{"id":39042,"date":"2025-03-04T11:01:28","date_gmt":"2025-03-04T10:01:28","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=39042"},"modified":"2025-03-04T11:35:43","modified_gmt":"2025-03-04T10:35:43","slug":"8-mars-journee-internationale-des-droits-des-femmes-nous-voulons-enfin-des-actes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=39042","title":{"rendered":"8 mars, journ\u00e9e internationale des droits des femmes : nous voulons enfin des actes !"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"168\" src=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Logo-CFDT-300x168-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-36061\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes n\u2019est toujours pas une r\u00e9alit\u00e9 dans nos entreprises et administrations. L\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle s\u2019inscrit dans un projet de soci\u00e9t\u00e9 et n\u00e9cessite une volont\u00e9 \u00e0 la fois politique et budg\u00e9taire. Les l\u00e9gislations successives et la mise en place de l\u2019index \u00e9galit\u00e9 pour tenter de corriger les \u00e9carts ne suffisent pas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Son origine&nbsp;? des manifestations de femmes au d\u00e9but du 20e si\u00e8cle en Europe et aux \u00c9tats-Unis, pour revendiquer l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits, de meilleures conditions de travail et le droit de vote.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/sgen-cfdt.fr\/contenu\/uploads\/2017\/05\/egalite-hommes-femmes-e1518431376746.jpeg\" alt=\"droits des femmes\" class=\"wp-image-17939\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Alors d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0&nbsp;<strong>nous vous invitons \u00e0 rejoindre les manifestations du 8 mars qui auront lieu pr\u00e8s de chez vous<\/strong>&nbsp;pour exprimer notre souhait de voir les droits respect\u00e9s pour les femmes, sans diff\u00e9rence de traitement.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sgen-cfdt.fr\/agir-sgen-cfdt\/le-sgen-cfdt-pres-de-chez-vous\/\">&nbsp;Infos aupr\u00e8s de vos syndicats locaux<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs,&nbsp;<strong>la CFDT \u00c9ducation Formation Recherche Publiques s\u2019est activement et fermement engag\u00e9e dans les discussions organis\u00e9es par les minist\u00e8res pour \u00e9laborer le deuxi\u00e8me plan d\u2019action pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et y faire int\u00e9grer un certain nombre de re<\/strong><strong>vendications.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nos principales revendications&nbsp;:<\/h2>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Une information claire des employeurs aux agentes sur les dispositifs de signalement des violences sexistes et sexuelles au travail.&nbsp;<\/strong>Ces dispositifs sont obligatoires. Nous demandons un processus d\u2019enqu\u00eate ind\u00e9pendant et une formation de tous les encadrant.e.s sur la proc\u00e9dure \u00e0 suivre en mati\u00e8re de VSS\u2026 Certaines actions comme la m\u00e9diation sont \u00e0 proscrire.<br><strong>Vous pouvez<a href=\"https:\/\/www.sgen-cfdt.fr\/agir-sgen-cfdt\/le-sgen-cfdt-pres-de-chez-vous\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&nbsp;contacter la CFDT<\/a>&nbsp;\u00c9ducation Formation Recherche Publiques&nbsp;<\/strong><strong>pour toute information ou conseil.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Une prise en compte de la sant\u00e9 des femmes dans l\u2019organisation du travail.<\/strong><br>Apr\u00e8s des si\u00e8cles de m\u00e9decine fond\u00e9e sur le regard masculin des pathologies, enfin la m\u00e9decine avance sur ce sujet\u2026 maladies cardiaques, endom\u00e9triose, r\u00e8gles douloureuses, m\u00e9nopause, charge mentale \u00e9lev\u00e9e, troubles musculo-squelettiques (TMS)\u2026 autant de sujets de sant\u00e9 qui ont des effets sur le travail des femmes. Ces cons\u00e9quences doivent \u00eatre prises en compte dans l\u2019organisation du travail.&nbsp;<strong>Ainsi, ce deuxi\u00e8me plan d\u2019action comprend un axe sp\u00e9cifique d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la sant\u00e9 des femmes.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>La prise en compte de l\u2019articulation vie pro\/perso dans l\u2019organisation du travail.<br><\/strong>Pas normal qu\u2019une agente en temps partiel \u00e0 50% doive venir sur son lieu de travail 4 fois dans la semaine.<br>Pas normal d\u2019interdire le t\u00e9l\u00e9travail tel ou tel jour alors que cela faciliterait certains imp\u00e9ratifs personnels.<br>Pas normal d\u2019organiser des formations en soir\u00e9e sur des temps d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la vie personnelle n\u00e9cessaires pour l\u2019\u00e9quilibre personnel\u2026 Et la liste pourrait s\u2019\u00e9tendre\u2026<br>Avec l\u2019intensification du travail qui n\u2019est plus \u00e0 prouver, nous demandons aux employeurs d\u2019\u00eatre vigilants sur les organisations du travail. C\u2019est l\u2019affaire de toutes et tous.&nbsp;<strong>La CFDT plaide pour une charte des temps \u00e9labor\u00e9e avec le collectif de travail pour s\u2019accorder sur l\u2019organisation du travail et son articulation avec la vie personnelle.