{"id":41181,"date":"2026-07-17T10:50:58","date_gmt":"2026-07-17T09:50:58","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=41181"},"modified":"2026-07-17T11:02:27","modified_gmt":"2026-07-17T10:02:27","slug":"autorisation-speciales-dabsence-pour-evenements-familiaux-quels-droits-a-compter-du-1er-janvier-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=41181","title":{"rendered":"Autorisation sp\u00e9ciales d\u2019absence pour \u00e9v\u00e9nements familiaux :  Quels droits \u00e0 compter du 1er janvier 2027"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1511\" height=\"385\" src=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/logo-CFDT-Recherche-EPST-1500x385-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-38823\" style=\"width:267px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/logo-CFDT-Recherche-EPST-1500x385-1.png 1511w, https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/logo-CFDT-Recherche-EPST-1500x385-1-300x76.png 300w, https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/logo-CFDT-Recherche-EPST-1500x385-1-1024x261.png 1024w, https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/logo-CFDT-Recherche-EPST-1500x385-1-768x196.png 768w, https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/logo-CFDT-Recherche-EPST-1500x385-1-1170x298.png 1170w\" sizes=\"auto, (max-width: 1511px) 100vw, 1511px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, les autorisations sp\u00e9ciales d\u2019absence pour \u00e9v\u00e9nements familiaux reposaient essentiellement sur des circulaires anciennes, parfois diff\u00e9rentes selon les employeurs publics.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le <strong><strong><a href=\"https:\/\/www.cfdt-ufetam.org\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/decret_2026-604_06-07-26_asa_et_amenagements_horaires_evenements_familiaux.pdf\">d\u00e9cret n\u00b0 2026-604 du 06 juillet 2026<\/a><\/strong><\/strong> relatif aux autorisations sp\u00e9ciales d\u2019absence (ASA)<\/strong> <strong>li\u00e9es \u00e0 la parentalit\u00e9 et \u00e0 certains \u00e9v\u00e9nements familiaux a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 au Journal officiel du 9 juillet 2026. Il entrera en vigueur le 1er janvier 2027.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le nouveau d\u00e9cret \u00e9tablit un cadre r\u00e9glementaire unique applicable aux 3 versants de la fonction publique dont l&rsquo;objectif affich\u00e9 est d\u2019assurer une \u00e9galit\u00e9 de traitement entre les agents publics, quel que soit leur employeur. Il reste toutefois tr\u00e8s controvers\u00e9. La CFDT, qui s\u2019est oppos\u00e9e \u00e0 plusieurs dispositions du projet tout au long de son \u00e9laboration, continue de d\u00e9noncer une r\u00e9forme qui, sous couvert d\u2019unification, conduit parfois \u00e0 r\u00e9duire des droits existants.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019autorisation d\u2019absence permet \u00e0 l\u2019agent.e de s\u2019absenter de son lieu de travail sans se mettre en faute. Elle peut \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e ou non. Elle ne constitue pas un cong\u00e9 et doit \u00eatre demand\u00e9e par la voie hi\u00e9rarchique aupr\u00e8s de la personne qui est responsable du service.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le texte distingue d\u00e9sormais trois cat\u00e9gories :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Les ASA accord\u00e9es de droit, l\u2019administration ne pourra pas les refuser.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pour circonstances familiales<\/strong> : L\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000047864712\">art L622-1<\/a> du Code G\u00e9n\u00e9ral de la Fonction Publique (CGFP) dispose que les agents b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019autorisations sp\u00e9ciales d\u2019absence li\u00e9es \u00e0 la parentalit\u00e9 et pour certains \u00e9v\u00e9nements familiaux et qui ne restreignent pas les droits \u00e0 cong\u00e9s accumul\u00e9s. Le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000054399653\">d\u00e9cret 2026-604<\/a> pr\u00e9cise les droits. Ces absences sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mariage ou Pacs<\/strong> : 5 jours ouvrables (dans le d\u00e9lai d&rsquo;un mois apr\u00e8s l&rsquo;\u00e9v\u00e8nement) augment\u00e9s \u00e9ventuellement des d\u00e9lais de route (maximum 48h aller et retour si l\u2019agent.e doit se d\u00e9placer dans un autre pays, se rendre dans une COM ou en m\u00e9tropole : art 11 du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000054399653\">d\u00e9cret 2026-604<\/a>). <\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9c\u00e8s du conjoint<\/strong> : 5 jours (art 9 du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000054399653\">d\u00e9cret 2026-604<\/a>).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9c\u00e8s du p\u00e8re ou de la m\u00e8re<\/strong> : 3 jours major\u00e9s \u00e9ventuellement des d\u00e9lais de route (48 h maximum cf ci-dessus, 1\u00b0 de l\u2019art 10 du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000054399653\">d\u00e9cret 2026-604<\/a>).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9c\u00e8s du conjoint du p\u00e8re ou de la m\u00e8re avec lequel il\/elle est Pacs\u00e9.e ou remari\u00e9.e.