{"id":37400,"date":"2024-07-09T10:46:10","date_gmt":"2024-07-09T09:46:10","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=37400"},"modified":"2024-07-16T14:36:32","modified_gmt":"2024-07-16T13:36:32","slug":"cnrs-f3sct-avis-intersyndicaux-du-26-juin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=37400","title":{"rendered":"CNRS F3SCT : Avis intersyndicaux du 26 juin"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"63\" height=\"63\" src=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/logo_cnrs.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-37238\" style=\"width:69px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9claration liminaire<\/h2>\n\n\n\n<p>Les repr\u00e9sentant.e.s du personnel de la F3SCT du CNRS ont fait la demande des points suivants dans l&rsquo;ordre du jour de cette journ\u00e9e. Il est normal que les services ne puissent instruire tous les dossiers mais les r\u00e9ponses pour justifier les refus ne sont pas toutes l\u00e9gitimes.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Point d&rsquo;avancement sur le plan d&rsquo;actions pour l&rsquo;am\u00e9lioration des conditions de travail au CNRS 2023-2027 ;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Groupe de Travail sur les r\u00e9organisations au niveau national (articulation entre DGDR et DGDS) ;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e9sentation des missions et de la formation des r\u00e9f\u00e9rent-es pour les actes de violences, discriminations,&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; harc\u00e8lement moral ou sexuel et agissements sexistes au travail d\u00e9sign\u00e9-es au sein des formations sp\u00e9cialis\u00e9es ;<\/li>\n\n\n\n<li>Bilan du plan d&rsquo;action Handicap du CNRS 2020-2023 et pr\u00e9sentation du plan 2024-2027 ;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les repr\u00e9sentant.e.s du personnel de la F3SCT (RP) comprennent que certains sujets ne puissent \u00eatre trait\u00e9s durant cette p\u00e9riode mais le dossier r\u00e9f\u00e9rent-es pour les actes de violences, discriminations, harc\u00e8lement moral ou sexuel et agissements sexistes au travail est en souffrance depuis plus d&rsquo;un an. Il est demand\u00e9 une pr\u00e9sentation des modalit\u00e9s pratiques pour les diff\u00e9rentes acteurs\/actrices et du calendrier ferme de la mise en \u0153uvre de cette mission.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les dossiers GT r\u00e9organisations, les RP rappellent tous les probl\u00e8mes g\u00e9n\u00e9r\u00e9s en d\u00e9l\u00e9gation r\u00e9gionale o\u00f9 les directions du CNRS n&rsquo;assument pas leur d\u00e9cision et ne participent pas aux F4SCT. Les RP redemandent un travail sur une instruction CNRS inter direction qui inclura : la direction scientifique, la direction des ressources et le comit\u00e9 national de recherche scientifique.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour le plan d&rsquo;action handicap du CNRS, il a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 la commission nationale de d\u00e9veloppement social (CNDS) mais ceci est un travail pr\u00e9paratoire avant le passage devant les instances officielles tel que rappel\u00e9 dans&nbsp;l&rsquo;article 70 d\u00e9cret 2020-1427 \u00ab\u00a0La formation sp\u00e9cialis\u00e9e est consult\u00e9e sur la mise en \u0153uvre des mesures prises en vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des accident\u00e9s du travail et des travailleurs handicap\u00e9s, notamment sur l&rsquo;am\u00e9nagement des postes de travail.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, la r\u00e9organisation d&rsquo;une direction nationale est de la comp\u00e9tence de la F3SCT et de la F4SCT qui h\u00e9berge le service. Les RP demandent que la restructuration de la direction des ressources humaines (DRH) soit pr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 la F3SCT pour son \u00e9volution de service \u00e0 toutes les agentes et tous les agents du CNRS. Il est anormal qu&rsquo;une direction nationale pr\u00e9sente un turnover de plus de 20% depuis 4 ans ce qui g\u00e9n\u00e8re une perte de comp\u00e9tences et une surcharge de travail le temps de la mont\u00e9e en comp\u00e9tence de tous les nouveaux et nouvelles arrivants.