{"id":38401,"date":"2024-11-15T11:00:53","date_gmt":"2024-11-15T10:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=38401"},"modified":"2025-07-07T13:50:32","modified_gmt":"2025-07-07T12:50:32","slug":"arrets-maladie-report-de-la-complementaire-sante-des-economies-sur-la-sante-des-agentes-et-agents-au-service-letat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=38401","title":{"rendered":"Arr\u00eats maladie, report de la compl\u00e9mentaire sant\u00e9, des \u00e9conomies sur la sant\u00e9 des agentes et agents au service l\u2019\u00c9tat\u00a0!"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Dans le cadre des discussions budg\u00e9taires pour 2025, le gouvernement propose deux mesures visant \u00e0 r\u00e9aliser 1,2 milliard d\u2019euros d\u2019\u00e9conomies sur les d\u00e9penses li\u00e9es aux absences des fonctionnaires. La CFDT \u00c9ducation Formation Recherche Publiques<\/mark> rejette fermement les mesures envisag\u00e9es !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Allonger la p\u00e9riode de carence, c\u2019est non !<\/h2>\n\n\n\n

La premi\u00e8re mesure envisag\u00e9e vise la p\u00e9riode de carence pour les arr\u00eats maladie. La carence, c\u2019est la p\u00e9riode pendant laquelle la r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019est pas vers\u00e9e. Le gouvernement pense faire des \u00e9conomies en augmentant la p\u00e9riode de carence des arr\u00eats maladie des agent.e.s publics, en la passant de 1 jour \u00e0 3 jours<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019argument porte sur l\u2019harmonisation avec le priv\u00e9, sauf que pour la majorit\u00e9 des salari\u00e9.e.s, cette carence est prise en charge par l\u2019employeur, via les contrats de compl\u00e9mentaire sant\u00e9 ou pr\u00e9voyance.<\/p>\n\n\n\n

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\u00a0\u00bb Cette comparaison avec le secteur priv\u00e9 ignore les r\u00e9alit\u00e9s du service public et les protections d\u2019entreprise dont b\u00e9n\u00e9ficient les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9. \u00ab\u00a0<\/strong><\/mark><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Baisser le taux de r\u00e9mun\u00e9ration, c\u2019est non !<\/h2>\n\n\n\n

Une seconde mesure consisterait \u00e0 abaisser le taux de r\u00e9mun\u00e9ration du CMO ( Cong\u00e9s Maladie Ordinaire) \u00e0 90 % (actuellement 100 %) au-del\u00e0 de cette p\u00e9riode de 3 jours .<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00c9tat doit respecter les accords n\u00e9goci\u00e9s avec les repr\u00e9sentants des personnels !<\/h3>\n\n\n\n

Lors des n\u00e9gociations sur la protection sociale compl\u00e9mentaire qui ont eu lieu de 2022 \u00e0 2024, malgr\u00e9 les demandes r\u00e9p\u00e9t\u00e9es de la CFDT<\/mark><\/strong>, l\u2019employeur public a exclu des discussions, d\u2019entr\u00e9e de jeu, la question de la prise en charge de la carence.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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\u00a0\u00bb En \u00e9change, les garanties statutaires devaient \u00eatre am\u00e9lior\u00e9es et des garanties compl\u00e9mentaires et additionnelles n\u00e9goci\u00e9es.\u00a0\u00bb<\/strong><\/mark><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Les accords doivent \u00eatre respect\u00e9s et les r\u00e8gles d\u2019indemnisation des arr\u00eats maladie ne sauraient \u00e9voluer au d\u00e9triment des agentes et agents de la Fonction Publique et donc de nos minist\u00e8res \u00c9ducation Nationale, Jeunesse et Sports, Enseignement sup\u00e9rieur et Recherche.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est aussi pour cette raison que nous demandons le doublement de la participation forfaitaire \u00e0 la compl\u00e9mentaire sant\u00e9<\/strong>. Pr\u00e9vue pour le 1er<\/sup> janvier 2025, la mise en place de la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 est report\u00e9e \u00e0 avril 2026.<\/p>\n\n\n\n

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\u00a0\u00bb Nous revendiquons une compensation de ce report pour les agentes et agents de nos trois minist\u00e8res. Vous \u00eates invit\u00e9.e.s \u00e0 signer la p\u00e9tition en ligne.\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"arr\u00eats<\/a>
Lien vers la p\u00e9tition<\/figcaption><\/figure>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Des employeurs qui ne respectent pas l\u2019obligation de pr\u00e9server la sant\u00e9 des agentes et agents\u2026<\/h2>\n\n\n\n

Non, les agentes et agents ne sont pas absent\u00e9istes ! La CFDT \u00c9ducation Formation Recherche Publiques <\/mark><\/strong>d\u00e9nonce l\u2019emploi du terme \u2018\u2019absent\u00e9isme\u2019\u2019 pour caract\u00e9riser les absences des agentes et agents publics de nos minist\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n

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\u00a0\u00bb Les absences pour raison de sant\u00e9 devraient davantage interroger les employeurs sur les conditions de travail dont la d\u00e9gradation continue entra\u00eene ces absences.\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Successions de r\u00e9formes et mise en \u0153uvre de politiques \u00e9ducatives, \u00e9volutions des outils RH, sans accompagnement des personnels au regard des cons\u00e9quences sur l\u2019organisation du travail, d\u00e9ficit d\u2019attractivit\u00e9 des m\u00e9tiers de nos minist\u00e8res qui entra\u00eene une intensification du travail, manque de reconnaissance du travail effectu\u00e9 et des efforts fournis pour que \u00e7a tienne<\/strong>\u2026 C\u2019est tout cela qui entra\u00eene des arr\u00eats de travail.<\/p>\n\n\n\n

Nous rappelons \u00e9galement qu\u2019un arr\u00eat de travail est \u00e9tabli par un m\u00e9decin. Si notre employeur avait un doute, qu\u2019il sollicite la m\u00e9decine du travail ! Rappelons qu\u2019une visite m\u00e9dicale du travail devrait \u00eatre effective tous les 5 ans !<\/strong> Or la m\u00e9decine du travail de nos minist\u00e8res est exsangue ! Aucune des mesures pr\u00e9conis\u00e9es pour le bien-\u00eatre des agentes et agents au travail n\u2019est correctement mise en \u0153uvre !<\/p>\n\n\n\n

Alors que faire ? Quelles actions possibles ?<\/h2>\n\n\n\n