{"id":37403,"date":"2024-07-09T10:54:14","date_gmt":"2024-07-09T09:54:14","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=37403"},"modified":"2024-09-12T14:02:20","modified_gmt":"2024-09-12T13:02:20","slug":"la-negociation-de-laccord-collectif-interministeriel-relatif-a-la-prevoyance-a-permis-de-reformer-les-dispositions-des-conges-maladie-et-de-longue-maladie-pour-les-fonctionnaires-et-de-grave-maladi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=37403","title":{"rendered":"Cong\u00e9s maladie : De nouveaux droits"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"466\" height=\"166\" src=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/image-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-36817\" style=\"width:180px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/image-2.png 466w, https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/image-2-300x107.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 466px) 100vw, 466px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>La n\u00e9gociation de l&rsquo;accord collectif interminist\u00e9riel relatif \u00e0 la pr\u00e9voyance a permis de r\u00e9former les dispositions des cong\u00e9s maladie et de longue maladie pour les fonctionnaires, et de grave maladie pour les contractuel.les.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2024\/07\/pexels-pixabay-269141-300x214.jpg\" alt=\"cong\u00e9 longue maladie - Sgen-CFDT\" class=\"wp-image-92149\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Le&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000049833010\">d\u00e9cret 2024-641<\/a>&nbsp;publi\u00e9 au Journal Officiel est la d\u00e9clinaison de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000048798093\">l\u2019accord collectif<\/a>&nbsp;interminist\u00e9riel sur la pr\u00e9voyance, sign\u00e9 le 20 octobre 2023 par la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sgen-cfdt.fr\/actu\/accord-ministeriel-protection-sociale-complementaire\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CFDT<\/a>&nbsp;avec la CGT, l\u2019Unsa, la CFE-CGC et Solidaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Il modifie profond\u00e9ment :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le r\u00e9gime des cong\u00e9s de longue maladie pour les fonctionnaires,<\/li>\n\n\n\n<li>le cong\u00e9 de grave maladie pour les contractuel.les.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il impose aux employeurs publics :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la subrogation pour les prestations maladie pour les contractuel.les.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">QUELS SONT LES CHANGEMENTS DU CONG\u00c9 DE LONGUE MALADIE POUR LES FONCTIONNAIRES ?<\/h2>\n\n\n\n<p>En gras, les nouveaut\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>\u00c0 compter du 01\/09\/2024<\/td><td>R\u00e9mun\u00e9ration<\/td><td>Indemnit\u00e9s<\/td><\/tr><tr><td>Pendant la 1\u00e8re ann\u00e9e du cong\u00e9<\/td><td>100% du traitement<\/td><td><strong>33% des indemnit\u00e9s* per\u00e7ues avant le cong\u00e9<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Pendant la 2<sup>\u00e8me<\/sup>&nbsp;et 3<sup>\u00e8me<\/sup>&nbsp;ann\u00e9e du cong\u00e9<\/td><td><strong>60% du traitement<\/strong>&nbsp;(50% auparavant)<strong><\/strong><\/td><td><strong>60% des indemnit\u00e9s* per\u00e7ues avant le cong\u00e9<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><em>*Pour les enseignants, les HSA (heures suppl\u00e9mentaires ann\u00e9e) comptent dans le calcul des indemnit\u00e9s.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Que se passe-t-il \u00e0 la fin d\u2019un cong\u00e9 de longue maladie ou de longue dur\u00e9e&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>4 possibilit\u00e9s pour le fonctionnaire qui peut \u00eatre :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>admis \u00e0 une p\u00e9riode pr\u00e9paratoire au reclassement en vertu des dispositions du&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000000885146\/\">d\u00e9cret 84-1051<\/a>,<\/li>\n\n\n\n<li>reclass\u00e9,<\/li>\n\n\n\n<li>en disponibilit\u00e9,<\/li>\n\n\n\n<li>admis \u00e0 la retraite.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans l\u2019attente de la d\u00e9cision du conseil m\u00e9dical, il ou elle per\u00e7oit une allocation qui correspond au montant per\u00e7u avant la fin du cong\u00e9, qui lui demeure acquise quelle que soit l\u2019issue de la proc\u00e9dure.