{"id":37346,"date":"2024-07-04T09:27:31","date_gmt":"2024-07-04T08:27:31","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=37346"},"modified":"2024-09-13T10:36:17","modified_gmt":"2024-09-13T09:36:17","slug":"declaration-intersyndicale-sur-le-rsu-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=37346","title":{"rendered":"Inserm_D\u00e9claration intersyndicale sur le RSU 2023"},"content":{"rendered":"\n
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Les organisations syndicales repr\u00e9sentatives de l\u2019Inserm constatent dans ce RSU 2023 que la baisse du nombre de postes \u00e0 l\u2019Inserm continue. Ce sont 7% de baisse des effectifs en 7 ans avec -25% parmi les Techniciens et la quasi-disparition des AT sur les 10 derni\u00e8res ann\u00e9es.
Dans le m\u00eame temps durant les 9 derni\u00e8res ann\u00e9es, le nombre des IR a augment\u00e9 de 26%, celui les IE de 9% alors que le nombre des AI restent stables.<\/p>\n\n\n\n

On constate donc que la politique de repyramidage a budget constant induit m\u00e9caniquement la baisse du nombre des personnels techniques alors que les besoins et la charge de travail n\u2019est pas en baisse. Le travail technique et administratif est par cons\u00e9quent aussi effectu\u00e9 par les chercheurs (au d\u00e9triment du temps recherche).<\/p>\n\n\n\n

Le nombre de chercheurs reste stable.
Mais on constate surtout une explosion du nombre des non titulaires avec 42,8 % agents (12% d\u2019augmentation en 2 ans)
En effet 89 agents sont en CDI et le nombre de CCD augmente de 13% en 1 an, et de 39 % en 7 ans (depuis 2016). Cette pr\u00e9carit\u00e9 touche plus particuli\u00e8rement les femmes.<\/p>\n\n\n\n

En 2023 les CDD sont essentiellement des femmes (66%).
52% sont des chercheurs et plus pr\u00e9cis\u00e9ment des chercheuses (62 % de femmes).
Cette situation se d\u00e9grade d\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e.
Au niveau du plafond de verre il est toujours bien pr\u00e9sent tant au niveau des carri\u00e8res que des r\u00e9mun\u00e9rations. Il y a toujours \u00e0 l\u2019Inserm une forte proportion masculine des DU (73,1 %)
Les r\u00e9mun\u00e9rations sont inf\u00e9rieures pour les femmes avec des r\u00e9mun\u00e9rations moyennes de 3257\u20ac pour les femmes contre 3774\u20ac pour les hommes soit un \u00e9cart de 517\u20ac mensuel pour une population f\u00e9minine majoritaire (5379 femmes pour 3312 hommes). De nombreuses femmes ne touche pas des r\u00e9mun\u00e9rations correspondant \u00e0 leurs missions. En effet on ne peut pas imaginer que les missions les plus importantes soient r\u00e9alis\u00e9es majoritairement par des hommes !<\/p>\n\n\n\n

Nous constatons aussi que l\u2019\u00e2ge de recrutement des chercheurs et chercheuses ne cesse d\u2019augmenter : CRCN avec anciennet\u00e9 postdoctorale moyenne de 9,2 ans en 2023 (9,4 ans en 2022) et un \u00e2ge moyen de 38,2 ans (37,4 ans en 2022). Cet \u00e2ge tardif de recrutement joue sur l\u2019attractivit\u00e9 des postes.
La courbe de l\u2019\u00e2ge moyen des agents augmente r\u00e9guli\u00e8rement depuis 2015 en passant de 45,9 ans \u00e0 48,6 en 2023 pour les TI et de 48,9 \u00e0 51,2 pour les chercheurs. C\u2019est sans doute un effet de la pr\u00e9c\u00e9dente r\u00e9forme des retraites.<\/p>\n\n\n\n

Nous sommes ravis de constater que le nombre d\u2019agents qui ont per\u00e7u un CIA a augment\u00e9 de 5% en 2023. Cependant, 12 % des IT ne le touche et Il serait souhaitable de savoir pourquoi certains agents ne touche pas cette prime et si d\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e ce sont toujours les m\u00eames agents qui sont \u00e9cart\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

En ce qui concerne l\u2019IFSE les moyennes donn\u00e9es devrait \u00eatre remplac\u00e9e par des m\u00e9diane car au niveau syndical nous savons qu\u2019un grand nombre d\u2019agents en particulier dans les laboratoires sont loin de toucher l\u2019IFSE moyen.<\/p>\n\n\n\n

Au niveau du RIPEC en particulier C3 on est encore loin des 45 % des chercheurs et chercheuses impact\u00e9s car seuls 39% des chercheurs qui l\u2019ont demand\u00e9 l\u2019on per\u00e7u.
Et depuis 2019, cela ne repr\u00e9sente que 600 des 2180 chercheurs et chercheuses, soit 27,5 %<\/p>\n\n\n\n

Enfin, on constate une explosion du nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires de la GIPA en 2 ans : plus d\u20191\/4 des agents Inserm. Jusqu\u2019\u00e0 2021 les chiffres \u00e9taient assez stables, autours de 6,5 % des agents touchent la GIPA, avec environ 2,5% de la population IT et 11,5% de la population des chercheurs
Depuis, dans le RSU 2023 (la hausse commence en 2022), on est pass\u00e9 \u00e0 26,4% des agents qui touchent la GIPA, avec environ 20% de la population IT et 35% de la population de chercheurs.
Ce sont des augmentations \u00e9normes du nombre de personnes concern\u00e9es en moins de 2 ans. Cela montre bien le manque de promotions (743 agents dont 597 chercheurs sont bloqu\u00e9s depuis plus de 3 ans au dernier \u00e9chelon) cela montre aussi le d\u00e9crochage de nos r\u00e9mun\u00e9rations en regard du pouvoir d\u2019achat malgr\u00e9 les 2 derni\u00e8res augmentations du point d\u2019indice.
En effet \u00eatre bloqu\u00e9 au dernier \u00e9chelon de son grade ne devrait pas impliquer avoir un niveau de vie qui baisse tous les ans !<\/p>\n\n\n\n

La situation pr\u00e9sent\u00e9e dans ce RSU n\u2019incite pas \u00e0 l\u2019optimisme et montre bien que la situation ne s\u2019am\u00e9liore gu\u00e8re \u00e0 l\u2019Inserm voir se d\u00e9grade. Le nombre de contrats pr\u00e9caires ne cesse d\u2019augmenter. Les r\u00e9mun\u00e9rations ne sont pas \u00e0 la hauteur de nos missions et de notre investissement pour la recherche fran\u00e7aise. Notre institut peine \u00e0 recruter par manque d\u2019attractivit\u00e9 et le manque de possibilit\u00e9 de promotion provoque un sentiment d\u2019injustice et une augmentation des RPS et de la souffrance au travail, voir une d\u00e9motivation chez certains agents.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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