{"id":755,"date":"2016-01-25T14:56:58","date_gmt":"2016-01-25T13:56:58","guid":{"rendered":"http:\/\/sgencfdt.vjf.cnrs.fr\/?p=755"},"modified":"2024-09-23T07:20:31","modified_gmt":"2024-09-23T06:20:31","slug":"le-cnrs-a-adopte-son-3e-plan-dinsertion-des-personnes-en-situation-de-handicap-pour-2016-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/?p=755","title":{"rendered":"Le CNRS a adopt\u00e9 son 3e plan d\u2019insertion des personnes en situation de handicap pour 2016-2019."},"content":{"rendered":"<p><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/ParlonsHandicap.jpg\" rel=\"attachment wp-att-756\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-756 alignleft\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/ParlonsHandicap-300x150.jpg\" alt=\"ParlonsHandicap\" width=\"300\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/ParlonsHandicap-300x150.jpg 300w, https:\/\/cfdt-recherche-epst.org\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/ParlonsHandicap.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<blockquote><p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dix ans apr\u00e8s les premi\u00e8res actions, les progr\u00e8s sont l\u00e0. Depuis 2007, le CNRS a int\u00e9gr\u00e9 450\u00a0agents en situation de handicap dont 45\u00a0chercheurs. Soit une cinquantaine d\u2019entr\u00e9es chaque ann\u00e9e. Et ces recrutements sont devenus pleinement l\u00e9gitimes. En 2015, les instituts ont m\u00eame obtenu deux postes suppl\u00e9mentaires sur les huit pr\u00e9vus, tant les candidatures \u00e9taient d\u2019un niveau \u00e9lev\u00e9. L\u2019effort de communication a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 important ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Affiches, \u00e9missions de radio, articles\u2026 tout est bon pour faire \u00e9voluer les repr\u00e9sentations. Les cadres de proximit\u00e9 et les professionnels de sant\u00e9 ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 touch\u00e9s par de nombreuses formations. Pour Ghislaine Bec, responsable de la mission Insertion Handicap \u00e0 la direction des ressources humaines, \u00ab\u00a0<em>d\u00e9passer les pr\u00e9jug\u00e9s et modifier l\u2019organisation du travail pour int\u00e9grer ces coll\u00e8gues am\u00e9liore la performance collective<\/em>\u00a0\u00bb. Ainsi, les experts form\u00e9s au recrutement de personnes en situation de handicap sont, de fait, sensibilis\u00e9s \u00e0 toutes les autres formes de discrimination (\u00e2ge, sexe, origine, etc.)<\/p>\n<p>La suite &#8230;.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\"><em>Nous sommes tous potentiellement concern\u00e9s par le handicap : c\u2019est l\u2019approche qui sous-tend la politique du CNRS. En effet, qui passe toute sa vie professionnelle \u00e0 100 % de ses capacit\u00e9s ? Les moyens et les am\u00e9nagements mat\u00e9riels sont identifi\u00e9s et pris en compte\u2026 c\u2019est la sensibilisation des esprits qui doit encore progresser.<\/em><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\"><em>Yannick Bourl\u00e8s, SGEN-CFDT<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Dix ans apr\u00e8s les premi\u00e8res actions, les progr\u00e8s sont l\u00e0. Depuis 2007, le CNRS a int\u00e9gr\u00e9 450\u00a0agents en situation de handicap dont 45\u00a0chercheurs. Soit une cinquantaine d\u2019entr\u00e9es chaque ann\u00e9e. Et ces recrutements sont devenus pleinement l\u00e9gitimes. 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