{"id":41756,"date":"2026-11-04T15:59:18","date_gmt":"2026-11-04T14:59:18","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=41756"},"modified":"2026-11-04T16:00:25","modified_gmt":"2026-11-04T15:00:25","slug":"un-environnement-de-recherche-securise-egalitaire-inclusif-et-qui-accompagne-les-parentalites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=41756","title":{"rendered":"2 – UN ENVIRONNEMENT DE RECHERCHE S\u00c9CURIS\u00c9, \u00c9GALITAIRE, INCLUSIF ET QUI ACCOMPAGNE LES PARENTALIT\u00c9S"},"content":{"rendered":"\n
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Une recherche de qualit\u00e9 ne peut raisonnablement pas se passer de la moiti\u00e9 des intelligences de l\u2019humanit\u00e9.
La pr\u00e9sence de femmes dans les \u00e9quipes scientifiques a un impact fort sur les \u00e9tudes r\u00e9alis\u00e9es au b\u00e9n\u00e9fice de toutes et tous (th\u00e9matiques oubli\u00e9es, cohortes non mixtes de tests, biais sur les donn\u00e9es). Les femmes sont sous repr\u00e9sent\u00e9es dans les postes \u00e0 responsabilit\u00e9, les carri\u00e8res scientifiques et certaines fili\u00e8res de la recherche, nous devons relever ces d\u00e9fis.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

ENJEUX D’ATTRACTIVIT\u00c9<\/mark><\/strong>
La d\u00e9construction des st\u00e9r\u00e9otypes de genre doit favoriser la l\u00e9gitimation des filles dans leurs relations aux sciences tout au long du cursus scolaire. Cette ambition doit \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e dans les politiques \u00e9ducatives nationales en adaptant l’environnement et les m\u00e9thodes d’enseignement. Par exemple des visites de laboratoire en non mixit\u00e9 pour lib\u00e9rer la parole des filles. L’accroissement de la visibilit\u00e9 des femmes de sciences inspire les filles et influence \u00e9galement les repr\u00e9sentations sociales.
Le d\u00e9veloppement de dispositifs favorisant l\u2019inclusion et la formation des femmes dans les fili\u00e8res scientifiques est primordial. Les organismes de recherche et l’ensemble de leurs personnels doivent y participer activement.
RECRUTEMENT ET ACCOMPAGNEMENT DES CARRI\u00c8RES<\/mark><\/strong>
La mise en place d’objectifs et de moyens ambitieux en mati\u00e8re de f\u00e9minisation des m\u00e9tiers (y compris des quotas temporaires pour r\u00e9\u00e9quilibrer les choses) doivent permettre de favoriser les recrutements,les promotions et les nominations aux postes d\u2019encadrement et de gouvernance (\u00e9quipe, laboratoire, directions,etc.).
La mixit\u00e9 proportionnelle dans les comit\u00e9s de s\u00e9lection, d\u2019organisation et le choix des conf\u00e9rencier.es des colloques, conf\u00e9rences, etc. organis\u00e9\u00b7es ou soutenu\u00b7es financi\u00e8rement par les EPST doivent devenir une r\u00e9alit\u00e9.
L’obligation de sensibilisation et de formation des jurys, experts,personnes qui \u00e9crivent des lettres de recommandation et managers doivent permettre d’\u00e9liminer les biais d’\u00e9valuation genr\u00e9s.
Une \u00e9valuation bas\u00e9e sur des crit\u00e8res qualitatifs et pas exclusivement quantitatifs mettra plus \u00e9quitablement en valeur l’activit\u00e9 des femmes.
Enfin, la publication p\u00e9riodique d\u2019un rapport sur la f\u00e9minisation des \u00e9tablissements doit permettre de suivre les effets des politiques mises en \u0153uvre, en particulier en mati\u00e8re salariale et indemnitaire.
A noter que la pr\u00e9sence de femmes scientifiques titulaires dans les \u00e9quipes de recherche favorise le recrutement d’autres femmes.
SANT\u00c9 DES FEMMES, ACCOMPAGNEMENT DE LA PARENTALIT\u00c9 ET DE L’ACCUEIL DE L’ENFANT<\/mark><\/strong>
L’octroi d’un cong\u00e9 menstruel doit permettre une meilleure prise en charge la sant\u00e9 des femmes tout au long de la vie.
La mise en place de dispositifs de prise en charge de la maternit\u00e9 et de toutes les parentalit\u00e9s est n\u00e9cessaire pour que l’arriv\u00e9e d’un enfant n\u2019ait pas d\u2019impact sur la carri\u00e8re : facilitation des parcours de procr\u00e9ation,ouverture de cr\u00e8ches d’\u00e9tablissements, cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d’accueil de l’enfant port\u00e9 \u00e0 2 mois. Le cong\u00e9 parental doit \u00eatre partag\u00e9 de fa\u00e7on \u00e9quivalente entre les 2 parent\u00b7es.
Les am\u00e9nagements d’horaires pour les parents de jeunes enfants doivent \u00eatre facilit\u00e9s avec une annualisation possible du temps de travail.
L’alignement de la prise en compte des maternit\u00e9s et des adoptions sur le r\u00e9gime du priv\u00e9 pour le calcul de la retraite afin de garantir un \u00e9gal traitement des salari\u00e9.es dans des situations similaires.
La modification du suppl\u00e9ment familial doit garantir un m\u00eame montant quel que soit l\u2019indice du parent fonctionnaire, en l\u2019ajustant sur le montant le plus \u00e9lev\u00e9 et en revalorisant le suppl\u00e9ment familial pour un seul enfant.
LUTTE CONTRE LES VSS ET LES DISCRIMINATIONS SEXISTES POUR UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL S\u00c9CURIS\u00c9<\/mark><\/strong>
Des formations obligatoires \u00e0 la lutte contre les VSS pour les managers et responsables hi\u00e9rarchiques permettent d’am\u00e9liorer la prise de conscience.
Une attention particuli\u00e8re doit \u00eatre port\u00e9e aux risques de VSS lors des missions de terrain et dans les environnements de travail isol\u00e9s.
Les responsables doivent \u00eatre form\u00e9s \u00e0 un management \u00e9galitaire entre les femmes et les hommes.
Il est imp\u00e9ratif de pr\u00e9venir et de combattre les attitudes paternalistes ou famili\u00e8res d\u00e9plac\u00e9es, voire inappropri\u00e9es que l’on observe parfois.
Le harc\u00e8lement d\u2019ambiance doit \u00eatre identifi\u00e9 et il doit y \u00eatre mis un terme.
Tous les personnels doivent \u00eatre sensibilis\u00e9s aux questions de lutte contre les VSS, avec un point de vigilance particulier pour l’accueil des personnes trans : l’adoption d\u2019une charte d’inclusion des personnes LGBTQIA+ doit \u00eatre un objectif prioritaire pour tous les organismes de recherche.
L’employeur doit remplir ses obligations en mati\u00e8re de protection et d’accompagnement des victimes. L’application de sanctions disciplinaires8 proportionn\u00e9es aux m\u00e9conduites constat\u00e9es doit \u00eatre la r\u00e8gle : un suivi des mesures de protection mises en \u0153uvre et de l\u2019application des sanctions doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9.
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