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour tous les faits pr\u00e9c\u00e9dents, nous demandons que soit organis\u00e9 pour la fin de l&rsquo;ann\u00e9e une s\u00e9ance de F3SCT suppl\u00e9mentaire en septembre ou octobre.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; Validation du proc\u00e8s-verbal de la F3SCT du 27 mars 2024 (vote)<\/h3>\n\n\n\n<p><strong><u>Avis 1.1<\/u><\/strong><strong><u> &#8211; ANF membres F3SCT\/F4SCT VDHAS<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les repr\u00e9sentant.e.s du personnel de la F3SCT (RP) comprennent que certains sujets ne puissent \u00eatre trait\u00e9s durant cette p\u00e9riode mais le dossier r\u00e9f\u00e9rent-es pour les actes de violences, discriminations, harc\u00e8lement moral ou sexuel et agissements sexistes au travail est en souffrance depuis plus d&rsquo;un an. Il est demand\u00e9 une pr\u00e9sentation des modalit\u00e9s pratiques pour les diff\u00e9rentes acteurs\/actrices et du calendrier ferme de la mise en \u0153uvre de cette mission.<\/p>\n\n\n\n<p>Vote = unanime POUR<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Avis 1.2 &#8211; <\/u><\/strong><strong><u>ANF membres F3SCT\/F4SCT RPS<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les RP demandent la mise en place de la formation RPS pour les membres de la F3SCT et les F4SCT.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vote = unanime POUR<\/p>\n\n\n\n<p>Vote approbation du PV de la F3SCT du 27 mars 2024 = unanime POUR<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; Avis sur l\u2019instruction relative \u00e0 la sant\u00e9, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et aux conditions de travail au CNRS<\/h3>\n\n\n\n<p>Vote des propositions des RP = unanime POUR<\/p>\n\n\n\n<p>Reprise uniquement des modifications de la partie 4.4 : remplacement de \u00ab\u00a0peuvent \u00eatre\u00a0\u00bb par \u00ab\u00a0sont\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Vote approbation de l&rsquo;instruction = unanime POUR<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; Point d\u2019information sur le dossier Prions<\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4 &#8211; Cr\u00e9ation du groupe de travail \u00ab\u00a0Annexes au r\u00e8glement int\u00e9rieur\u00a0\u00bb<\/h3>\n\n\n\n<p><strong><u>Avis 4.<\/u><\/strong><strong><u>1<\/u><\/strong><strong><u> &#8211; cr\u00e9ation GT<\/u><\/strong><strong><u> annexes au r\u00e8glement int\u00e9rieur<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Les repr\u00e9sentantes et repr\u00e9sentants du personnel de la F3SCT du CNRS demandent la cr\u00e9ation d&rsquo;un groupe de travail sur la r\u00e9daction des Annexes au r\u00e8glement int\u00e9rieur de la F3SCT et des F4SCT.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Ce groupe de travail sera compos\u00e9 de 10 repr\u00e9sentant.e.s du personnel (5 titulaires et suppl\u00e9ants), pour moiti\u00e9 de la F3SCT et pour moiti\u00e9 des secr\u00e9taires des F4SCT.<\/p>\n\n\n\n<p>La direction du CNRS pourrait nommer des repr\u00e9sentant.es de la direction DGDR (la direction des ressources humaines, des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9.e.s r\u00e9gionaux ou adjoint.e.s, des services des ressources humaines, la coordination nationale de m\u00e9decine de pr\u00e9vention (CNMP), la coordination nationale de pr\u00e9vention et de s\u00e9curit\u00e9 (CNPS)&#8230;)<\/p>\n\n\n\n<p>Les objectifs du groupe de travail seront :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>r\u00e9daction des modalit\u00e9s de modification des annexes r\u00e9gionales&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>r\u00e9daction des modalit\u00e9s des annexes communes nationales (trame commune d\u00e9clinable en fonction des sp\u00e9cificit\u00e9s r\u00e9gionales)<\/li>\n\n\n\n<li>Les modalit\u00e9s doivent pr\u00e9voir la cr\u00e9ation et la modification de ces annexes<\/li>\n\n\n\n<li>En cas de d\u00e9saccord r\u00e9gional la proc\u00e9dure devra pr\u00e9voir un examen en F3SCT.