{"id":39287,"date":"2022-03-01T10:28:00","date_gmt":"2022-03-01T09:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=39287"},"modified":"2025-03-26T10:31:07","modified_gmt":"2025-03-26T09:31:07","slug":"bilan-2021-de-la-section-nouvelle-aquitaine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=39287","title":{"rendered":"Bilan 2021 de la section Nouvelle Aquitaine"},"content":{"rendered":"\n

Rapport d\u2019activit\u00e9 2021 de la section Sgen-CFDT RechercheEPST<\/sup>  Nouvelle-Aquitaine.<\/p>\n\n\n\n

La section Nouvelle-Aquitaine r\u00e9unis ses membres en moyenne une fois par mois. Ce rythme c\u2019est maintenu durant la pand\u00e9mie de Covid 19 \u00e0 l\u2019exception du premier confinement.<\/p>\n\n\n\n

Lors des \u00e9lections professionnelles de 2018 notre syndicat a obtenu en Aquitaine un score de 31,78% des suffrages pour les IT et de 32,31% pour les chercheurs, se pla\u00e7ant ainsi en 1\u00e8re<\/sup> position devant les 7 syndicats en lice.<\/p>\n\n\n\n

Vie syndicale<\/p>\n\n\n\n

Les actions d\u2019informations que la section a d\u00e9velopp\u00e9es et qui ont nourris les d\u00e9bats de la mandature 2018-2021 ont suivi l\u2019\u00e9volution des grands chantiers sur lesquels se sont port\u00e9s les engagements du Sgen-CFDT RechercheEPST, au premier rang desquels les dossiers du RIFSEPP et du PPCR puis, en milieu d\u2019ann\u00e9e, celui du t\u00e9l\u00e9travail. Les militants de la section se sont mobilis\u00e9s pour donner des explications dans les labos par voie d\u2019affichage ou d\u2019\u00e9changes verbaux pour faire comprendre notre d\u00e9marche. Ils se sont fait l\u2019\u00e9cho et le relais des informations re\u00e7u du national.<\/p>\n\n\n\n

Le renouvellent du CLAS fut \u00e9galement l\u2019un des enjeux majeurs pour l\u2019Aquitaine. La difficult\u00e9 de r\u00e9unir suffisamment de militants disposant de la comp\u00e9tence, de l\u2019envie, et du temps n\u00e9cessaire pour remplir l\u2019ensemble des fonctions d\u2019administrations et d\u2019animations du CLAS ne sont plus r\u00e9unie depuis plusieurs mandatures. L\u2019organisation d\u2019une liste d\u2019union syndicale s\u2019ouvrant \u00e9galement \u00e0 des non syndiqu\u00e9s c\u2019est port\u00e9, pour la seconde fois, aux suffrages des \u00e9lecteurs. Cette strat\u00e9gie largement inspir\u00e9 par la section, permets de maintenir un \u00e9quilibre subtil entre les forces en pr\u00e9sences et d\u2019assurer \u00e0 notre syndicat des postes strat\u00e9giques (tr\u00e9sorerie, secr\u00e9tariat, vice-pr\u00e9sidence) dans la perspective d\u2019une mont\u00e9 en puissance et en comp\u00e9tence des militants qui s\u2019y engagent. Elle permet, en outre, la formation par l\u2019exp\u00e9rience des nouveaux militants qui rechignent \u00e0 prendre directement la responsabilit\u00e9 d\u2019une commission et qui progressivement s\u2019ins\u00e8rent dans le tissu d\u00e9cisionnel avant d\u2019en prendre les commandes, le moment venu.<\/p>\n\n\n\n

Actions syndicales : Rencontre agents\/ Militants.<\/p>\n\n\n\n

Les actions syndicales conduites par les militants de la section se sont d\u00e9clin\u00e9es en deux champs distincts, l\u2019accompagnement des agents en difficult\u00e9s dans leurs relations professionnelles ou l\u2019\u00e9volution de leurs conditions de travails. 5 dossiers ont \u00e9t\u00e9 ouverts pour des agents CNRS qui ont \u00e9prouv\u00e9s la n\u00e9cessit\u00e9 de rencontrer un militant syndical pour recueillir un avis face aux situations professionnelles qu\u2019ils rencontraient, 3 d\u2019entre eux ont fait l\u2019objet d\u2019un suivit, toujours en cours pour deux d\u2019entre eux. Au-del\u00e0 des sp\u00e9cificit\u00e9s de chacun des cas, on constate toutefois des points de convergences qui touchent invariablement l\u2019organisation du travail dans le contexte de la rar\u00e9faction de l\u2019emploi ITA, mais \u00e9galement d\u2019une d\u00e9gradation insidieuse des comp\u00e9tences manag\u00e9riales des encadrants qui d\u00e9veloppent souvent une pression excessive sur le r\u00e9sultat sans tenir vraiment compte des conditions mat\u00e9rielles et humains que sous-tendent l\u2019obtention de ces derniers. Il semble \u00e9galement qu\u2019aucune discipline ne soit \u00e9pargn\u00e9e par cette tendance.<\/p>\n\n\n\n

