{"id":36821,"date":"2024-03-29T11:50:15","date_gmt":"2024-03-29T10:50:15","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=36821"},"modified":"2024-09-13T10:36:17","modified_gmt":"2024-09-13T09:36:17","slug":"revalorisation-de-lifse-attractivite-de-linserm-au-detriment-de-legalite-salariale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=36821","title":{"rendered":"Revalorisation de l’IFSE : attractivit\u00e9 de l’Inserm au d\u00e9triment de l’\u00e9galit\u00e9 salariale"},"content":{"rendered":"\n
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Le Sgen CFDT Recherche EPST<\/mark><\/strong> a toujours port\u00e9 la r\u00e9forme du Rifseep<\/strong> (R\u00e9gime indemnitaire tenant compte des fonctions, des suj\u00e9tions, de l’expertise et de l’engagement professionnel), li\u00e9e \u00e0 une augmentation significative<\/strong> de la r\u00e9mun\u00e9ration pour toutes et tous.
Le Rifseep est le r\u00e9gime indemnitaire de r\u00e9f\u00e9rence<\/a> applicable \u00e0 l\u2019ensemble des Ing\u00e9nieurs et Techniciens<\/strong> (IT) fonctionnaires de l\u2019Inserm. Les personnels Chercheurs fonctionnaires b\u00e9n\u00e9ficient quant \u00e0 eux du Ripec.

Le Rifseep est constitu\u00e9 de deux indemnit\u00e9s<\/strong> distinctes :
Une indemnit\u00e9 principale<\/strong> : l\u2019IFSE<\/strong> (indemnit\u00e9 de fonctions, de suj\u00e9tions et d\u2019expertise), vers\u00e9e mensuellement et destin\u00e9e \u00e0 valoriser les fonctions exerc\u00e9es, les parcours professionnels et l\u2019exp\u00e9rience. Le montant de l\u2019IFSE est d\u00e9termin\u00e9 par la somme des \u00e9l\u00e9ments suivants : Un socle<\/strong> indemnitaire ; Un montant li\u00e9 \u00e0 la technicit\u00e9 et \u00e0 l\u2019expertise composante C1<\/strong> ; Le cas \u00e9ch\u00e9ant, selon la fonction occup\u00e9e, un montant li\u00e9 \u00e0 des suj\u00e9tions particuli\u00e8res ou au degr\u00e9 d\u2019exposition du poste composante C2<\/strong> ; Le cas \u00e9ch\u00e9ant, selon la fonction occup\u00e9e, un montant prenant en compte l\u2019encadrement, le pilotage, la coordination ou la conception composante C3<\/strong>. Une indemnit\u00e9 facultative<\/strong> : le CIA<\/strong> (compl\u00e9ment indemnitaire annuel), servi une fois par an et non reconductible d\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre, destin\u00e9 \u00e0 reconna\u00eetre l\u2019engagement professionnel et la mani\u00e8re de servir.<\/td><\/tr>
A compter du 1er avril 2024<\/strong>, la cartographie des fonctions de l\u2019Inserm est assortie d\u2019une grille d\u2019attribution des composantes de l\u2019IFSE<\/a>. Cette grille indique pour chaque fonction ou domaine la fourchette d\u2019attribution de la C1 et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le montant fixe de la C2 ou de la C3<\/strong>. Cela est une bonne nouvelle<\/strong> pour les IT de l\u2019Institut !
Mais pas pour tous \u2026<\/strong>
En effet seul l\u2019IFSE des agents rattach\u00e9s aux fonctions ou domaines identifi\u00e9es comme les plus critiques<\/strong> (au sens des difficult\u00e9s d\u2019attractivit\u00e9 et de fid\u00e9lisation) seront revaloris\u00e9es<\/strong> mais de fa\u00e7on diff\u00e9rente<\/strong> selon qu\u2019ils exercent ces m\u00eames fonctions<\/strong> au si\u00e8ge, en d\u00e9l\u00e9gation ou en laboratoire.
Les autres agents<\/strong> verront leur situation indemnitaire revue en janvier 2025, voire janvier 2026<\/strong>, selon les budgets qui seront attribu\u00e9s \u00e0 ce titre \u00e0 l\u2019Inserm.<\/td><\/tr>
Le Sgen CFDT Recherche EPST<\/mark><\/strong> regrette<\/strong> que cette revalorisation, pourtant n\u00e9cessaire, ne porte que sur une partie des personnels<\/strong>.
Les probl\u00e8mes d\u2019attractivit\u00e9<\/strong> de l\u2019Inserm, qui sont avanc\u00e9s par l\u2019administration pour justifier cette revalorisation s\u00e9lective, sont pr\u00e9sents dans l\u2019ensemble des m\u00e9tiers de support et de soutien \u00e0 la recherche<\/strong>.
Le Sgen CFDT Recherche EPST<\/mark><\/strong> est d\u00e9favorable<\/strong> aux crit\u00e8res d\u2019attribution propos\u00e9s qui introduisent de nouvelles in\u00e9galit\u00e9s<\/strong> dans les r\u00e9mun\u00e9rations entre les IT.
Au moment o\u00f9 se d\u00e9veloppe fortement un ressenti d\u2019in\u00e9galit\u00e9<\/strong> chez bon nombre d\u2019agents, nous consid\u00e9rons que cette diff\u00e9rence de traitement participe \u00e0 alimenter, voire \u00e0 aggraver<\/strong> le probl\u00e8me d\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019Inserm, et non \u00e0 l\u2019att\u00e9nuer.
Le Sgen CFDT Recherche EPS<\/mark>T<\/strong> d\u00e9plore<\/strong> que l\u2019objectif initial du Rifseep<\/strong>, qui \u00e9tait de regrouper et d\u2019unifier les primes de mani\u00e8re transparente, se voit d\u00e9natur\u00e9<\/strong> par ce processus de revalorisation in\u00e9galitaire.<\/td><\/tr>
Pour toutes ces raisons, le Sgen CFDT Recherche EPST et les autres organisations syndicales repr\u00e9sent\u00e9es \u00e0 l\u2019Inserm ont vot\u00e9 CONTRE cette revalorisation s\u00e9lective et injuste lors du dernier CSA (Comit\u00e9 Social d\u2019Administration) de l\u2019Inserm. Le Sgen CFDT Recherche EPST revendique qu\u2019une revalorisation de l\u2019IFSE soit mise en place pour l\u2019ensemble des IT, afin de favoriser la p\u00e9rennit\u00e9 de toutes les fonctions indispensables \u00e0 l\u2019Inserm.<\/strong><\/mark><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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