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ce groupe devra pr\u00e9senter ces propositions lors de la derni\u00e8re s\u00e9ance de la F3SCT de 2024.<\/p>\n\n\n\n<p>Vote = unanime POUR<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5 &#8211; Bilan de la m\u00e9diatrice<\/h3>\n\n\n\n<p><strong><u>Avis 5.1 &#8211; moyens&nbsp;<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les repr\u00e9sentantes et les repr\u00e9sentants du personnel de la formation sp\u00e9cialis\u00e9e en sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail du CNRS (RP) font le constat de l&rsquo;augmentation constante du nombre de saisines depuis 2021. Ils demandent au pr\u00e9sident de la F3SCT de mettre les moyens humains n\u00e9cessaires pour \u00e9pauler la m\u00e9diatrice.<\/p>\n\n\n\n<p>Une analyse des sujets trait\u00e9s par la m\u00e9diatrice serait utile pour proposer des actions de pr\u00e9ventions \u00e0 inclure dans le \u00ab\u00a0Plan d\u2019actions pour l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail au CNRS 2023-2027\u00a0\u00bb vot\u00e9 \u00e0 l&rsquo;unanimit\u00e9 par les RP du CCHSCT du CNRS.<\/p>\n\n\n\n<p>Vote = unanime POUR<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Avis 5.2 &#8211; suite du contrat\/mandat<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les repr\u00e9sentantes et les repr\u00e9sentants du personnel de la formation sp\u00e9cialis\u00e9e en sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et condition de travail du CNRS d\u00e9plorent que le poste de m\u00e9diateur.rice ne soit pas occup\u00e9 par un fonctionnaire, vu l&rsquo;importance des cas que les saisines d\u00e9montrent. Nous demandons que le poste soit p\u00e9rennis\u00e9 et propos\u00e9 au concours.<\/p>\n\n\n\n<p>Vote = unanime POUR<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6 &#8211; Bilan du r\u00e9f\u00e9rent d\u00e9ontologue<\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7 &#8211; Bilan d&rsquo;activit\u00e9 2023 de la cellule signalements<\/h3>\n\n\n\n<p><strong><u>Avis 7.1 \u2013 formation par la cellule signalement<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les repr\u00e9sentantes et repr\u00e9sentants du personnel de la F3SCT du CNRS demandent \u00e0 ce qu&rsquo;une action de formation des personnels permanents et non-permanents aux dispositifs de signalement et de lutte contre le harc\u00e8lement soit mise en place au CNRS avec un calendrier connu de toutes et tous. L&rsquo;accent doit \u00eatre mis sur la formation en priorit\u00e9 des doctorantes et doctorants et les non-permanents.<\/p>\n\n\n\n<p>Vote = unanime POUR<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Avis 7.2 \u2013 communication des r\u00e9sultats d&rsquo;enqu\u00eate<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les repr\u00e9sentantes et repr\u00e9sentants du personnel de la F3SCT du CNRS rappellent que cette cellule est saisie en parall\u00e8le des comp\u00e9tences des F4SCT et F3SCT. Cette saisie de la cellule signalement est un outil de pr\u00e9vention tertiaire. Le r\u00e9sultat rendu par cette cellule est binaire avec d\u00e9cision de poursuite ou non vers la CAP comp\u00e9tente mais il n&rsquo;existe aucun retour aux instances repr\u00e9sentatives du personnel sur les m\u00e9canismes ayant men\u00e9s \u00e0 cette situation.