{"id":582,"date":"2009-12-14T19:22:51","date_gmt":"2009-12-14T19:22:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ibdpv.fr\/wordpress\/?p=582"},"modified":"2009-12-14T19:22:51","modified_gmt":"2009-12-14T19:22:51","slug":"des-carrieres-pas-des-primes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=582","title":{"rendered":"Des carri\u00e8res, pas des primes !"},"content":{"rendered":"<p>Le SGEN-CFDT Recherche EPST alerte la communaut\u00e9 scientifique sur les effets d\u00e9l\u00e9t\u00e8res des projets en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration que le Minist\u00e8re et les Directions des organismes imposent dans la recherche publique.<br \/>\n_ Il d\u00e9nonce la volont\u00e9 d\u2019individualisation croissante des r\u00e9mun\u00e9rations alors m\u00eame que le travail de recherche n\u00e9cessite toujours davantage de coop\u00e9ration, de collaboration, d\u2019interaction.<br \/>\n_ Il continue \u00e0 exiger de meilleures carri\u00e8res et pour cela l\u2019accroissement des possibilit\u00e9s de promotion, le plus s\u00fbr moyen de reconna\u00eetre, apr\u00e8s \u00e9valuation par les pairs, les qualit\u00e9s scientifiques ou techniques de chacun, la v\u00e9ritable \u00abexcellence\u00bb.<\/p>\n<p>Dans la continuit\u00e9 de la p\u00e9tition \u00ab Pour une am\u00e9lioration des salaires et des carri\u00e8res et contre la prime dite \u2018d\u2019Excellence Scientifique\u2019 (PES) \u00bb[[ [http:\/\/www.petition-pes.fr->http:\/\/www.petition-pes.fr] ]]  et de la motion pr\u00e9par\u00e9e par les repr\u00e9sentants des personnels au CTP du CNRS [[Motion que la direction a refus\u00e9 de mettre au vote lors de sa  s\u00e9ance du 20\/10\/09: \u00abLe Comit\u00e9 Technique Paritaire se prononce contre la mise en place d\u2019une prime d\u2019excellence scientifique au CNRS. Le comit\u00e9 technique paritaire propose que les sommes allou\u00e9es \u00e0 la Prime d\u2019Excellence Scientifique soient utilis\u00e9es pour: une revalorisation des d\u00e9buts de carri\u00e8res, une augmentation significative des avancements (changements de corps), une revalorisation de la Prime de recherche pour tous les chercheurs.\u00bb]], le SGEN-CFDT Recherche EPST s\u2019est pench\u00e9 sur le dossier, tous organismes confondus, de l\u2019ensemble des primes dans les organismes. Concernant le projet d\u2019introduction d\u2019une modulation sur crit\u00e8res de r\u00e9sultats de la Prime de Participation \u00e0 la Recherche Scientifique (PPRS) des ing\u00e9nieurs et techniciens, il demande au contraire, l\u2019application d\u2019un m\u00eame taux de gestion (16% au minimum) pour tous les agents quels que soient le corps et le grade. Il demande \u00e9galement une transparence totale dans son attribution quels que soient les types d\u2019unit\u00e9s (propres, mixtes et plateformes) et de services (d\u00e9l\u00e9gations, si\u00e8ge).<doc352|right>Pour am\u00e9liorer r\u00e9ellement l\u2019attractivit\u00e9 des carri\u00e8res, le SGEN-CFDT Recherche EPST demande \u00e9galement que toutes les primes soient int\u00e9gr\u00e9es au salaire et mensualis\u00e9eset que des mesures d\u2019aide sp\u00e9cifiques soient introduites pour les jeunes agents.<\/p>\n<p>{{Le SGEN-CFDT Recherche EPST demande enfin que les organismes r\u00e9affirment vigoureusement le principe de libert\u00e9 de la recherche et \u00e9cartent tout m\u00e9canisme engendrant des effets d\u2019all\u00e9geance \u00e0 la hi\u00e9rarchie, m\u00e8re du conformisme, nuisible \u00e0 toute cr\u00e9ativit\u00e9.}}<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le SGEN-CFDT Recherche EPST alerte la communaut\u00e9 scientifique sur les effets d\u00e9l\u00e9t\u00e8res des projets en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration que le Minist\u00e8re et les Directions des organismes imposent dans la recherche publique. _ Il d\u00e9nonce la volont\u00e9 d\u2019individualisation croissante des r\u00e9mun\u00e9rations alors m\u00eame que le travail de recherche n\u00e9cessite toujours davantage<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[19],"class_list":["post-582","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-avancement","tag-carriere","ct-col-2"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/582","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=582"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/582\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=582"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=582"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=582"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}