Le 20 octobre 2009<\/p>\n
Monsieur le Pr\u00e9sident Directeur G\u00e9n\u00e9ral de l\u2019Inserm,<\/p>\n
\tLe dernier CA de l\u2019Inserm, malgr\u00e9 des voix dissonantes, a majoritairement approuv\u00e9 le principe de la mise en oeuvre de la \u00ab Prime d\u2019Excellence Scientifique \u00bb souhait\u00e9e par le minist\u00e8re d\u00e8s cette ann\u00e9e, tout en vous faisant confiance pour les modalit\u00e9s de d\u00e9tail d\u2019application de cette mesure. Cette \u00ab PES \u00bb m\u00e9lange all\u00e8grement incitation des chercheurs \u00e0 enseigner davantage (ce dont on peut sans doute discuter) et, au nom d\u2019une excellence bien difficile \u00e0 d\u00e9finir en temps r\u00e9el, individualisation forcen\u00e9e des r\u00e9mun\u00e9rations (ce qui choque profond\u00e9ment une partie de la communaut\u00e9 scientifique). Ind\u00e9pendamment, vous vous \u00eates f\u00e9licit\u00e9 de la brillante qualit\u00e9 des recherches men\u00e9es \u00e0 l\u2019Inserm et de \u00ab l\u2019excellence \u00bb des recrutements effectu\u00e9s par notre organisme, cette ann\u00e9e comme les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. Nous redisons ici que nous serions personnellement passablement d\u00e9courag\u00e9s si les directions de nos organismes scientifiques n\u2019envoyaient pas \u00e0 leur minist\u00e8re et \u00e0 la communaut\u00e9 scientifique, d\u2019une fa\u00e7on ou d\u2019une autre mais publiquement, un signal clair attestant de leur sensibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9coeurement de beaucoup d\u2019entre nous. Ecoeurement devant ce que nous consid\u00e9rons comme un d\u00e9tournement mensonger des mots, la \u00ab PES \u00bb n\u2019\u00e9tant en rien une \u00ab revalorisation des carri\u00e8res \u00bb, et \u00e9coeurement devant l\u2019abandon ainsi encourag\u00e9 de cette partie essentielle de l\u2019\u00e9thique et de la r\u00e9alit\u00e9 de notre m\u00e9tier que sont la collaboration en \u00e9quipe et l\u2019effort d\u00e9sint\u00e9ress\u00e9 (toutes choses r\u00e9compens\u00e9es d\u2019abord par l\u2019estime des coll\u00e8gues et des pairs, voire par le sentiment de faire ce que l\u2019on peut pour l\u2019avanc\u00e9e des connaissances et de la soci\u00e9t\u00e9, plut\u00f4t que par l\u2019individualisme et l\u2019app\u00e2t du gain).<\/p>\n Nous ne voyons d\u2019ailleurs pas bien quelles raisons objectives (non id\u00e9ologiques) pourraient vous motiver \u00e0 faire changer le syst\u00e8me, puisque vous nous dites que la derni\u00e8re enqu\u00eate bibliom\u00e9trique \u00e0 laquelle vous croyez reconna\u00eet que les chercheurs de notre pays (des gens qui n\u2019\u00e9taient pas jusqu\u2019ici motiv\u00e9s par des consid\u00e9rations financi\u00e8res individuelles) font aussi bien et souvent mieux que leurs homologues de pays \u00e9trangers. \tNous profitons de ce courrier pour \u00e9voquer un tout autre sujet, avant la pr\u00e9paration du budget 2010 de l\u2019Inserm. Nous croyons avoir compris que le nombre de contrats \u00ab handicap \u00bb conclus par l\u2019Inserm en 2009 avait bondi du pauvre chiffre des 4 contrats initialement pr\u00e9vus \u00e0 7 contrats finalement conclus, alors pourtant qu\u2019une telle \u00e9volution semblait inenvisageable \u00e0 notre administration il n\u2019y a pas si longtemps. Notre organisation syndicale se r\u00e9jouit de cette heureuse surprise, et f\u00e9licite celles ou ceux (vous-m\u00eame, peut-\u00eatre) qui ont arrach\u00e9 cette d\u00e9cision, oppos\u00e9e \u00e0 la plus commune r\u00e9signation. Merci donc, mais encore un effort : nous pensons que l\u2019Inserm doit \u00e9tendre ces contrats \u00ab handicap \u00bb \u00e0 des postes