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le CNRS se retrouve en d\u00e9faut des principes de pr\u00e9vention en se privant du retour d&rsquo;exp\u00e9rience et de l&rsquo;expertise des F4SCT pour proposer des actions de pr\u00e9vention primaires, secondaires ou tertiaires en fonction de l&rsquo;article L4121-2 et est donc dans l&rsquo;incapacit\u00e9 de respecter l&rsquo;article L4121-1 o\u00f9 l&#8217;employeur assure la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e8ge la sant\u00e9 physique et mentale du personnel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vote = unanime POUR<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Avis 7.3 \u2013 pr\u00e9vention des signalements<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le fonctionnement de la cellule de signalement est une r\u00e9elle avanc\u00e9e pour les victimes. Par contre, il manque un dispositif pour \u00e9viter que des coll\u00e8gues ne se retrouvent en situation d&rsquo;accusation par manque de formation sur les \u00e9volutions ou d&rsquo;absence de cadre limiter les comportements inadapt\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Vote = unanime POUR<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Avis 7.4 \u2013 d\u00e9roul\u00e9 des enqu\u00eates<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les repr\u00e9sentantes et repr\u00e9sentants du personnel de la F3SCT du CNRS constatent que la confidentialit\u00e9 n&rsquo;est pas toujours assur\u00e9es, en particulier par les personnes qui t\u00e9moignent.<\/p>\n\n\n\n<p>Les rumeurs, non-dits et bruits de couloirs sur le d\u00e9roul\u00e9 de l&rsquo;enqu\u00eate et la dur\u00e9e peuvent \u00eatre pr\u00e9judiciable au lanceur de signalement mais aussi \u00e0 la personne incrimin\u00e9e si elle n&rsquo;est pas reconnue coupable des faits.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vote = unanime POUR<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8 &#8211; Pr\u00e9sentation du projet de cahier des charges relatif \u00e0 l&rsquo;accompagnement psychologique<\/h3>\n\n\n\n<p><strong><u>Avis 8.<\/u><\/strong><strong><u>1<\/u><\/strong><strong><u> &#8211; pr\u00e9vention secondaire et tertiaire d&rsquo;accompagnement psychologique<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les repr\u00e9sentantes et repr\u00e9sentants du personnel de la F3SCT du CNRS constatent que la plupart des d\u00e9l\u00e9gations r\u00e9gionales du CNRS ont des offres de psychologue du travail, que ce soit \u00e0 travers le service de m\u00e9decine de pr\u00e9vention et\/ou le service des ressources humaines.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les repr\u00e9sentantes et repr\u00e9sentants du personnel de la F3SCT du CNRS recommandent que le contrat souscrit pr\u00e9voit la possibilit\u00e9 pour chaque d\u00e9l\u00e9gation r\u00e9gionale :<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; &#8211; la garantie de la confidentialit\u00e9 des \u00e9changes (localisation, d\u00e9marche de convocation&#8230;),<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; &#8211; l&rsquo;acc\u00e8s facilit\u00e9 aux agent.e.s en direct ou via prescription de la m\u00e9decine de pr\u00e9vention ou du service des ressources humaines ou des assistant.e.s sociales,<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; &#8211; les missions d&rsquo;accompagnement de pr\u00e9vention secondaire,<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; &#8211; les missions post traumatiques de pr\u00e9vention tertiaire,<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; &#8211; les missions d&rsquo;accompagnement collectif.<\/p>\n\n\n\n<p>Elles et ils consid\u00e8rent&nbsp; que les prestations doivent \u00eatre propos\u00e9es en pr\u00e9sentiel, la visio \u00e9tant une modalit\u00e9 \u00e0 proposer \u00e0 l&rsquo;agent.e dans un second temps (probl\u00e8mes de mobilit\u00e9\/disponibilit\u00e9).<\/p>\n\n\n\n<p>Chaque d\u00e9l\u00e9gation r\u00e9gionale et sa F4SCT doivent avoir un retour annuel et anonymis\u00e9 sur le quantitatif, le type de saisine, les suites donn\u00e9es et tout autres \u00e9l\u00e9ments semblant pertinents.