<\/strong> : 3 jours \u00e9ventuellement major\u00e9s de 48h (cf ci-dessus, 2\u00b0 de l\u2019art 10 du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000054399653\">d\u00e9cret 2026-604<\/a>)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9c\u00e8s d\u2019un fr\u00e8re ou d\u2019une s\u0153ur<\/strong> : 3 jours major\u00e9s de 48h \u00e9ventuellement (cf ci-dessus, 3\u00b0 de l\u2019art 10 du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000054399653\">d\u00e9cret 2026-604<\/a>).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9c\u00e8s d\u2019un proche<\/strong> : 1 jour ouvrable si le chef de service l\u2019autorise.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9c\u00e8s d\u2019un enfant<\/strong> : L\u2019art <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000047864709\">L622-2<\/a> du Code G\u00e9n\u00e9ral de la Fonction Publique (CGFP) fixe \u00e0 12 jours ouvrables l\u2019autorisation d\u2019absence pour un enfant, 14 jours s\u2019il est \u00e2g\u00e9 de moins de 25 ans ou si l\u2019enfant est lui-m\u00eame parent. Les agent.e.s b\u00e9n\u00e9ficient dans ce cas d\u2019une dur\u00e9e d\u2019absence compl\u00e9mentaire de 8 jours ouvrables, fractionnable et qui peut \u00eatre prise dans l\u2019ann\u00e9e qui suit le d\u00e9c\u00e8s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9couverte d\u2019une pathologie grave chez l\u2019enfant<\/strong> : 5 jours sont accord\u00e9s lors de l\u2019annonce d\u2019un handicap, si un cancer est diagnostiqu\u00e9 ou si une pathologie chronique qui est mentionn\u00e9e \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000047359530&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">art D 3142-1-2<\/a> du code du travail est d\u00e9couverte qui n\u00e9cessite un apprentissage th\u00e9rapeutique (art 8 du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000054399653\">d\u00e9cret 2026-604<\/a>).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Garde d\u2019enfant malade<\/strong> : ces autorisations sont accord\u00e9es si l\u2019enfant est \u00e2g\u00e9 de moins de 16 ans (aucune limite en cas d\u2019enfant handicap\u00e9) et si l\u2019agent.e fournit un certificat m\u00e9dical. Elles sont limit\u00e9es en fonction de la quotit\u00e9 de service de l\u2019agent.e \u00e0 6 jours. Cette dur\u00e9e est r\u00e9duite en fonction de la quotit\u00e9 de service de l\u2019agent.e (art 13 du\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000054399653\">d\u00e9cret 2026-604).<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rentr\u00e9e scolaire<\/strong> : des am\u00e9nagements d\u2019horaire compatibles avec le service peuvent \u00eatre accord\u00e9s aux agent.e.s pour leur permettre d\u2019accompagner leur enfant lors de la rentr\u00e9e dans une \u00e9cole maternelle ou primaire (art 19 du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000054399653\">d\u00e9cret 2026-604)<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pour des faits de violences conjugales et intrafamiliales<\/strong> : Les employeurs publics ont \u00e9t\u00e9 sensibilis\u00e9s aux situations de violence et sont incit\u00e9s par la <a href=\"https:\/\/www.fonction-publique.gouv.fr\/files\/files\/publications\/publications-dgafp\/guide_violences_conjugales.pdf\">circulaire<\/a> DGAFP (Direction G\u00e9n\u00e9rale de l\u2019Administration de la Fonction Publique) de novembre 2023 \u00e0 accorder des autorisations d\u2019absence \u00e0 des personnes victimes de violences pour effectuer les d\u00e9marches et\/ou le suivi m\u00e9dical, psychologique ou social ou des am\u00e9nagements d\u2019horaire voire des jours de cong\u00e9s. A noter que le minist\u00e8re accorde r\u00e9guli\u00e8rement des Affectations \u00e0 Titre Provisoire (ATP) \u00e0 des personnels afin de prot\u00e9ger les victimes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Les ASA dont les agents pourront b\u00e9n\u00e9ficier sous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s de service sur autorisation de leur employeur<\/mark><\/strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"><strong>.<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Grossesse<\/strong> :<strong> <\/strong>dans la limite d\u2019une heure par jour, sur avis du m\u00e9decin du travail pour se rendre aux examens m\u00e9dicaux obligatoires ant\u00e9rieurs ou post\u00e9rieurs \u00e0 l\u2019accouchement pr\u00e9vus par l\u2019Assurance maladie o\u00f9 ils sont de droit et donc r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es (art 12 du\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000054399653\">d\u00e9cret 2026-604)<\/a>.  L\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072665\/LEGISCTA000006190389\/#LEGISCTA000006190389\">article R2122-1<\/a> du code de la sant\u00e9 publique a fix\u00e9 \u00e0 7 le nombre d\u2019examens pour une grossesse \u00e0 terme.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Garde d\u2019enfant malade<\/strong> : ces autorisations sont accord\u00e9es si l\u2019enfant est \u00e2g\u00e9 de moins de 16 ans (aucune limite en cas d\u2019enfant handicap\u00e9) et si l\u2019agent.e fournit un certificat m\u00e9dical. Elles sont limit\u00e9es en fonction de la quotit\u00e9 de service de l\u2019agent.e \u00e0 6 jours. Cette dur\u00e9e est r\u00e9duite en fonction de la quotit\u00e9 de service de l\u2019agent.e (art 13 du\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000054399653\">d\u00e9cret 2026-604).