{"id":37613,"date":"2024-09-17T15:04:00","date_gmt":"2024-09-17T14:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=37613"},"modified":"2024-09-23T10:01:08","modified_gmt":"2024-09-23T09:01:08","slug":"compte-rendu-de-la-reunion-pdg-cnrs-os-du-17-septembre-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=37613","title":{"rendered":"Compte-rendu de la r\u00e9union PDG CNRS \u2013 OS du 17 septembre 2024"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"287\" height=\"287\" src=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/logo-scre-new-carre.jpg\" alt=\"Logo CFDT Recherche EPST\" class=\"wp-image-37475\" style=\"width:128px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/logo-scre-new-carre.jpg 287w, https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/logo-scre-new-carre-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 287px) 100vw, 287px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong><u>Etaient pr\u00e9sents pour la DRH<\/u><\/strong><strong>&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Antoine Petit &#8211; Pr\u00e9sident-directeur g\u00e9n\u00e9ral du CNRS<br>Christophe Coudroy \u2013 Directeur G\u00e9n\u00e9ral d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 aux ressources<br>Eric Lanciaux &#8211; Directeur des Ressources humaines<br>Gabrielle Inguscio- &#8211; Directrice Adjointe des Ressources humaines<br>Romain Magr\u00e9 &#8211; Mission Relations sociales<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Etaient pr\u00e9sents pour le Sgen CFDT<\/u> <\/strong>: Yannick Bourl\u00e8s, Isabelle Cohen<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ordre du jour : <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Budget du minist\u00e8re de l\u2019ESR <\/li>\n\n\n\n<li>Colloque avec Udice<\/li>\n\n\n\n<li>Justificatifs pour les frais de repas<\/li>\n\n\n\n<li>COMP (Contrat Objectif, Moyens et Performance)<\/li>\n\n\n\n<li>Prochain Programme Cadre<\/li>\n\n\n\n<li>Cybers\u00e9curit\u00e9 <\/li>\n\n\n\n<li>Mise en \u0153uvre de l\u2019article 93 de la loi de Transformation de la Fonction Publique<\/li>\n\n\n\n<li>Rapport de l\u2019IgESR <\/li>\n\n\n\n<li>Unit\u00e9 d\u2019appui \u00e0 la recherche <\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e9dailles de cristal<\/li>\n\n\n\n<li>March\u00e9 national de prestation d\u2019accompagnement personnalis\u00e9 \u00e0 la mobilit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Audit interne lanc\u00e9 \u00e0 la DR11<\/li>\n\n\n\n<li>Service Central des Concours <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Le PDG explique que le <strong>budget du minist\u00e8re de l\u2019ESR <\/strong>est essentiel, et que le poids du ministre est important. Suite au d\u00e9part de Claire Giry, DGRI au minist\u00e8re, Nicolas Jeanjean, son adjoint, a pris l\u2019int\u00e9rim. Il ajoute que le conseiller Education\/Recherche aupr\u00e8s du 1er ministre vient d\u2019\u00eatre nomm\u00e9 (Monsieur Richard Laganier) mais pr\u00e9cise que ce portefeuille lui para\u00eet trop large. Avoir un conseiller en charge uniquement de l\u2019ESR serait une meilleure solution.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour le moment, les lettres Plafond seraient les m\u00eames que celles de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, ce qui laisse pr\u00e9sager d\u2019un budget similaire. Il semblerait que le budget du programme 172 serait sanctuaris\u00e9 (concerne les Mesures RH de la LPR) et que seul celui du programme 150 (Vie \u00e9tudiante) devrait \u00eatre impact\u00e9 n\u00e9gativement.<\/p>\n\n\n\n<p>Il y a eu un <strong>colloque avec Udice<\/strong>, qui sont maintenant 13 suite \u00e0 l\u2019ajout des universit\u00e9s de Paris, de Lorraine et de Lille, au cours duquel A. Petit a expliqu\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 de mesurer avant tout l\u2019impact de la mise en place des Agences de programme. <\/p>\n\n\n\n<p>Le PDG se f\u00e9licite que le 1er ministre ait sign\u00e9 le d\u00e9cret qui supprime la n\u00e9cessit\u00e9 des <strong>justificatifs pour les frais de repas<\/strong>, car c\u2019\u00e9tait une mesure inadapt\u00e9e au monde de l\u2019ESR.