{"id":39198,"date":"2025-03-18T09:45:54","date_gmt":"2025-03-18T08:45:54","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=39198"},"modified":"2025-03-18T09:45:55","modified_gmt":"2025-03-18T08:45:55","slug":"2025-les-propositions-de-la-cfdt-pour-ameliorer-le-pouvoir-dachat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=39198","title":{"rendered":"2025 : LES PROPOSITIONS DE LA CFDT POUR AM\u00c9LIORER LE POUVOIR D\u2019ACHAT"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Pour la premi\u00e8re fois, 2024 aura \u00e9t\u00e9 une ann\u00e9e sans le moindre rendez-vous salarial pour les agents de la Fonction publique, fonctionnaires ou contractuels.
En 2024, la CFDT a appel\u00e9 \u00e0 deux mobilisations, en mars puis en d\u00e9cembre.
Le Gouvernement a renonc\u00e9 \u00e0 instaurer deux jours de carence suppl\u00e9mentaires, mais la baisse de 10% de
l\u2019indemnisation des arr\u00eats maladie est act\u00e9e.
LA CFDT VEUT QU\u2019UN RENDEZ-VOUS SALARIAL
SOIT ORGANISE !<\/strong><\/mark>
Voici les propositions de la CFDT pour am\u00e9liorer le pouvoir d\u2019achat des
fonctionnaires et des contractuels :
<\/p>\n\n\n\n

Mesures g\u00e9n\u00e9rales :<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2022 Augmentation de la valeur du point,
\u2022 Ajout de points sur l\u2019ensemble de la grille,
\u2022 Retrait de la baisse de l\u2019indemnisation des jours d\u2019arr\u00eat maladie.<\/p>\n\n\n\n

Mesures bas salaires :<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2022 Rel\u00e8vement du minimum de traitement au niveau du SMIC,
\u2022 Mesures imm\u00e9diates de correction du tassement des grilles, notamment en cat\u00e9gorie C et entre les cat\u00e9gories C et B.<\/p>\n\n\n\n

Mesures carri\u00e8res :<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2022 Sans attendre une n\u00e9gociation sur les parcours de carri\u00e8res et les r\u00e9mun\u00e9rations, augmenter significativement le nombre de promotions.<\/p>\n\n\n\n

Garantie contre les pertes de pouvoir d\u2019achat :<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2022 Mise en \u0153uvre de la GIPA, conform\u00e9ment aux r\u00e8gles actuellement en vigueur,
\u2022 Aide \u00e0 la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 de 30 euros minimum pour tous les agents publics de l\u2019\u00c9tat, de la Territoriale et de l\u2019Hospitali\u00e8re qui ne b\u00e9n\u00e9ficient pas d\u2019un contrat obligatoire financ\u00e9 pour moiti\u00e9 par l\u2019employeur,
\u2022 Am\u00e9lioration de la participation au financement des options en couverture compl\u00e9mentaire Sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Mesures favorisant la transition \u00e9cologique :<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2022 Am\u00e9liorer la contribution des employeurs aux trajets domicile-travail : arr\u00eater de tout calculer sur la base des tarifs de la r\u00e9gion \u00cele-de-France ; maintenir le cumul entre forfait mobilit\u00e9 durable (v\u00e9lo, co-voiturage, \u2026) et la prise en charge des abonnements aux transports en commun. Les \u00e9quipes CFDT agiront pour contraindre TOUS les employeurs \u00e0 mettre en \u0153uvre ce dispositifs.<\/p>\n\n\n\n

Mesures favorisant l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes :<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2022 Mesures de correction des \u00e9carts de d\u00e9roulements de carri\u00e8res entre les femmes et les hommes : sur les grilles, sur les avancements, sur les primes et indemnit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Mesures compensant les conditions d\u2019exercice :<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2022 Am\u00e9lioration des frais de mission,
\u2022 Augmentation des indemnit\u00e9s compensant les astreintes, le travail de nuit, de week-end, de jour f\u00e9ri\u00e9,
\u2022 Augmentation de la valeur des jours inscrits aux compte-\u00e9pargne-temps en cas de mon\u00e9tisation ou de versement au RAFP (r\u00e9gime additionnel de retraite).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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