d\u2019ing\u00e9nieurs de recherche et de chercheurs, comme savent d\u00e9j\u00e0 le faire plusieurs organismes \u00ab alli\u00e9s \u00bb (qui sugg\u00e8rent par l\u00e0-m\u00eame l\u2019inanit\u00e9 probable des arguments du genre \u00ab Y\u2019a pas d\u2019vivier \u00bb et \u00ab cela rabaisserait le niveau \u00bb). Cela ferait vraiment mauvais genre, nous semble-t-il, que l\u2019organisme charg\u00e9 de la sant\u00e9 publique reste frileux vis \u00e0 vis du recrutement de ceux dans notre soci\u00e9t\u00e9 qui ont eu moins de chance que les autres. <\/p>\n Veuillez pardonner cette trop longue lettre. Philippe Champeil et Jean-Luc Carrier, Rappel de la motion de la CPCN du 5 octobre sur les primes d’excellence scientifique :<\/p>\n La CPCN est hostile \u00e0 la logique des primes d\u2019excellence scientifique. Rappel de la d\u00e9claration intersyndicale au CA de l\u2019Inserm :<\/p>\n La prime d\u2019excellence, d\u00e9cid\u00e9e par le gouvernement sans aucune consultation pr\u00e9alable des organisations syndicales est pr\u00e9sent\u00e9e comme une mesure de revalorisation des carri\u00e8res. De facto, la faiblesse relative des r\u00e9mun\u00e9rations des personnels de la recherche et la faible amplitude de leur \u00e9volution au cours de la carri\u00e8re constitue une pr\u00e9occupation majeure pour les personnels de la recherche en activit\u00e9. Au hasard, rappel \u00e9galement du r\u00e9sultat du CTPC d\u2019un autre organisme \u00ab alli\u00e9 \u00bb, l\u2019INRA :<\/p>\n \u00abLe Comit\u00e9 Technique Paritaire rappelle que la recherche est une activit\u00e9 d\u2019\u00e9quipe et de collaborations entre chercheurs, ing\u00e9nieurs et techniciens. Le 20 octobre 2009 Monsieur le Pr\u00e9sident Directeur G\u00e9n\u00e9ral de l\u2019Inserm, Le dernier CA de l\u2019Inserm, malgr\u00e9 des voix dissonantes, a majoritairement approuv\u00e9 le principe de la mise en oeuvre de la \u00ab Prime d\u2019Excellence Scientifique \u00bb souhait\u00e9e par le minist\u00e8re d\u00e8s cette ann\u00e9e, tout en vous faisant confiance pour<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-573","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-epst","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/573","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=573"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/573\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=573"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=573"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=573"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n_ Nous esp\u00e9rons que cette proposition originale d\u2019une instance \u00e9minente d\u2019un organisme \u00ab alli\u00e9 \u00bb suscitera votre int\u00e9r\u00eat actif, tout comme nous esp\u00e9rons que vous avez mesur\u00e9 la qualit\u00e9 de l\u2019autre proposition qu\u2019a faite l\u2019un des membres nomm\u00e9s de notre CA : distribuer la prime minist\u00e9rielle non pas aux seuls laur\u00e9ats des prix, mais aux \u00e9quipes (ITAs compris, selon nous) qui ont permis les avanc\u00e9es scientifiques r\u00e9compens\u00e9es par ces prix. Nous voudrions pouvoir esp\u00e9rer qu\u2019en saisissant l\u2019une ou l\u2019autre de ces pertinentes propositions, voire en les panachant ou en piochant \u00e9galement dans les propositions des organisations syndicales des personnels, de notre organisme comme des autres EPST (cf plus bas), vous saurez adopter, pour l\u2019Inserm et dans l\u2019urgence de cette fin d\u2019ann\u00e9e, une position plus cr\u00e9ative que celle refl\u00e9t\u00e9e par la proposition initialement soumise au CA.<\/p>\n
