{"id":40661,"date":"2026-02-24T11:23:24","date_gmt":"2026-02-24T10:23:24","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=40661"},"modified":"2026-03-25T12:26:10","modified_gmt":"2026-03-25T11:26:10","slug":"prevoyance-mgen-collectif-et-individuel-deux-dispositifs-a-ne-pas-confondre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=40661","title":{"rendered":"Pr\u00e9voyance MGEN : collectif et individuel, deux dispositifs \u00e0 ne pas confondre !"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"769\" height=\"186\" src=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/logo-CFDT-Recherche-EPST-770x196-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-39498\" style=\"aspect-ratio:4.134671931445854;object-fit:cover;width:300px\" srcset=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/logo-CFDT-Recherche-EPST-770x196-1.png 769w, https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/logo-CFDT-Recherche-EPST-770x196-1-300x73.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 769px) 100vw, 769px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Et si vous avez d\u00e9j\u00e0 sign\u00e9 pour la pr\u00e9voyance individuelle \u2026<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Cet article sera remis \u00e0 jour au fur et \u00e0 mesure que nous disposerons d&rsquo;informations. Nous avons r\u00e9agi au plus vite, sachant que nous avons \u00e9t\u00e9 plus que surpris des m\u00e9thodes de la MGEN qui a profit\u00e9 des incertitudes actuelles.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vous avez peut-\u00eatre, par erreur, sign\u00e9 pour la convention individuelle, croyant signer pour la convention collective. Si tel est le cas, que faire ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nous manquons encore d&rsquo;informations et cet article sera mis \u00e0 jour d&rsquo;informations mais il doit y avoir un d\u00e9lai l\u00e9gal de renonciation apr\u00e8s la signature. <strong>Pour ne pas perdre du temps, il faut que vous contactiez imm\u00e9diatement la MGEN au 01.77.86.03.53) pour voir si la r\u00e9siliation est encore possible et dans quel d\u00e9lai.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Par contre vous avez \u00e9galement d\u00fb recevoir un mail avec le sujet \u00ab MGEN &#8211; Maintien de vos garanties pr\u00e9voyance \u00bb qui indique :<br><em>\u00c0 propos de la pr\u00e9voyance collective facultative propos\u00e9e par votre employeur<br>D&rsquo;ici le 1er mai 2026, votre employeur vous communiquera les modalit\u00e9s de mise en place de la pr\u00e9voyance collective facultative qui a \u00e9t\u00e9 confi\u00e9e \u00e0 MGEN.<br>Le moment venu, vous resterez libre de conserver votre contrat individuel ou de le r\u00e9silier si vous le souhaitez, en fonction de la couverture collective propos\u00e9e.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Le mail indique donc que vous pourrez, au 1er mai(1), conserver la pr\u00e9voyance individuelle que vous venez de signer. <strong>Par contre si vous ne choisissez pas la pr\u00e9voyance collective, vous ne pourrez pas r\u00e9silier la pr\u00e9voyance individuelle avant 1 an..<\/strong><br>Mais m\u00eame dans ce cas, vous allez payer une pr\u00e9voyance jusqu\u2019au 1er juillet(1) alors que vous n\u2019aviez sans doute pas pr\u00e9vu de prendre une pr\u00e9voyance et que cette pr\u00e9voyance (individuelle) ne b\u00e9n\u00e9ficie pas de la participation de 7\u20ac.