{"id":37152,"date":"2024-05-21T10:03:22","date_gmt":"2024-05-21T09:03:22","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=37152"},"modified":"2024-09-12T14:00:37","modified_gmt":"2024-09-12T13:00:37","slug":"agir-contre-les-discriminations-lgbtqia-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=37152","title":{"rendered":"Agir contre les discriminations LGBTQIA+ au travail."},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n


Motion adopt\u00e9e en congr\u00e8s<\/p>\n\n\n\n

Le 17 mai est la journ\u00e9e internationale de lutte contre l\u2019homophobie et la transphobie, parce que c\u2019est le 17 mai 1990 que l\u2019homosexualit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 retir\u00e9e de la liste des maladies mentales par l\u2019Organisation Mondiale de la Sant\u00e9. C\u2019est aussi la date choisie par le Collectif Education contre les LGBTphobies en milieu scolaire et universitaire, dont la f\u00e9d\u00e9ration est l\u2019un des membres fondateurs et actifs pour c\u00e9l\u00e9brer ses 20 ans.<\/p>\n\n\n\n

En France, les droits des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transsexuelles, intersexes (LGBTQIA+) ont progress\u00e9 ces derni\u00e8res d\u00e9cennies. Cependant, l\u2019actualit\u00e9 est marqu\u00e9e par une augmentation des actes LBGTIphobes de plus en plus violents. Par ailleurs, de mani\u00e8re continue, les enqu\u00eates men\u00e9es par le D\u00e9fenseur des Droits ou l\u2019association l\u2019Autre Cercle montrent que les deux premiers lieux de discrimination pour les personnes LGBTQIA+ sont le milieu scolaire et universitaire et celui du travail. La lutte contre ces discriminations est donc un enjeu syndical majeur pour toute la CFDT car les discriminations contre les personnes LGBTQIA+ sont h\u00e9las une r\u00e9alit\u00e9 du monde du travail et singuli\u00e8rement, dans nos milieux professionnels.<\/p>\n\n\n\n

La f\u00e9d\u00e9ration et ses syndicats r\u00e9unis en congr\u00e8s r\u00e9affirment leur volont\u00e9 d\u2019agir pour :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2022 mettre fin<\/strong> \u00e0 toutes les discriminations li\u00e9es \u00e0 l\u2019orientation sexuelle ou \u00e0 l\u2019identit\u00e9 de genre dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi et son exercice ;<\/p>\n\n\n\n

\u2022\u00a0cr\u00e9er des lieux et des environnements de travail inclusifs<\/strong>\u00a0pour toutes les personnes LGBTI+ qui permettent \u00e0 chacun et chacune de s\u2019\u00e9panouir pleinement au travail et dans la soci\u00e9t\u00e9, condition de l\u2019\u00e9mancipation. Il est temps qu\u2019aucune ne soit contrainte \u00e0 une charge mentale constante pour invisibiliser son orientation sexuelle ou son identit\u00e9 de genre par peur que sa d\u00e9couverte ou r\u00e9v\u00e9lation ait des cons\u00e9quences d\u00e9l\u00e9t\u00e8res ;<\/p>\n\n\n\n

\u2022\u00a0s\u2019assurer de la mise en \u0153uvre effective des droits acquis<\/strong>\u00a0afin que toutes et tous en b\u00e9n\u00e9ficient ce qui suppose notamment l\u2019adaptation des processus RH, de la gestion administrative des personnels et des lieux de travail (vestiaires, douches, sanitaires) afin d\u2019offrir des environnements de travail inclusifs, \u00e9galitaires et exempts de discriminations LGBTQI+ ;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 conqu\u00e9rir de nouveaux droits<\/strong> permettant l\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle.<\/p>\n\n\n\n

La CFDT Education Formation Recherche Publiques doit faire savoir aux agents que ses militantes et militants peuvent agir pour soutenir et d\u00e9fendre les personnes LGBTQIA+ victimes de discriminations au travail. Pour cela, nous devons sensibiliser et former les militantes et militants. C\u2019est ainsi qu\u2019ils et elles pourront :<\/p>\n\n\n\n

\u2022 plus et mieux accompagner<\/strong> les coll\u00e8gues victimes de discrimination,<\/p>\n\n\n\n

\u2022 agir<\/strong> sur les lieux de travail pour en faire des environnements plus inclusifs,<\/p>\n\n\n\n

\u2022 ouvrir des espaces de n\u00e9gociation<\/strong> au niveau adapt\u00e9 afin de conqu\u00e9rir de nouveaux droits, s\u2019assurer partout de l\u2019acc\u00e8s aux droits existants, et obtenir le d\u00e9veloppement de la sensibilisation des agents, et de la formation des encadrants.<\/p>\n\n\n\n

\n

Il nous faut agir ensemble, l\u2019histoire nous montre que les progr\u00e8s des droits pour les personnes LGBTQIA+ progressent mais que c\u2019est le fruit des actions, des luttes, de la pers\u00e9v\u00e9rance et de la t\u00e9nacit\u00e9 des militantes et des militants sur le terrain. Nos actions, nos revendications contre les discriminations, pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits sont importantes pour construire ce progr\u00e8s.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Entre mai et juillet, des marches des fiert\u00e9s vont avoir lieu dans diff\u00e9rentes villes de France, avec pour th\u00e9matique, cette ann\u00e9e : l\u2019inclusion et la visibilit\u00e9 de toutes les personnes LGBTQIA+, tout en assurant leur protection. C\u2019est ce que nous voulons dans nos milieux de travail, partout, tous les jours parce que c\u2019est ainsi que la discrimination reculera. Participons nombreux et nombreuses aux marches des fiert\u00e9s avec la CFDT, structurons notre action syndicale dans le temps.<\/p>\n\n\n\n

CP n\u00b011 du 17 mai 2024<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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