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce bilan sera \u00e0 pr\u00e9senter au moins une fois par an dans chaque F4SCT (sp\u00e9cificit\u00e9s r\u00e9gionales) et dans la F3SCT (suivi g\u00e9n\u00e9ral du contrat).<\/p>\n\n\n\n<p>Vote = unanime POUR<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">9 &#8211; Pr\u00e9sentation des outils d&rsquo;aide \u00e0 l&rsquo;\u00e9valuation des RPS dans le DUERP<\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">10 &#8211; Bilan 2023 des accidents du travail et maladies professionnelles et pr\u00e9sentation du guide final accidents du travail et maladies professionnelles<\/h3>\n\n\n\n<p><strong><u>avis 10.<\/u><\/strong><strong><u>1<\/u><\/strong><strong><u> &#8211; sur-d\u00e9claration d&rsquo;accident ou de maladie<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les repr\u00e9sentantes et repr\u00e9sentants du personnel de la F3SCT du CNRS sont surpris que le Service de protection sociale de la DRH du CNRS puissent mettre en conclusion dans son bilan \u00ab\u00a0une tendance affirm\u00e9e \u00e0 une moindre reconnaissance des situations d\u00e9clar\u00e9es, notamment li\u00e9e \u00e0 la sur-d\u00e9claration.\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>puis de conclure \u00e0 une faible sinistralit\u00e9 au CNRS par une politique efficace de pr\u00e9vention des risques.<\/p>\n\n\n\n<p>Les repr\u00e9sentantes et repr\u00e9sentants du personnel rappellent que la plupart des agent.e.s m\u00e9connaissent leur droit, en particulier si les agent.e.s n&rsquo;ont pas acc\u00e8s \u00e0 un m\u00e9decin du travail pour les conseiller.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En particulier, l&rsquo;explosion constat\u00e9e des risques des ressources communes est souvent li\u00e9 \u00e0 un risque psychosocial mal g\u00e9r\u00e9 (outils inadapt\u00e9, mauvais management&#8230;) o\u00f9 les agent.e.s ont tendance \u00e0 s&rsquo;auto-accuser de ne pas \u00eatre assez fort face \u00e0 un syst\u00e8me mal traitant, ce qui m\u00e8ne \u00e0 une sous-d\u00e9claration des accidents\/maladie professionnelle du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Vote = unanime POUR<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>avis 10.<\/u><\/strong><strong><u>2<\/u><\/strong><strong><u> &#8211; formation des RP au conseil m\u00e9dical<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les repr\u00e9sentantes et repr\u00e9sentants du personnel de la F3SCT du CNRS constatent que les repr\u00e9sentantes et repr\u00e9sentants du personnel si\u00e9geant au conseil m\u00e9dical du CNRS re\u00e7oivent une formation insuffisante pour appr\u00e9hender leur r\u00f4le, l&rsquo;analyse des dossiers des agent.e.s et leur possibilit\u00e9 d&rsquo;action au sein du conseil m\u00e9dical.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce manque de formation a pour cons\u00e9quence une perte d&rsquo;efficacit\u00e9 dans la d\u00e9fense des dossiers des agentes et agents du CNRS face aux m\u00e9decins nomm\u00e9s par le CNRS. Ils et elles demandent qu&rsquo;une formation adhoc soit organis\u00e9e pour ces repr\u00e9sentant.e.s.<\/p>\n\n\n\n<p>Vote = unanime POUR<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">11 &#8211; Organisation du travail pendant les Jeux Olympiques de Paris 2024<\/h3>\n\n\n<div>You need to add a widget, row, or prebuilt layout before you&rsquo;ll see anything here. \ud83d\ude42<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9claration liminaire Les repr\u00e9sentant.e.s du personnel de la F3SCT du CNRS ont fait la demande des points suivants dans l&rsquo;ordre du jour de cette journ\u00e9e. Il est normal que les services ne puissent instruire tous les dossiers mais les r\u00e9ponses pour justifier les refus ne sont pas toutes l\u00e9gitimes. 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