{"id":5285,"date":"2019-01-07T10:16:27","date_gmt":"2019-01-07T08:16:27","guid":{"rendered":"https:\/\/epst-sgen-cfdt.org\/?p=5285"},"modified":"2019-01-18T12:14:29","modified_gmt":"2019-01-18T10:14:29","slug":"egalite-professionnelle-dans-la-fonction-publique-et-maintenant-aux-actes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=5285","title":{"rendered":"\u00c9GALIT\u00c9 PROFESSIONNELLE DANS LA FONCTION PUBLIQUE : ET MAINTENANT, AUX ACTES !"},"content":{"rendered":"<p>Communiqu\u00e9 de CFDT Fonctions Publiques Janvier 2019<\/p>\n<h1><span style=\"color: #ff6600;\">La CFDT a sign\u00e9 le projet d\u2019accord sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle ainsi que six autres organisations syndicales. L\u2019accord est donc largement majoritaire.<\/span><\/h1>\n<p>Cet accord va plus loin que celui de 2013 car plus pr\u00e9cis et plus contraignant.<br \/>\nLa CFDT a port\u00e9 de nombreuses revendications : gouvernance, coparentalit\u00e9, lutte contre les violences sexuelles et sexistes, d\u00e9roulement de carri\u00e8re, \u00e9galit\u00e9 salariale\u2026<br \/>\nLes organisations syndicales ont obtenu (entre autres !) :<br \/>\n\uf0d8 Inscription dans la loi de mesures pour garantir le respect de l\u2019\u00e9galit\u00e9\u0301 entre les femmes et les hommes dans les proc\u00e9dures d\u2019avancement ;<br \/>\n\uf0d8 Suppression du jour de carence pour les femmes enceintes ;<br \/>\n\uf0d8 Cr\u00e9ation d\u2019un fonds pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle aliment\u00e9 par les p\u00e9nalit\u00e9s vers\u00e9es par les employeurs qui ne respecteront pas leurs obligations ;<br \/>\n\uf0d8 Reconnaissance de la coparentalit\u00e9 (autorisations d\u2019absences et cong\u00e9s) ;<br \/>\n\uf0d8 Engagement de l\u2019\u00c9tat de cr\u00e9er 1000 places de cr\u00e8ches suppl\u00e9mentaires avec incitation aux employeurs d\u2019en cr\u00e9er aussi ;<br \/>\n\uf0d8 R\u00e9f\u00e9rent sp\u00e9cifique sur les violences sexistes et sexuelles d\u00e9sign\u00e9 parmi les repr\u00e9sentants des personnels ;<br \/>\n\uf0d8 Disponibilit\u00e9 de droit pour \u00e9lever un enfant jusqu\u2019aux 12 ans de l\u2019enfant au lieu de 8 ;<br \/>\n\uf0d8 Neutralisation de l\u2019impact des cong\u00e9s familiaux sur la r\u00e9mun\u00e9ration ;<br \/>\n\uf0d8 Calendrier de mise en oeuvre des plans d\u2019actions r\u00e9duit \u00e0 trois ans (au lieu de cinq).<br \/>\nAujourd\u2019hui la CFDT appelle le Gouvernement<br \/>\n\u00e0 r\u00e9unir rapidement un premier Comit\u00e9 de suivi de cet accord<br \/>\nafin que sa mise en oeuvre devienne effective sans tarder<br \/>\net dans le respect du calendrier pr\u00e9vu<\/p>\n<p>La CFDT, ses militantes et militants ont pris leurs responsabilit\u00e9s :<br \/>\n\uf0e8 Signer pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, ce n\u2019est pas accepter les intentions du gouvernement qui se traduiront dans le futur projet de loi. C\u2019est refuser de faire payer aux femmes les frais d\u2019autres d\u00e9saccords !<br \/>\n\uf0e8 Signer pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, c\u2019est continuer \u00e0 mener partout et pour toutes le combat pour construire l\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle.<br \/>\n\uf0e8 Signer pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, c\u2019est assumer ce que nous sommes depuis longtemps : une organisation syndicale f\u00e9ministe, responsable et engag\u00e9e !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Communiqu\u00e9 de CFDT Fonctions Publiques Janvier 2019 La CFDT a sign\u00e9 le projet d\u2019accord sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle ainsi que six autres organisations syndicales. L\u2019accord est donc largement majoritaire. Cet accord va plus loin que celui de 2013 car plus pr\u00e9cis et plus contraignant. 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