{"id":38425,"date":"2024-11-22T15:26:52","date_gmt":"2024-11-22T14:26:52","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=38425"},"modified":"2024-11-26T10:57:01","modified_gmt":"2024-11-26T09:57:01","slug":"separation-des-conges-annuels-et-des-jours-dartt-a-linserm-une-reforme-obligatoire-mais-une-mise-en-oeuvre-precipitee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=38425","title":{"rendered":"S\u00e9paration des cong\u00e9s annuels et des jours d’ARTT \u00e0 l’Inserm : une r\u00e9forme obligatoire mais une mise en \u0153uvre pr\u00e9cipit\u00e9e."},"content":{"rendered":"\n
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\u00c0 l\u2019Inserm, la gestion des jours de cong\u00e9 annuel et des jours d\u2019am\u00e9nagement et de r\u00e9duction du temps de travail (ARTT) a toujours \u00e9t\u00e9 source de confusion. Ces deux types de droits, pourtant distincts, sont aujourd\u2019hui regroup\u00e9s dans l\u2019outil Sir\u00e8ne, ce qui engendre une gestion inad\u00e9quate et juridiquement contestable des droits des agents. La Cour des comptes, dans son rapport, a fermement point\u00e9 cette irr\u00e9gularit\u00e9, exigeant une r\u00e9forme urgente.

Cong\u00e9s annuels et jours d\u2019ARTT : deux r\u00e9gimes diff\u00e9rents mais compl\u00e9mentaires <\/strong>

– Les jours d\u2019ARTT<\/strong> (articles L. 611-1 et L. 822-28 du Code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique et d\u00e9cret n\u00b0 2000-815 du 25 ao\u00fbt 2000) compensent le d\u00e9passement des 35 heures hebdomadaires.
–<\/strong> Les cong\u00e9s annuels<\/strong>, quant \u00e0 eux, sont un droit fondamental pr\u00e9vu par l\u2019article L. 621-1 du CGFP et le d\u00e9cret n\u00b0 84-972 du 26 octobre 1984.
Ces deux cat\u00e9gories r\u00e9pondent \u00e0 des logiques distinctes et doivent \u00eatre g\u00e9r\u00e9es en cons\u00e9quence.

Une r\u00e9forme pour 2025 <\/strong>

\u00c0 partir du 1er janvier 2025<\/strong>, une distinction claire entre les cong\u00e9s annuels et les jours d\u2019ARTT sera op\u00e9r\u00e9e dans l\u2019outil Sir\u00e8ne. Deux onglets distincts remplaceront le syst\u00e8me actuel, garantissant une gestion plus conforme et transparente des droits.
Cong\u00e9s annuels<\/strong> :
– 32 jours pour un agent \u00e0 temps plein travaillant 1607 heures par an (soit 38h30 par semaine). Ces droits incluent la possibilit\u00e9 d\u2019obtenir 2 jours de fractionnement *, diminu\u00e9s de la journ\u00e9e de Solidarit\u00e9 **.
Jours d\u2019ARTT<\/strong> :
– 13 jours pour une dur\u00e9e hebdomadaire de 38h30. Ces jours seront cr\u00e9dit\u00e9s progressivement au cours de l\u2019ann\u00e9e (2 jours en janvier puis 1 jour les mois suivants).

La clarification entre cong\u00e9s annuels et jours d\u2019ARTT \u00e9tait incontournable, mais son application en moins de deux mois<\/strong> risque de g\u00e9n\u00e9rer de r\u00e9elles interrogations des agents et des services.

La CFDT Recherche EPST a limit\u00e9 l’impact de cette mise en conformit\u00e9<\/strong>

<\/strong>L\u2019administration envisageait initialement une perte automatique des jours d\u2019ARTT non pris au 31 d\u00e9cembre<\/strong> mais face \u00e0 cette menace, la CFDT Recherche EPST<\/mark><\/strong> est mont\u00e9e au cr\u00e9neau. Confront\u00e9 \u00e0 la contestation, l’Inserm a fait marche arri\u00e8re. C’est une importante victoire<\/strong> pour la CFDT Recherche EPST<\/mark><\/strong> : les jours d\u2019ARTT non utilis\u00e9s pourront \u00eatre report\u00e9s sur le Compte \u00c9pargne Temps (CET)<\/a>.<\/strong> Cela repr\u00e9sente un acquis crucial pour les agents, notamment pour ceux qui rencontrent des difficult\u00e9s \u00e0 poser tous leurs jours de cong\u00e9s.

La vigilance reste de mise<\/strong>

La CFDT Recherche EPST<\/mark><\/strong> restera attentive \u00e0 la mise en \u0153uvre de cette r\u00e9forme. Aucun recul sur les droits sociaux des agents ne sera tol\u00e9r\u00e9. Nous continuerons \u00e0 d\u00e9fendre vos int\u00e9r\u00eats et \u00e0 veiller \u00e0 ce que vos acquis soient pleinement respect\u00e9s.

Ensemble, construisons un avenir serein et \u00e9quitable pour tous les agents de l\u2019Inserm !<\/mark><\/strong>

* Jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire qui est accord\u00e9, ind\u00e9pendamment de votre temps de travail, si vous prenez au moins 5 jours de cong\u00e9s annuels en dehors de la p\u00e9riode du 1er<\/sup> mai au 31 octobre. Un second jour est accord\u00e9 pour la prise d\u2019au moins 8 jours de cong\u00e9s annuels en dehors de la m\u00eame p\u00e9riode.<\/em>
** La journ\u00e9e de solidarit\u00e9, qui consiste en une journ\u00e9e de travail suppl\u00e9mentaire, est destin\u00e9e au financement d\u2019actions en faveur de l\u2019autonomie des personnes \u00e2g\u00e9es ou handicap\u00e9es<\/em>.<\/td><\/tr>
Pour plus d\u2019informations, https:\/\/cfdt-recherche-epst.org<\/a>
N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter, contact@cfdt-recherche-epst.org<\/a> <\/a>\"\"<\/a>
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