{"id":40381,"date":"2025-12-11T19:54:49","date_gmt":"2025-12-11T18:54:49","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=40381"},"modified":"2026-03-25T15:44:08","modified_gmt":"2026-03-25T14:44:08","slug":"inserm-declaration-intersyndicale-au-ca-du-11-decembre-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=40381","title":{"rendered":"Inserm: CA du 11 d\u00e9cembre 2025"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"769\" height=\"186\" src=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/logo-CFDT-Recherche-EPST-770x196-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-39498\" style=\"width:568px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/logo-CFDT-Recherche-EPST-770x196-1.png 769w, https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/logo-CFDT-Recherche-EPST-770x196-1-300x73.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 769px) 100vw, 769px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-medium-font-size\">Pr\u00e9sents pour les les organisations syndicales : <br><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">CFDT Recherche EPST<\/mark><\/strong>: Vanessa Charrier<br>SNCS-FSU : Sylvie Babajko \/ SNPTES-UNSA : Laurence Panicot \u2013 Dubois + Richard Bachelier \/ SNTRS \u2013 CGT : Nathalie Servel<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\" style=\"font-size:16px\"><strong>1 . Pr\u00e9sentation scientifique du Pr Marc HUMBERT<\/strong> &#8211; Information<br>Le Pr Marc HUMBERT a re\u00e7u le Grand Prix Inserm 2025<br>Il travaille avec son \u00e9quipe sur l\u2019hypertension art\u00e9rielle pulmonaire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\" style=\"font-size:16px\"><strong>2. Proc\u00e8s-verbal du Conseil d\u2019Administration du 30 Septembre 2025 <\/strong>\u2013 pour Approbation <br>La veille, les organisations syndicale ont demand\u00e9 \u00e0 recevoir l\u2019organigramme de l\u2019Agence de Programme de Recherche pour la Sant\u00e9 (APRS), on nous a fourni un organigramme sans aucun nom.<br>Nous en avons fait la remarque juste avant le CA et on nous a envoy\u00e9 un organigramme avec quelques noms. Par cons\u00e9quence, nous avons annonc\u00e9 s\u2019abstenir pour ce PV car cela faisait 2 fois que nous demandions l\u2019organigramme de l\u2019Agence (CA fin 2024 et CA 09.2025).<br>Le PDG nous a alors propos\u00e9 de nous envoyer l\u2019organigramme complet dans les meilleurs d\u00e9lais et de changer notre vote si nous en \u00e9tions d\u2019accord. Nous avons donc approuv\u00e9.<br><strong>Vote: Pour<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-medium-font-size\">3. <strong>Information du Pr\u00e9sident-directeur g\u00e9n\u00e9ral PDG &#8211; Information<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pr\u00e9sentation de la nouvelle contr\u00f4leuse des comptes<\/strong> : Pascale Pradels<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pr\u00e9sentation des prix Inserm 2025<\/strong> : https:\/\/www.inserm.fr\/actualite\/prix-inserm-2025\/<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reconduction du PDG<\/strong> : le PDG ayant atteint l\u2019\u00e2ge limite de d\u00e9part \u00e0 la retraite. Une d\u00e9rogation a donc \u00e9t\u00e9 demand\u00e9 pour prolonger jusqu\u2019\u00e0 la fin de son mandat 30.01.2027<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contexte politique &amp; Finances<\/strong> : beaucoup d\u2019inconnus et d\u2019incertitude financi\u00e8re. Concernant la Loi de Programmation de Finances (LPF) 2026, beaucoup de d\u00e9p\u00f4t d\u2019amendements ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9 et n&rsquo;il y a donc pas de visibilit\u00e9.