{"id":37357,"date":"2024-07-03T08:50:02","date_gmt":"2024-07-03T07:50:02","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=37357"},"modified":"2024-07-16T14:36:40","modified_gmt":"2024-07-16T13:36:40","slug":"charte-dengagement-inria-pour-linclusivite-lgbti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=37357","title":{"rendered":"Charte d&rsquo;engagement Inria pour l&rsquo;inclusivit\u00e9 LGBTI+ : la t\u00e9nacit\u00e9 de la CFDT a fini par payer !"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"222\" height=\"95\" src=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/logo-inria-institutionnel-couleur.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2105\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>D\u00e8s 2019, la CFDT revendiquait la mise en place d&rsquo;une charte d&rsquo;inclusion des personnes LGBTI+ chez Inria. Ce document avait pour vocation d&rsquo;affirmer une action et un engagement fort de l&rsquo;\u00e9tablissement pour l&rsquo;inclusion des personnes LGBTI+ et la lutte contre toutes les formes de discrimination qu&rsquo;ielles pourraient rencontrer dans le cadre de leur activit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p>La direction de l&rsquo;\u00e9tablissement avait alors refus\u00e9 au motif qu&rsquo;une charte seule ne constituait pas une r\u00e9elle politique. La CFDT a maintenu sa demande et, rejointe par les autres organisation syndicales et la DRH, a continu\u00e9 \u00e0 instruire ce dossier au sein du Comit\u00e9 Parit\u00e9 \u00c9galit\u00e9 de l&rsquo;\u00e9tablissement, jusqu&rsquo;\u00e0 faire inscrire la signature d&rsquo;une charte comme l&rsquo;une des actions du \u00ab\u00a0Plan d&rsquo;action pluriannuel pour l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes et la lutte contre les discriminations\u00a0\u00bb en 2021.<\/p>\n\n\n\n<p>Le GT LGBTI+ du comit\u00e9 Parit\u00e9 Egalit\u00e9 s&rsquo;est alors engag\u00e9 dans la r\u00e9daction du document qui vient d&rsquo;\u00eatre valid\u00e9 et adopt\u00e9 par l&rsquo;\u00e9tablissement en juin 2024.<\/p>\n\n\n\n<p>Affirmer et faire adopter des valeurs d&rsquo;\u00e9galit\u00e9, de diversit\u00e9 et d&rsquo;inclusion reste l&rsquo;un des objectifs principaux de notre organisation afin que chaque personne, quelle que soit sont orientation sexuelle ou son identit\u00e9 de genre, puisse exercer son activit\u00e9 professionnelle dans un environnement accueillant et s\u00e9curis\u00e9.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Inria-Charte-LGBTI-vdef.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"100\" height=\"141\" src=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Inria-Charte-LGBTI-petit.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-37379\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e8s 2019, la CFDT revendiquait la mise en place d&rsquo;une charte d&rsquo;inclusion des personnes LGBTI+ chez Inria. Ce document avait pour vocation d&rsquo;affirmer une action et un engagement fort de l&rsquo;\u00e9tablissement pour l&rsquo;inclusion des personnes LGBTI+ et la lutte contre toutes les formes de discrimination qu&rsquo;ielles pourraient rencontrer dans le<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,758,624],"tags":[],"class_list":["post-37357","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-epst","category-inria","category-newsletter","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/37357","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=37357"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/37357\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37384,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/37357\/revisions\/37384"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=37357"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=37357"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=37357"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}