{"id":36846,"date":"2024-04-02T15:04:33","date_gmt":"2024-04-02T14:04:33","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=36846"},"modified":"2024-04-03T12:36:01","modified_gmt":"2024-04-03T11:36:01","slug":"levaluation-annuelle-gaia-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=36846","title":{"rendered":"L\u2019\u00e9valuation annuelle GAIA 2024"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"82\" src=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Logo_Inserm_150px.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-36528\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/2024-Plaquette-campagne-GAIA-APP.pdf\">L\u2019appr\u00e9ciation annuelle 2024 des Ing\u00e9nieurs et Techniciens<\/a> <\/strong>a commenc\u00e9&nbsp;:&nbsp;https:\/\/www.gaia2.inserm.fr<br>Ouverture :<strong>&nbsp;19 mars&nbsp;2024<\/strong><br>Date limite de validation du dossier :<strong>&nbsp;17&nbsp;mai&nbsp;2024 \u00e0 17h00<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pour rappel, cette \u00e9valuation annuelle se compose de deux parties&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>L<mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">\u2019entretien d\u2019appr\u00e9ciation<\/mark> a&nbsp;pour but d\u2019\u00e9valuer les comp\u00e9tences et de d\u00e9finir des objectifs de progr\u00e8s. Il s\u2019inscrit \u00e0&nbsp;ce titre dans une logique de parcours professionnel. Mais cet entretien permet \u00e9galement de partager entre l\u2019agent et son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique d\u2019\u00e9ventuel probl\u00e9matique.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>La <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">r\u00e9daction du dossier d\u2019appr\u00e9ciation<\/mark> (GAIA), action essentielle \u00e0 votre parcours professionnel et en particulier pour la promotion, permet d\u2019afficher vos aptitudes et vos objectifs. Le dossier GAIA permet \u00e9galement de montrer dans un deuxi\u00e8me temps que les objectifs ont \u00e9t\u00e9 atteint via des exemples concrets, et d\u2019\u00e9valuer ainsi la monter en comp\u00e9tence facteur de promotion.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Le dossier d\u2019appr\u00e9ciation GAIA est lui constitu\u00e9&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>d\u2019une partie d\u00e9crivant l\u2019<mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">environnement de travail, les missions, les fonctions et activit\u00e9s<\/mark> ainsi que la mani\u00e8re dont elles sont exerc\u00e9es,<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>d\u2019une partie o\u00f9 le<\/strong> <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">responsable hi\u00e9rarchique<\/mark> s\u2019exprime sur la valeur professionnelle de l\u2019agent et formule, le cas \u00e9ch\u00e9ant, une appr\u00e9ciation particuli\u00e8re justifiant la demande d\u2019un changement de corps ou de&nbsp;grade,<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>et enfin du recueil des<mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"> besoins de formation<\/mark>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Il est attendu dans le dossier d\u2019appr\u00e9ciation GAIA 2024 un <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">historique de l\u2019ann\u00e9e 2023.<\/mark> Ce dossier peut \u00eatre \u00e9valu\u00e9 par des personnes qui ne sont pas du m\u00eame domaine de comp\u00e9tence que vous, il faut donc <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">se mettre \u00e0 la port\u00e9e du lecteur<\/mark>. C\u2019est <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">vous qui \u00eates \u00e9valu\u00e9<\/mark> (vos comp\u00e9tences, vos responsabilit\u00e9s, votre expertise, etc.) pas le sujet de recherche sur lequel vous travaillez donc inutile de trop d\u00e9velopper l\u2019aspect scientifique. <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Si vous \u00eates promouvable, faites bien ressortir l\u2019\u00e9volution de vos missions, de vos comp\u00e9tences, l\u2019\u00e9largissement de vos responsabilit\u00e9s, etc.