<br>La Commission Mixte Paritaire se r\u00e9unira le 15 d\u00e9cembre pour statuer sur les amendements approuv\u00e9s. Le budget de l\u2019Inserm repose sur la Subvention de Charge pour Service Public (SCSP) de l\u2019Etat et les ressources propres dont l\u2019ANR est la principale source (+ PIA France 2030 et l\u2019Europe). Le PDG n\u2019a pas d\u2019info sur l\u2019avenir du programme France 2030, le programme de recherche \u00e0 risque, sur l\u2019investissement dans la recherche. A titre d\u2019exemple, le projet Mesidor pilot\u00e9 par l\u2019Inserm et Iresp a re\u00e7u un arbitrage d\u00e9favorable cette ann\u00e9e et ne recevra pas de subvention en 2026.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rapport de l\u2019HCERES<\/strong> : voir le rapport sur AEF publi\u00e9 ce jour (rapport HCERES, Synth\u00e8se et r\u00e9ponses du PDG). En bref pour l\u2019Inserm :<br>&#8211; 1ere institution de recherche fran\u00e7aise en sant\u00e9<br>&#8211; Des r\u00e9sultats remarquables<br>&#8211; Engagement tr\u00e8s fort dans le lancement de l&rsquo;agence de programme<br>&#8211; Mais manque de clart\u00e9 sur le r\u00f4le de l&rsquo;Inserm dans cette agence et de lien<br>&#8211; Doit d\u00e9velopper la culture et la pratique de l&rsquo;\u00e9valuation de la recherche par l&rsquo;international, l\u2019\u00e9valuation est trop franco-fran\u00e7aise<br>&#8211; Doit mieux d\u00e9finir la strat\u00e9gie scientifique europ\u00e9enne, ses priorit\u00e9s scientifiques<br>&#8211; N\u2019a pas tir\u00e9 les le\u00e7ons de la pand\u00e9mie Covid et doit pr\u00e9parer un plan Pand\u00e9mie<br>&#8211; Son organisation interne gagnerait \u00e0 \u00eatre modifi\u00e9e, repens\u00e9e<br>&#8211; Fait preuve d\u2019un manque d&rsquo;ouverture et r\u00e9ticence au changement<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Travail sur le futur COMP 2026-2030. V0 en cours. Il y aura une s\u00e9ance de travail avec les administrateurs. Rendre le COMP fin 2025 ou tout d\u00e9but 2026.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Chaires de Professeur Junior (CPJ)<\/strong> : 12\/13 sont pourvues en 2025. 2 CPJ pourvues ant\u00e9rieurement viennent d\u2019\u00eatre promues DR2. Ce sont des postes en plus de ceux de DR2.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>International<\/strong> : D\u00e9placement \u00e0 Londres : pour relancer les relations avec les britanniques, cr\u00e9ation d\u2019un JointLab et Prix Inserm d\u00e9cern\u00e9 \u00e0 Charles Swanton qui travaille sur les cancers pulmonaires. D\u00e9placement en Chine (P\u00e9kin) avec le Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique : pour relancer des relations avec la Chinese Academy of Science sur le vieillissement. Inscription dans le COMP de l&rsquo;ouverture d&rsquo;un bureau Inserm \u00e0 Tokyo en 2026.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Budget rectificatif n\u00b02\/2025 de l\u2019Inserm<\/strong> \u2013 Pour approbation \u2013 pr\u00e9sent\u00e9 par S. BRUNET DAF \u2013 Contre OS<br>Report d&rsquo;1\/5 des recettes sur contrats de recherche du fait du retard du d\u00e9marrage de Sifac+<br>Report 60M\u20ac de d\u00e9penses RP qui n&rsquo;ont pas \u00e9t\u00e9 faites.<br>BR2 en solde budg\u00e9taire en d\u00e9gradation.<br>D\u00e9claration de la direction du budget. Demande d&rsquo;un retour sur le d\u00e9ploiement de Sifac +, probl\u00e8me de mise en place, demande d\u2019un travail sur la tr\u00e9sorerie avec n\u00e9cessit\u00e9 de savoir ce qui correspond \u00e0 la tr\u00e9sorerie fl\u00e9ch\u00e9e pour les projets de recherche et ce qui correspond \u00e0 de la tr\u00e9sorerie propre Inserm (et donc mobilisable). Demande une pr\u00e9sentation des effets Sifac+ sur le Budget.