{"id":40967,"date":"2026-05-26T14:26:17","date_gmt":"2026-05-26T13:26:17","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=40967"},"modified":"2026-05-26T14:33:24","modified_gmt":"2026-05-26T13:33:24","slug":"chaleur-au-travail-ou-canicule-quels-sont-vos-droits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=40967","title":{"rendered":"Chaleur au travail, Canicule: Quels sont vos droits"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"769\" height=\"186\" src=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/logo-CFDT-Recherche-EPST-770x196-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-39498\" style=\"width:316px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/logo-CFDT-Recherche-EPST-770x196-1.png 769w, https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/logo-CFDT-Recherche-EPST-770x196-1-300x73.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 769px) 100vw, 769px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pendant les p\u00e9riodes de fortes chaleurs, nombreuses sont les questions qui se posent quant aux obligations de l&rsquo;administration et aux droits des fonctionnaires. Qu&rsquo;en est-il ?<\/strong><br>Le&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000051676074\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9cret n\u00b0 2025-482 du 27 mai 2025 relatif \u00e0 la protection des travailleurs contre les risques li\u00e9s \u00e0 la chaleur<\/a>&nbsp;renforce le code du travail de nouvelles dispositions qui sont&nbsp;applicables aux administrations et agents publics, dans un contexte de d\u00e9r\u00e8glement climatique favorisant la r\u00e9currence des \u00e9pisodes climatiques extr\u00eames.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>La loi ne pr\u00e9voit pas de temp\u00e9rature maximale<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une circonstance ext\u00e9rieure (chaleur, canicule, etc) ou li\u00e9e \u00e0 l\u2019environnement de travail (certaines machines d\u00e9gagent de fortes chaleurs),&nbsp;la loi ne pr\u00e9voit pas sp\u00e9cifiquement de temp\u00e9rature au-dessus de laquelle un salari\u00e9 peut quitter son poste de travail.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-regular has-small-font-size\"><table class=\"has-luminous-vivid-amber-background-color has-background has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Bon \u00e0 savoir !<\/strong><br>L\u2019\u00e9pisode de chaleur intense est d\u00e9fini par l\u2019arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel sur la base du dispositif de vigilance canicule de M\u00e9t\u00e9o-France. Il correspond au niveau de vigilance jaune (pic de chaleur), orange (p\u00e9riode de canicule) ou rouge (canicule extr\u00eame) du dispositif. Avec le d\u00e9cret n\u00b0 2025-482 du 27 mai 2025, certaines obligations sont impos\u00e9es \u00e0 l\u2019employeur public en fonction du d\u00e9clenchement des seuils de vigilance m\u00e9t\u00e9orologique du dispositif<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">NB\u00a0: Si le Code du travail ne donne pas d\u2019indication pr\u00e9cise sur les temp\u00e9ratures maximales au-del\u00e0 desquelles vous pouvez vous arr\u00eater de travailler, l\u2019INRS et la CNAMTS sont venus faire quelques recommandations.\u00a0<br>Ainsi, il est pr\u00e9cis\u00e9 que le travail par forte chaleur, et notamment au-dessus de 33\u00b0C, pr\u00e9sente des dangers pour la sant\u00e9 des travailleurs<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>Quelles sont les obligations de l\u2019employeur\u00a0?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019administration a tout d\u2019abord une\u00a0<strong>obligation g\u00e9n\u00e9rale en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9\u00a0<\/strong>lui imposant de prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs (mesures de pr\u00e9vention, information et mise en place d\u2019une organisation et de moyens adapt\u00e9s).<br>En fonction du degr\u00e9 d\u2019intensit\u00e9 de l\u2019\u00e9pisode de chaleur et des situations de travail r\u00e9elles, l\u2019administration\u00a0<strong>fait \u00e9voluer l\u2019organisation du travail concern\u00e9e<\/strong>\u00a0(horaires, amplitudes, localisation des postes),\u00a0<strong>am\u00e9nage les postes et tenues de travail<\/strong>\u00a0pour limiter l\u2019exposition \u00e0 la chaleur (tenues, ventilation, brumisation) et\u00a0<strong>garantit un acc\u00e8s \u00e0 l\u2019eau potable fra\u00eeche.<\/strong><br>Lors de forte chaleur ou canicule, l\u2019administration doit \u00e9galement s\u2019assurer de l\u2019information et de la formation des agents publics aux bons gestes \u00e0 adopter et suivre plus particuli\u00e8rement les agents vuln\u00e9rables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certaines mesures doivent appliqu\u00e9es toute l\u2019ann\u00e9e&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Maintenir, en toute saison, les locaux ferm\u00e9s affect\u00e9s au travail \u00e0 une temp\u00e9rature adapt\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9valuer les risques r\u00e9sultant de l\u2019exposition des travailleurs \u00e0 des \u00e9pisodes de chaleur intense, en int\u00e9rieur ou en ext\u00e9rieur. Lorsque l\u2019\u00e9valuation identifie un risque d\u2019atteinte \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs, adopter des\u00a0mesures ou actions de pr\u00e9vention\u00a0permettant d\u2019assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s ; et les retranscrire dans le document unique d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels (DUERP).