{"id":41769,"date":"2026-11-04T17:23:08","date_gmt":"2026-11-04T16:23:08","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=41769"},"modified":"2026-11-04T17:23:08","modified_gmt":"2026-11-04T16:23:08","slug":"6-linclusion-des-personnes-en-situation-de-handicap-une-priorite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=41769","title":{"rendered":"6 &#8211; L&rsquo;INCLUSION DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP : UNE PRIORIT\u00c9 !"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"124\" src=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/logo-CFDT-Recherche-EPST-512x130-.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-39494\" style=\"width:245px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/logo-CFDT-Recherche-EPST-512x130-.png 512w, https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/logo-CFDT-Recherche-EPST-512x130--300x73.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\"><strong>La loi de 2005 l\u2019a promis : l\u2019accessibilit\u00e9, l\u2019am\u00e9nagement des postes et l\u2019\u00e9volution professionnelle pour tous, sans discrimination.<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">La r\u00e9alit\u00e9 ? Apr\u00e8s 21 ans, ces droits restent trop souvent lettre morte. La loi garantit l\u2019\u00e9galit\u00e9, mais la pratique r\u00e9v\u00e8le un foss\u00e9 profond. Le handicap doit \u00eatre une pr\u00e9occupation collective, motiv\u00e9e par la solidarit\u00e9, l\u2019exp\u00e9rience personnelle et une politique volontariste des EPST.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">Pour la CFDT Recherche EPST, l\u2019inclusion des personnes en situation de handicap est une PRIORIT\u00c9 : il s\u2019agit de lutter pour garantir leur pleine int\u00e9gration dans les \u00e9tablissements de recherche publique, sur un pied d\u2019\u00e9galit\u00e9, en supprimant tous les freins et en transformant les pratiques pour une inclusion effective.<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La diversit\u00e9 des situations de handicap se heurte \u00e0 de multiples barri\u00e8res :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Administratives<\/strong> : d\u00e9lais, complexit\u00e9 des d\u00e9marches, multiplicit\u00e9 des interlocuteurs. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Financi\u00e8res<\/strong> : budget insuffisant pour les am\u00e9nagements. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Culturelles<\/strong> : st\u00e9r\u00e9otypes, m\u00e9connaissance du handicap, manque de formation des responsables. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Structurelles<\/strong> : locaux inaccessibles, outils non adapt\u00e9s, organisation rigide. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informationnelles<\/strong> : manque de transparence, communication peu efficace.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Le <strong>dialogue social<\/strong> doit \u00eatre la voie privil\u00e9gi\u00e9e pour traiter de l\u2019insertion et du maintien en emploi des personnels en situation de handicap, ainsi que pour lutter contre le risque de d\u00e9sinsertion professionnelle. C\u2019est une approche articulant recrutement, maintien en emploi et parcours professionnel qui doit \u00eatre mise en \u0153uvre.Au-del\u00e0 de l\u2019accessibilit\u00e9 des lieux de travail (locaux professionnels, espaces sanitaires, stationnement, restauration collective, espaces de r\u00e9union, etc.), souvent cit\u00e9e comme favorisant l\u2019emploi des personnes en situation de handicap, c\u2019est sur l\u2019<strong>ensemble des d\u00e9terminants<\/strong> du travail qu\u2019il faut agir.Par ailleurs, l<strong>\u2019absence ou l\u2019insuffisance d\u2019accompagnemen<\/strong>t des agents en situation de handicap pose souvent probl\u00e8me.Pour relever ces d\u00e9fis, il est indispensable que les \u00e9tablissements de recherche :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pensent l\u2019<strong>organisation du travail<\/strong> pour permettre \u00e9galement aux personnes en situation de handicap et \u00e0 celles atteintes d\u2019une maladie chronique d\u2019effectuer leur travail dans les meilleures conditions (am\u00e9nagement de poste, etc.), <\/li>\n\n\n\n<li>impulsent des <strong>pratiques manag\u00e9riales<\/strong> favorables \u00e0 l\u2019inclusion et \u00e0 l\u2019int\u00e9gration des coll\u00e8gues en situation de handicap au sein du collectif de travail, <\/li>\n\n\n\n<li><strong>refusent et condamnent les pratiques discriminatoires<\/strong> envers ces agents et ces agentes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">Pour notre syndicat, l\u2019insertion, le maintien en emploi et l\u2019\u00e9volution professionnelle des personnes en situation de handicap supposent un droit et un acc\u00e8s garantis \u00e0 la formation initiale et professionnelle.<\/mark><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi de 2005 l\u2019a promis : l\u2019accessibilit\u00e9, l\u2019am\u00e9nagement des postes et l\u2019\u00e9volution professionnelle pour tous, sans discrimination. 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