<br>DGRI demande comment l\u2019Inserm pense r\u00e9gulariser le budget en 2026 ?<br>S. Brunet indique qu\u2019en 2026, le logiciel Sifac+ va ouvrir plus t\u00f4t.<br>PDG : il existe beaucoup de difficult\u00e9 pour suivre les budgets avec Sifac+. L&rsquo;Amue dt r\u00e9gler ce probl\u00e8me en toute priorit\u00e9<br>D. Rousset indique qu\u2019\u00e0 cela s\u2019ajoute le probl\u00e8me du titrage des recettes.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\"><br>D\u00e9claration conjointe du CFDT Recherche EPST, SNCS-FSU, SNPTES-UNSA, SNTRS-CGT<br>Au Conseil d\u2019Administration de l\u2019INSERM le 11 d\u00e9cembre 2025<br>Pour le Budget RECTIFICATIF 2 2025<br><br>Nous organisations syndicales allons voter contre ce BR2 comme pour le BR1 essentiellement pour les m\u00eames raisons.<br>Notre vote \u00ab contre \u00bb \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 vise \u00e0 montrer l\u2019inqui\u00e9tude des organisations syndicales et, au travers d\u2019elles, des agents quant aux conditions de travail et de la p\u00e9rennit\u00e9 de l\u2019Inserm.<br>Tout d\u2019abord, la mise en place du logiciel SIFAC+, non adapt\u00e9 \u00e0 notre Institut et qui n\u2019est toujours pas fonctionnel \u00e0 100%, oblige l\u2019Inserm \u00e0 reporter une partie de ses recettes per\u00e7ues sur les contrats de recherche et les subventions sur l\u2019ann\u00e9e 2026. De ce fait, nous constatons une d\u00e9gradation continue du budget de l\u2019INSERM avec un d\u00e9ficit qui se creuse, passant de -91,8 M\u20ac pour le budget initial, \u00e0 -110,62 M\u20ac pour le BR1 et \u00e0 -144,31 M\u20ac pour le BR2. Une vigilance particuli\u00e8re est \u00e0 porter sur le manque de visibilit\u00e9 pour les d\u00e9penses, notamment en salaires, pouvant conduire \u00e0 une perte des reliquats de financements pour les contrats se terminant en 2025. C\u2019est tr\u00e8s dommageable pour les porteurs de projets pour qui une telle perte pourrait signifier un arr\u00eat du projet. A cela s\u2019ajoute en 2025 une baisse de 5% des dotations de l\u2019ensemble des entit\u00e9s laboratoires et d\u00e9l\u00e9gations r\u00e9gionales. Les personnels, aussi bien dans les laboratoires que dans les p\u00f4les de gestions, sont sous tension depuis maintenant plus d\u2019un an.<br>De plus, nous sommes extr\u00eamement pr\u00e9occup\u00e9s par la diminution toujours croissante du fonds de roulement de notre institut. Comme vous le savez, cette diminution est due aux diff\u00e9rentes mesures prises par les gouvernements successifs et non financ\u00e9es. La trajectoire financi\u00e8re de l\u2019INSERM devient insoutenable. Nous sommes \u00e0 plus de 30 millions d\u2019euros non compens\u00e9s sur l\u2019ensemble des mesures impos\u00e9es par l\u2019\u00e9tat (deux augmentations successives du CAS pension, hausse du point d\u2019indice).<br>Comment le minist\u00e8re pense-t-il que l\u2019Inserm va pouvoir continuer \u00e0 assumer seul ces d\u00e9penses tout en continuant \u00e0 mener une recherche de qualit\u00e9 ?<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><strong>Vote: Contre<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><strong>5. Budget Initial 2025 de l\u2019Inserm <\/strong>\u2013 Pour approbation \u2013 pr\u00e9sent\u00e9 par S. BRUNET DAF \u2013 Contre OS \/ 1 abstention<br>Le PDG indique que :<br>&#8211; La mesure Gu\u00e9rini n\u2019est compens\u00e9e qu&rsquo;\u00e0 50% et le CAS pension 2026, sera compens\u00e9 \u00e0 17%. <br>&#8211; L&rsquo;enveloppe Equipement sera maintenue cette ann\u00e9e.