<\/p>\n\n\n\n<p>(1) : La MGEN a indiqu\u00e9 un pr\u00e9avis de 2 mois pour basculer entre le contrat individuel et le contrat collectif. Donc vous resterez sur le contrat individuel jusqu\u2019au 1er juillet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">Bien comprendre la r\u00e9forme de la protection sociale compl\u00e9mentaire (PSC) :<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il convient de distinguer deux volets :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la <strong><a href=\"https:\/\/sgenplus.cfdt.fr\/article\/protection-sociale-complementaire-sante\/?hilite=psc\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">compl\u00e9mentaire sant\u00e9 obligatoire<\/a><\/strong>, d\u00e9j\u00e0 d\u00e9ploy\u00e9e \u00e0 l\u2019Inserm et \u00e0 l\u2019Inria, et en cours de mise en place au CNRS ;<\/li>\n\n\n\n<li>la <strong>pr\u00e9voyance facultative<\/strong> dont les modalit\u00e9s d&rsquo;adh\u00e9sion vous seront communiqu\u00e9es par mail entre <strong>le 26 et le 31 mars 2026<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces deux dispositifs auront une <strong>entr\u00e9e en vigueur commune fix\u00e9e au 1er mai 2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\"><strong>Bien comprendre la diff\u00e9rence entre contrat individuel et collectif de pr\u00e9voyance<\/strong> <\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>Actuellement, les agents de nos EPST d\u00e9j\u00e0 adh\u00e9rents au contrat de pr\u00e9voyance de la MGEN re\u00e7oivent une proposition de mise \u00e0 jour de leur <strong>contrat individuel<\/strong> de pr\u00e9voyance. <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">Attention<\/mark><\/strong>, il ne s\u2019agit en aucun cas du <strong>futur contrat collectif de pr\u00e9voyance propos\u00e9 par l\u2019employeur<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le futur <strong>contrat collectif de pr\u00e9voyance<\/strong> s\u2019inscrit dans un cadre clairement d\u00e9fini :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il sera facultatif<\/li>\n\n\n\n<li>les informations figurent dans les <strong>accords interminist\u00e9riel et minist\u00e9riel<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>la tarification est connue et encadr\u00e9e : <strong>0,95 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute<\/strong> pour les garanties compl\u00e9mentaires ; <strong>+ 0,63 %<\/strong> pour les garanties additionnelles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ce contrat reposera sur un dispositif collectif, <strong>sans s\u00e9lection m\u00e9dicale<\/strong>, avec une <strong>participation financi\u00e8re de l\u2019employeur<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 l\u2019inverse, le <strong>contrat individuel<\/strong> actuellement propos\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>engage g\u00e9n\u00e9ralement pour une <strong>dur\u00e9e minimale d\u2019un an<\/strong> (le passage au contrat collectif \u00e9tant possible avec un pr\u00e9avis de 2 mois),<\/li>\n\n\n\n<li><strong>n\u2019ouvre droit \u00e0 aucune participation employeur<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>pr\u00e9sente des conditions et des tarifs qui n\u00e9cessitent souvent un <strong>devis personnalis\u00e9<\/strong>, les informations n\u2019\u00e9tant pas toujours imm\u00e9diatement lisibles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">Bien r\u00e9fl\u00e9chir avant de s&rsquo;engager<\/mark><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dans ces conditions, il est <strong>beaucoup trop t\u00f4t pour affirmer<\/strong> qu\u2019un contrat individuel serait plus avantageux \u2013 ou non \u2013 que le futur contrat collectif.<\/p>\n\n\n\n<p>Avant toute d\u00e9cision, il est donc essentiel de <strong>prendre le temps d\u2019analyser les garanties, les co\u00fbts r\u00e9els et les engagements<\/strong>, afin d\u2019effectuer un choix \u00e9clair\u00e9 et adapt\u00e9 \u00e0 sa situation personnelle. Et donc d&rsquo;attendre fin mars pour pouvoir comparer les deux.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">Pour aller plus loin<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.sgen-cfdt.fr\/faq\/prevoyance-on-repond-a-vos-questions\/\">Lien vers la FAQ sur la Pr\u00e9voyance<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Et si vous avez d\u00e9j\u00e0 sign\u00e9 pour la pr\u00e9voyance individuelle \u2026 Cet article sera remis \u00e0 jour au fur et \u00e0 mesure que nous disposerons d&rsquo;informations. 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