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>La r\u00e9sorption et suppression des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9rations&nbsp;<\/strong>entre les femmes et les hommes n\u00e9cessite des actions \u00e0 tous les niveaux, depuis une r\u00e9partition \u00e9quilibr\u00e9e de l\u2019indemnitaire entre les femmes et les hommes au sein de chaque collectif de travail jusqu\u2019au rattrapage salarial au niveau minist\u00e9riel pour compenser les retards de carri\u00e8re des femmes accumul\u00e9s avant la mise en \u0153uvre de PPCR. La directive europ\u00e9enne sur la transparence salariale et le principe de \u2018\u2019travail \u00e9gal salaire \u00e9gal\u2019\u2019&nbsp; doit se concr\u00e9tiser au sein de nos minist\u00e8res. Cela n\u00e9cessite une reconnaissance fine des comp\u00e9tences professionnelles convoqu\u00e9es dans nos m\u00e9tiers.<strong>&nbsp;La CFDT revendique la mise en \u0153uvre de mesures fortes pour une r\u00e9elle \u00e9galit\u00e9 salariale.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Des mesures pour la mixit\u00e9 des m\u00e9tiers<\/strong>&nbsp;:&nbsp;des mesures sont pr\u00e9vues pour r\u00e9soudre les probl\u00e9matiques de \u00ab&nbsp;plafond de verre&nbsp;\u00bb et permettre aux femmes d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des postes \u00e0 responsabilit\u00e9 ; mais les objectifs nous semblent pouvoir \u00eatre encore plus ambitieux. Rien sur les probl\u00e9matiques de \u00ab&nbsp;plancher collant&nbsp;\u00bb qui assignent les m\u00e9tiers f\u00e9minis\u00e9s \u00e0 des conditions de r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9caires.&nbsp;<strong>Pour la CFDT<\/strong><strong>, il est urgent de reconna<\/strong><strong>\u00eetre&nbsp;<\/strong><strong>et de revaloriser les comp\u00e9tences professionnelles de ces m\u00e9tiers f\u00e9minis\u00e9s<\/strong>&nbsp;que sont ceux des AESH ou des personnels de cat\u00e9gorie C\u2026<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Des actions de sensibilisation et de formation pour que la culture de l\u2019\u00e9galit\u00e9 devienne naturelle&nbsp;!<br><\/strong>Sensibilisation de tous les personnels sur les lieux de travail, notamment sur la question du sexisme et des VSS. Formation approfondie de tous les personnels appel\u00e9s \u00e0 encadrer des \u00e9quipes, \u00e0 recruter, \u00e0 participer \u00e0 des jurys. Campagne de sensibilisation et d\u2019information dans tous les lieux de travail et vers chaque agent.e.&nbsp;<strong>Pour la CFDT<\/strong><strong>, la mise en \u0153uvre d\u2019un p<\/strong><strong>lan de sensibilisation et de formation ambitieux est indispensable.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un dialogue social acad\u00e9mique ou d\u2019\u00e9tablissement de qualit\u00e9<\/strong>&nbsp;pour \u00e9laborer et mettre en \u0153uvre le plan d\u2019action local avec du temps d\u00e9di\u00e9 suffisant pour le ou la r\u00e9f\u00e9rent.e \u00c9galit\u00e9 de l\u2019acad\u00e9mie ou de l\u2019\u00e9tablissement, des GT de suivi r\u00e9guliers sur la mise en \u0153uvre des mesures avec des donn\u00e9es\u2026<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un dialogue social de qualit\u00e9 au sein de chaque collectif de travail&nbsp;<\/strong>(\u00e9cole, coll\u00e8ge, lyc\u00e9es, services, universit\u00e9, CROUS, CREPS\u2026)<strong>&nbsp;pour int\u00e9grer les probl\u00e9matiques de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle dans l\u2019organisation du travail.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle passe aussi par l\u2019\u00e9ducation\u2026<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Pour la CFDT, l\u2019\u00c9cole joue un r\u00f4le central&nbsp;; gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019\u00e9ducation, nous pouvons faire \u00e9voluer les mentalit\u00e9s.<\/strong>&nbsp; Ainsi, l\u2019\u00e9ducation \u00e0 la vie affective, relationnelle et sexuelle (EVARS), dont le&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.education.gouv.fr\/un-programme-ambitieux-eduquer-la-vie-affective-et-relationnelle-et-la-sexualite-416296\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><u>programme<\/u><\/a>&nbsp;vient enfin d\u2019\u00eatre publi\u00e9, est un outil de prise de conscience des in\u00e9galit\u00e9s qui persistent. La prise en charge collective de l\u2019EVARS, tant par les 3 s\u00e9ances annuelles que par un travail interdisciplinaire et inter-cat\u00e9goriel, dans les \u00e9coles et \u00e9tablissements, est un enjeu crucial pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les filles et les gar\u00e7ons, et par extension pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Pour que l\u2019\u00c9galit\u00e9 professionnelle ne reste pas \u00e0 l\u2019\u00e9tat de principe, nous avons collectivement un r\u00f4le \u00e0 jouer.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous avons les moyens de la faire vivre dans nos collectifs de travail en nous emparant des engagements de nos employeurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour la CFDT \u00c9ducation Formation Recherche Publiques, nous, les agentes et agents, avons le pouvoir d\u2019agir pour que les droits des femmes soient respect\u00e9s et que de nouveaux droits li\u00e9s \u00e0 l\u2019organisation du travail soient effectifs.<\/p>\n\n\n\n<p>Le 8 mars retrouvons-nous nombreuses et nombreux pour l\u2019exprimer.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.cfdt.fr\/sinformer\/toutes-les-actualites-par-dossiers-thematiques\/le-8-mars-la-cfdt-se-mobilise\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Retrouver les horaires et points de RDV<br>Attention: certains \u00e9v\u00e8nements aurons lieu la veille<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes n\u2019est toujours pas une r\u00e9alit\u00e9 dans nos entreprises et administrations. L\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle s\u2019inscrit dans un projet de soci\u00e9t\u00e9 et n\u00e9cessite une volont\u00e9 \u00e0 la fois politique et budg\u00e9taire. 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