{"id":37246,"date":"2024-06-11T14:33:15","date_gmt":"2024-06-11T13:33:15","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=37246"},"modified":"2024-07-03T09:20:15","modified_gmt":"2024-07-03T08:20:15","slug":"prime-dattractivite-au-cnrs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=37246","title":{"rendered":"Prime d\u2019attractivit\u00e9 au CNRS"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Lors du CSA du 10 juin 2024 et apr\u00e8s le CSA du 4 mars, la question sur la prime d\u2019attractivit\u00e9 est revenue en s\u00e9ance pour un vote des repr\u00e9sentants du personnel avec une l\u00e9g\u00e8re modification du montant (150\u20ac\/mois pour les BAP supports) li\u00e9 \u00e0 la suppression du second volet de cette prime.<\/p>\n\n\n\n

Le dispositif de revalorisation tel qu’il nous a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 \u00e0 ce CSA ne pouvait pas recueillir un vote favorable de notre organisation. Mais pour toutes les raisons \u00e9voqu\u00e9es ci-apr\u00e8s et comme lors du 4 mars, la CFDT Recherche EPST s\u2019est abstenue sur ce texte une nouvelle fois.<\/p>\n\n\n\n

A la diff\u00e9rence du CSA pr\u00e9c\u00e8dent, la CGT et le SNCS-FSU ont rejoint notre position en transformant leur vote \u00ab contre \u00bb en abstention ! Le vote pour la prime d\u2019attractivit\u00e9 a, cette fois ci, re\u00e7u 8 abstentions et 2 voix contre de la part de l\u2019ensemble des repr\u00e9sentants du personnel.<\/p>\n\n\n\n

Nous sommes d\u00e9favorables aux crit\u00e8res d\u2019attribution propos\u00e9s pour cette prime, qui introduisent de nouvelles in\u00e9galit\u00e9s dans les r\u00e9mun\u00e9rations entre les techniciens et Ing\u00e9nieurs et qui d\u00e9tourne les objectifs originaux du RIFSEEP, mais restons favorable \u00e0 une augmentation des r\u00e9mun\u00e9rations.<\/p>\n\n\n\n

Comme lors du CSA du 4 mars, la CFDT Recherche EPST a rappel\u00e9 au CSA du 10 juin que nous avons toujours port\u00e9 la r\u00e9forme du RIFSEEP, li\u00e9e \u00e0 une augmentation significative de la r\u00e9mun\u00e9ration de tous les agents techniciens, ing\u00e9nieurs et chercheurs. Nous ne sommes pas contre une augmentation des salaires via le r\u00e9gime indemnitaire, \u00e0 d\u00e9faut d’obtenir une augmentation identique de l’indiciaire.<\/p>\n\n\n\n

Bien s\u00fbr, nous consid\u00e9rons qu’il n’est pas normal que seulement 5500 techniciens et ing\u00e9nieurs sur 13500 au CNRS soient destinataires de cette augmentation de r\u00e9mun\u00e9ration en juillet 2024 m\u00eame si son p\u00e9rim\u00e8tre a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 depuis le dernier CSA du 5 mars.<\/p>\n\n\n\n

Suite \u00e0 notre demande au PDG lors de ce CSA sur la g\u00e9n\u00e9ralisation de cette prime \u00e0 tous les agents, ce dernier nous a r\u00e9pondu que cette prime serait g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e \u00e0 l’ensemble des agents du CNRS si possible \u00e0 partir de 2025. Notre PDG a pr\u00e9cis\u00e9, \u00e0 notre demande, qu\u2019aucune autre prime d\u2019attractivit\u00e9 ne serait mise en place avant la g\u00e9n\u00e9ralisation \u00e0 tous les agents de celle-ci. Nous avons demand\u00e9 que nous soit indiqu\u00e9 d\u00e8s que possible un planning pr\u00e9visionnel de g\u00e9n\u00e9ralisation de cette prime.<\/p>\n\n\n\n

Au moment o\u00f9 se d\u00e9veloppe fortement un ressenti d’in\u00e9galit\u00e9 chez les agents, nous consid\u00e9rons que cette nouvelle r\u00e9partition de primes aggrave la situation en cr\u00e9ant des hi\u00e9rarchies entre et au sein des m\u00e9tiers. Elle ne r\u00e9sout en rien le probl\u00e8me d’attractivit\u00e9 que vit le CNRS probl\u00e8me beaucoup plus complexe.<\/p>\n\n\n\n

Nous revendiquons que l\u2019objectif initial de la r\u00e9forme du RIFSEEP et du RIPEC ne soit pas en contradiction avec l\u2019\u00e9volution tr\u00e8s cibl\u00e9e de ces derni\u00e8res mesures.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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