{"id":41761,"date":"2026-11-04T16:57:07","date_gmt":"2026-11-04T15:57:07","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=41761"},"modified":"2026-11-04T17:08:47","modified_gmt":"2026-11-04T16:08:47","slug":"4-remunerations-il-y-a-urgence","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=41761","title":{"rendered":"4 &#8211; R\u00c9MUN\u00c9RATIONS : IL Y A URGENCE !"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"731\" height=\"186\" src=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/logo-CFDT-Recherche-EPST-770x196-BLANC.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-39495\" style=\"aspect-ratio:3.9297333246102433;width:268px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/logo-CFDT-Recherche-EPST-770x196-BLANC.png 731w, https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/logo-CFDT-Recherche-EPST-770x196-BLANC-300x76.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 731px) 100vw, 731px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">La recherche publique ne produit rien sans celles et ceux qui la font. Chercheuses et chercheurs, ing\u00e9nieures et ing\u00e9nieurs, techniciennes et techniciens, titulaires comme contractuel\u00b7les : chaque cat\u00e9gorie apporte au collectif de travail une expertise sans laquelle aucun r\u00e9sultat scientifique de qualit\u00e9 n\u2019est possible. Un environnement de recherche moderne ne peut se passer d\u2019aucune d\u2019entre elles.<br><br>Or, la r\u00e9mun\u00e9ration de ces personnels a d\u00e9croch\u00e9. Elle ne refl\u00e8te plus ni leur niveau de formation, ni l\u2019\u00e9tendue de leurs responsabilit\u00e9s, ni la complexit\u00e9 croissante \u2014 scientifique, administrative, r\u00e9glementaire \u2014 de leurs missions. Le r\u00e9sultat est connu de toutes et tous : perte d\u2019attractivit\u00e9 des concours, d\u00e9couragement des agent\u00b7es en poste, d\u00e9parts vers le priv\u00e9 ou vers l\u2019\u00e9tranger, et perte de comp\u00e9tences que nos \u00e9tablissements ne savent pas reconstituer. R\u00e9mun\u00e9rer correctement les personnels de la recherche n\u2019est pas une d\u00e9pense publique \u00e0 rogner en p\u00e9riode d\u2019\u00e9conomies : c\u2019est l\u2019investissement dont d\u00e9pend tout le reste.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Ce que porte la <\/mark><\/strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\"><strong>CFDT Recherche EPST <\/strong><\/mark><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">concr\u00e8tement :<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une revalorisation imm\u00e9diate du point d\u2019indice, puis son indexation au minimum sur l\u2019inflation.<\/li>\n\n\n\n<li>Des grilles refondues pour tous les corps, chercheurs et IT, avec une fin de grade au minimum \u00e9gale \u00e0une fois et demie le salaire d\u2019entr\u00e9e, et des d\u00e9buts de carri\u00e8re qui ne c\u00f4toient plus le SMIC.<\/li>\n\n\n\n<li>La lev\u00e9e des plafonds de carri\u00e8re : HEA pour les IE hors classe, fin du contingentement de la HEB pourles IRHC, d\u00e9roul\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 la HEC pour les IR, suppression du corps des AI et int\u00e9gration des adjoint\u00b7es techniques dans le corps des technicien\u00b7nes.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019application int\u00e9grale de ce qui a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 : repyramidage du corps des DR align\u00e9 sur celui desprofesseur\u00b7es d\u2019universit\u00e9, et trajectoire indemnitaire de la LPR honor\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 son terme.<\/li>\n\n\n\n<li>Un r\u00e9gime indemnitaire transparent : convergence des IFSE socles, pr\u00e9sence syndicale dans lescommissions de classement, communication \u00e0 chaque agent\u00b7e de la grille d\u2019analyse ayant fond\u00e9 son propre groupe de fonctions.<\/li>\n\n\n\n<li>La prime d\u2019attractivit\u00e9 pour tous les IT, quelles que soient leur BAP et leur affectation, et des indemnit\u00e9s de r\u00e9sidence r\u00e9\u00e9valu\u00e9es en fonction du co\u00fbt r\u00e9el du logement.