{"id":41764,"date":"2026-11-04T17:07:19","date_gmt":"2026-11-04T16:07:19","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=41764"},"modified":"2026-11-04T17:07:19","modified_gmt":"2026-11-04T16:07:19","slug":"5-mobilite-ou-je-veux-quand-je-veux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=41764","title":{"rendered":"5 – MOBILIT\u00c9 : OU JE VEUX, QUAND JE VEUX !"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La mobilit\u00e9 comprend la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique (changer de lieu d’affectation), mais aussi la mobilit\u00e9 th\u00e9matique ou fonctionnelle (changer de domaine de recherche, changer de BAP, etc.). Dans tous les cas, c’est un droit pour tous les fonctionnaires, qui doit s’appliquer aussi aux agents des organismes de recherche. Dans la pratique, on constate que ce droit est souvent difficile \u00e0 mettre en \u0153uvre, pour de nombreuses raisons. La CFDT Recherche EPST veut lever les freins \u00e0 la mobilit\u00e9, pour que ce droit devienne un droit effectif et non plus th\u00e9orique.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nous demandons d’abord l’application de la loi<\/strong> : les mutations prioritaires (rapprochement familial, proches aidants, contraintes familiales, r\u00e9organisation de services) doivent \u00eatre v\u00e9ritablement mises en place. Les organismes de recherche doivent respecter la loi !<\/p>\n\n\n\n

Notre syndicat demande que les responsables (de laboratoire, d’institut, d’organisme) ne puissent plus s’opposer au d\u00e9part d’un agent en mobilit\u00e9<\/strong>, y compris pour des mobilit\u00e9s internes \u00e0 l’\u00e9tablissement, vers d’autres organismes de recherche, vers des \u00e9tablissements d’enseignement sup\u00e9rieur ou m\u00eame vers d’autres fonctions publiques. Ce droit de veto des responsables de structures, qui ne veulent pas voir partir leurs agents au risque de perdre le poste, est aujourd’hui le principal frein \u00e0 la mobilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

La CFDT demande un v\u00e9ritable accompagnement \u00e0 la mobilit\u00e9<\/strong> ainsi que la cr\u00e9ation de cellules d\u00e9di\u00e9es dans les organismes et sur les territoires. Il faut cr\u00e9er des interfaces web d\u00e9di\u00e9es et permettre une prise en charge simple des frais de d\u00e9m\u00e9nagement. Il faut aider les agents dans leurs d\u00e9marches administratives. Il faut aussi permettre la poursuite des recherches scientifiques en cours : il n’est pas sain d’obliger les chercheur\u00b7es \u00e0 repartir de z\u00e9ro dans leur nouveau laboratoire, au nom de la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle des r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n

Nous revendiquons un affichage en interne de toute vacance d’emploi<\/strong> avant m\u00eame une ouverture au concours externe.<\/p>\n\n\n\n

Pour faciliter les mobilit\u00e9s, il faut aussi que la r\u00e9int\u00e9gration \u00e9ventuelle, en cas de retour, ne soit pas envisag\u00e9e comme un risque ou une punition : il faut r\u00e9ellement garantir un poste en cas de r\u00e9int\u00e9gration, et proposer des fonctions et un niveau de responsabilit\u00e9 qui soient en lien avec le poste occup\u00e9 au d\u00e9part et\/ou avec les comp\u00e9tences acquises pendant la mobilit\u00e9. La limite de trois postes propos\u00e9s pour la r\u00e9int\u00e9gration est trop souvent utilis\u00e9e comme une menace pour contraindre les agents \u00e0 prendre des postes qui ne correspondent pas \u00e0 leurs comp\u00e9tences et qualifications. Notre syndicat propose de\u00a0supprimer cette limite pour la r\u00e9int\u00e9gration des agents qui \u00e9taient partis en mobilit\u00e9.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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