<\/p>\n\n\n\n<p>Il explique aussi qu\u2019un travail est en cours pour raccourcir les d\u00e9lais de recrutement, mais ajoute que, comme les universit\u00e9s ont toutes des pratiques diff\u00e9rentes, cela ne facilite pas la simplification. Il insiste surtout pour que l\u2019\u00e9tablissement gestionnaire des unit\u00e9s soit celui \u00e0 qui il revient de g\u00e9rer le personnel administratif.<\/p>\n\n\n\n<p>Concernant le <strong>COMP (Contrat Objectif, Moyens et Performance),<\/strong> le travail avance, d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 prise de commencer, non pas par le sujet Sciences, mais par le sujet RH. Il est pr\u00e9vu 2 passages au conseil d\u2019administration, un pour faire \u00e9tat du travail et l\u2019autre pour le vote. Le conseil scientifique sera \u00e9galement consult\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Un travail est \u00e9galement r\u00e9alis\u00e9 concernant le <strong>prochain Programme Cadre<\/strong> pour lequel le CNRS met en avant la \u00ab Recherche fondamentale au service de la soci\u00e9t\u00e9 \u00bb tout en soulignant le fait qu\u2019il n\u2019y a pas d\u2019opposition entre recherche fondamentale et recherche orient\u00e9e. De ce fait, elles peuvent \u00eatre conduites en partenariat avec des industriels.<\/p>\n\n\n\n<p>Concernant la <strong>cybers\u00e9curit\u00e9<\/strong>, A. Petit explique que la cyberattaque de l\u2019universit\u00e9 de Saclay  n\u2019a pas seulement touch\u00e9 les mails mais a eu un impact catastrophique sur la vie \u00e9tudiante.<br>Le CNRS a propos\u00e9 son aide. Il y aura une r\u00e9union des RSSI des ONR car on est tous \u00e0 risque. Il rappelle que m\u00eame si les r\u00e8gles sont contraignantes, les menaces ne sont plus th\u00e9oriques et qu\u2019il faut minimiser les risques.<\/p>\n\n\n\n<p>Concernant le d\u00e9saccord entre les OS et la DRH \u00e0 propos de l<strong>a mise en \u0153uvre de l\u2019article 93 de la loi de Transformation de la Fonction Publique<\/strong>, C. Coudroy analyse la probl\u00e9matique. Le recrutement d\u2019une personne en charge du handicap est en cours et A. Petit estime que la stabilit\u00e9 de la fonction est essentielle. Des liens forts avec la DRH seront \u00e0 cr\u00e9er. Un groupe de travail a \u00e9t\u00e9 mis en place de fa\u00e7on \u00e0 am\u00e9liorer le taux d\u2019ex\u00e9cution du Plan Handicap, cela passe par un recentrage des actions.<\/p>\n\n\n\n<p>Concernant <strong>le rapport de l\u2019IgESR,<\/strong> A. Petit et C. Coudroy se disent satisfaits d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 entendus par les inspecteurs g\u00e9n\u00e9raux. M\u00eame s\u2019il y a unanimit\u00e9 sur le constat fait par les inspecteurs, certaines pr\u00e9conisations restent \u00e0 discuter. La crainte est que la fusion des corps IT et ITRF puisse avoir des cons\u00e9quences n\u00e9fastes, tout comme la cr\u00e9ation d\u2019un seul corps de cat\u00e9gorie A qui se trouverait atypique par rapport aux autres corps de la fonction publique. Sans compter que les missions des IT et ITRF ne sont pas similaires et que les comp\u00e9tences m\u00e9tiers existantes au CNRS constituent sa force. Enfin, C. Coudroy rappelle qu\u2019il est indispensable que le CNRS garde la ma\u00eetrise du recrutement et des promotions de ses agents. La CFDT Recherche EPST r\u00e9affirme l\u2019importance de la revalorisation des carri\u00e8res et les primes.<\/p>\n\n\n\n<p>Concernant <strong>les UAR (Unit\u00e9 d\u2019appui \u00e0 la recherche)<\/strong>, A. Petit rappelle qu\u2019elles ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9es pour 2 motifs, l\u2019un scientifique, l\u2019autre \u00e0 objectif de mutualisation. Outre la gestion de la p\u00e9nurie, c\u2019est aussi une question d\u2019efficacit\u00e9. Ainsi, lorsque plusieurs labos disposaient chacun d\u2019une plateforme technique, il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 de les mutualiser et les agents ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s pour savoir s\u2019ils souhaitaient rester. A la demande des OS, il sera propos\u00e9 un accompagnement RH, afin de mieux leur expliquer les changements engendr\u00e9s. Il serait \u00e9galement n\u00e9cessaire d\u2019\u00e9valuer la mise en place et le fonctionnement de ces UAR.<\/p>\n\n\n\n<p>En ce qui concerne <strong>les m\u00e9dailles de cristal<\/strong>, elles sont effectivement attribu\u00e9es \u00e0 un collectif de 12 personnes maximum. Elles servent \u00e0 r\u00e9compenser les coll\u00e8gues qui ont eu un apport substantiel, et le nombre de personnes concern\u00e9es peut \u00eatre augment\u00e9 au cas par cas.