<\/li>\n\n\n\n<li>La C3 du RIPEC pour toutes celles et tous ceux qui re\u00e7oivent un avis favorable de la section ou dela commission d\u2019\u00e9valuation.<\/li>\n\n\n\n<li>Des promotions en nombre suffisant \u2014 concours internes, s\u00e9lections professionnelles, avancements au choix \u2014 pour que candidater garde un sens.<\/li>\n\n\n\n<li>Un plan pluriannuel de transformation des emplois pr\u00e9caires en postes statutaires.<\/li>\n\n\n\n<li>Reconna\u00eetre les personnels de la recherche par leur r\u00e9mun\u00e9ration et par leurs carri\u00e8res, c\u2019est reconna\u00eetre que la r\u00e9ussite de la recherche publique repose sur les femmes et les hommes qui la font vivre. C\u2019est le sens du vote que nous vous demandons.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"><strong>LE POINT D\u2019INDICE, SOCLE DE TOUTES LES R\u00c9MUN\u00c9RATIONS<\/strong><\/mark> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\">Depuis quinze ans, le point d\u2019indice n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 revaloris\u00e9 comme il aurait d\u00fb l\u2019\u00eatre. Les rares coups de pouce conc\u00e9d\u00e9s, en 2016 puis en 2022 et 2023, n\u2019ont compens\u00e9 qu\u2019une petite fraction de l\u2019inflation subie sur la m\u00eame p\u00e9riode, et le point est de nouveau gel\u00e9 depuis l\u2019\u00e9t\u00e9 2023 sans qu\u2019aucune perspective de d\u00e9gel ne soit ouverte malgr\u00e9 la canicule. Cette \u00e9rosion continue est la premi\u00e8re cause du d\u00e9ficit d\u2019attractivit\u00e9 de nos m\u00e9tiers.<br><br>Elle produit un effet m\u00e9canique et d\u00e9vastateur. Les grilles se tassent par le bas, les d\u00e9buts de carri\u00e8re sont sous le SMIC, les cat\u00e9gories C et B se retrouvent sans perspective d\u2019\u00e9volution r\u00e9elle, et l\u2019ensemble des d\u00e9roul\u00e9s de carri\u00e8re s\u2019\u00e9crase. La suppression de la GIPA ne permet plus de compenser la perte de pouvoir d\u2019achat pour de nombreux agent\u00b7es. Ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e, la valeur du travail des agent\u00b7es de la recherche est rogn\u00e9e sans qu\u2019aucune d\u00e9cision explicite n\u2019ait jamais \u00e9t\u00e9 prise ni assum\u00e9e : c\u2019est un choix budg\u00e9taire silencieux, dont le co\u00fbt est int\u00e9gralement transf\u00e9r\u00e9 sur les personnels.<br><br><strong>Nous r\u00e9clamons une revalorisation imm\u00e9diate du point d\u2019indice pour l\u2019ensemble des personnels, \u00e0 un niveau qui rattrape le d\u00e9crochage accumul\u00e9 face au co\u00fbt de la vie ces quinze derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/strong> Et, pour que la question ne se repose pas tous les cinq ans, nous demandons que le point d\u2019indice soit index\u00e9 au minimum sur l\u2019inflation. Aucune politique de carri\u00e8res ne tient si son socle indiciaire se d\u00e9robe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">DES GRILLES QUI REDONNENT DE L\u2019AMPLITUDE AUX CARRI\u00c8RES&nbsp;<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une r\u00e9mun\u00e9ration ne se juge pas seulement \u00e0 l\u2019embauche, mais sur toute une vie professionnelle. Nous revendiquons une refonte de l\u2019ensemble des grilles indiciaires, chercheurs comme IT, garantissant \u00e0 chaque agent\u00b7e un d\u00e9roul\u00e9 de carri\u00e8re cons\u00e9quent : une fin de grade doit correspondre au minimum \u00e0 une fois et demie le salaire d\u2019entr\u00e9e dans ce grade. Pour les chercheuses et chercheurs, une grille de CR doit commencer au-dessus de deux fois le SMIC, une grille de DR au-dessus de deux fois et demie.<br><br>Les carri\u00e8res doivent aussi cesser de buter sur des plafonds arbitraires. Nous demandons l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la HEA pour les ing\u00e9nieur\u00b7es d\u2019\u00e9tudes hors classe, la suppression du contingentement de la HEB pour les IRHC et un d\u00e9roul\u00e9 de carri\u00e8re allant jusqu\u2019\u00e0 la HEC pour les ing\u00e9nieur\u00b7es de recherche. Nous demandons la suppression du corps des assistant\u00b7es ing\u00e9nieur\u00b7es, avec int\u00e9gration dans le corps des ing\u00e9nieur\u00b7es d\u2019\u00e9tudes, ainsi que l\u2019int\u00e9gration du corps des adjoint\u00b7es techniques dans celui des technicien\u00b7nes, afin que les agent\u00b7es les moins dipl\u00f4m\u00e9\u00b7es disposent enfin d\u2019une v\u00e9ritable perspective d\u2019\u00e9volution.