{"id":37271,"date":"2024-06-18T10:32:47","date_gmt":"2024-06-18T09:32:47","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=37271"},"modified":"2024-09-13T10:36:17","modified_gmt":"2024-09-13T09:36:17","slug":"rencontre-bilaterale-avec-le-nouveau-drh-de-linserm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=37271","title":{"rendered":"Rencontre bilat\u00e9rale avec le nouveau DRH de l&rsquo;Inserm"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"82\" src=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Logo_Inserm_150px.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-36528\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Nicolas Pesnel a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 \u00e0 l&rsquo;Inserm comme nouveau directeur du d\u00e9partement des ressources humaines (voir <a href=\"https:\/\/pro.inserm.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Inserm_DAJ_Decision_nomination_-Pesnel_DRH_2024_167.pdf\">D\u00e9cision n\u00b02024\u200a\u2013\u200a167 du 1er avril 2024<\/a>). Il prend la suite de Sylvain Bourgoin.<br>Monsieur Pesnel n\u2019est pas nouveau \u00e0 l\u2019Inserm, il fut responsable du Bureau des formations scientifiques et de soutien \u00e0 la recherche (BFSSR) puis nomm\u00e9 administrateur du si\u00e8ge en 2013 \u00e0 la suite de Hafid Brahmi. C\u2019est donc un agent qui conna\u00eet l\u2019Inserm et ses sp\u00e9cificit\u00e9s et ne pourra donc feindre l&rsquo;ignorance.<br>Suite \u00e0 cette nomination, la <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">CFDT Recherche EPST<\/mark><\/strong> a demand\u00e9 une rencontre bilat\u00e9rale. Cette rencontre, nous a permis de r\u00e9affirmer nos positions et de faire ainsi remonter directement nos revendications.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Voici certaines de nos demandes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-small-font-size\"><strong>Revoyure des LDG Carri\u00e8re<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">La <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">CFDT Recherche EPST<\/mark><\/strong> a rappel\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 de transparence pour les promotions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong>Pour les IT&nbsp;:<br><\/strong>Nous avons demand\u00e9 \u00e0 avoir une proc\u00e9dure claire et affich\u00e9e \u00e0 destination de tous les agents et responsables hi\u00e9rarchiques pour toutes \u00e9volutions de carri\u00e8re comme la promotion, le changement de groupe de fonction ou la constitution de dossier pour les concours internes ou examens professionnels. L\u2019Inserm s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 rappeler l\u2019obligation d\u2019accompagnement des responsables vis-\u00e0-vis de leurs agents sur ces sujets et \u00e0 travailler sur une meilleure communication.<br>L\u2019objectif actuel de l\u2019Inserm est la mise en place des nouvelles grilles d\u2019attribution de l\u2019IFSE selon les m\u00e9tiers et fonctions. M\u00eame si ces grilles sont une avanc\u00e9e, elle reste insuffisante et in\u00e9galitaire en l\u2019\u00e9tat actuel. Mais notre action a permis que soit amorc\u00e9 un travail de cartographie pour TOUS les m\u00e9tiers exerc\u00e9s, la derni\u00e8re cartographie datant de septembre 2021. Nous resterons vigilants sur le positionnement des agents, l\u2019objectif \u00e9tant que tous les agents soient correctement plac\u00e9s dans un grade de fonction. Si ce travail est mal effectu\u00e9 ou que votre m\u00e9tier n\u2019appara\u00eet pas, faite remonter \u00e0 notre syndicat votre cas.<br>Suite \u00e0 nos demandes un rappel de l\u2019Inserm sera fait aupr\u00e8s des responsables de ressources humaines dans les d\u00e9l\u00e9gations r\u00e9gionales pour une meilleure accessibilit\u00e9 des agents \u00e0 leur classement. Pour information les promotions se d\u00e9cident au niveau des r\u00e9unions d&rsquo;analyse nationale (RAN) avec ensuite validation par le PDG mais pour acc\u00e9der au RAN il faut d&rsquo;abord \u00eatre class\u00e9 A \u00e0 l&rsquo;issue de la r\u00e9union d&rsquo;analyse r\u00e9gionale (RAR).<br>Une revalorisation de l\u2019IFSE de certains agents a eu lieu en 2024, cette prime sera g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e \u00e0 l&rsquo;ensemble des agents \u00e0 partir de 2025 (et au plus tard 2026) par l\u2019Inserm. Cet engagement nous a \u00e9t\u00e9 reconfirm\u00e9 durant cet entretien.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong>Pour les chercheurs&nbsp;:<br><\/strong>Un rappel sera fait aux CSS concernant la parit\u00e9 (position affich\u00e9e par l\u2019administration de l\u2019Inserm) et sur les chercheurs bloqu\u00e9s aux derniers \u00e9chelons depuis plusieurs ann\u00e9es.<br>De plus l\u2019Inserm va insister aupr\u00e8s des pr\u00e9sidents de CSS sur leur devoir de transparence et de retour en cas de sollicitation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong>Pour tous :<br><\/strong>La <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">CFDT Recherche EPST<\/mark><\/strong> a demand\u00e9 \u00e0 avoir une meilleure reconnaissance de l\u2019engagement des agents au sein des instances, commissions, groupes de travail, etc. Cet engagement est essentiel pour le fonctionnement de l\u2019Inserm qui doit au pire ne pas \u00eatre un facteur p\u00e9nalisant pour la carri\u00e8re et au mieux \u00eatre un facteur de promotion.<br>Il doit en \u00eatre de m\u00eame pour les agents qui s\u2019engagent aupr\u00e8s du Caes ou des Comit\u00e9s Locaux d&rsquo;Action Social (Clas) car il s\u2019agit d\u2019un travail <strong>d\u2019int\u00e9r\u00eat collectif et social<\/strong>. Sans ces agents, il n\u2019y aurait pas de Caes\/Clas qui sont pourtant des facteurs d\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019Inserm.<br>Le DRH s\u2019est engag\u00e9 a \u00eatre vigilant sur ces questions et \u00e0 se rapprocher des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s r\u00e9gionaux et des directeurs d&rsquo;unit\u00e9 pour faire un travail p\u00e9dagogique sur le sujet.