<br>A noter, sur 5 ans, augmentation de 60% des RP (contre 12% de la SCSP, ce qui ne compense m\u00eame pas l\u2019inflation).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\"><strong>D\u00e9claration conjointe du CFDT Recherche EPST, SNCS-FSU, SNPTES-UNSA, SNTRS-CGT<br>Au Conseil d\u2019Administration de l\u2019INSERM le 11 d\u00e9cembre 2025<br>Pour le Budget INITIAL 2026<br><br>Nous souhaitons tout d\u2019abord indiquer que nous ne votons pas contre le travail fait par l\u2019Inserm mais bien contre un budget Initial (BI) tr\u00e8s insuffisant au regard des missions de l\u2019Inserm.<br>Nous, organisations syndicales, allons voter contre le budget Initial 2026 puisque la situation budg\u00e9taire ne fait que se d\u00e9grader. En plus des mesures gouvernementales non compens\u00e9es, le BI 2026 fait \u00e9tat d\u2019une faible hausse (+0,4%) de la subvention pour charge de service public (SCSP) par rapport \u00e0 2025, bien en de\u00e7\u00e0 de l\u2019inflation.<br>En raison des contraintes budg\u00e9taires, des arbitrages ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s par la direction sur le nombre de recrutements ouverts cette ann\u00e9e, 12% de chercheurs en moins et 28% d\u2019IT en moins par rapport \u00e0 2025. Ceci est un signe plus que n\u00e9gatif envoy\u00e9 au vivier de jeunes chercheurs qui semblent se tourner \u00e0 nouveau vers notre institution qui venait d\u2019amorcer une dynamique positive. Les IT sont un maillon essentiel pour une recherche efficace et d\u2019excellence. Ce sont les piliers des laboratoires, ils d\u00e9tiennent les connaissances techniques p\u00e9rennes qui font l\u2019expertise durable d\u2019une \u00e9quipe. Les d\u00e9parts \u00e0 la retraite de plus en plus tardifs des agents, chercheurs, ing\u00e9nieurs et techniciens cassent la dynamique de recrutement de l\u2019Institut. La reconnaissance des ann\u00e9es blanches des chercheur.es et ing\u00e9nieur.es pourrait d\u2019ailleurs permettre \u00e0 certains de partir dignement plus t\u00f4t \u00e0 la retraite et laisser ainsi la place aux plus jeunes. Baisser les recrutements dans des proportions in\u00e9dites, dans un contexte de p\u00e9nurie chronique de postes depuis des ann\u00e9es, contribue \u00e0 affaiblir l\u2019Institut.<br>La direction a \u00e9galement limit\u00e9 le nombre de promotions de directeurs de recherche 2\u00e8me classe (DR2), en r\u00e9alit\u00e9 une diminution drastique de postes ouverts au concours internes de DR2 en 2026. Avec la mont\u00e9e en puissance des recrutements alternatifs de chercheurs sur des chaires de professeurs juniors (futurs DR2), qui sont en r\u00e9alit\u00e9 des postes fl\u00e9ch\u00e9s avec les nombreux travers qui leur sont associ\u00e9s, la tension au sein des \u00e9quipes ne fera que monter. Ceci va renforcer la comp\u00e9tition entre les chercheurs, d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e dans certaines commissions sp\u00e9cialis\u00e9es, et nuira au travail collectif et collaboratif, une des cl\u00e9s de la r\u00e9ussite en recherche. En d\u2019autres termes, cette mesure est contre-productive.<br>Le minist\u00e8re ne souhaite pas suivre la trajectoire de la LPR pour les mesures indemnitaires, car il ne financera pas cette ann\u00e9e l\u2019augmentation pr\u00e9vue. Nous allons donc subir un gel des mesures RIPEC pour les chercheurs et RIFSEEP -IFSE pour les ITA. Ce gel est une d\u00e9ception et un signal fort du d\u00e9sint\u00e9ressement du gouvernement pour la recherche publique. Devons-nous rappeler que nous sommes les personnels de la fonction publique d\u2019Etat les moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 dipl\u00f4me \u00e9quivalent?