<\/li>\n\n\n\n<li>Renouveler l\u2019air\u00a0de fa\u00e7on \u00e0 \u00e9viter les \u00e9l\u00e9vations exag\u00e9r\u00e9es de temp\u00e9rature dans les locaux de travail ferm\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>Mettre \u00e0 disposition de l\u2019eau potable et fra\u00eeche\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Fournir aux agents publics expos\u00e9s des moyens de protection contre les fortes chaleurs et\/ou de rafra\u00eechissement ;<\/li>\n\n\n\n<li>Informer et former les agents, d\u2019une part, sur la conduite \u00e0 tenir en cas de forte chaleur et, d\u2019autre part, sur l\u2019utilisation correcte des \u00e9quipements de travail et des \u00e9quipements de protection individuelle de mani\u00e8re \u00e0 r\u00e9duire leur exposition \u00e0 la chaleur \u00e0 un niveau aussi bas qu\u2019il est techniquement possible.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u2019autres mesures s\u2019additionnent en cas de forte chaleur&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ajuster l\u2019am\u00e9nagement de la charge de travail, des horaires et plus g\u00e9n\u00e9ralement de l\u2019organisation du travail\u00a0ainsi que des proc\u00e9d\u00e9s de travail, afin de supprimer ou de limiter la dur\u00e9e et l\u2019intensit\u00e9 de l\u2019exposition et de pr\u00e9voir des p\u00e9riodes de repos, ceci pour garantir la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des agents pendant toute la dur\u00e9e de l\u2019\u00e9pisode de forte chaleur.<\/li>\n\n\n\n<li>Revoir l\u2019agencement et l\u2019occupation des lieux et postes de travail\u00a0:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>identifier les locaux les plus expos\u00e9s et ceux qui le sont le moins, et ajuster l\u2019organisation de l\u2019utilisation des espaces en fonction\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>adapter les espaces de fraicheur \u00ab refuges \u00bb\u00a0pour y organiser les activit\u00e9s indispensables du service ;<\/li>\n\n\n\n<li>mettre en \u0153uvre des moyens techniques pour r\u00e9duire le rayonnement solaire sur les surfaces expos\u00e9es, par exemple par l&rsquo;amortissement ou par l&rsquo;isolation, ou pour pr\u00e9venir l\u2019accumulation de chaleur dans les locaux ou au poste de travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>sensibiliser aux bons gestes\u00a0pour limiter les apports en journ\u00e9e (fen\u00eatres ferm\u00e9es, volets clos) et d\u00e9stocker l&rsquo;\u00e9nergie la nuit\/le matin en ouvrant, si possible, tous les espaces ;<\/li>\n\n\n\n<li>d\u00e9connecter le mat\u00e9riel producteur de chaleur\u00a0lorsqu\u2019il n\u2019est pas utilis\u00e9 et que cela est possible (\u00e9crans, imprimantes, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Augmenter, autant qu\u2019il est n\u00e9cessaire, la quantit\u00e9 d\u2019eau potable fra\u00eeche\u00a0mise \u00e0 disposition des agents pour se d\u00e9salt\u00e9rer ou se rafraichir ainsi que pr\u00e9voir un moyen pour maintenir l\u2019eau au frais \u00e0 proximit\u00e9 des postes de travail, notamment pour les postes de travail ext\u00e9rieurs. Lorsqu\u2019il est impossible de mettre en place l\u2019eau courante, la quantit\u00e9 d\u2019eau mise \u00e0 disposition est d\u2019au moins 3 litres par jour par travailleur.<\/li>\n\n\n\n<li>Choisir des \u00e9quipements de travail appropri\u00e9s\u00a0permettant, compte tenu du travail \u00e0 accomplir, de maintenir une temp\u00e9rature corporelle stable.<\/li>\n\n\n\n<li>Fournir des \u00e9quipements de protection individuelle\u00a0permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes temp\u00e9ratures ou de se prot\u00e9ger des effets des rayonnements solaires directs ou diffus\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Assurer la protection de la sant\u00e9 des agents vuln\u00e9rables\u00a0: lorsqu\u2019il est inform\u00e9 de ce qu\u2019un agent est, pour des raisons tenant notamment \u00e0 son \u00e2ge ou \u00e0 son \u00e9tat de sant\u00e9, particuli\u00e8rement vuln\u00e9rable aux risques r\u00e9sultant de l\u2019exposition aux chaleurs intenses, l\u2019employeur adapte, en liaison avec le service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail, les mesures de pr\u00e9vention en vue d\u2019assurer la protection de sa sant\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9finir les modalit\u00e9s de signalement de toute apparition d\u2019indice physiologique pr\u00e9occupant, de situation de malaise ou de d\u00e9tresse, ainsi que celles destin\u00e9es \u00e0 porter secours, dans les meilleurs d\u00e9lais, \u00e0 tout agent et, plus particuli\u00e8rement, aux agents isol\u00e9s ou \u00e9loign\u00e9s. Elles sont port\u00e9es \u00e0 la connaissance des agents et communiqu\u00e9es au service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9cider, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de l\u2019arr\u00eat de l\u2019activit\u00e9\u00a0si l\u2019\u00e9valuation fait appara\u00eetre que les mesures prises sont insuffisantes au regard des conditions climatiques.