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-small-font-size\"><strong>D\u00e9roul\u00e9 de carri\u00e8re sur deux grades<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Notre syndicat a rappel\u00e9 \u00e0 l\u2019Inserm que le principe du d\u00e9roulement d\u2019une carri\u00e8re compl\u00e8te sur deux grades est pr\u00e9vu dans le PPCR et doit \u00eatre respect\u00e9 au sein des \u00e9tablissements de l\u2019ESRI car inscrit en annexe de la loi LPR<em>. <\/em>Monsieur Pesnel s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 respecter la loi. La <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">CFDT recherche EPST<\/mark><\/strong> continuera a \u00eatre vigilante sur cette question.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-small-font-size\"><strong>Pour la promotion des agents bloqu\u00e9s au dernier \u00e9chelon depuis au moins 3 ans comme indiqu\u00e9 dans les LDG<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Cette demande r\u00e9currente de notre syndicat a permis des avanc\u00e9es, r\u00e9duisant ainsi le nombre d\u2019agents bloqu\u00e9s au dernier \u00e9chelon. Mais il y encore des agents dans cette situation, nous ne l\u00e2cherons rien !<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-small-font-size\">Nous avons r\u00e9affirm\u00e9 notre d\u00e9saccord sur le <strong>plan de pr\u00e9vention des Risque Psychosociaux <\/strong>qui ne donne pas d\u2019outil permettant des actions au sein des services, de pr\u00e9vention et de r\u00e9solution de probl\u00e9matique.<br><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-small-font-size\">D\u00e9saccord aussi sur la prise en charge des ordinateurs et autre mat\u00e9riel dans le nouvel<strong> accord t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> sign\u00e9 en mars 2024 <a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Decision-PDG-Teletravail-2024-4-VuPG.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ici<\/a>. Dans les laboratoires, les ordinateurs sont pris en charge sur les fonds propres des unit\u00e9s, alors qu\u2019au si\u00e8ge et dans les d\u00e9l\u00e9gations r\u00e9gionales c\u2019est l\u2019Inserm qui finance. Cette situation conduit \u00e0 une <strong>in\u00e9galit\u00e9 de traitement<\/strong> entre agents.<br><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-small-font-size\">Nous restons vigilants sur <strong>l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femme homme <\/strong>qui malgr\u00e9 quelques avanc\u00e9es reste probl\u00e9matique.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-small-font-size\">Nous avons aussi \u00e9voqu\u00e9 les <strong>astreintes, contraintes et horaires d\u00e9cal\u00e9s<\/strong> auxquels sont confront\u00e9s les IT, Chercheurs, CDD, PhD, sans vraiment de r\u00e8gles et prise en charge.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Le travail de la <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">CFDT Recherche EPST<\/mark><\/strong> a permis la constitution d\u2019un nouveau dispositif en cours de r\u00e9alisation. Une r\u00e9elle valorisation avec repos compensateur ou indemnisation sera mise en place pour tous les agents concern\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-small-font-size\"><strong>Rapport de la Commission d\u2019Action Social CAS (anciennement CNPS)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Dans le domaine de la politique sociale (aides, restauration collective, logement, insertion des travailleurs handicap\u00e9s, etc.) La CAS doit se r\u00e9unir au moins une fois par an pour discuter des projets nationaux de d\u00e9veloppement social, de l\u2019\u00e9valuation des actions conduites, ainsi que des orientations et de l\u2019ex\u00e9cution du budget d\u2019action sociale pour l\u2019ann\u00e9e suivante. La derni\u00e8re CNPS remonte \u00e0 juillet 2021. Nous avons demand\u00e9 et obtenu que se r\u00e9unisse \u00e0 nouveau chaque ann\u00e9e la commission pour pr\u00e9senter un rapport sur la politique sociale \u00e0 l\u2019Inserm. <br>Nos demandes pr\u00e9alable ont \u00e9galement abouti \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019un <strong>Comit\u00e9 Restauration.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Mais ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 abord\u00e9s la <strong>mobilit\u00e9 du personnel hors quinquennat, la d\u00e9fense des agents <\/strong>et<strong> le droit \u00e0 l\u2019oubli<\/strong>, ainsi que <strong>l\u2019impact \u00e9cologique de l\u2019Inserm <\/strong>et les nouvelles th\u00e9matiques de recherche sur les cons\u00e9quences du <strong>changement climatique sur la sant\u00e9 humaine<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nicolas Pesnel a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 \u00e0 l&rsquo;Inserm comme nouveau directeur du d\u00e9partement des ressources humaines (voir D\u00e9cision n\u00b02024\u200a\u2013\u200a167 du 1er avril 2024). Il prend la suite de Sylvain Bourgoin.Monsieur Pesnel n\u2019est pas nouveau \u00e0 l\u2019Inserm, il fut responsable du Bureau des formations scientifiques et de soutien \u00e0 la recherche (BFSSR)<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,443,5,757,624,10],"tags":[752],"class_list":["post-37271","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-avancement","category-carriere","category-epst","category-inserm","category-newsletter","category-remuneration","tag-ressource-humaine","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/37271","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=37271"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/37271\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37290,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/37271\/revisions\/37290"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=37271"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=37271"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=37271"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}