{"id":39659,"date":"2025-06-25T15:09:13","date_gmt":"2025-06-25T14:09:13","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=39659"},"modified":"2025-06-25T15:49:24","modified_gmt":"2025-06-25T14:49:24","slug":"revalorisation-du-ripec-c1-enfin-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=39659","title":{"rendered":"REVALORISATION DU RIPEC C1\u00a0: Enfin \u00a0!"},"content":{"rendered":"\n
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L\u2019arr\u00eat\u00e9 fixant la revalorisation de la composante statutaire (C1) du r\u00e9gime indemnitaire des personnels enseignants et chercheurs (RIPEC) est enfin publi\u00e9 au Journal Officiel du 24 juin 2025.<\/strong>
Le montant de cette composante, attribu\u00e9e \u00e0 tous les chercheurs et enseignants-chercheurs, passe \u00e0 4 800 \u20ac, avec effet r\u00e9tro-actif au 1er janvier 2025.<\/strong><\/p>\n\n\n

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Ce texte de revalorisation annuelle \u00e9tait tr\u00e8s attendu. Il aurait normalement d\u00fb \u00eatre publi\u00e9 en d\u00e9cembre ou janvier, comme chaque ann\u00e9e depuis d\u00e9cembre 2021. Le retard est partiellement d\u00fb aux difficult\u00e9s \u00e0 voter le budget 2025.<\/p>\n\n\n\n

Cette augmentation fait partie de la trajectoire pr\u00e9vue par l\u2019accord majoritaire \u00ab carri\u00e8res et r\u00e9mun\u00e9ration \u00bb. La CFDT Education Formation Recherche Publiques avait propos\u00e9 et obtenu l\u2019ouverture d\u2019une n\u00e9gociation sur les carri\u00e8res et les r\u00e9mun\u00e9rations dans le cadre de la Loi de Programmation de la Recherche (LPR). La f\u00e9d\u00e9ration (alors Sgen-CFDT) a jou\u00e9 un r\u00f4le moteur dans la n\u00e9gociation et a pris la d\u00e9cision, dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des personnels, d\u2019\u00eatre signataire de l\u2019accord, contribuant \u00e0 le rendre majoritaire. La composante statutaire est ainsi pass\u00e9e d\u2019une valeur initiale de 2 800 \u20ac (pour l\u2019ann\u00e9e 2022) \u00e0 4 200 \u20ac (pour l\u2019ann\u00e9e 2024), et maintenant 4800 \u20ac pour 2025. Ces derni\u00e8res semaines, la CFDT est intervenue aupr\u00e8s du gouvernement pour obtenir la publication de l\u2019arr\u00eat\u00e9, lui rappelant qu\u2019il s\u2019agit de la mise en \u0153uvre d\u2019un accord qui engage. La composante statutaire doit poursuivre son \u00e9volution pour atteindre 6 400 \u20ac par an en 2027. Le ministre Philippe Baptiste a confirm\u00e9 cet engagement de l\u2019\u00c9tat lors de la r\u00e9union sur la \u00ab revoyure \u00bb de la LPR en avril 2025.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab La CFDT se f\u00e9licite du respect des engagements
pris par l\u2019\u00c9tat lors des n\u00e9gociations de l\u2019accord et
attend d\u00e9sormais la r\u00e9-\u00e9valuation pr\u00e9vue pour l\u2019ann\u00e9e 2026. \u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cette composante \u00ab statutaire \u00bb du RIPEC est attribu\u00e9e \u00e0 tous les chercheurs et enseignants-chercheurs, sans distinction de corps ou de grade, avec le m\u00eame montant. Elle permet de renforcer l\u2019attractivit\u00e9 des carri\u00e8res scientifiques. C\u2019est aussi un \u00e9l\u00e9ment de justice sociale dans le r\u00e9gime indemnitaire des chercheurs et enseignants-chercheurs. Lors des n\u00e9gociations, la CFDT a obtenu que plus de la moiti\u00e9 du montant global de ce r\u00e9gime indemnitaire aille dans cette composante statutaire.<\/p>\n\n\n\n

La CFDT continue \u00e0 demander l\u2019int\u00e9gration compl\u00e8te des ESAS dans le r\u00e9gime indemnitaire des personnels enseignants et chercheurs, sur toutes ses composantes (C1, C2 et C3). C\u2019est une revendication que nous portons depuis 2020.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Une nouvelle avanc\u00e9e pour les chercheurs, obtenue gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019action de la CFDT, qui continue \u00e0 se mobiliser pour l\u2019ensemble des agents, comme en t\u00e9moigne la revalorisation de l\u2019IFSE des personnels IT, qui sera soumise au vote du CSAE de l\u2019Inserm lundi prochain.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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