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le droit de retrait<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans certaines circonstances, vous avez le droit de quitter votre poste de travail. C\u2019est le cas lorsque vous \u00eates face \u00e0 une situation qui pr\u00e9sente\u00a0<strong>un danger grave et imminent<\/strong>\u00a0pour votre vie ou votre sant\u00e9. Vous devez alors en alerter imm\u00e9diatement votre responsable et vous retirer d\u2019une telle situation.\u00a0<br>Le responsable ne pourra pas vous demander de reprendre votre poste tant que persiste ce danger.<br>Aucune sanction et aucune retenue de salaire ne pourra \u00eatre prise \u00e0 l\u2019encontre du salari\u00e9 qui exerce son droit de retrait.<br>Attention\u00a0: Le droit de retrait constitue un \u00e9l\u00e9ment de droit et pas une doctrine de conduite, n\u2019oubli\u00e9 pas d\u2019alerter votre DU ou votre responsable de service. Dans le cas contraire on peut vous notifier une absence injustifi\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La tenue vestimentaire<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En p\u00e9riode de forte chaleur, vous avez en principe le droit de venir en tenu l\u00e9g\u00e8re. Cependant, l\u2019administration peut imposer une tenue de travail (blouse, masque,&nbsp; ..) pour des raisons d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ressources utiles :<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.fonction-publique.gouv.fr\/files\/files\/Textes%20de%20r%C3%A9f%C3%A9f%C3%A9rence\/2025\/20250630-Circulaire-MAPFPS-canicule.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Circulaire MAPFPS du 30 juin 2025<\/a>\u00a0relative \u00e0 la vigilance des employeurs publics en mati\u00e8re de protection des agents publics contre les effets de la canicule<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000044416551\/LEGISCTA000044423933\/#LEGISCTA000044424645\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique (notamment Livre VIII et L. 811-1 et L. 811-2)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/texte_lc\/LEGITEXT000006072050\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Code du travail (Livre I \u00e0 V de la Quatri\u00e8me Partie, notamment chapitre III du livre IV)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/LEGITEXT000006063791\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D\u00e9cret n\u00b082-453 du 28 mai 1982 relatif \u00e0 l&rsquo;hygi\u00e8ne et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 du travail ainsi qu&rsquo;\u00e0 la pr\u00e9vention m\u00e9dicale dans la fonction publique<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/LEGITEXT000006065048\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D\u00e9cret n\u00b085-603 du 10 juin 1985 relatif \u00e0 l&rsquo;hygi\u00e8ne et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 du travail ainsi qu&rsquo;\u00e0 la m\u00e9decine professionnelle et pr\u00e9ventive dans la fonction publique territoriale<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000051676074\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D\u00e9cret n\u00b0 2025-482 du 27 mai 2025 relatif \u00e0 la protection des travailleurs contre les risques li\u00e9s \u00e0 la chaleur<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000051676145?isSuggest=true\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arr\u00eat\u00e9 du 27 mai 2025 relatif \u00e0 la d\u00e9termination des seuils de vigilance pour canicule du dispositif sp\u00e9cifique de M\u00e9t\u00e9o-France visant \u00e0 signaler le niveau de danger de la chaleur dans le cadre de la protection des travailleurs contre les risques li\u00e9s aux \u00e9pisodes de chaleur intense<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.inrs.fr\/header\/recherche.html?queryStr=Travail+par+forte+chaleur+en+%C3%A9t%C3%A9&amp;rechercher=OK\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Site de l\u2019Institut national de recherche et de s\u00e9curit\u00e9 pour la pr\u00e9vention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS) : Travail par forte chaleur en \u00e9t\u00e9<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.santepubliquefrance.fr\/determinants-de-sante\/climat\/fortes-chaleurs-canicule\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Site de Sant\u00e9 publique France : Fortes chaleurs, canicule<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pendant les p\u00e9riodes de fortes chaleurs, nombreuses sont les questions qui se posent quant aux obligations de l&rsquo;administration et aux droits des fonctionnaires. Qu&rsquo;en est-il ?Le&nbsp;d\u00e9cret n\u00b0 2025-482 du 27 mai 2025 relatif \u00e0 la protection des travailleurs contre les risques li\u00e9s \u00e0 la chaleur&nbsp;renforce le code du travail de<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[754,5,817,624,808],"tags":[887,179],"class_list":["post-40967","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-communication","category-epst","category-fiche","category-newsletter","category-sante","tag-canicule","tag-fonction-publique","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/40967","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=40967"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/40967\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40976,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/40967\/revisions\/40976"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=40967"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=40967"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=40967"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}