<\/mark> Il est aussi important de quantifier vos activit\u00e9s (ex&nbsp;: cela repr\u00e9sente 5 mois de travail qui ont permis une publication). Ne n\u00e9gligez pas vos <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">activit\u00e9s d\u2019int\u00e9r\u00eat collectif<\/mark> dans l\u2019action sociale (Caes, Clas, Commission Nationale de Formation, Commission d\u2019Action Sociale) ou dans les instances de l\u2019Inserm (CA, CSAE, F3SCT, F4SCT, CAP, etc.).<br>Votre dossier GAIA et l\u2019appr\u00e9ciation qui en est faite sont consign\u00e9s dans votre <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">dossier administratif<\/mark> et constituent un document officiel utilisable en cas de litige avec l\u2019administration.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Une promotion \u00e9ventuelle se fait gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019appr\u00e9ciation de votre dossier GAIA &nbsp;lors de l\u2019analyse des dossiers d\u2019appr\u00e9ciation aux niveaux r\u00e9gional (RAR) et national (RAN)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>RAR (R\u00e9union d\u2019Analyse R\u00e9gionale) du 3 juin au 5 juillet 2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>RAN (R\u00e9union d\u2019Analyse Nationale) du 4 au 8 novembre 2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Validation des promotions par le PDG en d\u00e9cembre 2024 et publication des r\u00e9sultats<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Promotion-au-choix-conditions-statutaires-campagne-2023-2.pdf\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Promotion-au-choix-conditions-statutaires-campagne-2023-2.pdf\">Conditions requises pour un avancement de grade au choix et\/ou un changement de corps au&nbsp;choix<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Selon les Lignes Directrices de Gestion relatives \u00e0 la promotion et \u00e0 la valorisation des parcours professionnels \u00ab&nbsp;Tous agents a la possibilit\u00e9 de s\u2019adresser au responsable des ressources humaines de sa d\u00e9l\u00e9gation r\u00e9gionale de rattachement pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un retour sur l\u2019analyse de son dossier par le groupe d\u2019analyse r\u00e9gionale ou par le comit\u00e9 d\u2019analyse national, le cas \u00e9ch\u00e9ant.&nbsp;\u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vous pouvez donc exiger votre classement en envoyant par mail ou par courrier postale cette lettre type.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Madame ou Monsieur la \/ le Responsable des Ressources Humaines de la d\u00e9l\u00e9gation XXX<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>En tant qu\u2019agent promouvable, je vous demande par la pr\u00e9sente lettre de me communiquer mon classement r\u00e9gional pour l\u2019ann\u00e9e XXXX ainsi que les crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation utilis\u00e9s pour ce classement.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>En effet, <\/em><\/strong><strong>selon les Lignes Directrices de Gestion relatives \u00e0 la promotion et \u00e0 la valorisation des parcours professionnels \u00ab&nbsp;Tous agents a la possibilit\u00e9 de s\u2019adresser au responsable des ressources humaines de sa d\u00e9l\u00e9gation r\u00e9gionale de rattachement pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un retour sur l\u2019analyse de son dossier par le groupe d\u2019analyse r\u00e9gionale ou par le comit\u00e9 d\u2019analyse national, le cas \u00e9ch\u00e9ant.&nbsp;\u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Dans l\u2019attente de votre retour, je vous prie d\u2019agr\u00e9er, Madame ou Monsieur, l\u2019expression de mes sinc\u00e8res salutations.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Fait \u00e0 <\/em><\/strong><strong><em>Signature<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019appr\u00e9ciation annuelle 2024 des Ing\u00e9nieurs et Techniciens a commenc\u00e9&nbsp;:&nbsp;https:\/\/www.gaia2.inserm.frOuverture :&nbsp;19 mars&nbsp;2024Date limite de validation du dossier :&nbsp;17&nbsp;mai&nbsp;2024 \u00e0 17h00 Pour rappel, cette \u00e9valuation annuelle se compose de deux parties&nbsp;: Le dossier d\u2019appr\u00e9ciation GAIA est lui constitu\u00e9&nbsp;: Il est attendu dans le dossier d\u2019appr\u00e9ciation GAIA 2024 un historique de l\u2019ann\u00e9e 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