CRHSCT<\/p>\n\n\n\n

Le CRHSCT aquitain travail en intersyndicale forte de 3 titulaires et de 3 suppl\u00e9ants de la section. Un compromis entre les diff\u00e9rentes sensibilit\u00e9s est acquis le plus souvent \u00e0 l\u2019occasion d\u2019une r\u00e9union pr\u00e9paratoire avant la tenue du CRHSCT. Cette disposition permet de prendre en compte les avis de chaque syndicat et d\u2019arriver en s\u00e9ance avec une position commune face \u00e0 l\u2019Administration. Une commission \u00ab sorbonnes \u00bb n\u00e9e de l\u2019initiative d\u2019une de nos \u00e9lues auxquels contribue 3 autre syndicats \u00e0 pris en charge l\u2019analyse syst\u00e9matique du parc d\u2019\u00e9quipement qui pr\u00e9sente des malfa\u00e7ons. Cette initiative permet en collationnant les donn\u00e9es, un travail crois\u00e9 avec le service Hygi\u00e8ne et S\u00e9curit\u00e9, et la programmation des travaux. Cette disposition permet \u00e9galement de mieux connaitre les difficult\u00e9s auxquels peuvent \u00eatre confront\u00e9s les agents notamment ceux des labos h\u00e9berg\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Un gros dossier relatif au recrutement d\u2019un M\u00e9decin coordonnateur initi\u00e9 lors de la mandature pr\u00e9c\u00e9dente a fini par aboutir au remplacement du m\u00e9decin parti \u00e0 la retraite. Son successeur recrut\u00e9 sur contrat de droit priv\u00e9 \u00e9quivalent \u00e0 un tiers temps. Cette situation ne permet pas cependant d\u2019entretenir un rythme suffisant de visite des agents de la circonscription.<\/p>\n\n\n\n

Syndicalisation<\/p>\n\n\n\n

Parmi les moteurs du d\u00e9veloppement de l\u2019action syndicale le recrutement de nouveaux membres et de membres militants constitue de bras arm\u00e9 de l\u2019action. Le rythme des adh\u00e9sions de la section Aquitaine ne se d\u00e9ment pas et progresse un peu avec 4 \u00e0 5 nouvelles adh\u00e9sions\/an, ce qui compense les d\u00e9parts en retraite et les mutations g\u00e9ographique avec, durant cette mandature, un fort rajeunissement de la section. Sur une liste syndicale de 70 agents, la moiti\u00e9 d\u2019entre eux sont adh\u00e9rents, les autres sont des sympathisants \u00ab convictionnels \u00bb. La position du syndicat dans les dossiers PPCR et RiFSEPP semble avoir une incidence sur un retour au syndicat ainsi qu\u2019un courant de sympathie dont nous verrons peut-\u00eatre les effets tangibles, comme en 2018, lors des prochaines \u00e9lections professionnelles.<\/p>\n\n\n\n

Mandatements<\/p>\n\n\n\n

La section a vu, sur l\u2019exercice \u00e9coul\u00e9 une augmentation du nombre de mandats (+5) confi\u00e9s \u00e0 une quinzaine de militants, pour la plupart \u00e9lus dans des instances r\u00e9gionales (Coras, CRFP, CLAS, CRHSCT) mais \u00e9galement sur des mandats nationaux (CA et CS au CNRS \u00e0 l\u2019Inserm, \u00e0 l\u2019Inria) dans les sections du Comit\u00e9 National (4,9,22,31) dans les CSI (InSHS, INEE, Chimie), en CAP. Un membre de la section est \u00e9lu au CT ainsi qu\u2019au CRHSCT de l\u2019Universit\u00e9 de Bordeaux, un autre est mandat\u00e9 par l\u2019URI au CCRRDT de la R\u00e9gion Nouvelle-Aquitaine. Durant la m\u00eame p\u00e9riode un membre de la section est venu rejoindre, \u00e0 mi-temps, le Bureau National de notre syndicat portant ainsi \u00e0 deux le nombre des militants ayant rejoints nos instances nationales. Enfin une militante de la section a \u00e9t\u00e9 \u00e9lue membre de la  Commission Ex\u00e9cutive de la F\u00e9d\u00e9ration SGEN et Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9rale adjointe de n\u00f4tre syndicat pour l\u2019Inria.<\/p>\n\n\n\n

Relations avec le SGEN\/Sup et actions communes<\/p>\n\n\n\n

Les relations avec les composantes du Sgen\/sup existent depuis plus de 20 ans. Elles s\u2019illustrent par l\u2019\u00e9lection de membres du SCRE dans les instances des universit\u00e9s (Bx1, Bx2, Bx3) et depuis, \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Bordeaux fusionn\u00e9e. Des tentatives d\u2019actions communes, notamment lors des \u00e9lections professionnelles de 2018 (tractage le 6 novembre 2018) n\u2019ont connus qu\u2019un succ\u00e8s d\u2019estime et n\u2019ont pas engendr\u00e9es de suite.<\/p>\n\n\n\n