<br>En temps de crise c\u2019est exactement l\u2019inverse qui devrait \u00eatre d\u00e9cid\u00e9, \u00e0 savoir un soutien fort de la recherche, espoir des g\u00e9n\u00e9rations futures.<br>Le minist\u00e8re ne compense pas, encore cette ann\u00e9e 2026, la hausse du CAS pension, et la part employeur de la protection sant\u00e9 compl\u00e9mentaire. L\u2019Inserm va rapidement \u00eatre \u00e0 court du fonds de roulement, ce que nous d\u00e9non\u00e7ons depuis maintenant plus de 3 ans. Pour rappel, ce fonds de roulement n\u2019est autre que les cr\u00e9dits obtenus par les chercheurs de l\u2019Institut pour mener leurs projets \u00e0 bien. Les diff\u00e9rentes tutelles devraient prendre en compte que sans une compensation compl\u00e8te de toutes ces mesures prises par l\u2019Etat, nous risquons de voir arriver fin 2026 des mesures d\u2019aust\u00e9rit\u00e9s s\u00e9v\u00e8res. Cette aust\u00e9rit\u00e9 injustifi\u00e9e met, bien entendu, \u00e0 mal notre comp\u00e9titivit\u00e9, notre rayonnement et le COMP de l\u2019INSERM.<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><strong>Vote: Organisations syndicale Contre et 1 abstention de l&rsquo;administration<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><strong>6. Modification des plafonds de prise en charge directe par l\u2019\u00e9tablissement des frais de mission des agents<\/strong> &#8211; pour approbation- pr\u00e9sent\u00e9 par S. BRUNET (DAF) <br>Pour le programme europ\u00e9en \u00ab Actions Marie Sk\u0142odowska-Curie \u00bb (MSCA) et le programme de coop\u00e9ration europ\u00e9enne en science et technologie (COST pour\u00ab COoperation in Science and Technology \u00bb) proposition d\u2019appliquer le forfait \u00ab mission \u00bb le plus avantageux pour l\u2019agent. Par exemple, si pour une nuit d\u2019h\u00f4tel \u00e0 Bruxelles, l\u2019Inserm propose 120\u20ac et l\u2019UE 170\u20ac, c\u2019est le forfait europ\u00e9en qui sera appliqu\u00e9. Cette mesure ne coutera rien \u00e0 l\u2019Inserm.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><strong>Vote; Pour<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><strong>7. Questions diverses<\/strong><br>Laurence Panicot-Dubois (SNPTES) demande s\u2019il est vrai que l\u2019\u00e9valuation HCERES de la vague B va \u00eatre d\u00e9cal\u00e9e dans le temps du fait du retard de l\u2019HCERES. <br>Le PDG n\u2019a pas de message officiel pour le moment mais cela devrait effectivement \u00eatre le cas. L\u2019\u00e9valuation de la vague B se fera en 2 temps, une partie des unit\u00e9s de cette vague sera cr\u00e9\u00e9e en janvier 2028 et l\u2019autre moiti\u00e9 en janvier 2029. Depuis la nomination de C. Chevallier \u00e0 la pr\u00e9sidence de l\u2019HCERES, l\u2019Inserm travaille avec l\u2019HCERES \u00e0 la simplification du process d\u2019\u00e9valuation avec un seul et m\u00eame dossier HCERES\/Inserm et \u00e0 un retour d\u2019une \u00e9valuation scientifique plus forte et un calendrier modifi\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pr\u00e9sents pour les les organisations syndicales : CFDT Recherche EPST: Vanessa CharrierSNCS-FSU : Sylvie Babajko \/ SNPTES-UNSA : Laurence Panicot \u2013 Dubois + Richard Bachelier \/ SNTRS \u2013 CGT : Nathalie Servel 1 . 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