<\/a> La dur\u00e9e est doubl\u00e9e lorsque l\u2019agent assume seul la charge du ou des enfants.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">Les am\u00e9nagements horaires<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les am\u00e9nagements horaires introduisent une souplesse dans votre organisation de travail : sous r\u00e9serve de l\u2019accord de votre employeur, vous pouvez vous absenter sur une courte dur\u00e9e (retarder votre arriv\u00e9e \/ avancer votre d\u00e9part de quelques heures). Vous r\u00e9cup\u00e9rerez ensuite les heures non travaill\u00e9es (sauf allaitement).<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>PMA<\/strong> : l\u2019agent peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019am\u00e9nagements horaires pour les actes m\u00e9dicaux n\u00e9cessaires pour chaque protocole du parcours d\u2019assistance m\u00e9dicale. L\u2019agent conjoint d\u2019une personne b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une assistance m\u00e9dicale \u00e0 la procr\u00e9ation ou li\u00e9 \u00e0 elle par un pacte civil de solidarit\u00e9 ou vivant maritalement avec elle peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019am\u00e9nagements horaires pour assister \u00e0 ces actes m\u00e9dicaux n\u00e9cessaires pour chaque protocole du parcours d\u2019assistance m\u00e9dicale (art 15 du\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000054399653\">d\u00e9cret 2026-604).<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Grossesse<\/strong> : la femme en \u00e9tat de grossesse peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019am\u00e9nagements horaires pour assister aux s\u00e9ances de pr\u00e9paration \u00e0 la naissance et \u00e0 la parentalit\u00e9. Le conjoint d\u2019une femme en \u00e9tat de grossesse ou li\u00e9 \u00e0 elle par un pacte civil de solidarit\u00e9 ou vivant maritalement avec elle peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019am\u00e9nagements horaires pour assister aux s\u00e9ances de pr\u00e9paration \u00e0 la naissance et \u00e0 la parentalit\u00e9 (art 17 du\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000054399653\">d\u00e9cret 2026-604<\/a>).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Allaitement<\/strong> : pendant une ann\u00e9e \u00e0 compter du jour de la naissance, la femme allaitant son enfant peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un am\u00e9nagement horaire lui permettant d\u2019interrompre son travail pendant une dur\u00e9e totale maximale d\u2019une heure par jour ((art 16 du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000054399653\">d\u00e9cret 2026-604<\/a>). <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Scolarit\u00e9<\/strong> :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u2019agent \u00e9lu repr\u00e9sentant ou d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 des parents d\u2019\u00e9l\u00e8ves peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019am\u00e9nagements horaires pour participer aux r\u00e9unions suivantes :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Conseils d\u2019\u00e9cole dans les \u00e9coles maternelles et \u00e9l\u00e9mentaires ;<\/li>\n\n\n\n<li>Commissions permanentes, conseils de classe et conseils d\u2019administration dans les coll\u00e8ges, lyc\u00e9es et \u00e9tablissements d\u2019\u00e9ducation sp\u00e9ciale (art 18 du\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000054399653\">d\u00e9cret 2026-604<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>des am\u00e9nagements horaires peuvent \u00eatre accord\u00e9s aux agents ayant la charge d\u2019un ou plusieurs enfants inscrits dans une \u00e9cole maternelle ou \u00e9l\u00e9mentaire \u00e0 l\u2019occasion de la rentr\u00e9e scolaire (art 19 du\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000054399653\">d\u00e9cret 2026-604<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Pour allez plus loin et tout connaitre sur les diff\u00e9rents types de cong\u00e9s et autorisations d\u2019absence c&rsquo;est <a href=\"https:\/\/sgenplus.cfdt.fr\/article\/conges-et-absences\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ici<\/a> !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, les autorisations sp\u00e9ciales d\u2019absence pour \u00e9v\u00e9nements familiaux reposaient essentiellement sur des circulaires anciennes, parfois diff\u00e9rentes selon les employeurs publics. Le d\u00e9cret n\u00b0 2026-604 du 06 juillet 2026 relatif aux autorisations sp\u00e9ciales d\u2019absence (ASA) li\u00e9es \u00e0 la parentalit\u00e9 et \u00e0 certains \u00e9v\u00e9nements familiaux a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 au Journal officiel<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,624],"tags":[179],"class_list":["post-41181","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-epst","category-newsletter","tag-fonction-publique","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/41181","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=41181"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/41181\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41191,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/41181\/revisions\/41191"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=41181"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=41181"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=41181"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}