Pour la CFDT Fonctions publiques, construire l\u2019apaisement dont les agents ont besoin passe avant tout par la prise en compte de leur parole et des revendications port\u00e9es par leurs
\norganisations repr\u00e9sentatives, et par la reconnaissance de leur travail.
\nC\u2019est pourquoi la CFDT attend que le Gouvernement tienne compte de ses critiques et propositions sur des sujets qui ne sont pas tous soumis au Grand d\u00e9bat, notamment concernant la Fonction publique et ses agents. Ainsi sur le projet de loi, la CFDT demande un assouplissement du calendrier (qui pourrait permettre d\u2019\u00e9clairer les d\u00e9bats \u00e0 l\u2019aune du premier bilan de la mise en place des CSE dans le secteur priv\u00e9, par exemple) et a rappel\u00e9 ses revendications sur les instances de dialogue social, le recours au contrat, les r\u00e9mun\u00e9rations et les mesures d\u2019accompagnement.
\nLe projet de loi devra \u00eatre l\u2019occasion :
\n\uf0b7 de mettre en oeuvre les mesures de niveau l\u00e9gislatif de l\u2019accord \u00e9galit\u00e9 professionnelle,
\n\uf0b7 de renforcer le dialogue social et la place de la n\u00e9gociation,
\n\uf0b7 d\u2019am\u00e9liorer les conditions d\u2019emploi des contractuels sans remettre en cause le statut g\u00e9n\u00e9ral de la Fonction publique,
\n\uf0b7 de mieux reconna\u00eetre le travail des agents sans les opposer les uns aux autres mais en valorisant les collectifs,
\n\uf0b7 d\u2019accompagner et renforcer le d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences et les \u00e9ventuelles mobilit\u00e9s au sein de la Fonction publique exig\u00e9es par les \u00e9volutions et transformations de services.
\nEnfin, l\u2019agenda social ne peut en rien se r\u00e9duire aux seuls d\u00e9bats autour du projet de loi et de son calendrier. Les agents ont d\u2019autres attentes, \u00e0 commencer par des r\u00e9ponses concr\u00e8tes sur leur pouvoir d\u2019achat. L\u2019agenda social est aussi une occasion pour le Gouvernement de tenir sa parole de 2017 : ouvrir une n\u00e9gociation sur la participation financi\u00e8re des employeurs publics \u00e0 la protection sociale sant\u00e9 et pr\u00e9voyance des agents !<\/p>\n
AGENDA SOCIAL 2019 <\/strong> Les positions de l\u2019ensemble des organisations sont d\u00e9sormais connues. Le premier comit\u00e9 de suivi devra travailler \u00e0 la mise en \u0153uvre rapide des premi\u00e8res mesures et se saisir de l\u2019ensemble des chantiers qui d\u00e9coulent de l\u2019accord. Il est \u00e9galement urgent de pr\u00e9ciser certaines des modalit\u00e9s d\u2019application, notamment sur le versant territorial. Pour la CFDT, l\u2019ensemble des agents de la Fonction publique doivent \u00eatre couverts par des plans d\u2019actions. La CFDT a rappel\u00e9 son attachement \u00e0 la d\u00e9marche int\u00e9gr\u00e9e et portera l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes dans tous les sujets retenus \u00e0 l\u2019agenda des prochains mois.<\/p>\n 2. POUVOIR D\u2019ACHAT<\/strong><\/p>\n Apr\u00e8s l\u2019ann\u00e9e 2018 particuli\u00e8rement mauvaise pour les agents de la Fonction publique, la CFDT a d\u2019abord rappel\u00e9 qu\u2019un certain nombre de textes restent \u00e0 publier, sur les remboursements de frais kilom\u00e9triques et sur le montant revaloris\u00e9 des jours CET pour les agents de la Fonction publique hospitali\u00e8re ! 3. PARCOURS PROFESSIONNELS<\/strong><\/p>\n Recrutements, attractivit\u00e9 : l\u2019engagement pris lors de l\u2019ouverture de la concertation \u00ab refonder le contrat social \u00bb doit \u00eatre tenu. La CFDT exige donc que le sujet soit inscrit \u00e0 l\u2019agenda social 2019. 4. PROTECTION SOCIALE COMPL\u00c9MENTAIRE<\/strong><\/p>\n Le Gouvernement a accept\u00e9 lors du rendez-vous salarial 2017 d\u2019ouvrir le chantier de la participation financi\u00e8re des employeurs \u00e0 la protection compl\u00e9mentaire en sant\u00e9 et pr\u00e9voyance pour les agents publics. Deux ans apr\u00e8s, rien ne s\u2019est pass\u00e9. Pour la CFDT c\u2019est inacceptable. Le rapport inter-inspections doit maintenant \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 afin que s\u2019ouvrent des n\u00e9gociations d\u00e8s le premier semestre 2019.<\/p>\n 5. TRAVAIL<\/b><\/p>\n Pour la CFDT un nouveau chapitre \u00ab Qualit\u00e9 de vie au travail \u00bb doit s\u2019ouvrir, en plus d\u2019un bilan du plan d\u2019action pluriannuel pour une meilleure prise en compte de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail dans la fonction publique. Les sujets relatifs \u00e0 mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 tous les niveaux de la Fonction publique, de l\u2019exercice du droit \u00e0 la d\u00e9connexion, de la conciliation vie professionnelle\/vie personnelle ainsi que l\u2019ensemble des \u00e9l\u00e9ments de pr\u00e9vention des risques professionnels doivent \u00eatre envisag\u00e9s et trait\u00e9s dans la perspective d\u2019une nouvelle n\u00e9gociation.