<\/p>\n\n\n\n<p>A. Petit est revenu sur les discussions qui ont eu lieu lors de la CNDP concernant un projet de <strong>March\u00e9 national de prestation d\u2019accompagnement personnalis\u00e9 \u00e0 la mobilit\u00e9<\/strong>, qui concerne l\u2019aide au d\u00e9m\u00e9nagement de chercheurs senior, en particulier des DR externes ou des CPJ provenant de l\u2019\u00e9tranger. Certains n\u00e9cessitent un accompagnement pour leur installation en France. C. Coudroy rappelle qu\u2019il s\u2019agit de l\u2019Action N\u00b019 du Plan d\u2019actions pour l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail au CNRS 2023-2027. Les OS pensent qu\u2019il aurait \u00e9t\u00e9 plus judicieux de solliciter les Assistantes Sociales et les services RH en d\u00e9l\u00e9gation. Le PDG est davantage favorable \u00e0 faire appel \u00e0 un prestataire ext\u00e9rieur, du fait de leur surcharge de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Au sujet de <strong>l\u2019audit interne lanc\u00e9 \u00e0 la DR11<\/strong>, C. Coudroy explique que ce questionnaire a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9 par la DR20 et qu\u2019il le sera \u00e9galement pour la DR4. Il sert \u00e0 \u00e9valuer la vision de labos locaux sur leurs d\u00e9l\u00e9gations r\u00e9gionales, mais il conc\u00e8de que certaines questions peuvent \u00eatre reformul\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Plusieurs OS, dont la CFDT Recherche EPST, ont alert\u00e9 au <strong>sujet des probl\u00e8mes rencontr\u00e9s au Service Central des Concours<\/strong>, non seulement par les personnels, mais \u00e9galement par les membres des jurys et par les candidats. Elle regrette la r\u00e9cente agression de la directrice du service par un candidat.<br>G. Inguscio indique que, suite au d\u00e9m\u00e9nagement du service de Meudon \u00e0 Gif-sur-Yvette, plusieurs d\u00e9parts ont \u00e9t\u00e9 observ\u00e9s et qu\u2019\u00e0 ce jour 4 recrutements sont en cours (3AI et 1IE) pour les remplacer. Le d\u00e9veloppement d\u2019outils, comme Corail, est en cours pour faciliter le travail des agents et des vid\u00e9os pour valoriser le site ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es. Elle ajoute que, pour contrer le sentiment d\u2019abandon du personnel, un travail est r\u00e9alis\u00e9 par Mme Ename, nouvelle responsable du service, de fa\u00e7on \u00e0 cr\u00e9er du lien et \u00e0 mieux int\u00e9grer le personnel avec les autres services sur place. Une formation sera dispens\u00e9e afin de mieux g\u00e9rer les personnes agressives. Enfin, l\u2019offre d\u2019h\u00e9bergement et une augmentation du forfait h\u00f4tellerie sont en cours d\u2019\u00e9tude.<br><strong>La CFDT recherche EPST rappelle que ce service n\u2019est pas anodin, qu\u2019il repr\u00e9sente l\u2019image du CNRS, c\u2019est aussi son attractivit\u00e9 qui est en jeu.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Etaient pr\u00e9sents pour la DRH&nbsp;: Antoine Petit &#8211; Pr\u00e9sident-directeur g\u00e9n\u00e9ral du CNRSChristophe Coudroy \u2013 Directeur G\u00e9n\u00e9ral d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 aux ressourcesEric Lanciaux &#8211; Directeur des Ressources humainesGabrielle Inguscio- &#8211; Directrice Adjointe des Ressources humainesRomain Magr\u00e9 &#8211; Mission Relations sociales Etaient pr\u00e9sents pour le Sgen CFDT : Yannick Bourl\u00e8s, Isabelle Cohen Ordre du<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[756,5,624],"tags":[],"class_list":["post-37613","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cnrs","category-epst","category-newsletter","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/37613","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=37613"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/37613\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38102,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/37613\/revisions\/38102"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=37613"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=37613"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=37613"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}