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">QUELS SONT LES CHANGEMENTS POUR LES CONTRACTUELS ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour le<strong>&nbsp;cong\u00e9 de maladie ordinaire<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><\/td><td>Avant le 01\/09\/2024<\/td><td>Apr\u00e8s le 01\/09\/2024<\/td><\/tr><tr><td>Apr\u00e8s 4 mois de services<\/td><td>100% du traitement pendant 1 mois50% du traitement pendant 1 mois<\/td><td rowspan=\"3\"><strong>100% du traitement pendant 3 mois<\/strong><strong>50% du traitement pendant 9 mois<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Apr\u00e8s 2 ans de services<\/td><td>100% du traitement pendant 2 mois50% du traitement pendant 2 mois<\/td><\/tr><tr><td>Apr\u00e8s 3 ans de services<\/td><td>100% du traitement pendant 3 mois50% du traitement pendant 3 mois<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Pour les personnels contractuels,<strong>&nbsp;le cong\u00e9 de grave maladie<\/strong>&nbsp;(\u00e9quivalent au cong\u00e9 longue maladie des fonctionnaires)&nbsp;<strong>sera accessible au bout de 4 mois de services<\/strong>&nbsp;(au lieu d\u2019un an auparavant). Comme pour les fonctionnaires, la totalit\u00e9 du traitement sera maintenue un an et 60% les 2 ann\u00e9es suivantes.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, les personnels contractuels&nbsp;<strong>percevront leur traitement au lieu des indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong>&nbsp;si celui-ci leur est sup\u00e9rieur. Le d\u00e9cret pr\u00e9voit qu\u2019\u00e0 compter du 01\/07\/2025, il n\u2019y aura plus de double versement puis de r\u00e9cup\u00e9ration du trop-per\u00e7u. Possible que cela se mette en place un peu plus tard dans nos minist\u00e8res, car cela n\u00e9cessite une mise \u00e0 jour cons\u00e9quente des syst\u00e8mes d\u2019information pour proc\u00e9der \u00e0 la subrogation.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c0 partir de 2026,<\/strong>&nbsp;les agentes et les agents auront la&nbsp;<strong>possibilit\u00e9 de souscrire \u00e0 des garanties suppl\u00e9mentaires pr\u00e9vues au contrat collectif de pr\u00e9voyance<\/strong>&nbsp;issu de l\u2019accord n\u00e9goci\u00e9 avec les organisations syndicales repr\u00e9sentatives,&nbsp;<strong>afin de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un compl\u00e9ment de revenu<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En compl\u00e9ment des garanties statutaires pr\u00e9vues par les textes,&nbsp;<strong>ces garanties suppl\u00e9mentaires permettront<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>le maintien de 80 % de la r\u00e9mun\u00e9ration globale des personnels titulaires et contractuels, pendant la dur\u00e9e du cong\u00e9 de maladie ordinaire r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 mi-traitement \u00e0 partir du 91\u00e8me jour,<\/li>\n\n\n\n<li>le maintien de 80% de la r\u00e9mun\u00e9ration globale, en cong\u00e9 de longue dur\u00e9e les quatri\u00e8me et cinqui\u00e8me ann\u00e9es au lieu de 50%,<\/li>\n\n\n\n<li>le maintien de 80% de la r\u00e9mun\u00e9ration pour les personnels en disponibilit\u00e9 pour raison de sant\u00e9 dont l\u2019invalidit\u00e9 aura \u00e9t\u00e9 reconnue entre l\u2019entr\u00e9e en vigueur de ce nouveau r\u00e9gime de pr\u00e9voyance et la fin programm\u00e9e de la retraite pour invalidit\u00e9 pr\u00e9vue pour 2027.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sgen-cfdt.fr\/actu\/accord-ministeriel-protection-sociale-complementaire\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Accord minist\u00e9riel sur la Protection sociale compl\u00e9mentaire : la CFDT signe<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/sgenplus.cfdt.fr\/article\/conges-et-absences\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Les diff\u00e9rents types de cong\u00e9s<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La n\u00e9gociation de l&rsquo;accord collectif interminist\u00e9riel relatif \u00e0 la pr\u00e9voyance a permis de r\u00e9former les dispositions des cong\u00e9s maladie et de longue maladie pour les fonctionnaires, et de grave maladie pour les contractuel.les. Le&nbsp;d\u00e9cret 2024-641&nbsp;publi\u00e9 au Journal Officiel est la d\u00e9clinaison de&nbsp;l\u2019accord collectif&nbsp;interminist\u00e9riel sur la pr\u00e9voyance, sign\u00e9 le 20 octobre<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[624],"tags":[],"class_list":["post-37403","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-newsletter","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/37403","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=37403"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/37403\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37406,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/37403\/revisions\/37406"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=37403"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=37403"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=37403"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}