<\/p>\n 6. ACTION SOCIALE<\/strong><\/p>\n La CFDT rappelle ses revendications relatives \u00e0 l\u2019action sociale : le budget de l\u2019action sociale doit \u00eatre exprim\u00e9 en pourcentage de la masse salariale : seul un pourcentage de la masse salariale sera le garant de l\u2019\u00e9quit\u00e9 de traitement entre agents et permettra que l\u2019action sociale b\u00e9n\u00e9ficie tant aux fonctionnaires qu\u2019aux contractuels. ________________________________________________<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ce mercredi 23 janvier 2018, la CFDT Fonctions publiques a rencontr\u00e9 Olivier Dussopt et a pr\u00e9sent\u00e9 ses revendications. 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\n1. \u00c9GALIT\u00c9 PROFESSIONNELLE<\/strong><\/p>\n
\nLa CFDT attend que tr\u00e8s rapidement le sujet du pouvoir d\u2019achat soit engag\u00e9. Apr\u00e8s l\u2019exclusion sans discussion des fonctionnaires de la prime exceptionnelle, il n\u2019est plus possible de repousser longtemps la question de mesures g\u00e9n\u00e9rales et de n\u00e9gociations salariales selon la m\u00e9thode act\u00e9e par PPCR (n\u00e9gociations pluriannuelles, rendez-vous annuel…). La revalorisation des grilles se doublait d\u2019un engagement \u00e0 mener r\u00e9guli\u00e8rement des n\u00e9gociations salariales indispensables pour maintenir, et m\u00eame am\u00e9liorer sur le long terme, la coh\u00e9rence des carri\u00e8res, entre autres par l\u2019augmentation de la valeur du pont d\u2019indice.
\nDans le cadre du rendez-vous salarial, la CFDT demande que des mesures g\u00e9n\u00e9rales (augmentation de la valeur du point ; attribution uniforme de points d\u2019indice, suppression du jour de carence), b\u00e9n\u00e9ficiant \u00e0 l\u2019ensemble des agents, soient prises. La CFDT portera \u00e9galement ses revendications pour harmoniser encore davantage les grilles de r\u00e9mun\u00e9rations et mieux reconna\u00eetre les qualifications.
\nICCSG : Le dispositif de compensation de la hausse de la CSG d\u00e9cid\u00e9 par le Gouvernement est d\u00e9gressif de fait \u00e0 compter de 2020. Pour la CFDT, c\u2019est inacceptable : les fonctionnaires n\u2019ont pas vu leur pouvoir d\u2019achat augmenter en d\u00e9pit des annonces et promesses faites par le candidat Emmanuel Macron. Sans revenir sur les dispositions qui permettent \u00e0 l\u2019ensemble des agents de b\u00e9n\u00e9ficier de la compensation, le Gouvernement doit s\u2019engager \u00e0 ce que le montant de la compensation soit r\u00e9vis\u00e9 au moins tous les ans, sinon tous les mois, pour tenir compte des changements de situation individuelle.
\nLa CFDT attend toujours la revalorisation d\u2019indemnit\u00e9s autres que les frais kilom\u00e9triques et d\u2019h\u00e9bergement. Astreintes diverses, travail de nuit… sans oublier le temps de travail suppl\u00e9mentaire. La CFDT rappelle qu\u2019elle ne se satisfait ni du \u00ab travailler plus pour gagner plus \u00bb, ni de la d\u00e9socialisation des heures suppl\u00e9mentaires.
\nSur la politique indemnitaire g\u00e9n\u00e9rale, la CFDT est oppos\u00e9e \u00e0 une individualisation accrue des r\u00e9mun\u00e9rations. La CFDT a affirm\u00e9 sa volont\u00e9 d\u2019orienter la politique de r\u00e9mun\u00e9ration
\nCFDT Fonctions publiques Agenda social 2019 Janvier 2019
\nprioritaire ment sur le traitement indiciaire, en signant PPCR. La CFDT s\u2019opposera \u00e0 une d\u00e9cision qui entra\u00eenerait des disparit\u00e9s accrues li\u00e9es aux marges budg\u00e9taires des employeurs davantage qu\u2019\u00e0 un \u00ab m\u00e9rite \u00bb qui n\u2019est pas d\u00e9fini et donc pas mesurable. En revanche, il doit \u00eatre possible de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 des dispositifs qui seraient en coh\u00e9rence avec l\u2019organisation et la qualit\u00e9 des services auxquelles les agents concourent collectivement.
\nIndemnit\u00e9 \u00ab mobilit\u00e9s durables \u00bb : pour la CFDT, elle devra s\u2019imposer \u00e0 tous les employeurs publics (et donc, ne pas \u00eatre optionnelle).<\/p>\n
\nContractuels : la CFDT souhaite que le travail reprenne sur l\u2019am\u00e9lioration des conditions d\u2019emploi et des conditions de titularisation des contractuels. Elle souhaite aussi qu\u2019un travail s\u2019engage sur la limitation du renouvellement de contrats courts et sur la limitation des temps non-complets.<\/p>\n
\nPour le versant \u00c9tat plus particuli\u00e8rement, la CFDT estime n\u00e9cessaire de s\u2019interroger sur la gouvernance de l\u2019action sociale interminist\u00e9rielle, afin de la renforcer en la pla\u00e7ant au niveau d\u2019une commission sp\u00e9cialis\u00e9e du CSFPE par exemple.
\nCFDT Fonctions publiques Agenda social 2019 Janvier 2019<\/strong><\/p>\n