\nNous sommes enclins \u00e0 penser que des directions d\u2019organismes publics pr\u00e9parant l\u2019avenir de la nation devraient faire autre chose que recopier tristement les recettes douteuses d\u2019un \u00abmanagement\u00bb qui montre plut\u00f4t ses limites ces temps-ci. Nous esp\u00e9rons que nous pouvons attendre de vous autre chose que l\u2019adh\u00e9sion ou la seule docilit\u00e9 aux souhaits d\u2019en haut. <\/p>\n
\nRespectueusement,<\/p>\n
\n_ \u00e9lus SGEN-CFDT-Recherche EPST au CA de l\u2019Inserm <\/p>\n
\nElle en d\u00e9nonce les effets pervers : promotion d\u2019une minorit\u00e9 d\u2019individus au d\u00e9triment des \u00e9quipes, montant disproportionn\u00e9 par rapport aux salaires et pour une dur\u00e9e parfois ind\u00e9termin\u00e9e. Elle d\u00e9nonce non moins vigoureusement les modalit\u00e9s d\u2019attribution qui en sont propos\u00e9es dans l\u2019urgence : arbitraire des crit\u00e8res, suivisme de prix d\u00e9j\u00e0 attribu\u00e9s et pourvus, d\u00e9l\u00e9gitimant l\u2019organisme et ne tenant aucun compte des disparit\u00e9s disciplinaires. A d\u00e9faut d\u2019une r\u00e9elle revalorisation de la carri\u00e8re des chercheurs, la CPCN propose d\u2019attribuer cette prime \u00e0 tous les nouveaux entrants \u00e0 l\u2019occasion de leur titularisation, pour saluer l\u2019excellence des recrutements au CNRS et pallier le niveau scandaleux des salaires d\u2019embauche.
\n_ \/Adopt\u00e9e par 37 voix pour, 0 contre, 1 abstention\/<\/p>\n
\nMais cette prime r\u00e9compense un individu en lieu et place de la reconnaissance du travail d’une \u00e9quipe. C’est un facteur suppl\u00e9mentaire de d\u00e9motivation et de d\u00e9stabilisation profonde des formations de recherche. Le budget allou\u00e9 aux primes devrait \u00eatre consacr\u00e9 \u00e0 des recrutements de personnels statutaires et \u00e0 la revalorisation r\u00e9elle des carri\u00e8res. En effet cette prime ne peut en aucun cas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une solution \u00e0 l\u2019imp\u00e9ratif de revalorisation des carri\u00e8res. Celle-ci doit se faire sous forme d\u2019allongement des grilles, la cr\u00e9ation de hors classes, l\u2019augmentation des salaires \u00e0 l\u2019embauche, des possibilit\u00e9s de promotion, et des r\u00e9mun\u00e9rations de l\u2019ensemble des personnels (chercheurs et ITA) des \u00e9tablissements publics de recherche.
\n_ Nous vous demandons donc de refuser de mettre en oeuvre cette mesure, que son budget soit consacr\u00e9 \u00e0 des recrutements et que des n\u00e9gociations soit engag\u00e9es pour am\u00e9liorer r\u00e9ellement les carri\u00e8res des personnels<\/p>\n
\n_ Un syst\u00e8me qui exacerberait la comp\u00e9tition et l\u2019individualisme au d\u00e9triment des collectifs, ne pourrait \u00eatre que destructeur pour la communaut\u00e9 scientifique et l\u2019INRA. La mise en place d\u2019une prime d\u2019excellence scientifique ne saurait en aucun cas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une solution alternative \u00e0 l\u2019imp\u00e9ratif de revalorisation des carri\u00e8res et r\u00e9mun\u00e9rations de l\u2019ensemble des personnels (chercheurs et ITA) des \u00e9tablissements publics de recherche.
\n_ Par ailleurs, la s\u00e9lection potentielle des b\u00e9n\u00e9ficiaires de la prime d\u2019excellence scientifique par les Commissions Scientifiques Sp\u00e9cialis\u00e9es change la nature de leur r\u00f4le.
\n_ En cons\u00e9quence, le Comit\u00e9 Technique Paritaire se prononce contre la mise en place d\u2019une prime d\u2019excellence scientifique \u00e0 l\u2019INRA.\u00bb
\n_ Vote :10 voix pour (syndicats) – l\u2019administration ne prend pas part au vote. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"