{"id":41165,"date":"2026-07-07T07:28:51","date_gmt":"2026-07-07T06:28:51","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=41165"},"modified":"2026-07-07T07:39:18","modified_gmt":"2026-07-07T06:39:18","slug":"chaleur-au-travail-et-canicule-droits-des-personnels-et-obligations-de-lemployeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=41165","title":{"rendered":"Chaleur au travail et Canicule : droits des personnels et obligations de l&#8217;employeur"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"674\" height=\"145\" src=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/BandeauIntersyndical.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-36030\" srcset=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/BandeauIntersyndical.png 674w, https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/BandeauIntersyndical-300x65.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 674px) 100vw, 674px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\"><strong>Dans le contexte des fortes chaleurs actuelles, l\u2019intersyndicale de l\u2019Inserm, port\u00e9e par la CFDT Recherche EPST, interpelle la direction. Nous exigeons l\u2019application sans d\u00e9lai des am\u00e9nagements l\u00e9gaux pour pr\u00e9server la sant\u00e9 et les conditions de travail de tou\u00b7te\u00b7s.<\/strong><\/mark><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9cret\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000051676074\/2026-07-06\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">n\u00b0 2025-482 du 27 mai 2025<\/a>\u00a0renforce les dispositions du code du travail pour prot\u00e9ger les travailleur\u00b7ses \u2014 y compris les agent\u00b7es publics \u2014 contre les risques li\u00e9s aux fortes chaleurs. Dans un contexte de d\u00e9r\u00e8glement climatique, ces \u00e9pisodes deviennent plus s\u00e9v\u00e8res, plus longs, plus fr\u00e9quents, et appellent \u00e0 une vigilance accrue de la part des employeurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>L\u2019employeur public a une\u00a0<strong>obligation g\u00e9n\u00e9rale de s\u00e9curit\u00e9<\/strong>\u00a0: il doit prendre\u00a0<strong>toutes les mesures n\u00e9cessaires<\/strong>\u00a0pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des agent.es. Cela inclut :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La&nbsp;<strong>pr\u00e9vention<\/strong>&nbsp;(am\u00e9nagement des horaires, mise \u00e0 disposition d\u2019eau fra\u00eeche, ventilation, etc.) ;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019<strong>information<\/strong>&nbsp;des agent.es sur les risques et les bonnes pratiques ;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019<strong>adaptation de l\u2019organisation du travail<\/strong>&nbsp;(t\u00e9l\u00e9travail, rotation des t\u00e2ches, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Le code du travail ne fixe&nbsp;<strong>pas de temp\u00e9rature maximale<\/strong>&nbsp;au-del\u00e0 de laquelle le travail doit \u00eatre interrompu. Cependant, l\u2019<strong>INRS<\/strong>&nbsp;et la&nbsp;<strong>CNAMTS<\/strong>&nbsp;recommandent de ne pas d\u00e9passer&nbsp;<strong>30\u00b0C en travail s\u00e9dentaire<\/strong>&nbsp;et&nbsp;<strong>28\u00b0C en travail physique<\/strong>. Au-del\u00e0, des mesures correctives doivent \u00eatre mises en place.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Que faire en cas de danger ?<\/strong><br>Si les conditions de travail deviennent&nbsp;<strong>dangereuses<\/strong>&nbsp;(malaise, risque av\u00e9r\u00e9 pour la sant\u00e9), les agent.es peuvent :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Alerter leur hi\u00e9rarchie<\/strong>, les assistants de pr\u00e9vention et dans un second temps les repr\u00e9sentant.es du personnel (F4SCT, F3SCT) ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exercer leur droit de retrait<\/strong>&nbsp;(art. L. 4131-1 du code du travail) si un&nbsp;<strong>danger grave et imminent<\/strong>&nbsp;est constat\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Face \u00e0 l\u2019urgence climatique et \u00e0 l\u2019insuffisance des moyens allou\u00e9s, les organisations syndicales de l\u2019Inserm sont mobilis\u00e9es et ont d\u00e9j\u00e0 alert\u00e9 les d\u00e9l\u00e9gations et certain DU ou chef de services.&nbsp;<strong>L<\/strong><strong>\u2019intersyndicale exige<\/strong>&nbsp;le d\u00e9clenchement automatique d\u2019un plan de pr\u00e9vention&nbsp;&nbsp;\u00ab\u00a0canicule\u00a0\u00bb d\u00e8s l\u2019annonce d\u2019une&nbsp;<strong>alerte orange ou rouge canicule par M\u00e9t\u00e9o France avec&nbsp;<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Des conditions de travail qui garantissent notre s\u00e9curit\u00e9<\/strong>&nbsp;et ne nous exposent pas \u00e0 des risques sanitaires \u00e9vitables. (acc\u00e8s \u00e0 de l\u2019eau potable et fraiche en quantit\u00e9 suffisante, ventilateur, salle climatis\u00e9e)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>L\u2019acc\u00e8s automatique au t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>, d\u00e8s qu\u2019il est demand\u00e9 par les personnels qui le souhaitent s\u2019il est compatible avec leurs missions, pour prot\u00e9ger les agent.es des \u00e9pisodes de forte chaleur.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>L\u2019am\u00e9nagement des horaires<\/strong>, conform\u00e9ment \u00e0 la loi, afin de limiter l\u2019exposition aux temp\u00e9ratures extr\u00eames et de pr\u00e9server la sant\u00e9 de toutes et tous.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ces mesures ne sont pas des faveurs, mais des droits.<\/strong><br>Elles s\u2019appuient sur les obligations l\u00e9gales de l\u2019Inserm en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le contexte des fortes chaleurs actuelles, l\u2019intersyndicale de l\u2019Inserm, port\u00e9e par la CFDT Recherche EPST, interpelle la direction. 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