La faiblesse apparente de la section Sgen\/Sup \u00e0 Bordeaux a conduit la F\u00e9d\u00e9ration Sgen \u00e0 solliciter notre section pour d\u00e9signer des candidats aux \u00e9lections du CT ainsi qu\u2019\u00e0 celles du Conseil acad\u00e9mique de l\u2019Universit\u00e9 de Bordeaux, nos deux candidats ont \u00e9t\u00e9 \u00e9lus. Malgr\u00e9 ce r\u00e9sultat il nous faut faire l\u2019amer constat que nos communaut\u00e9s, qui devraient tirer avantage d’une proximit\u00e9 \u00e0 minima \u00ab\u00a0acad\u00e9mique\u00a0\u00bb, s’ignorent. \u00c7a n’a pas toujours \u00e9t\u00e9 le cas mais nos invitations \u00e0 des actions communes sont rest\u00e9 lettres mortes ou sont partis en ordre dispers\u00e9. Le principal \u00e9cueil r\u00e9side probablement sur nos strat\u00e9gies revendicatives. Nous d\u00e9fendons des choses tr\u00e8s diff\u00e9rentes et il n’existe ni coh\u00e9sion ni coh\u00e9rence dans ce que nous revendiquons. Ainsi, les prises de position de la section Sgen de Bx Montaigne sur le RIFSEP \u00e9taient \u00e0 l’exacte oppos\u00e9 de ce que nous revendiquions pour le CNRS, pr\u00e9f\u00e9rant les acquis locaux, propre \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement, plut\u00f4t que ceux n\u00e9goci\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9chelon national.<\/p>\n\n\n\n

Actuellement, comme le souligne le chapitre sur les mandatements, un membre de la section est \u00e9lu au CT ainsi qu\u2019au CRHSCT de l\u2019Universit\u00e9 de Bordeaux, il est, avec le secr\u00e9taire de section, le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 de notre syndicat aupr\u00e8s de l\u2019UD Sgen de Gironde.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e9paration du congr\u00e8s de mars 2022<\/p>\n\n\n\n

 Au printemps 2021 la section Aquitaine c\u2019est port\u00e9 candidate pour organiser le prochain congr\u00e8s. Cette proposition, valid\u00e9 par le Conseil Syndical c\u2019est concr\u00e9tis\u00e9 par la mise en \u0153uvre d\u2019un projet ambitieux port\u00e9 par une \u00e9quipe de 10 militants. Organis\u00e9 au centre-ville de Talence, commune qui abrite 95% de l\u2019ESR aquitain, desservi par le tram en ligne directe avec la gare de Bordeaux, les d\u00e9bats du congr\u00e8s seront h\u00e9berg\u00e9s au Forum des Arts et de la Science, \u00e9quip\u00e9 d\u2019une salle de conf\u00e9rence de 80 places. La proximit\u00e9 imm\u00e9diate de l\u2019h\u00f4tel r\u00e9serv\u00e9 pour les congressistes ainsi que la restauration au pied du Forum ont \u00e9t\u00e9 des facteurs de choix d\u00e9terminants. Cette fois encore 4 mandataires de 3 EPST participeront aux \u00e9changes \u00e0 venir en portant les voix et les motions de l\u2019Aquitaine. De m\u00eame deux candidats au BN s\u2019engageront dans la prochaine mandature.<\/p>\n\n\n\n

 Conclusion<\/p>\n\n\n\n

La vie d\u2019une section, nous le savons tous, est avant tout la cons\u00e9quence de l\u2019engagement de ses membres. Ce sont eux qui insufflent l\u2019\u00e9lan n\u00e9cessaire pour pourvoir les innombrables instances, commissions qui, sous le couvert d\u2019une d\u00e9mocratie participative, asphyxie sous leurs contraintes de temps, les meilleures volont\u00e9s. N\u2019en voulons pas au l\u00e9gislateurs mais ne soyons pas dupe, le syndicalisme a beaucoup chang\u00e9, l\u2019engagement des salari\u00e9s dans la dur\u00e9e reste incertain. La Soci\u00e9t\u00e9 s\u2019interroge sur les conditions dans lesquelles se d\u00e9veloppera le travail de demain face aux enjeux climatiques qui impactent d\u00e9j\u00e0 le monde du travail. La pand\u00e9mie a install\u00e9 un climat de doute et profond\u00e9ment marqu\u00e9e les pratiques sociales, l\u2019\u00e9mergence du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 grande \u00e9chelle ne manquera pas de modifier en profondeur nos modes de vie et notre relation au travail. Gageons que les actions que nous conduirons, \u00e0 l\u2019interface de la Soci\u00e9t\u00e9 et du monde du travail, dans nos sections comme \u00e0 l\u2019\u00e9chelon national, constituent l\u2019\u00e9l\u00e9ment d\u00e9clencheur qui irrigue les urnes des bulletins aux prochaines \u00e9lections professionnels au b\u00e9n\u00e9fice de notre syndicat et des id\u00e9es que nous d\u00e9fendons.<\/p>\n\n\n\n

Pierre-Yves Saillant<\/p>\n\n\n\n

Secr\u00e9taire de la section Nouvelle Aquitaine Sgen-CFDT RechercheEPST<\/sup><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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