{"id":40942,"date":"2026-05-19T09:19:47","date_gmt":"2026-05-19T08:19:47","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=40942"},"modified":"2026-05-19T09:35:23","modified_gmt":"2026-05-19T08:35:23","slug":"17-mai-journee-mondiale-de-lutte-contre-les-lgbtqiphobies-la-cfdt-recherche-epst-reaffirme-son-engagement-pour-legalite-et-la-dignite-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=40942","title":{"rendered":"17 mai : Journ\u00e9e mondiale de lutte contre les LGBTQIphobies. La CFDT Recherche EPST r\u00e9affirme son engagement pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 et la dignit\u00e9 au travail"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"769\" height=\"186\" src=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/logo-CFDT-Recherche-EPST-770x196-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-39498\" style=\"width:343px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/logo-CFDT-Recherche-EPST-770x196-1.png 769w, https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/logo-CFDT-Recherche-EPST-770x196-1-300x73.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 769px) 100vw, 769px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><br>Chaque ann\u00e9e, le <strong>17 mai<\/strong>, la <strong>Journ\u00e9e mondiale de lutte contre l\u2019homophobie, la transphobie et la biphobie (IDAHOTB)<\/strong> rappelle avec force que les discriminations et les violences fond\u00e9es sur l\u2019orientation sexuelle, l\u2019identit\u00e9 ou l\u2019expression de genre persistent, y compris dans les milieux professionnels et scientifiques. Cette date comm\u00e9more la <strong>d\u00e9p\u00e9nalisation de l\u2019homosexualit\u00e9 par l\u2019OMS en 1990<\/strong>, une avanc\u00e9e majeure, mais qui reste incompl\u00e8te : aujourd\u2019hui encore, <strong>pr\u00e8s de 70 pays criminalisent les relations entre personnes de m\u00eame sexe<\/strong>, et dans certains, la peine de mort s\u2019applique.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Un combat toujours actuel<\/strong><br>Dans les \u00e9tablissements publics \u00e0 caract\u00e8re scientifique et technologique (EPST), comme ailleurs, les personnes LGBTQI+ subissent encore des <strong>st\u00e9r\u00e9otypes, des remarques d\u00e9valorisantes, des discriminations \u00e0 l\u2019embauche, ou des obstacles \u00e0 leur carri\u00e8re<\/strong>. La <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\"><strong>CFDT Recherche EPST<\/strong><\/mark>, <strong>syndicat engag\u00e9 pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle<\/strong>, d\u00e9nonce ces situations et agit pour que chaque agent, quel que soit son genre ou son orientation sexuelle, puisse travailler <strong>dans la dignit\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et le respect<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nos revendications pour une recherche inclusive<\/strong><br>La <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">CFDT Recherche EPST<\/mark><\/strong> porte des revendications concr\u00e8tes pour faire reculer les discriminations et garantir l\u2019inclusion dans la fonction publique et la recherche :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Renforcer les politiques d\u2019inclusion<\/strong> : Int\u00e9grer des clauses anti-discrimination dans les chartes, les lignes directrices de gestion et r\u00e8glements int\u00e9rieurs, et former les encadrants \u00e0 la lutte contre les LGBTQIphobies.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits<\/strong> : Reconna\u00eetre pleinement les droits des couples de m\u00eame sexe (mariage, adoption, protection sociale) et lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s persistantes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sensibiliser et \u00e9duquer<\/strong> : D\u00e9velopper des <strong>formations obligatoires<\/strong> sur la diversit\u00e9 sexuelle et de genre, d\u00e8s l\u2019entr\u00e9e dans la fonction publique et tout au long de la carri\u00e8re.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prot\u00e9ger les victimes<\/strong> : Mettre en place des <strong>cellules d\u2019\u00e9coute et d\u2019accompagnement<\/strong> sp\u00e9cifiques, en partenariat avec les associations, pour briser l\u2019isolement et permettre aux agents de signaler les discriminations en toute confiance.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Un engagement collectif<\/strong><br>La <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">CFDT Recherche EPST<\/mark><\/strong> <strong>ne laisse personne de c\u00f4t\u00e9<\/strong>. Nous appelons les agent\u00b7es \u00e0 <strong>se mobiliser<\/strong>, \u00e0 rejoindre les collectifs syndicaux, et \u00e0 porter ces revendications dans les instances repr\u00e9sentatives du personnel. <strong>Ensemble, changeons les mentalit\u00e9s et les pratiques<\/strong> pour que la recherche publique soit un espace d\u2019\u00e9mancipation, de respect et de solidarit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Depuis plusieurs ann\u00e9es maintenant des violentom\u00e8tres sont propos\u00e9s par des structures associatives et des administrations pour rendre visible des violences qui sans cela sont minor\u00e9es voire invisibilis\u00e9es. De la \u00ab&nbsp;mauvaise blague&nbsp;\u00bb \u00e0 l\u2019insulte ou l\u2019agression, le spectre est large, et parfois difficile \u00e0 \u00e9valuer dans un contexte de formations trop peu nombreuses.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"114\" height=\"300\" src=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ViolentometreLGBT_CFDTEFRP-114x300-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40944\"\/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"114\" height=\"300\" src=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ViolentometreLGBT_CFDT-EFRP-Verso1-114x300-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40945\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Notre objectif<\/strong> : outiller les agent\u00b7es, former les repr\u00e9sentant\u00b7es du personnel, et faire de l\u2019\u00e9galit\u00e9 une r\u00e9alit\u00e9 quotidienne.<\/p>\n\n\n\n<p>N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter<a href=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Guide-Vivre-ensemble-Agir-contre-les-discriminations-LGBTphobes.pdf\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Guide-Vivre-ensemble-Agir-contre-les-discriminations-LGBTphobes.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> le guide agir contre les discriminations LGBTphobes<\/a> de la <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">CFDT<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le 17 mai et tous les jours, la <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">CFDT Recherche EPST<\/mark> reste \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s pour faire reculer les LGBTQIphobies !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chaque ann\u00e9e, le 17 mai, la Journ\u00e9e mondiale de lutte contre l\u2019homophobie, la transphobie et la biphobie (IDAHOTB) rappelle avec force que les discriminations et les violences fond\u00e9es sur l\u2019orientation sexuelle, l\u2019identit\u00e9 ou l\u2019expression de genre persistent, y compris dans les milieux professionnels et scientifiques. 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