{"id":39645,"date":"2025-06-23T13:42:12","date_gmt":"2025-06-23T12:42:12","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=39645"},"modified":"2025-06-24T14:51:19","modified_gmt":"2025-06-24T13:51:19","slug":"sifac-declaration-liminaire-de-la-cfdt-recherche-epst-de-la-f4sct-de-la-dr-auvergne-rhone-alpes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=39645","title":{"rendered":"Sifac+ : D\u00e9claration liminaire de la CFDT Recherche EPST de la F4SCT de la DR Auvergne Rh\u00f4ne Alpes"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"82\" src=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Logo_Inserm_150px.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-36528\" style=\"width:103px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les repr\u00e9sentants <a><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">de la<\/mark> <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\"><strong>CFDT Recherche EPST<\/strong><\/mark><\/a> souhaitent, en ouverture de cette F4SCT, alerter solennellement cette instance sur les risques professionnels majeurs et les cons\u00e9quences humaines engendr\u00e9es par le d\u00e9ploiement particuli\u00e8rement chaotique du logiciel de gestion Sifac+ au sein de notre \u00e9tablissement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis plusieurs mois, les retours du terrain sont constants et unanimes : <strong>la bascule pr\u00e9cipit\u00e9e de Safir vers Sifac+, r\u00e9alis\u00e9e sans tests en conditions r\u00e9elles, sans stabilisation des modules critiques et sans dispositif d\u2019accompagnement suffisant, provoque une d\u00e9sorganisation profonde du travail, une surcharge insoutenable pour les agents, et un niveau de stress sans pr\u00e9c\u00e9dent dans les structures.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les constats sont <strong>multiples, graves et \u00e9tay\u00e9s<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les agents des d\u00e9l\u00e9gations r\u00e9gionales, mobilis\u00e9s sans rel\u00e2che depuis janvier, sont \u00e0 bout, \u00e9puis\u00e9s par un rythme intenable, sans renfort humain \u00e0 la hauteur des besoins.<\/li>\n\n\n\n<li>Les gestionnaires des unit\u00e9s, en premi\u00e8re ligne mais \u00e9cart\u00e9s du processus de d\u00e9ploiement, sont contraints de travailler avec des outils instables, sans formation ad\u00e9quate, tout en subissant les cons\u00e9quences quotidiennes des dysfonctionnements.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019absence de visibilit\u00e9 sur les budgets, les recettes, les factures impay\u00e9es perturbe profond\u00e9ment la gestion au quotidien.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 ces difficult\u00e9s s\u2019ajoutent une <strong>d\u00e9t\u00e9rioration alarmante des conditions de travail et une souffrance professionnelle croissante<\/strong>. De nombreux agents \u2013 notamment les gestionnaires et les personnels administratifs \u2013 font \u00e9tat d\u2019un sentiment d\u2019abandon, d\u2019une perte de sens, d\u2019une atteinte \u00e0 l\u2019estime de soi et d\u2019une impression de d\u00e9classement professionnel. Ces troubles ne rel\u00e8vent ni d\u2019un manque de comp\u00e9tence ni d\u2019un d\u00e9ficit d\u2019engagement, mais bien de d\u00e9faillances syst\u00e9miques dans le d\u00e9ploiement de l\u2019outil et de l\u2019absence de dispositifs d\u2019accompagnement adapt\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une <strong>pression injuste<\/strong> s\u2019exerce sur les personnels de support, transform\u00e9s en boucliers humains face \u00e0 la col\u00e8re des coll\u00e8gues ou des fournisseurs. Partout \u00e0 l\u2019Inserm, les tensions sont vives, les malentendus nombreux, et les agents injustement point\u00e9s du doigt pour des probl\u00e8mes qui les d\u00e9passent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0 des fonctions support, les <strong>effets d\u00e9l\u00e9t\u00e8res de Sifac+ entravent le bon d\u00e9roulement des projets scientifiques et freinent la recherche<\/strong>. Cette situation a \u00e9galement un impact direct sur la sant\u00e9 mentale des personnels scientifiques.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous regrettons profond\u00e9ment le <strong>d\u00e9ni persistant de la direction de l\u2019Inserm et des d\u00e9l\u00e9gations<\/strong>, qui continue de minimiser les impacts humains et affirme que le d\u00e9ploiement se d\u00e9roule correctement. Ce refus de reconna\u00eetre la r\u00e9alit\u00e9 emp\u00eache toute action corrective et tout progr\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cons\u00e9quence, nous demandons \u00e0 cette F4SCT :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>La reconnaissance officielle du <strong>risque professionnel<\/strong> induit par le d\u00e9ploiement de Sifac+ ;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019<strong>arr\u00eat imm\u00e9diat de toute forme de pression<\/strong>, de culpabilisation ou de remise en cause des agents, qu\u2019elle \u00e9mane de la hi\u00e9rarchie, de coll\u00e8gues ou de partenaires externes&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>La mise en \u0153uvre de <strong>mesures d\u2019urgence<\/strong> pour soutenir les agents qui d\u00e9pendent de la D\u00e9l\u00e9gation Auvergne Rh\u00f4ne Alpes les plus affect\u00e9s, incluant :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>des renforts temporaires<\/li>\n\n\n\n<li>une r\u00e9organisation ou une r\u00e9duction des charges de travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>un accompagnement psychologique adapt\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>un assouplissement des d\u00e9lais et proc\u00e9dures&nbsp;;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Une <strong>reconnaissance institutionnelle, explicite et visible<\/strong> de l\u2019engagement des agents, par des messages clairs des directions et hi\u00e9rarchies&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Un <strong>appui renforc\u00e9 de la m\u00e9decine de pr\u00e9vention<\/strong>, \u00e0 travers :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un suivi accru des risques psychosociaux (RPS) ;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des psychologues du travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>des possibilit\u00e9s de mobilit\u00e9 temporaire ou de soutien administratif pour les agents en d\u00e9tresse&nbsp;;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>La mise en place d\u2019un <strong>dispositif de compensation financi\u00e8re<\/strong> \u00e0 destination des personnels particuli\u00e8rement touch\u00e9s, notamment ceux ayant subi une surcharge de travail en lien direct avec les dysfonctionnements du logiciel.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous rappelons enfin que la modernisation des outils de gestion ne saurait se faire au d\u00e9triment des conditions de travail ni au m\u00e9pris de la sant\u00e9 mentale et physique des agents, conform\u00e9ment aux principes de pr\u00e9vention inscrits dans le Code du travail.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les repr\u00e9sentants de la CFDT Recherche EPST souhaitent, en ouverture de cette F4SCT, alerter solennellement cette instance sur les risques professionnels majeurs et les cons\u00e9quences humaines engendr\u00e9es par le d\u00e9ploiement particuli\u00e8rement chaotique du logiciel de gestion Sifac+ au sein de notre \u00e9tablissement. Depuis plusieurs mois, les retours du terrain sont<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[757,624,662],"tags":[],"class_list":["post-39645","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-inserm","category-newsletter","category-rhone-auvergne","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/39645","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=39645"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/39645\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39649,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/39645\/revisions\/39649"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=39645"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=39645"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=39645"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}