<br><br>Le repyramidage du corps des directrices et directeurs de recherche, pr\u00e9vu par le protocole Carri\u00e8res et R\u00e9mun\u00e9rations issu de la LPR, doit \u00eatre conduit \u00e0 son terme et align\u00e9 sur la r\u00e9partition en vigueur chez les professeur\u00b7es d\u2019universit\u00e9. <strong>Ce qui a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 doit \u00eatre appliqu\u00e9.<\/strong> Enfin, ces perspectives n\u2019ont de sens que si les possibilit\u00e9s de promotion \u2014 concours internes, s\u00e9lections professionnelles, avancements au choix \u2014 sont ouvertes en nombre suffisant pour ne pas d\u00e9courager celles et ceux qui s\u2019y pr\u00e9sentent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\"><strong><strong>UN R\u00c9GIME INDEMNITAIRE \u00c9QUITABLE, LISIBLE ET HARMONIS\u00c9<\/strong><\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\">La part indemnitaire est aujourd\u2019hui la principale source de sentiment d\u2019injustice dans nos \u00e9tablissements. Les montants varient d\u2019un EPST \u00e0 l\u2019autre, d\u2019une d\u00e9l\u00e9gation \u00e0 l\u2019autre, d\u2019une BAP \u00e0 l\u2019autre, sans que les crit\u00e8res en soient explicit\u00e9s ni les \u00e9carts justifi\u00e9s. Trop souvent, la prime per\u00e7ue n\u2019a plus de rapport lisible avec les fonctions r\u00e9ellement exerc\u00e9es.<br><br>Nous exigeons la <strong>mise en \u0153uvre compl\u00e8te de l\u2019Accord relatif \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des r\u00e9mun\u00e9rations et des carri\u00e8res de 2020 et la convergence effective des IFSE socles.<\/strong> Le dispositif doit \u00eatre mis \u00e0 plat, simplifi\u00e9 et rendu compr\u00e9hensible pour les agent\u00b7es et pour toute la cha\u00eene manag\u00e9riale. La prime d\u2019attractivit\u00e9 doit \u00eatre vers\u00e9e \u00e0 tous les IT, quelles que soient leur BAP et leur affectation g\u00e9ographique. Pour les chercheuses et chercheurs, la trajectoire du RIPEC doit \u00eatre honor\u00e9e, sa composante C1 port\u00e9e au montant pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019\u00e9ch\u00e9ance pr\u00e9vue, et la composante C3 attribu\u00e9e \u00e0 toutes celles et tous ceux ayant re\u00e7u un avis favorable de la section ou de la commission d\u2019\u00e9valuation. Nous demandons enfin la r\u00e9\u00e9valuation et l\u2019harmonisation des indemnit\u00e9s de r\u00e9sidence en fonction du co\u00fbt r\u00e9el du logement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-cyan-blue-color\">RECONNAITRE LE TRAVAIL R\u00c9ELLEMENT EXERC\u00c9, EN FINIR AVEC LA PR\u00c9CARIT\u00c9<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\">Les m\u00e9tiers de la recherche ont chang\u00e9 : montage et gestion de projets, obligations r\u00e9glementaires, hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9, donn\u00e9es, achats, expertise technique. Cette charge s\u2019est ajout\u00e9e aux missions initiales sans jamais \u00eatre reconnue dans la r\u00e9mun\u00e9ration. C\u2019est pourquoi nous portons conjointement une exigence de simplification administrative permettant la restitution d\u2019au moins 20 % du temps scientifique et la reconnaissance pleine et enti\u00e8re des fonctions support, sans lesquelles aucune unit\u00e9 ne fonctionne.<br><br>Pour conclure, aucune politique salariale n\u2019est cr\u00e9dible si elle laisse de c\u00f4t\u00e9 les personnels contractuels. Le recours massif aux contrats courts est une perte s\u00e8che pour la recherche : le temps d\u2019adaptation est long, l\u2019encadrement mobilis\u00e9, et la comp\u00e9tence acquise repart avec l\u2019agent\u00b7e au terme du contrat. <strong>Nous revendiquons un plan pluriannuel de transformation des emplois pr\u00e9caires en postes statutaires et la p\u00e9rennisation des postes.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La recherche publique ne produit rien sans celles et ceux qui la font. 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