{"id":41716,"date":"2026-10-22T10:08:01","date_gmt":"2026-10-22T09:08:01","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=41716"},"modified":"2026-10-22T10:08:01","modified_gmt":"2026-10-22T09:08:01","slug":"protection-social-complementaire-decryptage-de-votre-fiche-de-paie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=41716","title":{"rendered":"Protection Social Compl\u00e9mentaire : d\u00e9cryptage de votre fiche de paie"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Depuis le 1er mai 2026, les contrats collectifs de protection sociale compl\u00e9mentaire en sant\u00e9 (obligatoire) et en pr\u00e9voyance (facultatif) sont actifs.\u00a0Certaines parties des cotisations \u00e0 ces contrats sont directement pr\u00e9lev\u00e9s soit sur votre fiche de paie<\/a> soit sur votre compte bancaire<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sur cette fiche de paie, on retrouve des lignes suppl\u00e9mentaires par rapport aux pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Attention : la participation de l\u2019employeur au titre du contrat collectif \u00e0 adh\u00e9sion facultative en pr\u00e9voyance (7\u20ac brut) ne figure pas encore. Mais un rattrapage est pr\u00e9vu sur les fiches de paie de novembre.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9l\u00e9ments de cotisation pr\u00e9sents sur la fiche de paie<\/mark><\/h2>\n\n\n\n

Contrat collectif \u00e0 adh\u00e9sion obligatoire en sant\u00e9 :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
    \n
  • Participation de l\u2019employeur : 50 % de la cotisation d\u2019\u00e9quilibre(1)<\/sup> dans la colonne pour information.
    Formule : 50% \u00d7 75.40 \u20ac = 37.70 \u20ac<\/li>\n\n\n\n
  • Participation de l\u2019employeur aux options \u00e0 hauteur de 50% du prix de l\u2019option avec un plafond \u00e0 5.00 \u20ac.
    Montant: 3.61 \u20ac si option A souscrite, 5.00 \u20ac si option B souscrite<\/li>\n\n\n\n
  • Cotisation au socle part forfaitaire du contrat sant\u00e9\u00a0 : 20% de la cotisation d\u2019\u00e9quilibre pay\u00e9e par tout le monde.
    Formule : 20% \u00d7 75.40 \u20ac = 15.08 \u20ac<\/li>\n\n\n\n
  • Cotisation au socle part solidaire du contrat sant\u00e9 : 30% de la cotisation d\u2019\u00e9quilibre pond\u00e9r\u00e9e par le salaire moyen.
    Formule : 30% \u00d7 75.40 \u20ac \u00d7 salaire brut (2)<\/sup>\u00a0\/ salaire moyen(3)<\/sup><\/li>\n\n\n\n
  • Participation au fonds d\u2019accompagnement social : 2% de la cotisation hors taxe pay\u00e9e par l\u2019agent.
    Formule : 2% \u00d7 (Cotisation au socle part forfaitaire + Cotisation au socle part solidaire) \/ 1.1327 (4)<\/sup><\/li>\n\n\n\n
  • Participation au fonds d\u2019aide aux retrait\u00e9s : 3% de la cotisation hors taxe pay\u00e9e par l\u2019agent.
    Formule : 3% \u00d7 (Cotisation au socle part forfaitaire + Cotisation au socle part solidaire) \/ 1.1327 (4)<\/sup><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Contrat collectif \u00e0 adh\u00e9sion facultative en pr\u00e9voyance :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
      \n
    • Participation de l\u2019employeur pour la pr\u00e9voyance :
      Montant : 7 \u20ac forfaitaire si souscription au contrat collectif \u00e0 adh\u00e9sion facultative en pr\u00e9voyance
      (non pr\u00e9sent sur la fiche de paie du mois de mai ci-dessous, rattrapage \u00e0 venir)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      (1) Cotisation d\u2019\u00e9quilibre 2026 : 75.40 \u20ac
      (2) Plafond de la s\u00e9curit\u00e9 sociale 2026 : 4 005 \u20ac, si votre salaire brut est sup\u00e9rieur au plafond, prendre comme salaire brut cette valeur.
      (3) Salaire brut moyen MEN, MESR, JS 2026 : 3 107 \u20ac
      (4) Les cotisation de l\u2019agent sont tax\u00e9es \u00e0 hauteur de 13.27%, la division par 1.1327 permet d\u2019acc\u00e9der \u00e0 la cotisation hors taxe.
       <\/p>\n\n\n\n

      \u00c9l\u00e9ments de cotisation pr\u00e9lev\u00e9s sur votre compte bancaire<\/mark><\/h2>\n\n\n\n

      Contrat collectif \u00e0 adh\u00e9sion obligatoire en sant\u00e9 :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
        \n
      • Cotisation \u00e0 une option de l\u2019agent le cas \u00e9ch\u00e9ant : 7.23 \u20ac si option A, 30.33 \u20ac si option B<\/li>\n\n\n\n
      • Cotisations au socle et \u00e0 une option des ayants droit de l\u2019agent le cas \u00e9ch\u00e9ant. Le montant d\u00e9pend du nombre d\u2019ayants droit et de la nature des ayants droit.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Contrat collectif \u00e0 adh\u00e9sion facultative en pr\u00e9voyance :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
          \n
        • Cotisation au contrat de pr\u00e9voyance si souscrit :\n
            \n
          • Souscription au socle seulement : 0.95 % du salaire brut,<\/li>\n\n\n\n
          • Souscription au socle + option : 1.58 % du salaire brut.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Depuis le 1er mai 2026, les contrats collectifs de protection sociale compl\u00e9mentaire en sant\u00e9 (obligatoire) et en pr\u00e9voyance (facultatif) sont actifs.\u00a0Certaines parties des cotisations \u00e0 ces contrats sont directement pr\u00e9lev\u00e9s soit sur votre fiche de paie soit sur votre compte bancaire. Sur cette fiche de paie, on retrouve des lignes<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[443,624],"tags":[],"class_list":["post-41716","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-carriere","category-newsletter","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/41716","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=41716"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/41716\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41718,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/41716\/revisions\/41718"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=41716"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=41716"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=41716"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}