesure est appliqu\u00e9e \u00e0 compter du 1er\u00a0janvier 2019.<\/h4>\n

Pour l\u2019\u00c9tat, l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 28 novembre 2018<\/a> est paru le 1er d\u00e9cembre au JO, ces dispositions s\u2019appliquent en principe aux trois versants.<\/h4>\n

Portabilit\u00e9 du CET dans la fonction publique<\/h2>\n

Depuis la publication du d\u00e9cret 2018-1305 du 27 d\u00e9cembre 2018<\/a>, les droits d\u2019un agent lui resteront acquis quels que soient ses choix de mobilit\u00e9 \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de la Fonction publique (mutation, d\u00e9tachement, int\u00e9gration directe). Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, un agent qui changeait de versant dans la Fonction publique perdait le b\u00e9n\u00e9fice des droits \u00e0 cong\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment ouverts sur son CET, ou bien ils \u00e9taient \u00ab gel\u00e9s \u00bb jusqu\u2019\u00e0 son retour dans son \u00e9tablissement, sa collectivit\u00e9 ou son administration d\u2019origine. Pour faciliter cette portabilit\u00e9 des droits, le d\u00e9cret du 27 d\u00e9cembre 2018 pr\u00e9voit la d\u00e9livrance, par la fonction publique d\u2019origine, d\u2019une attestation des droits \u00e0 cong\u00e9s acquis par l\u2019agent au titre du CET. Cette attestation est \u00e9galement r\u00e9dig\u00e9e par l\u2019administration d\u2019accueil au terme de la mobilit\u00e9 effectu\u00e9e par l\u2019agent.
\nCette revendication \u00e9tait port\u00e9e de longue date par la CFDT, d\u2019autant plus que l\u2019absence de portabilit\u00e9 du CET constituait un des freins \u00e0 la mobilit\u00e9 dans la fonction publique.
\nEt maintenant ? La CFDT veut aller plus loin en revendiquant la cr\u00e9ation d\u2019une \u00ab banque des temps \u00bb, int\u00e9gr\u00e9e dans le compte personnel d\u2019activit\u00e9 (CPA) pour tous les agents. Elle permettrait par exemple d\u2019\u00e9pargner du temps \u00e0 certains moment de sa carri\u00e8re professionnelle pour le \u00ab consommer \u00bb \u00e0 d\u2019autres.<\/h4>\n

A lire ici les revendications de la CFDT (janvier 2019)<\/a><\/p>\n

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